Архів публікацій

Ви маєте патріотичні переконання? Долучайтеся до штурмової бригади «Лють» вже сьогодні!

На Кіровоградщині триває набір до об’єднаної штурмової бригади «Лють». Це воєнізований підрозділ Національної поліції України, до якого можуть вступати бійці-патріоти, добровольці, націлені на посилення Сил оборони та звільнення окупованих територій України.

До цієї роботи долучається й Державна служба зайнятості, яка проводить спільну з Національною поліцією України широку інформаційно-роз'яснювальну роботу серед безробітних, у т.ч. під час проведення заходів.

Варто зазначити, що в кожному структурному підрозділі обласного центру зайнятості створені належні умови для проведення роботи, спрямованої на інформування безробітних про військову службу в Збройних Силах України, а також надання шукачам роботи різнопланових консультацій з питань, пов'язаних  з укомплектування бригад швидкого реагування військовослужбовцями для проходження служби за контрактом.

Крім того, для безробітних громадян проводяться семінари з орієнтації на службу в Збройних Силах України, групові консультації із залученням соціальних партнерів. На семінарах наголошують на перевагах та перспективах проходження військової служби, а також можливостях отримання вищої освіти у військових навчальних закладах.

З початку року такі заходи пройшли у Світловодському управлінні та Онуфріївському відділі Олександрійської філії Кіровоградського обласного центру зайнятості, Маловисківському управлінні Новоукраїнської філії обласного центру зайнятості.

Для прикладу, під час групові консультації, що пройшла також й у Добровеличківському управлінні Новоукраїнської філії Кіровоградського обласного центру зайнятості, начальник сектору кадрового забезпечення Добровеличківського відділу поліції ГУНП в Кіровоградській області капітан поліції Костянтин Гуленко поінформував про переваги служби у добровольчій бригаді Національної поліції. Наголосив, що на кандидатів, які пройдуть спеціальний відбір, чекає високоякісна підготовка та достойне грошове забезпечення. Після завершення військових дій кожен з працівників бригади зможе залишитися працювати в поліції.

Також він повідомив, що серед добровольців чимало жінок і чоловіків, які не мають бойового та військового досвіду, утім мають потужне бажання доєднатися до національного спротиву. «Але є і ті, які з перших днів повномасштабного вторгнення виконують завдання Сил оборони пліч-о-пліч з поліцейськими: патрулюють населені пункти, несуть службу на блокпостах та об’єктах критичної інфраструктури. Словом, відчули на собі «вагу» відповідальності за безпеку людей», – наголосив  представник сектору кадрового забезпечення Костянтин Гуленко.

Найголовніше: вступ до об’єднаної штурмової бригади здійснюється  абсолютно добровільно. Особливих вимог до кандидатів немає, є лише обмеження за віком – від 18 до 60 років. Обов'язково бійці бригад проходитимуть тактичне навчання. Воно триватиме кілька місяців: спочатку індивідуальне, потім – у складі підрозділу. Коли командир буде розуміти, що підрозділ готовий, лише тоді – виконання бойових завдань.

Безробітні, які були присутні на заході, узяли активну участь у дискусії щодо переваг та недоліків роботи у поліції, а також мали можливість отримати індивідуальні консультації з питань, які їх цікавили. 

Фахівці служби зайнятості надають присутнім інформацію про можливості служби зайнятості, у т. ч. й щодо підвищення конкурентоспроможності безробітних на ринку праці та повернення до трудової діяльності шляхом організації професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації, навчання за ваучером, а також організації громадських та інших робіт тимчасового характеру.

Кожен охочий може отримати індивідуальні консультації щодо порядку перебування на обліку в службі зайнятості у випадку призову на військову службу  або підписання контракту. Анонси заходів можна переглянути за посиланням.

Ми на зв'язку, контакти тут. Або пишіть нам у Телеграм-канал Підтримка ДСЗ#12 Кіровоград 

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Чи може бути відмовлено роботодавцю в наданні компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць при працевлаштуванні осіб з інвалідністю?

Так, може бути відмовлено.

Нагадаємо, що Порядок надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2023 року № 893, яка набрала чинності 29 серпня 2023 року (далі – Порядок).

