Питання – відповідь

Яку інформацію подає роботодавець у разі масового звільнення працівників?

Зміни, що стосуються посилення захисту прав працівників, вплинули не лише на Закон України «Про зайнятість населення», а й Кодекс законів про працю України.

Так, визначено, що роботодавець повідомляє державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників.

Повідомлення має містити таку інформацію:

• проведення консультацій з виборним органом первинної профспілкової організації;
• заходи щодо попередження вивільнення (включаючи відомості про причини наступних звільнень);
• середню кількість і категорії працівників;
• кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися;
• строки проведення звільнення.

Повідомлення обов’язково подається і виборному органу первинної профспілкової організації. 

Якщо у вас виникли додаткові запитання, звертайтеся за номером +380934787081.

До того ж можна скористатися послугами чат-боту державної служби зайнятості у  Telegram https://t.me/DCZWorkNowBbot.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Майже півтора мільйона гривень компенсації отримають роботодавці за працевлаштування переселенців

Станом на 6 червня 2022 року 120 роботодавців Кіровоградщини подали документи для отримання компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування 204 внутрішньо переміщених осіб унаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні.

Наразі Кіровоградський обласний центр зайнятості ухвалив 135 рішень.

Із загальної кількості 25 роботодавцям уже перераховано 240,5 тис. грн, решті – здійснено замовлення на суму 1358,5 тис. грн. Тож, як тільки-но закінчиться верифікація, очікується фінансування 95 роботодавців.

Довідково. Для одержання додаткової інформації щодо отримання такої фінансової допомоги від держави представникам бізнесу необхідно звернутись до центрів зайнятості або філій обласного центру зайнятості за місцем їх реєстрації як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

Інструкція з отримання компенсації витрат роботодавцю на оплату праці за працевлаштування ВПО – за посиланням https://cutt.ly/JJULj1G.

Крім того, пропонуємо доєднатися до чат-боту державної служби зайнятості у Telegram-каналі @DCZWorkNowBbot, за допомогою якого можна отримати додаткову інформацію з поширених питань.

Близько 1 млн грн отримають роботодавці, які звернулися за компенсацією

На Кіровоградщині станом на 23 травня 2022 року 94 роботодавці подали документи для отримання компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування 157 внутрішньо переміщених осіб унаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні.

Переважна кількість – юридичні особи, які використовують найману працю. Обласним центром зайнятості ухвалено 100 рішень.

П’ятьом роботодавцям уже перерахували 156 тис. грн, іншим – здійснено замовлення на суму 910,0 тис. грн. Фінансування очікується після закінчення верифікації.

Довідково. Для одержання додаткової інформації щодо отримання такої фінансової допомоги від держави представникам бізнесу необхідно звернутись до центрів зайнятості або філій обласного центру зайнятості за місцем їх реєстрації як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

Інструкція з отримання компенсації витрат роботодавцю на оплату праці за працевлаштування ВПО за посиланням: https://www.dcz.gov.ua/storinka/kompensaciya-robotodavcyam-za-vpo

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Які зміни відбулись у законодавстві з питань надання допомоги по частковому безробіттю?

07 травня 2022 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо функціонування сфер зайнятості та загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття під час дії воєнного стану», яким внесено зміни до Закону України «Про зайнятість населення». Зокрема, статтю 47 викладено в новій редакції, а статтю 47-1 – виключено.

Нагадаємо, що зазначеними статтями були врегульовані питання надання допомоги по частковому безробіттю (стосується найманих працівників роботодавців, які займаються виробництвом) та допомоги по частковому безробіттю на період дії карантину (відповідно).

Чинна редакція статті 47 Закону України «Про зайнятість населення» передбачає, що допомога по частковому безробіттю – це вид державної підтримки застрахованих осіб (працівників та фізичних осіб-підприємців) у разі втрати ними частини заробітної плати (доходу) у зв’язку із зупиненням (скороченням) виробництва продукції (виконання робіт, надання послуг) з причин економічного, технологічного характеру, виникнення надзвичайної ситуації, введення надзвичайного або воєнного стану, встановлення карантину.

