Так, може.

Зазначимо, що питання надання компенсації регулюються Порядком надання компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць/місць провадження господарської діяльності/незалежної професійної діяльності осіб з інвалідністю, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2023 року № 893 (в редакції постанови від 21 лютого 2025 року № 273 – набрала чинності 18 березня 2025 року).

Вказаний оновлений Порядок передбачає, що компенсація фактичних витрат за облаштування робочого місця може бути надана також у разі його облаштування для працівника, який вийшов на роботу у зв’язку із звільненням з військової служби у запас/відставку на збережене місце роботи, посаду відповідно до частини третьої статті 119 Кодексу законів про працю України, і який є особою з інвалідністю I або II групи. Компенсацію може бути надано і у тому разі якщо такого працівника переведено за його згодою на іншу посаду в цього роботодавця.

Довідково. Правові підстави звільнення особи з військової служби у запас/відставку регулюються Законом України “Про військовий обов’язок і військову службу” (https://shorturl.at/vCLxG).

Є питання? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування.

Контакти тут: https://shorturl.at/K5Gbo

#Електронний_кадровий_клуб

Так, може.

Зазначимо, що питання надання компенсації регулюються Порядком надання компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць/місць провадження господарської діяльності/незалежної професійної діяльності осіб з інвалідністю, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2023 року № 893 (в редакції постанови від 21 лютого 2025 року № 273 – набрала чинності 18 березня 2025 року).

Вказаний оновлений Порядок передбачає, що компенсація фактичних витрат за облаштування робочого місця може бути надана також у разі його облаштування для працівника, який вийшов на роботу у зв’язку із звільненням з військової служби у запас/відставку на збережене місце роботи, посаду відповідно до частини третьої статті 119 Кодексу законів про працю України, і який є особою з інвалідністю I або II групи. Компенсацію може бути надано і у тому разі якщо такого працівника переведено за його згодою на іншу посаду в цього роботодавця.

Довідково. Правові підстави звільнення особи з військової служби у запас/відставку регулюються Законом України “Про військовий обов’язок і військову службу” (https://shorturl.at/vCLxG).

Є питання? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування.

Контакти тут: https://shorturl.at/K5Gbo

#Електронний_кадровий_клуб

Нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2023 року № 893 “Деякі питання надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю” врегульовані питання відповідної компенсації.

Урядовою постановою від 21 лютого 2025 року № 273 (набрала чинності 18 березня 2025 року) внесено зміни безпосередньо до назви і тексту вищевказаної постанови, а також викладено в новій редакції порядок, затверджений нею. Відтепер він має назву Порядок надання компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць/місць провадження господарської діяльності/незалежної професійної діяльності осіб з інвалідністю.

Слід зазначити, що оновлений порядок поширюється як на надання компенсації за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю (така виплата запроваджена спочатку дії компенсаційної програми), так і на надання компенсації при облаштуванні місць провадження господарської діяльності фізичними особами-підприємцями та провадження громадянами незалежної професійної діяльності.

Ще одним надзвичайно суттєвим нововведенням є поширення дії компенсації на облаштування робочих місць для працівників, які вийшли на роботу у зв’язку зі звільненням з військової служби у запас/відставку на збережене місце роботи. Право на компенсацію мають також колишні військові, які продовжили свою підприємницьку чи незалежну професійну діяльність після звільнення у запас/відставку.

Постанова Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2025 року № 273 доступна на урядовій вебсторінці, посилання тут: https://surl.li/zsvzrx

Є питання? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування.

Контакти тут: https://surl.li/siylin

#Електронний_кадровий_клуб

Так, може.

Зазначимо, що питання надання компенсації регулюються Порядком надання компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць/місць провадження господарської діяльності/незалежної професійної діяльності осіб з інвалідністю, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2023 року № 893 (у редакції постанови від 21 лютого 2025 року № 273 – набрала чинності 18 березня 2025 року).