Перелік підстав, коли компенсація фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю роботодавцям не надається, визначений у  пункті 7 Порядку. Такий перелік доволі великий (містить 17 пунктів).

Компенсація відповідно до Порядку, зокрема, не надається з таких підстав:

роботодавець має заборгованість з єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (станом на 1 число місяця, в якому подана заява) чи із виплати заробітної плати;

особа з інвалідністю протягом 180 календарних днів, що передують 29 серпня 2023 р., перебувала у трудових відносинах з роботодавцем, який подав заяву;

відсутні кошти на фінансування компенсації протягом строку розгляду рішення про надання компенсації;

придбаний роботодавцем допоміжний засіб для облаштування робочого місця не визначений переліком згідно з додатком  до Порядку.

Примітка. Матеріал є черговим з розкриття інформації про компенсацію. Попередній матеріал цієї тематики був розміщений на сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості у соціальній мережі  Facebook 18 вересня 2023 року https://is.gd/akEdiN

Про компенсацію за облаштування робочих місць осіб з інвалідністю тут https://is.gd/St16JV

Ви роботодавець і у вас виникають питання, пов’язані зі сферою зайнятості?  Звертайтеся, контакти тут http://surl.li/emipw. Пишіть у Telegram-канал Підтримка ДСЗ#12 Кіровоград https://t.me/dcz_kir

Кіровоградський обласний центр зайнятості

310 позитивних рішень на суму 74 млн грн: «єРобота» продовжує працювати

Визначено чергових переможців урядової програми "Власна справа", та "Грант для ветеранів та їх подружжя", які подавали заяви на отримання мікрогрантів у період з 14 по 27 серпня поточного року з урахуванням доопрацьованих заяв, поданих у попередні періоди.

За результатами розгляду було ухвалено 310 позитивних рішень на загальну суму майже 74 млн грн.

Передбачається, що отримувачі створять майже 700 нових робочих місць.

Переможці  здійснюють або планують розпочати свою господарську діяльність переважно в таких видах діяльності:

• гуртова/роздрібна торгівля та ремонт автотранспорту (34%),
• тимчасове розміщення й організація харчування (16%),
• переробна промисловість (13%), охорона здоров'я та надання соціальної допомоги (7%).

Більше 87% отримувачів вже мають працюючий бізнес, із них фізичні особи-підприємці складають майже 72%, а юридичні особи - трохи більше 15%. Більшість фізичних осіб та ФОП становлять жінки, майже 64%. Мають досвід роботи більше 1 року  - 77% фізичних осіб, до 1 року - 20%. Майже 84% отримувачів мають вищу освіту, 10% - середню спеціальну (технікум, коледж). Всього, з початку року ухвалено вже більше 4,3 тисяч рішень на суму понад 1,03 млрд грн, що передбачає створення більше 9,5 тисяч нових робочих місць.

Щодо результатів за програмою "Грант для ветеранів та їх подружжя", то цього разу було ухвалено 12 позитивних рішень, що передбачає створення майже 30 нових робочих місць. Більше 58% отримувачів є учасниками бойових дій, 50% з них мають вищу освіту, майже 67% з них є діючими підприємцями. 

Нагадуємо, що подати заявку по будь-якій програмі урядового проєкту єРобота можна до 19 листопада 2023 року через портал Дія. 

До дня молоді можна отримати 200 тис. грн за грантовою програмою

До міжнародного дня молоді оголошується грантова підтримка в розмірі 1 000 000 гривень для організацій та громадських об’єднань, які прагнуть працювати для підтримки молодих ветеранів, ВПО, а також студентів, які хочуть покращити існуючу систему освіти, шукаючи можливості для неформальної освіти та проводячи аналітичні дослідження, які стосуються молоді. 

У рамках програми буде підтримано від 5 до 10 проєктів. Максимальна сума одного гранту складає 200 000 гривень. 

Гранти розраховані для молоді на реалізацію проєктів для підтримки молодих ветеранів, молодих переселенців, релокованих університетів та студентів.

Країні потрібні ваші світлі голови, ваш патріотизм і сучасне мислення. Інноваційна яскрава візія майбутньої України – це те, що тільки ви можете запропонувати, а головне здійснити.

