Питання надання роботодавцям державної підтримки у період простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору «Точка опори» регламентуються постановою Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026 року № 449 (набрала чинності 8 квітня 2026 року).

Порядком надання роботодавцям державної підтримки у період простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору «Точка опори», затвердженим вказаною постановою, визначено, що допомога розраховується як різниця між нарахованою середньомісячною заробітною платою працівника за шість календарних місяців, що передують простою, та оплати часу простою відповідно до законодавства. Розмір допомоги не може бути більше двократного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на день прийняття рішення про надання допомоги.

У разі призупинення дії трудового договору та невиплати роботодавцем працівнику заробітної плати, інших гарантійних та компенсаційних виплат (крім сум, які належали такому працівнику на день призупинення дії трудового договору) допомога надається у розмірі нарахованої середньомісячної заробітної плати працівника за шість календарних місяців, що передують даті прийняття рішення щодо призупинення дії трудового договору (не більше двократного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на день прийняття рішення про надання такої допомоги).

Під час розрахунку допомоги враховується розмір єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, нарахований на таку допомогу.

Ознайомитись з іншою інформацією щодо цього різновиду державної допомоги можна на вебсторінці Мінекономіки, за посиланням тут: https://surl.li/lizibt

Ознайомитись із додатковими матеріалами цієї тематики можна на Фейсбук-сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.

#Електронний_кадровий_клуб

Питання надання роботодавцям державної підтримки у період простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору «Точка опори» регламентуються постановою Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026 року № 449 (набрала чинності 8 квітня 2026 року).

Порядком надання роботодавцям державної підтримки у період простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору «Точка опори», затвердженим вказаною постановою, визначено, що допомога розраховується як різниця між нарахованою середньомісячною заробітною платою працівника за шість календарних місяців, що передують простою, та оплати часу простою відповідно до законодавства. Розмір допомоги не може бути більше двократного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на день прийняття рішення про надання допомоги.

У разі призупинення дії трудового договору та невиплати роботодавцем працівнику заробітної плати, інших гарантійних та компенсаційних виплат (крім сум, які належали такому працівнику на день призупинення дії трудового договору) допомога надається у розмірі нарахованої середньомісячної заробітної плати працівника за шість календарних місяців, що передують даті прийняття рішення щодо призупинення дії трудового договору (не більше двократного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на день прийняття рішення про надання такої допомоги).

Під час розрахунку допомоги враховується розмір єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, нарахований на таку допомогу.

Ознайомитись з іншою інформацією щодо цього різновиду державної допомоги можна на вебсторінці Мінекономіки, за посиланням тут: https://surl.li/lizibt

Ознайомитись із додатковими матеріалами цієї тематики можна на Фейсбук-сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.

#Електронний_кадровий_клуб

Нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026 року № 449 (набрала чинності 8 квітня 2026 року) запроваджено на період воєнного стану надання роботодавцям державної підтримки у період простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору «Точка опори».

Порядком надання роботодавцям державної підтримки у період простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору «Точка опори», затвердженим вказаною постановою, визначено, що право роботодавця на отримання допомоги виникає у разі встановлення факту пошкодження або знищення майна роботодавця внаслідок бойових дій, терористичних актів або диверсій, спричинених збройною агресією Російської Федерації проти України, що сталися після 1 січня 2026 року.

Допомога надається у разі якщо роботодавець оформив простій або призупинення дії трудового договору з працівником у зв’язку з тимчасовим зупиненням виробничої (господарської) діяльності з причин пошкодження або знищення майна внаслідок бойових дій, терористичних актів або диверсій, спричинених збройною агресією Російської Федерації проти України.

Ознайомитись з текстом постанови № 449 можна на урядовій вебсторінці, за посиланням тут: https://surl.li/wqrrln

Ознайомитись із додатковими матеріалами цієї тематики можна на Фейсбук-сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.