З 18 березня 2025 року і фізичні особи-підприємці, які є особами з інвалідністю I або II групи і розпочали підприємницьку діяльність, мають право на отримання компенсації для облаштування власного робочого місця (право на отримання компенсації мають підприємці, які подали заяву про її оформлення протягом 180 календарних днів з дати державної реєстрації фізичної особи-підприємця).

Таке право мають також фізичні особи-підприємці, які є особами з інвалідністю I або II групи після звільнення з військової служби у запас/відставку, які продовжили свою підприємницьку діяльність. Право на отримання компенсації вони мають якщо звернулись з відповідною заявою протягом 180 календарних днів з дати продовження діяльності.

Постанова Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2025 року № 273 доступна на урядовій вебсторінці, посилання тут: https://surl.li/zsvzrx Є питання?

Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування. Контакти тут: https://surli.cc/aegmps

#Підтримка_підприємництва

Так, може.

Питання надання компенсації регулюються Порядком надання компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць/місць провадження господарської діяльності/незалежної професійної діяльності осіб з інвалідністю, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2023 року № 893 (в редакції постанови від 21 лютого 2025 року № 273 – набрала чинності 18 березня 2025 року).

До 18 березня 2025 року компенсація надавались тільки роботодавцям щодо найманих працівників. Наразі, і особи, які провадять незалежну професійну діяльність і є особами з інвалідністю I або II групи, мають право на отримання компенсації для облаштування власного робочого місця.

Право на отримання компенсації мають особи, які подали заяву про її оформлення протягом 180 календарних днів з дати взяття на облік платника податків, відомості щодо якого не підлягають включенню до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб- підприємців та громадських формувань.

До осіб, які провадять незалежну професійну діяльність, належать і бухгалтери, які не є працівниками (не зареєстровані як фізичні особи-підприємці).

Довідково. Термін “незалежна професійна діяльність” розтлумачено в Податковому кодексі України (підпункт 14.1.226 пункту 14.1 статті 14). Ознайомитись з його текстом можна на парламентській вебсторінці https://surl.li/xvcghj

Інформація про компенсацію фактичних витрат за облаштування робочих місць/місць провадження господарської діяльності/ незалежної професійної діяльності для осіб з інвалідністю доступна на вебсторінці Державного центру зайнятості: https://surl.li/pwqwgo

Є питання? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування. Контакти тут: https://surl.li/bpxofi

#Підтримка_підприємництва

Так, можуть.

Складовою частиною форми звітності № 3-ПН є додаток “Відомості про вакансію(ї)”. У цих відомостях зазначається детальна інформація про вакансію.

У пункті 1.13 відомостей роботодавець може зазначити дані про варіанти вхідного опитування. Таке опитування може проводитись в різних варіаціях, зокрема шляхом співбесіди, тестування, проходження випробувальних завдань на професійну майстерність, проходження конкурсу.

Довідково. Електронна форми звітності № 3-ПН доступна на вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут: https://surl.gd/xgqcsy

#Електронний_кадровий_клуб

Так, можуть.

Нагадаємо, що відповідно до норм законодавства про зайнятість населення роботодавці мають право проводити добір працівників безпосередньо або через Державну службу зайнятості. При  цьому роботодавці мають враховувати, що громадянам  гарантується захист від необґрунтованої відмови у найманні на роботу. Роботодавцям забороняється висувати будь-які вимоги дискримінаційного характеру в оголошеннях про роботу та під час проведення добору працівників.

Однак вимоги до претендентів на робоче місце щодо досвіду роботи не є дискримінаційними. Більше того,  форма звітності № 3-ПН “Інформація про попит на робочу силу (вакансії)” (пункт 1.12 Відомості про вакансію(ї)) передбачає можливість зазначення інформації про досвід роботи за професією/посадою.

