Так, може.
Нагадаємо, що для укомплектування робочого місця роботодавець подає до центру зайнятості форму звітності № 3-ПН “Інформація про попит на робочу силу (вакансії)”, затверджену наказом Міністерства економіки України від 12 квітня 2022 року № 827-22. В цій формі зазначається, окрім іншого, інформація про вакансії для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Щодо осіб з інвалідністю з порушенням зору слід окремо зазначити, що до виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю зараховується одна працевлаштована особа з інвалідністю у розрахунку за двох штатних працівників (два робочих місця нормативу) за умови, що така особа є особою з інвалідністю першої групи (незалежно від причин її встановлення) або другої групи з порушенням зору за наявності певної хвороби. Процедурні питання такого зарахування та перелік хвороб визначені постановою Кабінету Міністрів України від 1 квітня 2026 року № 490 (постанова набрала чинності 16 квітня 2026 року і застосовується з 1 січня 2026 року).
Акцентуємо увагу, що в додатку “Відомості про вакансію(ї)” до вищевказаної форми звітності може зазначатися інформація про доступність робочого місця для особи з інвалідністю. Зокрема, зазначається інформація про наявність зовнішніх сходів з пандусом, паркувального місця для автомобіля особи з інвалідністю, санітарно-гігієнічного приміщення, розрахованого для осіб з інвалідністю. Зазначення такої інформації дозволяє працівникам центрів зайнятості інформувати осіб з інвалідністю, які шукають роботу, про інклюзивність будівель, що має підвищувати оперативність укомплектування робочих місць.
Одночасно звертаємо увагу роботодавців, що при працевлаштуванні осіб з інвалідністю I або II групи вони мають можливість отримати компенсацію фактичних витрат за облаштування робочих місць. Більш детально про це на вебсторінці Державної служби зайнятості: https://surl.li/yzrmmo
#Електронний_кадровий_клуб
