Ні, не може.

Розтлумачимо це більш детально.

З 02 червня 2026 року розпочалася реалізація експериментального проекту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово окупована Російською Федерацією територія відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 1 квітня 2026 року № 410.

Метою проекту є спрощення процедури розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово окупована Російською Федерацією територія, яка включена до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженого Мінрозвитку, для яких не визначена дата завершення бойових дій або тимчасової окупації.

Однак слід зазначити, що експеримент не поширюється на припинення трудових договорів із керівниками підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, а також особами, які займають виборні посади.

З кодифікованим текстом постанови № 410 можна ознайомитися на парламентській вебсторінці за посиланням тут: https://surl.li/jkkfxp

Ознайомитись із додатковими матеріалами цієї тематики можна на Фейсбук-сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.

#Правовий_порадник­­­­_шукача_роботи

Ні, не може.

Розтлумачимо це більш детально.

З 02 червня 2026 року розпочалася реалізація експериментального проекту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово окупована Російською Федерацією територія відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 1 квітня 2026 року № 410.

Метою проекту є спрощення процедури розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово окупована Російською Федерацією територія, яка включена до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженого Мінрозвитку, для яких не визначена дата завершення бойових дій або тимчасової окупації.

Однак слід зазначити, що експеримент не поширюється на припинення трудових договорів із керівниками підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, а також особами, які займають виборні посади.

З кодифікованим текстом постанови № 410 можна ознайомитися на парламентській вебсторінці за посиланням тут: https://surl.li/jkkfxp

Ознайомитись із додатковими матеріалами цієї тематики можна на Фейсбук-сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.

#Правовий_порадник­­­­_шукача_роботи

Так, беззаперечно бере.

Зазначимо, що розпорядженням Кабінету Міністрів України від 04 червня 2026 року № 549-р затверджено Державну цільову програму з підтримки ветеранського підприємництва на 2026–2028 роки (далі – Програма). Метою Програми є формування та реалізація комплексної державної політики, яка визнає ветеранів війни стратегічно важливою складовою людського капіталу та інтегрує їх у національну економіку. Очікуваними результатами виконання Програми є сприяння ефективній реінтеграції ветеранів війни після звільнення з військової служби та їх поверненню до цивільного життя в територіальних громадах, що сприятиме розвитку національної економіки та зміцненню міжнародного іміджу України.

Додатком до Програми є Завдання і заходи виконання Державної цільової програми з підтримки ветеранського підприємництва на 2026–2028 роки. Відповідно до цих завдань і заходів Державна служба зайнятості залучена, зокрема, до вирішення питань:

створення можливостей для ветеранів війни щодо набуття компетентностей з основ підприємництва та фінансової грамотності;

інформування ветеранів війни про доступні освітні програми через кар’єрних радників та цифрові сервіси;

висвітлення заходів, програм та можливостей для ветеранів війни у медіа та організація публічних заходів, які популяризують історії успіху ветеранів війни у сфері підприємництва.

Ознайомитись з текстом розпорядження № 549-р можна в газеті “Урядовий кур’єр” від 12 червня 2026 року та на урядовому вебпорталі за посиланням тут: https://surl.li/byvyqn

#Підтримка_підприємництва

Так, беззаперечно бере.

Зазначимо, що розпорядженням Кабінету Міністрів України від 04 червня 2026 року № 549-р затверджено Державну цільову програму з підтримки ветеранського підприємництва на 2026–2028 роки (далі – Програма). Метою Програми є формування та реалізація комплексної державної політики, яка визнає ветеранів війни стратегічно важливою складовою людського капіталу та інтегрує їх у національну економіку. Очікуваними результатами виконання Програми є сприяння ефективній реінтеграції ветеранів війни після звільнення з військової служби та їх поверненню до цивільного життя в територіальних громадах, що сприятиме розвитку національної економіки та зміцненню міжнародного іміджу України.

