Чи змінились строки, на які може бути виданий дозвіл на застосування праці іноземців?

Так, змінились.

Строк дії дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства (далі - іноземці) визначено статтею 42-3 Закону України «Про зайнятість населення».

Нагадаємо, що з 15 жовтня 2022 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні і надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном». Цим Законом внесені зміни до Закону України “Про зайнятість населення”. Зокрема, стаття 42-3 викладена у новій редакції.

Для іноземних найманих працівників раніше було передбачено, що дозвіл видається на строк дії трудового договору, але не більше як на 1 рік. Наразі, цей строк продовжено до 2-х років. Такий же строк встановлено для гіг-працівників.

Для внутрішньокорпоративних цесіонаріїв раніше дозвіл видавався на строк дії рішення іноземного суб’єкта господарювання про переведення іноземця на роботу в Україну та трудового договору (контракту), укладеного українським суб’єктом господарювання з іноземцем. Наразі, ця норма не змінилась, але визначено, що строк дії дозволу не може перевищувати 3 роки.

Слід зазначити, що зміни стосуються не всіх категорій іноземців. Так, не змінився строк дії дозволу для відряджених іноземних працівників – дозвіл для них видається як і раніше на період дії зовнішньоекономічного договору (контракту), укладеного між українським та іноземним суб’єктами господарювання, але не більш як на 3 роки.

Фактично не змінились строки дії дозволів (на строк дії відповідних довідок, але не більше як на 1 рік) для:

- осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо визнання біженцем або особою, яка потребує додаткового захисту;

- осіб, які оскаржують рішення про відмову в оформленні документів для вирішення питання щодо визнання біженцем або особою, яка потребує додаткового захисту;

- осіб, які подали заяву про визнання особою без громадянства або оскаржують рішення про відмову у визнанні особою без громадянства.

У Законі України «Про зайнятість населення» з’явилась нова категорія іноземних найманих працівників – іноземці, які прибули в Україну з метою навчання у закладах вищої освіти та мають намір у період навчання і після закінчення навчання, за умови працевлаштування не пізніше ніж за 30 календарних днів до моменту завершення навчання, провадити трудову діяльність в Україні. Для них строк дії дозволу дорівнює строку дії трудового договору (контракту), але не більше як 1 рік у період навчання.

Є питання щодо видачі дозволів на застосування праці іноземців та осіб без громадянства? Телефонуйте за (0522) 24 64 18 (0522) 32 08 01.

Виникають інші питання сфери зайнятості – звертайтеся до найближчого центру зайнятості чи філії за місцем вашого перебування або за телефонами, що розміщені тут https://cutt.ly/VNiez6n

Ми маємо Telegram-канал, що створений для обміну повідомленнями з клієнтами Підтримка ДСЗ#12 Кіровоград https://t.me/dcz_kir

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Які документи має подати фізична особа-підприємець для отримання допомоги по частковому безробіттю?

Нагадаємо, що чинне законодавство про зайнятість населення дозволяє отримувати допомогу по частковому безробіттю як найманим працівникам, так і  фізичним особам-підприємцям.

Наразі інформуємо про документи, які подає до центру зайнятості саме фізична особа-підприємець (на себе).

Отже, фізична особа-підприємець для отримання допомоги по частковому безробіттю має подати до центру зайнятості чи філії заяву та відомості про себе за встановленою формою, що є додатком 2 до Порядку надання допомоги по частковому безробіттю, затвердженого постановою Кабінетом Міністрів України від 21 червня 2022 року № 702.

У той же час повідомляємо, що фізична особа-підприємець одночасно може подати документи для отримання допомоги як на себе так і на працівників.

Є питання сфери зайнятості – звертайтеся до найближчого центру зайнятості чи філії за місцем вашого перебування або телефонуйте на «гарячу лінію» обласного центру зайнятості http://surl.li/dglkh

Обласний центр зайнятості має власний Telegram-канал, що створений для обміну повідомленнями з клієнтами Підтримка ДСЗ#12 Кіровоград https://t.me/dcz_kir

          Кіровоградський обласний центр зайнятості

Понад 300 роботодавців Кіровоградщини отримали компенсацію витрат за працевлаштування ВПО

На Кіровоградщині наразі 312 роботодавців вже отримали позитивні рішення про виплату компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні.  Роботодавці працевлаштували  648 осіб.

Оптова та роздрібна торгівля, сільське господарство переробна промисловість, тимчасове розміщення та громадське харчування – це ті сфери економіки, де найбільше були працевлаштовані внутрішньо переміщені особи. 

