Стажування на робочому місці: дізнайтеся більше про послугу служби зайнятості

АБО

Бажаєте переконатися, чи підходить вашій команді «гравець», – дізнайтеся більше про стажування

Під час добору необхідних працівників на вільні робочі місця переважна більшість роботодавців хочуть бути впевненими у тому,  що вони обрали саме того кандидата на посаду, який відповідає його вимогам. Зокрема переконатися в тому, чи підходить ця особа на посаду, так би мовити придивитись до майбутнього працівника.

І в цьому в пригоді для роботодавця стане одна з послуг служби зайнятості  – стажування безпосередньо на робочому місці.

Умови організації стажування

На стажування направляються безробітні, які раніше здобули професійну освіту і потребують досвіду практичної роботи за набутою професією (спеціальністю), або ті, які тривалий час не працювали і бажають відновити чи удосконалити свої знання, уміння та навички в практичній діяльності.

Стажування безробітних проводиться на конкретних посадах або робочих місцях підприємств, установ, організацій відповідно до укладених договорів з центрами зайнятості, враховуючи наявність на підприємствах сучасного виробничого обладнання та можливостей використання нових передових технологій виробництва, за умови їх подальшого працевлаштування.

Стажування організовується згідно з режимом, за яким працює підприємство, та з дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку.

Зміст стажування визначається програмою стажування для конкретної посади, професії чи спеціальності. Основою для розробки програми стажування на конкретній посаді (робочому місці) для фахівців з вищою освітою є посадові обов’язки, для робітників – вимоги кваліфікаційної характеристики відповідного кваліфікаційного рівня.

Слід зазначити, що така форма навчання дозволяє максимально задовольнити потреби всіх сторін. Роботодавцям стажування дозволяє оцінити професійні якості майбутнього працівника, його вміння і здатність опановувати нові технології, а безробітному – ознайомитися з особливостями виробництва, умовами праці, адаптуватись у трудовому колективі, а набуті знання і вміння дають можливість закріпитися на робочому місці.

Таким чином, стажування – це реальний шанс для безробітного отримати оплачувану постійну роботу, а для роботодавця – працівника, який відповідає його вимогам.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Опанувати мистецтво 3D-друку можна за підтримки служби зайнятості

Безробітних Кіровоградщини запрошують пройти курси основ 3D- друку

31 січня поточного року на базі Одеського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості розпочнуться курси цільового призначення за навчальною програмою «Основи 3D-друку». Навчання триватиме 1 тиждень.

Умовами до направлення на навчання є:

• освіта професійно-технічна;
• вік особи не менше 18 років;
• медична довідка.

Для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Звертаємо увагу, що у зв’язку з карантинними обмеженнями графіки навчання можуть бути змінені.

За більш детальною інформацією звертайтеся до відділу організації профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості за  тел. (0522) 32-13-28.

Про інші професії, які можна здобути за сприяння служби зайнятості, ви можете дізнатися  тут: https://cutt.ly/JeLGmou

Відділ організації профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості

Які документи підтверджують належність громадян до квотних категорій?

Наказом Міністерства соціальної політики України від 16.05.2013 № 271 (із змінами, з повним текстом є можливість ознайомитись на вебсторінці Державного центру зайнятості), зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 31.05.2013 за № 841/23373, затверджено Порядок надання роботодавцями державній службі зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню. У рядку 02 інформації зазначається середньооблікова чисельність працівників, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню та працювали на умовах повної зайнятості у звітному році.

Належність громадян до квотних категорій та дія квоти протягом відповідного періоду підтверджуються визначеними документами.

Так, для молоді віком до 35 років, яка звільнилася зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення служби) і яка вперше приймається на роботу (протягом трьох років з дня укладення першого трудового договору після звільнення зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби), потрібне пред’явлення військового квитка, копія якого зберігається у роботодавця.

Більш детально за посиланням: https://www.dcz.gov.ua/publikaciya/informaciya-pro-zaynyatist-i-pracevlashtuvannya-gromadyan-shcho-mayut-dodatkovi

Кіровоградський обласний центр зайнятості

На Кіровоградщині на одну вакансію претендують 8 безробітних

Станом на 01 січня 2022 року в центрах зайнятості області було зареєстровано 12,2 тис. безробітних громадян.