Отримати електронний варіант форми звітності № 3-ПН можна на вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут: https://surl.li/skxbtv

#Електронний_кадровий_клуб

ТОВ «Кіровоградський завод будівельних матеріалів №1» запрошує на роботу працівників робітничих спеціальностей (виробництво цегли). Наразі є вакантними 11 вакансій. Це зокрема: садчик, пакувальник стосів, слюсар-ремонтник, машиніст екскаватора, електрик, водій автотранспортних засобів, майстер гірничий, налагоджувальник.

 Заробітна плата (від виробітку): від 15 до 25 тис. грн.

Обов’язки: Робота пов’язана з підготовкою, формуванням, випалюванням, складанням та пакуванням цегли за певним принципом та вимогами.

Вимоги:

• можливе працевлаштування без досвіду роботи;
• робота підходить особам з інвалідністю 3-ої групи, яким не протипоказане фізичне навантаження.

Працювати у дві зміни:

• з 08:00 до 16:00 годин;
• з 16:00 до 00:00 годин. Після другої зміни є розвозка.

Роботодавець гарантує:

• офіційне працевлаштування;
• своєчасну оплату праці – двічі на місяць;
• за необхідності – проживання в гуртожитку;
• компенсує витрати на проїзд для мешканців інших міст та віддалених районів.

Контактні телефони відділу кадрів: 066 457 41 60, 050 487 21 53. Звертайтеся до Кропивницької філії Кіровоградського обласного центру зайнятості за номером телефону: (044) 244 94 93.

Державна служба зайнятості минулоріч впровадила Мобільний застосунок ДСЗ, що створений з фокусом на особисту підтримку шукача роботи та забезпечення доступу до соціальних послуг. Наразі функції додатку спрощують комунікацію на ринку праці та застосовують сучасніші підходи до послуг ДСЗ.

За допомогою цифрового сервісу шукачі роботи можуть отримати доступ до найбільшої в Україні бази вакансій і водночас знайти необхідну вакансію за будь-якими критеріями.  

Окрім пошуку вакансій, додаток дає змогу:

• записатися до електронної черги;
• створити електронний кабінет шукача роботи;
• поспілкуватися з кар’єрним радником;
• запланувати зустріч із потенційним роботодавцем;
• отримати необхідну довідку;
• подати заявку на навчання за ваучером;
• пройти онлайн-курс від Державної служби зайнятості.

Скористатися застосунком можуть, в тому числі, громадяни України, що знаходяться за кордоном. 

Сподіваємося, що даний сервіс допоможе охочим задовольнити актуальні потреби та виклики у сфері працевлаштування.

Тож завантажуйте додаток (він доступний в App Store та Google Play)  та користуйтесь послугами Державної служби зайнятості ще зручніше – з вашого мобільного.

Так, можуть.

Нагадаємо, що діяльність суб’єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні в Україні (приватних агентств зайнятості), суттєво врегульована нормами розділу VI Закону України “Про зайнятість населення”. Частиною 2 статті 36 вказаного Закону визначено, що до послуг з посередництва у працевлаштуванні належать, серед іншого, пошук роботи та сприяння у працевлаштуванні особи. Жодних обмежень щодо пошуку роботи для осіб з інвалідністю не передбачено.

Тож приватні агентства зайнятості можуть сприяти у працевлаштуванні особам з інвалідністю, як і іншим шукачам роботи.

Зазначимо, що питання працевлаштування осіб з інвалідністю регулюються також положеннями Закону України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні”. До цього Закону внесені значні зміни Законом України від 15 січня 2025 року. № 4219-IX “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю” (наберуть чинності 01 січня 2026 року). З урахуванням змін, зокрема, передбачається, що забезпечення прав осіб з інвалідністю на працевлаштування та оплачувану роботу, в тому числі з умовою виконання роботи вдома або дистанційно, здійснюється шляхом їх безпосереднього звернення до роботодавця або до регіональних центрів зайнятості (їх філій) чи суб’єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні (приватних агентств зайнятості).

Закон України від 15 січня 2025 року № 4219-IX доступний на парламентській вебсторінці,  посилання тут: https://surl.gd/cuwtoh

#Порадник_посередника