Додатком до Програми є Завдання і заходи виконання Державної цільової програми з підтримки ветеранського підприємництва на 2026–2028 роки. Відповідно до цих завдань і заходів Державна служба зайнятості залучена, зокрема, до вирішення питань:

створення можливостей для ветеранів війни щодо набуття компетентностей з основ підприємництва та фінансової грамотності;

інформування ветеранів війни про доступні освітні програми через кар’єрних радників та цифрові сервіси;

висвітлення заходів, програм та можливостей для ветеранів війни у медіа та організація публічних заходів, які популяризують історії успіху ветеранів війни у сфері підприємництва.

Ознайомитись з текстом розпорядження № 549-р можна в газеті “Урядовий кур’єр” від 12 червня 2026 року та на урядовому вебпорталі за посиланням тут: https://surl.li/byvyqn

#Підтримка_підприємництва

Так, враховується.

Нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 04 грудня 2019 року № 1002 було затверджено Типове положення про регіональну раду професійної (професійно-технічної) освіти. Вказаним Типовим положенням було передбачено, що одним з основних завдань зазначеної ради є розроблення пропозицій щодо формування регіонального замовлення на підготовку робітничих кадрів і фахівців на основі аналізу інформації про стан ринку праці.

Урядовою постановою від 04 червня 2026 року № 712 (набрала чинності 11 червня 2026 року) затверджено Примірне положення про регіональну раду професійної освіти. Відповідно постанова № 1002 (та зміни до неї) визнана такою, що втратила чинність.

Вказаним Примірним положенням передбачено, що одним з основних завдань регіональної ради є надання пропозицій щодо розвитку системи професійної освіти області, забезпечення здобуття професійної освіти, професійних кваліфікацій з урахуванням аналітичної інформації про стан ринку праці та зайнятості населення, прогнозних показників розвитку регіонального ринку праці.

Ознайомитись з текстом постанови №712 можна на урядовій вебсторінці за посиланням тут: https://surl.li/gglexn

#Правовий_порадник_шукача_роботи

Так, враховується.

Нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 04 грудня 2019 року № 1002 було затверджено Типове положення про регіональну раду професійної (професійно-технічної) освіти. Вказаним Типовим положенням було передбачено, що одним з основних завдань зазначеної ради є розроблення пропозицій щодо формування регіонального замовлення на підготовку робітничих кадрів і фахівців на основі аналізу інформації про стан ринку праці.

Урядовою постановою від 04 червня 2026 року № 712 (набрала чинності 11 червня 2026 року) затверджено Примірне положення про регіональну раду професійної освіти. Відповідно постанова № 1002 (та зміни до неї) визнана такою, що втратила чинність.

Вказаним Примірним положенням передбачено, що одним з основних завдань регіональної ради є надання пропозицій щодо розвитку системи професійної освіти області, забезпечення здобуття професійної освіти, професійних кваліфікацій з урахуванням аналітичної інформації про стан ринку праці та зайнятості населення, прогнозних показників розвитку регіонального ринку праці.

Ознайомитись з текстом постанови №712 можна на урядовій вебсторінці за посиланням тут: https://surl.li/gglexn

#Правовий_порадник_шукача_роботи

Так, враховується.

Насамперед зазначимо, що під питанням професійної адаптації ветеранів маються на увазі заходи, які здійснюється відповідно до Порядку та умов забезпечення соціальної та професійної адаптації осіб, які звільняються або звільнені з військової служби, з числа ветеранів війни, осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, членів сімей таких осіб, членів сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членів сімей загиблих (померлих) Захисників та Захисниць України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2017 року № 432 (далі – Порядок).

Пунктом 9 Порядку було передбачено, що центри зайнятості двічі на рік до 20 січня та 20 липня інформують структурні підрозділи, на які покладені функції з питань ветеранської політики, районних, виконавчих органів міських, районних у містах (у разі їх утворення) рад, про професії/спеціальності, що користуються попитом на ринку праці, з урахуванням можливостей працевлаштування осіб з інвалідністю. Зазначена інформація використовувалась вказаними місцевими органами під час розгляду питання визначення напряму професійного навчання осіб з метою сприяння подальшому їх працевлаштуванню.