#Електронний_кадровий_клуб

Нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026 року № 449 (набрала чинності 8 квітня 2026 року) запроваджено на період воєнного стану надання роботодавцям державної підтримки у період простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору «Точка опори».

Порядком надання роботодавцям державної підтримки у період простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору «Точка опори», затвердженим вказаною постановою, визначено, що право роботодавця на отримання допомоги виникає у разі встановлення факту пошкодження або знищення майна роботодавця внаслідок бойових дій, терористичних актів або диверсій, спричинених збройною агресією Російської Федерації проти України, що сталися після 1 січня 2026 року.

Допомога надається у разі якщо роботодавець оформив простій або призупинення дії трудового договору з працівником у зв’язку з тимчасовим зупиненням виробничої (господарської) діяльності з причин пошкодження або знищення майна внаслідок бойових дій, терористичних актів або диверсій, спричинених збройною агресією Російської Федерації проти України.

Ознайомитись з текстом постанови № 449 можна на урядовій вебсторінці, за посиланням тут: https://surl.li/wqrrln

Ознайомитись із додатковими матеріалами цієї тематики можна на Фейсбук-сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.

#Електронний_кадровий_клуб

Насамперед зазначимо, що постановою Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026 року № 449 (набрала чинності 8 квітня 2026 р.) запроваджено надання роботодавцям державної підтримки у період простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору “Точка опори” (на період воєнного стану).

Цією ж урядовою постановою внесено зміни до Порядку залучення працездатних осіб до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 13 липня 2011 року № 753. Ці зміни стосуються категорій громадян, які можуть бути залучені до суспільно корисних робіт. Відтепер до них належать також особи, які отримують державну підтримку у період простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору “Точка опори”. Фінансування робіт, до яких залучені громадяни цієї категорії, здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття в межах коштів, передбачених у бюджеті цього Фонду на відповідні цілі, а також коштів місцевих бюджетів, підприємств, установ, організацій, інших джерел, не заборонених законодавством.

Ознайомитись з іншою інформацією щодо суспільно корисних робіт можна на вебсторінці Державного центру зайнятості, за посиланням тут : https://surl.li/rdkkco

#Електронний_кадровий_клуб

Насамперед зазначимо, що постановою Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026 року № 449 (набрала чинності 8 квітня 2026 р.) запроваджено надання роботодавцям державної підтримки у період простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору “Точка опори” (на період воєнного стану).

Цією ж урядовою постановою внесено зміни до Порядку залучення працездатних осіб до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 13 липня 2011 року № 753. Ці зміни стосуються категорій громадян, які можуть бути залучені до суспільно корисних робіт. Відтепер до них належать також особи, які отримують державну підтримку у період простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору “Точка опори”. Фінансування робіт, до яких залучені громадяни цієї категорії, здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття в межах коштів, передбачених у бюджеті цього Фонду на відповідні цілі, а також коштів місцевих бюджетів, підприємств, установ, організацій, інших джерел, не заборонених законодавством.

Ознайомитись з іншою інформацією щодо суспільно корисних робіт можна на вебсторінці Державного центру зайнятості, за посиланням тут : https://surl.li/rdkkco

#Електронний_кадровий_клуб

На Кіровоградщині діють 28 дозволів на роботу іноземців

За даними обласного центру зайнятості, станом на 19 червня 2026 року на Кіровоградщині 12 роботодавців мають 28 діючих дозволів на застосування праці іноземців. Наразі ситуація з кількістю іноземних працівників в регіоні майже не відрізняється від показників минулих років, у тому числі і до запровадження воєнного стану.

Найбільше громадян приїхало з Вірменії – 7 людей. Також в області працюють 5 громадян Індії, 5 – з Таїланду, по 3 – з Нігерії та Туреччини, і 2 – з Німеччини. Крім того, по одному працівнику прибуло з Греції, Литви та Ізраїлю.