У середньому на одну вакансію претендувало 8 осіб: кількість вакансій у базі даних центрів зайнятості області станом на 24 січня 2022 року становить 1673 одиниці.

Варто зауважити, що ситуація на ринку праці Кіровоградщини характеризується постійним попитом на:

• працівників сільського господарства, лісового та рибного господарства (34,4%);
• переробної промисловості (12,6%);
• сфери оптової та роздрібної торгівлі (10,3%);
• закладів освіти (7,5%).

Відділ статистики та прогнозування Кіровоградського обласного центру зайнятості

РОБОТА Є !

ДЕРЖАВНЕ ПІДПРИЄМСТВО «СХІДНИЙ ГІРНИЧО-ЗБАГАЧУВАЛЬНИЙ КОМБІНАТ» НОВОКОСТЯНТИНІВСЬКА ШАХТА (вул. Шахтарська,1, село Олексіївка, Новоукраїнський район,

Кіровоградська область, 26240, тел.(0522)35-63-30)

запрошує на постійну роботу:

• водія автотранспортних засобів (КрАЗ, автобус/категорії С і D) – заробітна плата від 8424,00 грн до 12008,00 грн;
• машиніста бульдозера – заробітна плата 16633,00 грн;
• машиніста екскаватора – заробітна плата 16633,00 грн;
• водія навантажувача – заробітна плата 14175,00 грн;
• гірника очисного забою (на видобуванні) – заробітна плата від 16993,00 грн до 20573,00 грн;
• стовбурового (підземного) – заробітна плата 13813,00 грн;
• машиніста підіймальної машини – заробітна плата 13908,00 грн;
• електрослюсаря (слюсаря) чергового та з ремонту устаткування – заробітна плата від 11267,00 грн до 15477,00 грн;
• люкового (гірничі роботи) – заробітна плата 15069,00 грн;
• гірника підземного – заробітна плата від 11267,00 грн до 12599,00 грн;
• машиніста дробильно-помельно-сортувальних механізмів – заробітна плата 10600,00 грн.

-------------------------------------------------------------------------------

     За гірничими професіями можливе працевлаштування учнями, з навчанням безпосередньо на виробництві за рахунок роботодавця та з оплатою праці за період навчання.

-------------------------------------------------------------------------------

Підприємство забезпечує:

• доставку на роботу транспортом підприємства з м.Кропивницького,

м. Малої Виски, смт Смоліного, с. Хмельового;

• щомісячне преміювання за результатами господарської діяльності;
• лікувально-профілактичне харчування;
• спецодяг;
• надання усіх видів відпусток відповідно до чинного законодавства;
• можливість навчання та підвищення кваліфікації безпосередньо на виробництві за рахунок роботодавця;
• часткову компенсацію за санаторно-курортне лікування, оздоровлення дітей, медичне страхування тощо.

Тож, кого зацікавили пропозиції ДП «Східний гірничо-збагачувальний комбінат»  Новокостянтинівська шахта», за більш детальною інформацією звертайтеся за телефонами: (0522) 35-63-45,  (066) 042-71-01 (Марина Миколаївна) або до Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості та Маловисківської районної філії обласного центру зайнятості.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Нове для членів малозабезпеченої сім’ї: фінансова допомога на здобуття економічної самостійності

З січня 2022 року безробітні громадяни, які є членами малозабезпечених сімей, можуть отримати фінансову допомогу на започаткування власного бізнесу. Допомога надаватиметься в рамках нової бюджетної програми сприяння економічній самостійності малозабезпечених сімей (Рука допомоги).

Детальніше читайте за посиланням:

Покрокова інструкція

Порядок надання допомоги на здобуття економічної самостійності малозабезпеченої сім’ї

Неформальне навчання: підтвердіть освітню кваліфікацію за сприяння служби зайнятості

Неформальне навчання: крок до отримання професійної освіти

Неформальне професійне навчання: що це та кому воно може бути корисне?