Постановою Кабінету Міністрів України від 07 червня 2026 року № 706 (набрала чинності 11 червня 2026 року) внесено зміни до вказаного Порядку. Зокрема, виключено пункт 9 Порядку.

Однак зазначене не свідчить про те, що інформація центрів зайнятості не буде використовуватися.

Оновленою нормою пункту 8 Порядку визначено, що однією з умов забезпечення професійної адаптації є відповідність професій (видів занять) та/або професійних кваліфікацій, щодо яких здійснюватимуться заходи з професійної адаптації, потребам ринку праці, що підтверджується наданою центрами зайнятості інформацією про наявність відповідних вакансій. Така відповідність враховується при:

підготовці, перепідготовці та підвищенні кваліфікації відповідно до визначених законодавством рівнів освіти, галузей знань, спеціальностей, професійних кваліфікацій, зокрема отримання другого (магістерського) рівня вищої освіти на основі першого (бакалаврського) рівня вищої освіти та/або третього (освітньо-наукового/освітньо-творчого) рівня вищої освіти на основі другого (магістерського) рівня вищої освіти;

наданні можливості для здобуття іншої професійної кваліфікації, спеціальності (спеціалізації) на основі здобутого раніше ступеня (рівня) освіти чи здобутої раніше професійної кваліфікації.

Постанова Кабінету Міністрів України від 07 червня 2026 року № 706 доступна на урядовій вебсторінці за посиланням тут: https://surl.li/utuzkc

#Правовий_порадник_шукача_роботи

Так, враховується.

Насамперед зазначимо, що під питанням професійної адаптації ветеранів маються на увазі заходи, які здійснюється відповідно до Порядку та умов забезпечення соціальної та професійної адаптації осіб, які звільняються або звільнені з військової служби, з числа ветеранів війни, осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, членів сімей таких осіб, членів сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членів сімей загиблих (померлих) Захисників та Захисниць України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2017 року № 432 (далі – Порядок).

Пунктом 9 Порядку було передбачено, що центри зайнятості двічі на рік до 20 січня та 20 липня інформують структурні підрозділи, на які покладені функції з питань ветеранської політики, районних, виконавчих органів міських, районних у містах (у разі їх утворення) рад, про професії/спеціальності, що користуються попитом на ринку праці, з урахуванням можливостей працевлаштування осіб з інвалідністю. Зазначена інформація використовувалась вказаними місцевими органами під час розгляду питання визначення напряму професійного навчання осіб з метою сприяння подальшому їх працевлаштуванню.

Постановою Кабінету Міністрів України від 07 червня 2026 року № 706 (набрала чинності 11 червня 2026 року) внесено зміни до вказаного Порядку. Зокрема, виключено пункт 9 Порядку.

Однак зазначене не свідчить про те, що інформація центрів зайнятості не буде використовуватися.

Оновленою нормою пункту 8 Порядку визначено, що однією з умов забезпечення професійної адаптації є відповідність професій (видів занять) та/або професійних кваліфікацій, щодо яких здійснюватимуться заходи з професійної адаптації, потребам ринку праці, що підтверджується наданою центрами зайнятості інформацією про наявність відповідних вакансій. Така відповідність враховується при:

підготовці, перепідготовці та підвищенні кваліфікації відповідно до визначених законодавством рівнів освіти, галузей знань, спеціальностей, професійних кваліфікацій, зокрема отримання другого (магістерського) рівня вищої освіти на основі першого (бакалаврського) рівня вищої освіти та/або третього (освітньо-наукового/освітньо-творчого) рівня вищої освіти на основі другого (магістерського) рівня вищої освіти;

наданні можливості для здобуття іншої професійної кваліфікації, спеціальності (спеціалізації) на основі здобутого раніше ступеня (рівня) освіти чи здобутої раніше професійної кваліфікації.

Постанова Кабінету Міністрів України від 07 червня 2026 року № 706 доступна на урядовій вебсторінці за посиланням тут: https://surl.li/utuzkc

#Правовий_порадник_шукача_роботи

«Досвід має значення» – проєкт, у межах якого українці віком понад 50 років зможуть навчатися, стажуватися та працевлаштовуватися.