Тож, від вас чекають свіжі ідеї!

Прийом заявок здійснюється до 1 жовтня 2023 року.

Подати заявку на участь можна за посиланням.

Кухарі, водії, психологи: понад 13 тисяч ваучерів видано цього року

«Психологія» – 2,5 тис., «Медсестринство» – 2 тис., «Кухар» - 1,4 тис., «Соціальна робота» - 567, «Водій автотранспортних засобів» – 568, «Тракторист-машиніст сільськогосподарського (лісогосподарського) виробництва» – 360, «Електрогазозварник» – 338.

Ваучери на навчання допомагають людям пройти перепідготовку чи підвищити кваліфікацію, аби покращити свій соціальний статус та матеріальне становище, адаптуватися на новому місці після вимушеного переміщення.

Скористатися послугою можуть:

громадяни віком старше 45 років;

звільнені з військової служби;

внутрішньо переміщені особи;

особи, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України;

особи з інвалідністю;

особи, які у період воєнного стану в Україні отримали поранення або травми внаслідок військової агресії;

учасники бойових дій.

Подати онлайн-заявку та дізнатися детальніше про ваучери можна за посиланням https://voucher.dcz.gov.ua/. З вами зв'яжеться кар'єрний радник центру зайнятості, проведе консультацію, допоможе з вибором навчального закладу, заповненням документів та супроводжуватиме до моменту підписання договору на навчання з закладом освіти.

В багатьох закладах освіти ще тривають вступні кампанії. Тож обирайте свою професію чи спеціальність з переліку та звертайтеся до найближчого центру зайнятості.

Чи передбачаються додаткові гарантії у сфері праці для іноземців міждержавними угодами?

На початку нагадаємо, що відповідно до статті 42 Закону України “Про зайнятість населення” роботодавці мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства (далі – іноземці) на території України на підставі дозволів, що видаються регіональними центрами зайнятості. Для оформлення дозволу роботодавець подає відповідний комплект документів, у тому числі проєкт трудового договору (роботодавець зобов’язаний укласти з іноземцем трудовий договір не пізніш як за 90 календарних днів з дати видачі дозволу). Відповідно до статті 42-8 вказаного Закону підставою для зупинення розгляду заяви про видачу дозволу є, серед іншого, невідповідність умов проєкту трудового договору з іноземцем законодавству України про працю.

Виходячи з вищевикладеного, трудовий договір з іноземцем має відповідати законодавству України про працю.

Відповідно до статті 8-1 Кодексу законів про працю України, якщо міжнародним договором або міжнародною угодою, в яких бере участь Україна, встановлено інші правила, ніж ті, що їх містить законодавство України про працю, то застосовуються правила міжнародного договору або міжнародної угоди.

Тобто, якщо з країною походження іноземця укладено відповідний міжнародний договір, при укладенні з іноземцем трудового договору мають враховуватися норми такого міжнародного документу.

Як приклад можна розглянути Угоду про співробітництво в галузі трудової міграції та соціального захисту трудящих-мігрантів, укладену в рамках Співдружності Незалежних Держав (ратифікована Законом України від 11 липня 1995 року № 290/95-ВР, далі – Угода).

Відповідно до статті 6 Угоди трудова діяльність працівника оформляється трудовим договором (контрактом), укладеним з роботодавцем українською та російською мовами. У трудовому договорі повинні міститися основні реквізити роботодавця та працівника, професійні вимоги до працівника, відомості про суть роботи, умови праці та її оплати, тривалість робочого дня і відпочинку, умови проживання, а також термін дії трудового договору, умови його розірвання, порядок покриття транспортних витрат.

Відповідні положення мають містити трудові договори, що укладаються національними роботодавцями з іноземними найманими працівниками – громадянами країн СНД, що працюють відповідно до виданих державною службою зайнятості дозволів.

Додатковою гарантією можна визначити, серед іншого, покриття транспортних витрат іноземця.

Примітка. Слід зазначити, що Законом України від 29 червня 2023 року                               № 3192-IX (набрав чинності 21 липня 2023 року) зупинено у відносинах України з Російською Федерацією та Республікою Білорусь дію Угоди та протоколу про внесення змін і доповнень до Угоди.

