ЗАХИСТІТЬ СВОЇ ТРУДОВІ ПРАВА

Трудові права є одними з найважливіших прав людини. Вони регулюють відносини між роботодавцями та працівниками, забезпечуючи захист для обох сторін.

Використання робочої сили з порушенням трудового законодавства (найчастіше це стосується незадекларованої праці, неоформлених працівників, виплати заробітної плати «у конвертах», порушення прав на відпочинок, охорону праці тощо) тягне за собою серйозну юридичну відповідальність для роботодавців в Україні.

Основними формами таких порушень та наслідками за них є:

• Фактичний допуск працівника до роботи без укладення трудового договору (неоформлені працівники).
• Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий день.
• Виплата заробітної плати повністю або частково «в конвертах» (без сплати податків та зборів).
• Порушення встановлених строків виплати заробітної плати (не рідше двох разів на місяць) або виплата її не в повному обсязі.
• Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, нарахування зарплати нижче мінімальної).

Види відповідальності для роботодавців:

• Фінансова відповідальність (Кодекс законів про працю України, ст. 265)
• Адміністративна відповідальність (Кодекс України про адміністративні правопорушення, ст. 41)

Ризики для працівників :

Працюючи неформально («в чорну»), працівник позбавляється соціальних гарантій: права на оплачувану відпустку, лікарняні, страховий стаж для призначення пенсії, компенсації у разі виробничої травми чи безробіття. У разі трудового конфлікту довести факт виконання робіт та отримати зароблене доводиться виключно через суд.