Слід зазначити, з резервного фонду державного бюджету роботодавцям профінансовано понад 6,9 млн грн.

Ви роботодавець і працевлаштовуєте внутрішньо переміщених осіб? Скористайтеся урядовими програмами, що орієнтовані на підтримку роботодавців та розвиток бізнесу.

Інструкція з отримання компенсації витрат роботодавцю на оплату праці за працевлаштування переселенців тут https://cutt.ly/JJULj1G

Подати заяву можна через портал Дія https://is.gd/xNWp5W

Є питання? Консультації отримайте у центрах зайнятості або філіях обласного центру зайнятості за місцем вашої реєстрації як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

Ми є у Telegram https://t.me/DCZWorkNowBbot

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Чи можуть роботодавці в інформації про вакансії висувати вимоги щодо наявності професійних компетенцій?

Так, можуть.

У розділі І відомостей про вакансію форми звітності                    № 3-ПН “Інформація про попит на робочу силу (вакансії)” у пункті 1.10 «Професійні компетенції (знання, навички)» роботодавець може зазначати вимоги щодо наявності професійних компетенцій.

Така інформація викладається у довільній формі. Може бути проставлена відмітка “Без вимог”.

Нагадаємо, що з 07 липня цього року застосовується нова форма звітності № 3-ПН “Інформація про попит на робочу силу (вакансії)”.

Про сучасні компетентності тут http://surl.li/decuc

Є питання сфери зайнятості? Контакти тут https://cutt.ly/oJ8G2q9

Ми є у Telegram https://t.me/DCZWorkNowBbot

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Більше 100 млн грн уже компенсували підприємцям за працевлаштування переселенців

З квітня Уряд запровадив програму компенсації роботодавцям за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб — за кожного працевлаштованого з числа ВПО держава виплачує підприємцю 6 500 грн впродовж 2 місяців.

Згідно умов програми, компенсація надається роботодавцю, який взяв на роботу ВПО із заробітною платою не меншою за мінімальну (6500 грн), перебуває на обліку як платник єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, подав податкову звітність за 4 квартал 2021 р. або весь 2021 р. та не є неприбутковою організацією.

Щоб отримати кошти, роботодавець має укласти трудовий контракт з внутрішньо переміщеною особою та зареєструвати дані про неї на Порталі Дія. Через 5 днів підприємцю необхідно подати заявку на отримання компенсації разом із документами, що підтверджують виплату зарплати та відрахування.

Детальніше: https://cutt.ly/pVwSUqD

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Питання – відповідь

У які строки має бути подана звітність про вакансії?

Інформація про попит на робочу силу (вакансії) має подаватися роботодавцем з дня виникнення в нього потреби в підборі працівників з дати відкриття вакансії (не пізніше ніж через три робочі дні з дати її відкриття). Такою датою є наступний день після створення нового робочого місця чи припинення трудових відносин з працівником, робоче місце якого стає вакантним, або дата, починаючи з якої може бути укладений трудовий договір з найманим працівником.

Це передбачено пунктом 1.5 розділу I Порядку подання форми звітності № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)», затвердженого наказом Міністерства економіки України від 12.04.2022 № 827-22, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 25.05.2022 за № 565/37901.

Нагадаємо, що з 07 липня цього року застосовується нова форма звітності про вакансії № 3-ПН. Все про форму звітності тут: https://cutt.ly/mX8EHv8.

Є питання сфери зайнятості? Зверніться до найближчого центру зайнятості чи філії за місцем вашого перебування або за телефонами, розміщеними тут: https://cutt.ly/oJ8G2q9.

Крім того, ми є у Telegram https://t.me/DCZWorkNowBbot.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Питання – відповіді

Які зміни відбулися у законодавстві щодо трудових відносин у сфері малого та середнього підприємництва?

З 19 серпня набрав чинності Закон України від 19.07.2022 № 2434-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність» (далі - Закон), яким внесені зміни до Кодексу законів про працю України, законів України «Про відпустки», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» та «Про охорону праці».

Слід зазначити, що Закон діє протягом дії воєнного стану і втратить чинність з дня припинення або скасування воєнного стану.

Законом внесені зміни до декількох статей вказаного Кодексу та доповнено його новою главою III-Б із назвою «Спрощений режим регулювання трудових відносин». Такий спрощений режим застосовується до трудових відносин, що виникають:

- між працівником та роботодавцем, який є суб’єктом малого або середнього підприємництва (з середньою кількістю працівників за звітний період (календарний рік) не більше 250 осіб));

- між роботодавцем та працівником, розмір заробітної плати якого за місяць становить понад вісім розмірів мінімальної заробітної плати.