Проєкт спрямований на поєднання професійного досвіду людей старшого віку із сучасними вимогами ринку праці. У Державній службі зайнятості зазначили, що платформа дає роботодавцям можливість знаходити кандидатів на вакансії, де важливими є практичний досвід, відповідальність і вже сформовані професійні навички...

Взяти участь у програмі можуть ті, хто шукає роботу, планує змінити фах або повернутися до професійної діяльності після тривалої перерви. Вакансії надають підприємства та компанії-партнери, а їхній перелік оновлюють згідно з потребами роботодавців у різних областях.

Роботодавці, які приєдналися, отримують кандидатів із трьома конкурентними перевагами. По-перше, це роки реального досвіду в галузі. По-друге, учасники проєкту вже освоїли сучасні цифрові інструменти та вміють працювати зі штучним інтелектом. По-третє, фахівці 50+ мають навички роботи в командах різного віку – вони вміють керувати очікуваннями та будувати довіру.

Проєкт «Досвід має значення» доводить: професійний розвиток не має вікових обмежень, а синергія багаторічної мудрості та сучасних технологій – це саме те, чого сьогодні потребує українська економіка.

«Досвід має значення» – проєкт, у межах якого українці віком понад 50 років зможуть навчатися, стажуватися та працевлаштовуватися.

Проєкт спрямований на поєднання професійного досвіду людей старшого віку із сучасними вимогами ринку праці. У Державній службі зайнятості зазначили, що платформа дає роботодавцям можливість знаходити кандидатів на вакансії, де важливими є практичний досвід, відповідальність і вже сформовані професійні навички...

Взяти участь у програмі можуть ті, хто шукає роботу, планує змінити фах або повернутися до професійної діяльності після тривалої перерви. Вакансії надають підприємства та компанії-партнери, а їхній перелік оновлюють згідно з потребами роботодавців у різних областях.

Роботодавці, які приєдналися, отримують кандидатів із трьома конкурентними перевагами. По-перше, це роки реального досвіду в галузі. По-друге, учасники проєкту вже освоїли сучасні цифрові інструменти та вміють працювати зі штучним інтелектом. По-третє, фахівці 50+ мають навички роботи в командах різного віку – вони вміють керувати очікуваннями та будувати довіру.

Проєкт «Досвід має значення» доводить: професійний розвиток не має вікових обмежень, а синергія багаторічної мудрості та сучасних технологій – це саме те, чого сьогодні потребує українська економіка.

Так, можуть.

Насамперед зазначимо, що питання професійної адаптації ветеранів регулюються Порядком та умовами забезпечення соціальної та професійної адаптації осіб, які звільняються або звільнені з військової служби, з числа ветеранів війни, осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, членів сімей таких осіб, членів сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членів сімей загиблих (померлих) Захисників та Захисниць України, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2017 року № 432.

Постановою Кабінету Міністрів України від 07 червня 2026 року № 706 (набрала чинності 11 червня 2026 року) несено зміни до вказаного Порядку. Ці зміни стосуються також додаткової можливості професійної адаптації шляхом здобуття професійних знань, умінь та навичок у сфері самостійної, ініціативної, господарської діяльності з метою отримання прибутку.

Вартість заходів із такої професійної адаптації для однієї особи не може перевищувати десятикратного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, визначеного законом на момент подання відповідної заяви.

Умовою забезпечення такого різновиду професійної адаптації є те, що особа має бути зареєстрована фізичною особою-підприємцем або обов’язок особи зареєструватися фізичною особою-підприємцем.

Постанова Кабінету Міністрів України від 07 червня 2026 року № 706 доступна на урядовій вебсторінці за посиланням тут: https://surl.li/utuzkc

#Правовий_порадник_шукача_роботи

Так, можуть.

Насамперед зазначимо, що питання професійної адаптації ветеранів регулюються Порядком та умовами забезпечення соціальної та професійної адаптації осіб, які звільняються або звільнені з військової служби, з числа ветеранів війни, осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, членів сімей таких осіб, членів сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членів сімей загиблих (померлих) Захисників та Захисниць України, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2017 року № 432.