Неформальне навчання: переваги в професійному майбутньому

Чи знайоме вам таке поняття  як неформальне навчання? Що це за навчання і як підтвердити його результати, читайте далі.

Неформальне професійне навчання – набуття працівниками професійних знань, умінь і навичок, не регламентоване місцем набуття, строком та формою навчання.

Іншими словами, всі особи, які упродовж свого трудового життя працювали на підприємстві та оволоділи певними професійними навичками, але , водночас, не мали документального підтвердження, мають змогу підтвердити свою компетенцію та отримати документ державного зразка.

Така послуга буде цікава й для осіб, які мають великий досвід роботи за професією, мають кваліфікацію, відповідні документи, але прагнуть підвищити розряд.

Організація роботи з підтвердження кваліфікації здійснюється державною службою зайнятості.

Особі, яка підтвердила кваліфікацію, видається свідоцтво про присвоєння (підвищення) робітничої кваліфікації за результатами неформального професійного навчання. У разі виявлення в особи рівня професійних знань, умінь та навичок, достатніх для виконання окремих видів робіт за професією, суб’єкт підтвердження видає такій особі сертифікат оцінювання результатів неформального професійного навчання. Особі, яка не підтвердила кваліфікацію, суб’єкт підтвердження надає рекомендації щодо продовження навчання.

Процедура підтвердження є платною. Кошти сплачує особа самостійно або роботодавець, що направив особу на підтвердження.

Яка процедура підтвердження результатів неформального професійного навчання працівників?

Для підтвердження кваліфікації особа звертається до місцевого центру зайнятості, який видає такій особі анкету самооцінювання за обраною нею робітничою професією, та інформує її про: вимоги до кваліфікаційного рівня робітничої професії; критерії оцінювання; процедуру підтвердження кваліфікації; суб’єкти підтвердження, що здійснюють підтвердження кваліфікації за робітничою професією, графік та орієнтовну вартість підтвердження кваліфікації.

Для підтвердження кваліфікації особа звертається до суб’єкта підтвердження та подає направлення і документи, зазначені у пункті 7 Порядку підтвердження результатів неформального професійного навчання осіб за робітничими професіями, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15.05.2013 № 340 (із змінами).

За якими професіями є можливість підтвердити результати неформального навчання?

Пунктом 3 Порядку підтвердження результатів неформального професійного навчання осіб за робітничими професіями, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15.05.2013 № 340 (із змінами) визначено, що підтвердження кваліфікації здійснюється за робітничими професіями, які наведені в Національному класифікаторі України ДК:003 «Класифікатор професій».

Наразі, єдиною робітничою професією, за якою здійснюється підтвердження результатів неформального навчання – є професія «Кухар». Підтвердити кваліфікацію за цим фахом можна у Вищому професійному училищі № 33 (місто Київ)  та Одеському й Рівненському центрах професійно-технічної освіти державної служби зайнятості.

Додатково повідомляємо, що для професії кухаря наказом Мінекономіки затверджено професійний стандарт. Його розробку проводив Громадський центр «Нова генерація», а до роботи в авторському колективі були долучені знані шеф-кухарі національних мереж ресторанів, учасники проєкту «Майстер Шеф», призери міжнародних та всеукраїнських конкурсів.

Тож, якщо вас зацікавила інформація, ви готові до змін – звертайтеся  до найближчого центру зайнятості або філії обласного центру зайнятості за місцем вашого перебування.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Патронат над дитиною: офіційне працевлаштування та шанс знайти своє покликання

Нова професія та робота – патронатний вихователь

Ви безробітні, маєте власне житло, належні житлово-побутові умови, любите дітей, а також маєте позитивний досвід виховання власних дітей,  пропонуємо Вам нову роботу – сімейний патронат.

Патронат над дитиною – це комплексна професійна послуга, яка передбачає тимчасовий догляд, виховання та соціально-психологічну реабілітацію дитини в сім’ї патронатного вихователя на той період, коли дитина, її батьки або інші законні представники долають складні життєві обставини.