Також постановою Кабінету Міністрів України від 24 червня 2023 року № 639 припинено дію Угоди між Урядом України і Урядом Російської Федерації про трудову діяльність і соціальний захист громадян України і Росії, які працюють за межами кордонів своїх країн. Згідно листа Міністерства закордонних справ України від 10 липня 2023 року дія цієї Угоди припинена 4 липня 2023 року http://surl.li/kwhkv

У вас є питання сфери зайнятості? Зверніться до найближчого центру зайнятості чи філії за місцем вашого перебування або за телефонами https://is.gd/70FIVi

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Які витрати покриваються роботодавцям за облаштування робочих місць при працевлаштуванні осіб з інвалідністю?

Нагадаємо, що з 29 серпня 2023 р набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2023 № 893, якою затверджено Порядок надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю.

Під вказаною компенсацією мається на увазі відшкодування роботодавцю фактичних витрат за облаштування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю. Компенсація надається за придбаний (придбані) роботодавцем допоміжний засіб (засоби) для облаштування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю.

Перелік таких засобів визначений в додатку 1 до зазначеного Порядку. До них належать:

меблі та фурнітура для робочих місць;

допоміжні засоби для:

- фіксації, діставання і захоплення предметів на робочих місцях;

- захисту здоров’я і безпеки на робочих місцях;

- для діяльності та участі, пов’язаних із особистими мобільністю і пересуванням;

та інші засоби.

Довідково. Інформація загального характеру про постанову Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2023 № 893 була розміщена на сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості у соціальній мережі  Facebook 30 серпня 2023 року http://surl.li/ktosv

Цей і подальші матеріали мають на меті більш детально розкрити інформацію про відповідну компенсацію.

Вже зараз постанова Кабінету Міністрів України від   22 серпня 2023 № 893 доступна на урядовій вебсторінці за посиланням http://surl.li/kiuih

Ви роботодавець і у вас виникають питання, пов'язані зі сферою зайнятості?  Звертайтеся до найближчої філії обласного центру зайнятості або їхніх структурних підрозділів! Контакти тут http://surl.li/eghis. Пишіть у Telegram-канал Підтримка ДСЗ#12 Кіровоград https://t.me/dcz_kir

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Відповідно до вимог статей 7,155 Сімейного кодексу України дитина має бути забезпечена можливістю здійснення її прав, які встановлені Конституцією України та Конвенцією про права дитини, а батьківські права не можуть здійснюватися всупереч інтересам дитини.

Місце проживання дитини, яка не досягла десяти років, визначається за згодою батьків (частина перша статті 160 Сімейного кодексу України). Відповідно до положень частини четвертої статті 29 Цивільного кодексу України місцем проживання фізичної особи, яка не досягла десяти років є місце проживання її батьків (усиновлювачів) або одного з них, з ким вона проживає, опікуна або місцезнаходження навчального закладу чи закладу охорони здоров'я, в якому вона проживає.

Відповідно до частини другої статті 5 Закону України "Про надання публічних

(електронних публічних) послуг щодо декларування та реєстрації місця проживання в Україні" батьки або інші законні представники зобов’язані задекларувати або зареєструвати місце проживання (перебування) новонародженої дитини протягом трьох місяців з дня державної реєстрації її народження.

Договір доручення (далі - договір) - домовленість двох сторівн, за якою одна сторона (повірений) зобов'язується вчинити від імені та за рахунок другої сторони (довірителя) певні юридичні дії. Правочин, вчинений повіреним, створює, змінює, припиняє цивільні права та обов'язки довірителя ( частина перша статті 1000 ЦК України).

Договір доручення укладається здебільшого для одержання певної плати, пред'явлення претензій, наданні товару тощо.

Договір є:

♦ оплатний - повірений має правона плату за виконання свого обов'язку (стаття 1002 ЦК України);

♦ консенсуальний - договір вважається укладеним з моменту досягнення згоди сторін за всіма істотними умовами договору;

♦ двосторонній - права та обов'язки виникають у обох сторін.