Постановою Кабінету Міністрів України від 07 червня 2026 року № 706 (набрала чинності 11 червня 2026 року) несено зміни до вказаного Порядку. Ці зміни стосуються також додаткової можливості професійної адаптації шляхом здобуття професійних знань, умінь та навичок у сфері самостійної, ініціативної, господарської діяльності з метою отримання прибутку.

Вартість заходів із такої професійної адаптації для однієї особи не може перевищувати десятикратного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, визначеного законом на момент подання відповідної заяви.

Умовою забезпечення такого різновиду професійної адаптації є те, що особа має бути зареєстрована фізичною особою-підприємцем або обов’язок особи зареєструватися фізичною особою-підприємцем.

Постанова Кабінету Міністрів України від 07 червня 2026 року № 706 доступна на урядовій вебсторінці за посиланням тут: https://surl.li/utuzkc

#Правовий_порадник_шукача_роботи

Урядовою постановою від 01 квітня 2026 року № 472 (набрала чинності 11 квітня 2026 року) затверджено Порядок надання менторської підтримки молодим підприємцям. Цей Порядок передбачає вжиття низки заходів щодо навчання молодих підприємців основам ведення бізнесу та отримання ними відповідних сертифікатів.

Також постановою № 472 внесені зміни до Порядку надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу. Враховуючи можливість набуття молодими підприємцями потрібних знань в процесі програми менторської підтримки, регіональні центри зайнятості не проводитимуть особисту співбесіду з такими отримувачами віком від 18 до 25 років. Для молодих підприємців співбесіда буде вважається такою, що пройшла успішно.

Постанова Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738 доступна на вебпорталі Державного центру зайнятості, посилання тут: https://surl.li/kyhfba

#Підтримка_підприємництва

Урядовою постановою від 01 квітня 2026 року № 472 (набрала чинності 11 квітня 2026 року) затверджено Порядок надання менторської підтримки молодим підприємцям. Цей Порядок передбачає вжиття низки заходів щодо навчання молодих підприємців основам ведення бізнесу та отримання ними відповідних сертифікатів.

Також постановою № 472 внесені зміни до Порядку надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу. Враховуючи можливість набуття молодими підприємцями потрібних знань в процесі програми менторської підтримки, регіональні центри зайнятості не проводитимуть особисту співбесіду з такими отримувачами віком від 18 до 25 років. Для молодих підприємців співбесіда буде вважається такою, що пройшла успішно.

Постанова Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738 доступна на вебпорталі Державного центру зайнятості, посилання тут: https://surl.li/kyhfba

#Підтримка_підприємництва

Його головна мета – допомогти роботодавцям і досвідченим фахівцям віком 50+ знайти одне одного через короткотермінове стажування, навчання та сучасні інструменти підбору персоналу.

Працівники віком 50+ – це насамперед досвід, відповідальність і професійна зрілість. Вони здатні адаптувати свої навички до сучасних вимог, готові до навчання та розвитку, а тому є важливим кадровим ресурсом для економіки країни.

Як долучитися до проєкту людям віком 50+?

Для участі достатньо заповнити коротку анкету на платформі, вказавши інформацію про досвід роботи, освіту, професійні навички, бажану посаду та контактні дані.

Учасники також можуть безоплатно пройти навчання з побудови кар’єрної стратегії, успішного проходження співбесід, розвитку цифрових навичок, використання інструментів штучного інтелекту, ефективної взаємодії у командах різного віку.

Штучний інтелект аналізуватиме досвід кандидата та підбиратиме найбільш відповідні вакансії, а кар’єрний радник служби зайнятості супроводжуватиме людину на всіх етапах працевлаштування – до отримання результату.

Як долучитися роботодавцям?

Роботодавцям необхідно подати спрощену заявку на платформі та коротко описати вимоги до кандидата. Після цього система здійснить автоматичний підбір претендентів відповідно до потреб роботодавця та територіальної відповідності.

