Трудові права є одними з найважливіших прав людини. Вони регулюють відносини між роботодавцями та працівниками, забезпечуючи захист для обох сторін.
Використання робочої сили з порушенням трудового законодавства (найчастіше це стосується незадекларованої праці, неоформлених працівників, виплати заробітної плати «у конвертах», порушення прав на відпочинок, охорону праці тощо) тягне за собою серйозну юридичну відповідальність для роботодавців в Україні.
Основними формами таких порушень та наслідками за них є:
- Фактичний допуск працівника до роботи без укладення трудового договору (неоформлені працівники).
- Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий день.
- Виплата заробітної плати повністю або частково «в конвертах» (без сплати податків та зборів).
- Порушення встановлених строків виплати заробітної плати (не рідше двох разів на місяць) або виплата її не в повному обсязі.
- Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, нарахування зарплати нижче мінімальної).
Види відповідальності для роботодавців:
- Фінансова відповідальність (Кодекс законів про працю України, ст. 265)
- Адміністративна відповідальність (Кодекс України про адміністративні правопорушення, ст. 41)
Ризики для працівників :
Працюючи неформально («в чорну»), працівник позбавляється соціальних гарантій: права на оплачувану відпустку, лікарняні, страховий стаж для призначення пенсії, компенсації у разі виробничої травми чи безробіття. У разі трудового конфлікту довести факт виконання робіт та отримати зароблене доводиться виключно через суд.