Спрощений режим може на добровільних засадах застосовуватися у відносинах між працівниками та роботодавцями, які мають право на його використання.

Примітка. Найближчим часом на нашій сторінці буде розміщена більш детальна інформація про окремі аспекти Закону. А вже зараз ознайомитися з текстом Закону можна на парламентській вебсторінці за посиланням https://cutt.ly/qXUFW7c.

У вас є питання сфери зайнятості? Зверніться до найближчого центру зайнятості чи філії за місцем вашого перебування або за телефонами, розміщеними тут: https://cutt.ly/oJ8G2q9.

Крім того, ми є у Telegram https://t.me/DCZWorkNowBbot.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Які форми звітності повинен подавати роботодавець до служби зайнятості?

Шановні роботодавці! Звертаємо вашу увагу на те, що до служби зайнятості ви повинні подавати:

• форму звітності № 3-ПН – інформація про попит на робочу силу (вакансії);
• форму звітності № 4-ПН – інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці;
• форму звітності № 1-ПА – інформація про кількість працевлаштованих громадян суб’єктами господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні;
• інформацію про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.

Дані форми звітності можна знайти на сайті Державної служби зайнятості за посиланням: https://www.dcz.gov.ua/storinka/formy-zvitnosti.

Ви роботодавець? Шукаєте працівників? Перегляньте резюме безробітних тут: https://cutt.ly/bZkiQSp.

Є питання сфери зайнятості? Зверніться за допомогою до фахівців центрів зайнятості чи філій обласного центру зайнятості за контактами:  https://cutt.ly/OJ48QYR.

Ми є у Telegram каналі – https://cutt.ly/nXnaax8.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Питання – відповіді

Чи мають роботодавці забезпечувати працівникам, які працюють за строковими трудовими договорами, можливість переведення на постійну роботу?

Так, мають.

Нагадаємо, що 19 липня 2022 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин». Ним, зокрема, внесено зміни до Кодексу законів про працю України.

Так, статтю 23 доповнено частиною третьою, яка передбачає, що роботодавець зобов’язаний інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їх кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору, а також забезпечити рівні можливості таких працівників для його укладення.

Примітка. Нормами законодавства про зайнятість населення передбачено, що роботодавці мають дотримуватися вимог законодавства про працю, створювати умови для реалізації громадянами права на працю. Вказане стосується також реалізації права на працю працівниками, які працюють за строковими трудовими договорами у частині можливості переведення їх на постійну роботу.

Ознайомитися з текстом вищевказаного Закону можна на парламентській вебсторінці за посиланням https://cutt.ly/JZZNuXY

Якщо у вас виникають питання, пов'язані зі сферою зайнятості, звертайтеся до найближчого центру зайнятості чи філії за місцем вашого перебування або за телефонами, що розміщені тут https://cutt.ly/oJ8G2q9

Крім того, пропонуємо доєднатися до чат-боту Державної служби зайнятості у Telegram https://t.me/DCZWorkNowBbot

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Питання – відповіді

Які зміни відбулись у законодавстві про працю щодо повідомлення про прийняття на роботу працівника?

Нагадаємо, що одним із елементів, що підтверджують легальність трудових відносин, є повідомлення роботодавцем державної податкової служби про прийняття працівника на роботу. Форма такого повідомлення затверджена постановою Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 № 413.

Постановою Кабінету Міністрів України від 26.07.2022 № 835 (набрала чинності 28.07.2022) внесено зміни до додатку до постанови № 413, яким затверджена форма повідомлення.

Так, у пункті 9 фактично виключені слова «укладення гіг-контакту» та визначено, що цей пункт не заповнюється у разі укладення такого контракту. Пункт 10 доповнений словами «дата укладення цивільно-правового договору». Пункт 11 також доповнено словами «початку виконання робіт (надання послуг) особою на підставі цивільно-правового договору» (йде мова про дату початку виконання робіт).

Примітка. Ознайомитися з текстом постанови № 835 можна на урядовій вебсторінці за посиланням https://cutt.ly/NZOdEKX

Якщо у вас виникають питання, пов'язані зі сферою зайнятості, звертайтеся до найближчого центру зайнятості чи філії за місцем вашого перебування або за телефонами, що розміщені тут https://cutt.ly/oJ8G2q9

Крім того, пропонуємо доєднатися до чат-боту Державної служби зайнятості у Telegram https://t.me/DCZWorkNowBbot

Кіровоградський обласний центр зайнятості