Кар’єрний радник організовуватиме співбесіди, а наступним етапом стане короткотермінове стажування безпосередньо на підприємстві. Такий формат дозволяє претенденту адаптуватися до нових умов праці, а роботодавцю – оцінити професійний досвід, мотивацію та відповідність кандидата посаді.

Фінальним результатом проєкту має стати успішне працевлаштування та укомплектування вакансій.

Переваги участі у проєкті

Для людей віком 50+ це можливість:

- відновити професійну діяльність після перерви;

- пройти безоплатне навчання;

- адаптуватися до сучасного ринку праці;

- знайти нову роботу та реалізувати свій професійний потенціал.

Для роботодавців – це можливість отримати мотивованих і досвідчених працівників, які вже пройшли попередню підготовку та адаптацію.

Запрошуємо роботодавців та шукачів роботи віком 50+ долучатися до урядового проєкту «Досвід має значення» та скористатися новими можливостями для розвитку й працевлаштування.

На сайті Державного центру зайнятості створено платформу «Національний проєкт “Досвід має значення”», яка допомагає поєднати професійний досвід людей 50+ з актуальними потребами роботодавців.

Подати заявку на участь у проєкті та ознайомитись з деталями можна за посиланням: https://www.dcz.gov.ua/profnavch/navchintern.

Довідково. Від початку реалізації проєкту в Кіровоградській області надійшло 49 заявки від роботодавців та 27 – від шукачів роботи. Із них 13 осіб проходять або вже пройшли стажування, за результатами якого 11 учасників було працевлаштовано.

Його головна мета – допомогти роботодавцям і досвідченим фахівцям віком 50+ знайти одне одного через короткотермінове стажування, навчання та сучасні інструменти підбору персоналу.

Працівники віком 50+ – це насамперед досвід, відповідальність і професійна зрілість. Вони здатні адаптувати свої навички до сучасних вимог, готові до навчання та розвитку, а тому є важливим кадровим ресурсом для економіки країни.

Як долучитися до проєкту людям віком 50+?

Для участі достатньо заповнити коротку анкету на платформі, вказавши інформацію про досвід роботи, освіту, професійні навички, бажану посаду та контактні дані.

Учасники також можуть безоплатно пройти навчання з побудови кар’єрної стратегії, успішного проходження співбесід, розвитку цифрових навичок, використання інструментів штучного інтелекту, ефективної взаємодії у командах різного віку.

Штучний інтелект аналізуватиме досвід кандидата та підбиратиме найбільш відповідні вакансії, а кар’єрний радник служби зайнятості супроводжуватиме людину на всіх етапах працевлаштування – до отримання результату.

Як долучитися роботодавцям?

Роботодавцям необхідно подати спрощену заявку на платформі та коротко описати вимоги до кандидата. Після цього система здійснить автоматичний підбір претендентів відповідно до потреб роботодавця та територіальної відповідності.

Кар’єрний радник організовуватиме співбесіди, а наступним етапом стане короткотермінове стажування безпосередньо на підприємстві. Такий формат дозволяє претенденту адаптуватися до нових умов праці, а роботодавцю – оцінити професійний досвід, мотивацію та відповідність кандидата посаді.

Фінальним результатом проєкту має стати успішне працевлаштування та укомплектування вакансій.

Переваги участі у проєкті

Для людей віком 50+ це можливість:

- відновити професійну діяльність після перерви;

- пройти безоплатне навчання;

- адаптуватися до сучасного ринку праці;

- знайти нову роботу та реалізувати свій професійний потенціал.

Для роботодавців – це можливість отримати мотивованих і досвідчених працівників, які вже пройшли попередню підготовку та адаптацію.

Запрошуємо роботодавців та шукачів роботи віком 50+ долучатися до урядового проєкту «Досвід має значення» та скористатися новими можливостями для розвитку й працевлаштування.

На сайті Державного центру зайнятості створено платформу «Національний проєкт “Досвід має значення”», яка допомагає поєднати професійний досвід людей 50+ з актуальними потребами роботодавців.

Подати заявку на участь у проєкті та ознайомитись з деталями можна за посиланням: https://www.dcz.gov.ua/profnavch/navchintern.