Патронатний вихователь за свою роботу, яку виконує за договором, отримує грошове забезпечення у розмірі п’яти прожиткових мінімумів для працездатних осіб на місяць. Також патронатний вихователь отримує соціальну допомогу на кожну влаштовану в сім’ю дитину у розмірі двох прожиткових мінімумів для дітей відповідно віку. Соціальна допомога використовується патронатним вихователем у повному обсязі для забезпечення повноцінного харчування, виховання, навчання та розвитку дитини відповідно до її потреб.

Ще раз наголошуємо, що патронатний вихователь має бути незайнятим, адже він не може поєднувати надання послуг патронату над дитиною з іншими видами діяльності, які перешкоджатимуть якісному виконанню умов договору про патронат над дитиною.

Тож, якщо ви маєте бажання дати дітям сімейний затишок та турботу і водночас забезпечити власну зайнятість – не зволікайте, звертайтеся до служби у справах дітей, підрозділи якої є в кожній територіальній громаді області.

Нагадаємо, що державна служба зайнятості, ол у рамках реалізації експериментального проекту щодо впровадження нової моделі надання центрами зайнятості клієнтоорієнтованих послуг, спільно зі службами у справах дітей, регіональними центрами соціальних служб проводить  інформаційно-роз’яснювальну роботу з безробітними задля пошуку кандидатів у патронатні вихователі з числа зареєстрованих безробітних.

І. Яцентюк, провідний фахівець відділу організації сприяння працевлаштуванню обласного центру зайнятості

Результати проєкту прогнозування регіонального ринку праці: стан та тенденції

У минулому році обласним центром зайнятості за участі навчально-методичного кабінету професійно-технічної освіти в області та інших установ реалізовано пілотний проєкт з відпрацювання методологічних підходів щодо розробки прогнозних показників потреби в кадрах для формування регіонального замовлення на підготовку фахівців та робітничих кадрів. Проєкт реалізовано державною службою зайнятості в 10 областях країни в рамках програми Європейського Союзу “EU4Skills: кращі навички для сучасної України” для підтримки реформи професійно-технічної освіти в Україні.

За результатами проєкту підготовлено комплексний звіт щодо стану та тенденцій розвитку регіонального ринку праці, його професійної структури, поточної та перспективної потреби області в працівниках у професійному/кваліфікаційному розрізі “Ринок праці Кіровоградської області. 2021”.

Ознайомитись з комплексним звітом по Кіровоградській області можливо в мережі Інтернет у “хмарному” середовищі.

Детальніше за посиланням: https://drive.google.com/drive/folders/1eTOg4RzQGwor6pCr4ha2ifVuxX905Dfd

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Які спеціальності визначені в 2022 році для застосування праці висококваліфікованих іноземних спеціалістів?

Частиною 7 статті 42 Закону України “Про зайнятість населення”  визначено, що залучення висококваліфікованих іноземних спеціалістів і робітників, потреба в яких є відчутною для національної економіки, здійснюється на підставах, визначених Законом України "Про імміграцію". Кабінет Міністрів України встановлює квоту імміграції для відповідних категорій іноземців, у тому числі для висококваліфікованих іноземних спеціалістів і робітників.

Статтею 8 Закону України "Про імміграцію" передбачено, що центральний орган виконавчої влади, який забезпечує формування державної політики у сфері праці (Міністерство економіки України), щорічно затверджує перелік спеціальностей та вимоги до кваліфікації спеціалістів і робітників, потреба в яких може бути задоволена за рахунок імміграції.

Наказом Міністерства економіки України від 31.12.2021 № 1189-21 затверджено Перелік спеціальностей та вимог до кваліфікації спеціалістів і робітників, потреба в яких може бути задоволена за рахунок імміграції у 2022 році. Ознайомитись із вказаним Переліком можливо на вебсторінці міністерства.

Більш детально за посиланням: https://www.me.gov.ua/Ascod/List?lang=uk-UA&id=d6a26174-d0fd-406b-9c30-7a4043f04eb5&tag=SistemaOblikuPublichnoiInformatsii

Кіровоградський обласний центр зайнятості