Усі вони залучені у різних сферах діяльності: будівництво доріг і автострад, лісопильне та стругальне виробництво, добування піску, гравію, глин і каоліну, надання послуг перукарнями та салонами краси, вантажний автомобільний транспорт, будівництво житлових і нежитлових будівель.

Іноземці обіймають посади директора, заступника генерального директора, продавця-консультанта, машиніста дорожньо-будівельних машин, монтажника будівельний, дорожнього робітника, водія, масажиста.

Загалом поточна статистика свідчить про те, що роботодавці Кіровоградської області повністю задовольняють свої потреби переважно за рахунок внутрішнього ринку праці, тому масового залучення іноземної робочої сили в регіоні не спостерігається.

Довідково. Цьогоріч працевлаштовано за сприяння служби зайнятості 4,0 тис. осіб, 1,1 тис. осіб проходили професійне навчання, 861 особа залучена до участі у громадських та інших роботах тимчасового характеру, 599 осіб брали участь у суспільно корисних роботах. Ці результати свідчать, що служба зайнятості робить усе можливе, аби задовольнити потреби як роботодавців, так і шукачів роботи, сприяючи розвитку професійного потенціалу та зміцненню ринку праці.

На Кіровоградщині діють 28 дозволів на роботу іноземців

За даними обласного центру зайнятості, станом на 19 червня 2026 року на Кіровоградщині 12 роботодавців мають 28 діючих дозволів на застосування праці іноземців. Наразі ситуація з кількістю іноземних працівників в регіоні майже не відрізняється від показників минулих років, у тому числі і до запровадження воєнного стану.

Найбільше громадян приїхало з Вірменії – 7 людей. Також в області працюють 5 громадян Індії, 5 – з Таїланду, по 3 – з Нігерії та Туреччини, і 2 – з Німеччини. Крім того, по одному працівнику прибуло з Греції, Литви та Ізраїлю.

Усі вони залучені у різних сферах діяльності: будівництво доріг і автострад, лісопильне та стругальне виробництво, добування піску, гравію, глин і каоліну, надання послуг перукарнями та салонами краси, вантажний автомобільний транспорт, будівництво житлових і нежитлових будівель.

Іноземці обіймають посади директора, заступника генерального директора, продавця-консультанта, машиніста дорожньо-будівельних машин, монтажника будівельний, дорожнього робітника, водія, масажиста.

Загалом поточна статистика свідчить про те, що роботодавці Кіровоградської області повністю задовольняють свої потреби переважно за рахунок внутрішнього ринку праці, тому масового залучення іноземної робочої сили в регіоні не спостерігається.

Довідково. Цьогоріч працевлаштовано за сприяння служби зайнятості 4,0 тис. осіб, 1,1 тис. осіб проходили професійне навчання, 861 особа залучена до участі у громадських та інших роботах тимчасового характеру, 599 осіб брали участь у суспільно корисних роботах. Ці результати свідчать, що служба зайнятості робить усе можливе, аби задовольнити потреби як роботодавців, так і шукачів роботи, сприяючи розвитку професійного потенціалу та зміцненню ринку праці.

Урядовою постановою від 15 травня 2026 року № 616 установлено, що приймання заяв на отримання мікрогранту та ветеранського гранту здійснюється до 01 серпня 2026 року. Але вищевказані порядки не втрачають чинності і будуть діяти у частині контролю виконання відповідних грантових програм.

Також з 01 вересня 2026 року набудуть чинності зміни до постанови № 738 і почне діяти Порядок надання грантів на започаткування або масштабування власної справи. Цим Порядком передбачено надання грантів, які поєднують у собі мікрогранти та ветеранські гранти. Саме на умовах цього Порядку з 01 вересня 2026 року діятимуть програми підтримки бізнесу.

Постанова Кабінету Міністрів України від 15 травня 2026 року № 616 доступна на урядовому вебпорталі, посилання тут: https://surl.li/przpgv

#Підтримка_підприємництва

Урядовою постановою від 15 травня 2026 року № 616 установлено, що приймання заяв на отримання мікрогранту та ветеранського гранту здійснюється до 01 серпня 2026 року. Але вищевказані порядки не втрачають чинності і будуть діяти у частині контролю виконання відповідних грантових програм.