Довідково. Від початку реалізації проєкту в Кіровоградській області надійшло 49 заявки від роботодавців та 27 – від шукачів роботи. Із них 13 осіб проходять або вже пройшли стажування, за результатами якого 11 учасників було працевлаштовано.

Нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 29 жовтня 2025 року № 1382 погоджено реалізацію протягом двох років експериментального проєкту щодо проактивної підтримки незайнятих осіб для підвищення їх економічного добробуту (далі – проєкт). Також цією ж постановою затверджено порядок реалізації проєкту.

Слід зазначити, що під проактивною підтримкою мається на увазі комплекс заходів, спрямованих на повернення на ринок праці незайнятої особи до її звернення до Державної служби зайнятості з метою підвищення її економічного добробуту та уникнення потрапляння в складні життєві обставини. У рамках проєкту під незайнятими особами маються на увазі особи віком 18-60 років, про яких протягом 60 календарних днів після їх звільнення відсутні дані про працевлаштування та/або сплату єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

Постанова Кабінету Міністрів України від 29 жовтня 2025 року № 1382 доступна на вебпорталі Державної служби зайнятості, посиланням тут: https://surl.li/evmqkm

#Правовий_порадник_шукача_роботи

Нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 29 жовтня 2025 року № 1382 погоджено реалізацію протягом двох років експериментального проєкту щодо проактивної підтримки незайнятих осіб для підвищення їх економічного добробуту (далі – проєкт). Також цією ж постановою затверджено порядок реалізації проєкту.

Слід зазначити, що під проактивною підтримкою мається на увазі комплекс заходів, спрямованих на повернення на ринок праці незайнятої особи до її звернення до Державної служби зайнятості з метою підвищення її економічного добробуту та уникнення потрапляння в складні життєві обставини. У рамках проєкту під незайнятими особами маються на увазі особи віком 18-60 років, про яких протягом 60 календарних днів після їх звільнення відсутні дані про працевлаштування та/або сплату єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

Постанова Кабінету Міністрів України від 29 жовтня 2025 року № 1382 доступна на вебпорталі Державної служби зайнятості, посиланням тут: https://surl.li/evmqkm

#Правовий_порадник_шукача_роботи

Перше – чинним буде залишатися Порядок надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738.

Друге – із вказаної дати набере чинності Порядок надання грантів на започаткування або масштабування власної справи. Цим Порядком постанову № 738 доповнено урядовою постановою від 15 травня 2026 року № 616.

Однак слід зазначити, що приймання заяв на отримання мікрогрантів здійснюється до 01 серпня 2026 року. Після зазначеної дати Порядок надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу залишатиметься чинним для реалізації наданих відповідно до нього мікрогрантів.

З 01 вересня 2026 року має розпочатися приймання заяв на отримання грантів згідно з Порядком надання грантів на започаткування або масштабування власної справи. Тобто з 01 вересня 2026 року можна буде отримувати гранти тільки відповідно до цього Порядку.

Кодифікований текст постанови Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738 доступний на парламентському вебпорталі за посиланням https://surl.lu/ddbwej

#Підтримка_підприємництва

Перше – чинним буде залишатися Порядок надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738.

Друге – із вказаної дати набере чинності Порядок надання грантів на започаткування або масштабування власної справи. Цим Порядком постанову № 738 доповнено урядовою постановою від 15 травня 2026 року № 616.

Однак слід зазначити, що приймання заяв на отримання мікрогрантів здійснюється до 01 серпня 2026 року. Після зазначеної дати Порядок надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу залишатиметься чинним для реалізації наданих відповідно до нього мікрогрантів.

З 01 вересня 2026 року має розпочатися приймання заяв на отримання грантів згідно з Порядком надання грантів на започаткування або масштабування власної справи. Тобто з 01 вересня 2026 року можна буде отримувати гранти тільки відповідно до цього Порядку.

Кодифікований текст постанови Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738 доступний на парламентському вебпорталі за посиланням https://surl.lu/ddbwej

#Підтримка_підприємництва