Також з 01 вересня 2026 року набудуть чинності зміни до постанови № 738 і почне діяти Порядок надання грантів на започаткування або масштабування власної справи. Цим Порядком передбачено надання грантів, які поєднують у собі мікрогранти та ветеранські гранти. Саме на умовах цього Порядку з 01 вересня 2026 року діятимуть програми підтримки бізнесу.

Постанова Кабінету Міністрів України від 15 травня 2026 року № 616 доступна на урядовому вебпорталі, посилання тут: https://surl.li/przpgv

#Підтримка_підприємництва

Зазначимо, що запитання стосується експериментального проекту щодо надання державної підтримки на підготовку та професійний розвиток кадрів для потреб оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки. Проект реалізовується відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026 року № 452 (набрала чинності 09 квітня 2026 року).

Учасниками експериментального проекту є, серед іншого:

роботодавці оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки;

особи, які мають намір працевлаштуватися до юридичних осіб оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки (потенційні працівники);

працівники юридичних осіб оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки.

Для участі в проекті роботодавці звертаються до центру зайнятості із заявою. Кандидатури отримувачів гранту з числа працівників роботодавця обираються таким роботодавцем самостійно відповідно до його потреб у працівниках за відповідними професійними кваліфікаціями.

У разі якщо учасником проекту має намір стати потенційний працівник, то він направляється до роботодавця філією регіонального центру зайнятості для узгодження кандидатури. Таке узгодження відбувається шляхом подання письмового повідомлення.

Інформація щодо постанови № 452 доступна тут https://surl.li/bvrnbd

#Електронний_кадровий_клуб

Зазначимо, що запитання стосується експериментального проекту щодо надання державної підтримки на підготовку та професійний розвиток кадрів для потреб оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки. Проект реалізовується відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026 року № 452 (набрала чинності 09 квітня 2026 року).

Учасниками експериментального проекту є, серед іншого:

роботодавці оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки;

особи, які мають намір працевлаштуватися до юридичних осіб оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки (потенційні працівники);

працівники юридичних осіб оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки.

Для участі в проекті роботодавці звертаються до центру зайнятості із заявою. Кандидатури отримувачів гранту з числа працівників роботодавця обираються таким роботодавцем самостійно відповідно до його потреб у працівниках за відповідними професійними кваліфікаціями.

У разі якщо учасником проекту має намір стати потенційний працівник, то він направляється до роботодавця філією регіонального центру зайнятості для узгодження кандидатури. Таке узгодження відбувається шляхом подання письмового повідомлення.

Інформація щодо постанови № 452 доступна тут https://surl.li/bvrnbd

#Електронний_кадровий_клуб

Вказаною урядовою постановою затверджено порядок реалізації проекту. Передбачено, що державна підтримка надається у формі:

гранту для працівників або потенційних працівників;

компенсації для роботодавців.

Грантом для працівників (потенційних працівників) є грант особам, які не працюють за наймом на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, та які мають намір працевлаштуватися до юридичних осіб незалежно від організаційно-правової форми оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки або працевлаштовані в таких юридичних осіб.

Компенсацією для роботодавців є компенсація витрат роботодавців оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки на професійний розвиток працівників.

Постанова Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026 року № 452 на вебсторінці Державного центру зайнятості, за посиланням тут: https://surl.li/ujfayp

#Електронний_кадровий_клуб

Вказаною урядовою постановою затверджено порядок реалізації проекту. Передбачено, що державна підтримка надається у формі:

гранту для працівників або потенційних працівників;

компенсації для роботодавців.

Грантом для працівників (потенційних працівників) є грант особам, які не працюють за наймом на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, та які мають намір працевлаштуватися до юридичних осіб незалежно від організаційно-правової форми оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки або працевлаштовані в таких юридичних осіб.

Компенсацією для роботодавців є компенсація витрат роботодавців оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей економіки на професійний розвиток працівників.

Постанова Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026 року № 452 на вебсторінці Державного центру зайнятості, за посиланням тут: https://surl.li/ujfayp

#Електронний_кадровий_клуб

Форма звітності № 4-ПН має бути подана не пізніше ніж за два місяці до вивільнення.

Вказаний строк співпадає зі строком попередження працівників про вивільнення, передбаченим статтею 49-2 Кодексу законів про працю України.

Ознайомитися з іншою інформацією щодо зазначеної звітності можна на вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут https://surl.li/calkbx

#Електронний_кадровий_клуб

Форма звітності № 4-ПН має бути подана не пізніше ніж за два місяці до вивільнення.

Вказаний строк співпадає зі строком попередження працівників про вивільнення, передбаченим статтею 49-2 Кодексу законів про працю України.

Ознайомитися з іншою інформацією щодо зазначеної звітності можна на вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут https://surl.li/calkbx

#Електронний_кадровий_клуб

Насамперед зазначимо, що в запитанні йде мова про сплату страхових внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття, які підлягали сплаті до 01 січня 2011 року. Незважаючи на такий значний проміжок часу, все ще є деякі роботодавці, які не сплатили вказані внески. Органи Державної служби зайнятості уповноважені на проведення відповідної перевірочної роботи. Це передбачено перехідними положеннями Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування».

Зазначимо, що центри зайнятості наділені також іншими контрольними функціями. При цьому, відповідно до статті 17 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття», на відносини у сфері здійснення контролю за своєчасністю подання та достовірністю поданих роботодавцем відомостей щодо отримання коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття та дотримання порядку їх використання не поширюється дія Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності».

Щодо останнього із вказаних Законів слід зазначити, що Верховною Радою України прийнято Закон України від 08 квітня 2026 р. № 4840-IX «Про основні засади державного нагляду (контролю)». Цей Закон набрав чинності 24 квітня 2026 р. (дня, наступного за днем його опублікування) та вводиться в дію з дня припинення чи скасування воєнного стану в Україні. Серед іншого, Законом України від 08 квітня 2026 р. № 4840-IX визнається таким, що втратив чинність, Закон України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності». Також вносяться зміни до низки нормативно-правових актів. Зміни стосуються і Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» – але норма статті 17 його по суті не змінюється.

Ознайомитися з текстом Законом України від 08 квітня 2026 р. № 4840-IX можна на парламентській вебсторінці за посиланням https://surl.li/uysrjo

#Електронний_кадровий_клуб

Насамперед зазначимо, що в запитанні йде мова про сплату страхових внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття, які підлягали сплаті до 01 січня 2011 року. Незважаючи на такий значний проміжок часу, все ще є деякі роботодавці, які не сплатили вказані внески. Органи Державної служби зайнятості уповноважені на проведення відповідної перевірочної роботи. Це передбачено перехідними положеннями Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування».

Зазначимо, що центри зайнятості наділені також іншими контрольними функціями. При цьому, відповідно до статті 17 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття», на відносини у сфері здійснення контролю за своєчасністю подання та достовірністю поданих роботодавцем відомостей щодо отримання коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття та дотримання порядку їх використання не поширюється дія Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності».

Щодо останнього із вказаних Законів слід зазначити, що Верховною Радою України прийнято Закон України від 08 квітня 2026 р. № 4840-IX «Про основні засади державного нагляду (контролю)». Цей Закон набрав чинності 24 квітня 2026 р. (дня, наступного за днем його опублікування) та вводиться в дію з дня припинення чи скасування воєнного стану в Україні. Серед іншого, Законом України від 08 квітня 2026 р. № 4840-IX визнається таким, що втратив чинність, Закон України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності». Також вносяться зміни до низки нормативно-правових актів. Зміни стосуються і Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» – але норма статті 17 його по суті не змінюється.

Ознайомитися з текстом Законом України від 08 квітня 2026 р. № 4840-IX можна на парламентській вебсторінці за посиланням https://surl.li/uysrjo

#Електронний_кадровий_клуб

Так, може.

Нагадаємо, що для укомплектування робочого місця роботодавець подає до центру зайнятості форму звітності № 3-ПН “Інформація про попит на робочу силу (вакансії)”, затверджену наказом Міністерства економіки України від 12 квітня 2022 року № 827-22. В цій формі зазначається, окрім іншого, інформація про вакансії для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Щодо осіб з інвалідністю з порушенням зору слід окремо зазначити, що до виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю зараховується одна працевлаштована особа з інвалідністю у розрахунку за двох штатних працівників (два робочих місця нормативу) за умови, що така особа є особою з інвалідністю першої групи (незалежно від причин її встановлення) або другої групи з порушенням зору за наявності певної хвороби. Процедурні питання такого зарахування та перелік хвороб визначені постановою Кабінету Міністрів України від 1 квітня 2026 року № 490 (постанова набрала чинності 16 квітня 2026 року і застосовується з 1 січня 2026 року).

Акцентуємо увагу, що в додатку “Відомості про вакансію(ї)” до вищевказаної форми звітності може зазначатися інформація про доступність робочого місця для особи з інвалідністю. Зокрема, зазначається інформація про наявність зовнішніх сходів з пандусом, паркувального місця для автомобіля особи з інвалідністю, санітарно-гігієнічного приміщення, розрахованого для осіб з інвалідністю. Зазначення такої інформації дозволяє працівникам центрів зайнятості інформувати осіб з інвалідністю, які шукають роботу, про інклюзивність будівель, що має підвищувати оперативність укомплектування робочих місць.

Одночасно звертаємо увагу роботодавців, що при працевлаштуванні осіб з інвалідністю I або II групи вони мають можливість отримати компенсацію фактичних витрат за облаштування робочих місць. Більш детально про це на вебсторінці Державної служби зайнятості: https://surl.li/yzrmmo

#Електронний_кадровий_клуб

Так, може.

Нагадаємо, що для укомплектування робочого місця роботодавець подає до центру зайнятості форму звітності № 3-ПН “Інформація про попит на робочу силу (вакансії)”, затверджену наказом Міністерства економіки України від 12 квітня 2022 року № 827-22. В цій формі зазначається, окрім іншого, інформація про вакансії для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Щодо осіб з інвалідністю з порушенням зору слід окремо зазначити, що до виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю зараховується одна працевлаштована особа з інвалідністю у розрахунку за двох штатних працівників (два робочих місця нормативу) за умови, що така особа є особою з інвалідністю першої групи (незалежно від причин її встановлення) або другої групи з порушенням зору за наявності певної хвороби. Процедурні питання такого зарахування та перелік хвороб визначені постановою Кабінету Міністрів України від 1 квітня 2026 року № 490 (постанова набрала чинності 16 квітня 2026 року і застосовується з 1 січня 2026 року).

Акцентуємо увагу, що в додатку “Відомості про вакансію(ї)” до вищевказаної форми звітності може зазначатися інформація про доступність робочого місця для особи з інвалідністю. Зокрема, зазначається інформація про наявність зовнішніх сходів з пандусом, паркувального місця для автомобіля особи з інвалідністю, санітарно-гігієнічного приміщення, розрахованого для осіб з інвалідністю. Зазначення такої інформації дозволяє працівникам центрів зайнятості інформувати осіб з інвалідністю, які шукають роботу, про інклюзивність будівель, що має підвищувати оперативність укомплектування робочих місць.

Одночасно звертаємо увагу роботодавців, що при працевлаштуванні осіб з інвалідністю I або II групи вони мають можливість отримати компенсацію фактичних витрат за облаштування робочих місць. Більш детально про це на вебсторінці Державної служби зайнятості: https://surl.li/yzrmmo

#Електронний_кадровий_клуб