Отже, у чинній редакції статті 47 об’єднані питання надання допомоги по частковому безробіттю відносно найманих працівників роботодавців, що займаються виробництвом, найманих працівників та фізичних осіб-підприємців, що знаходяться в стані часткового безробіття внаслідок встановлення карантину та введення воєнного стану.

Для надання допомоги по частковому безробіттю Кабінету Міністрів України необхідно прийняти постанову, в якій має бути затверджено порядок, строки, розмір та критерії її надання, порядок повернення коштів такої допомоги. Після затвердження такої постанови відповідна інформація буде розміщена на сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості у Фейсбуці.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Які зміни відбуваються у законодавстві про працю?

Як вже було зазначено раніше, з 24.03.2022 набрав чинності Закон України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” (інформація про цей Закон розміщувалась на нашій сторінці). Верховна Рада України і в період дії воєнного стану продовжує законотворчу роботу, приймає відповідні рішення, які стосуються врегулювання відносин праці, зайнятості як під час дії такого стану, так і щодо врегулювання постійних правовідносин.

Так, 21.04.2022 прийнято Закон України № 2215-IX “Про дерадянізацію законодавства України”. Текст цього Закону (без додатків) надруковано в газеті “Голос України” № 98 06.05.2022 (додатками є переліки актів органів державної влади і органів державного управління Союзу РСР (додаток № 1) та Української РСР (Української СРР, додаток № 2), що не застосовуються на території України (крім окремих їх положень)).

Законом України від 21.04.2022 № 2215-IX також внесено зміни до Кодексу законів про працю України (далі - Кодекс).

Можемо нагадати, що Кодекс законів про працю Української РСР (в 1992 році в назві слова “Української РСР” замінено на слово “України”) було затверджено Законом Української РСР від 10.12.1971 № 322-VIII та надано йому чинності з 01.06.1972. В Кодекс внесено значну кількість змін як під час існування Української РСР, так і в період незалежності України. Але окремі його положення все ще були викладені в пострадянському стилі.

Так, тільки зараз в тексті Кодексу слова “власник (мається на увазі власник підприємства, установи, організації) або уповноважений ним орган” (та інші інтерпретації цієї фрази) замінено на слово “роботодавець”, слово “трудящих” замінено на слово “працівників”, слова “народного господарства” замінено на слова “економіки України”.

Обласний центр зайнятості найближчим часом має на меті викласти на нашій сторінці інформацію про інші зміни у Кодексі, переважно пов’язані зі сферою зайнятості населення.

Примітка. Ознайомитись з повним текстом Закону України від 21.04.2022 № 2215-IX (з додатками) можна на вебсторінці редакції газети “Голос України”.

http://www.golos.com.ua/article/359646

#Електронний_кадровий_клуб

Яким чином під час дії воєнного стану роботодавці можуть подавати документи для отримання дозволу на застосування праці іноземця?

Законом України “Про зайнятість населення” встановлено, що роботодавці мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства на території України на підставі дозволів, що видаються регіональними центрами зайнятості. Для отримання дозволу (продовження дії дозволу) роботодавець звертається до регіонального центру зайнятості із заявою та відповідним комплектом документів.

Подавати заяви роботодавці можуть безпосередньо до регіонального центру зайнятості або через місцеві центри надання адміністративних послуг. Наразі також діє експериментальний проєкт, який дозволяє подавати документи через базові центри зайнятості або філії обласного центру зайнятості.

На період дії воєнного стану  Законом України “Про внесення змін до деяких законів України щодо функціонування сфер зайнятості та загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття під час дії воєнного стану” (набрав чинності 07.05.2022) доповнено прикінцеві положення Закону України “Про зайнятість населення” нормою, яка передбачає, що заява роботодавця на видачу та продовження дії дозволу (разом з документами) може бути подана будь-якими засобами комунікації, у тому числі електронними.

#Електронний_кадровий_клуб

Нове у законодавстві: роботодавці зможуть отримувати компенсацію витрат на оплату праці ВПО

Роботодавці зможуть отримувати компенсацію витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб. Такі зміни стали можливі завдяки урядовим ініціативам, а саме - ухваленню відповідної Постанови Кабінету Міністрів України від 20 березня 2022 року №331. 

Так, у документі, зокрема, зазначається, що компенсація витрат надається роботодавцю за кожну працевлаштовану особу на умовах строкового або безстрокового трудового договору (контракту), гіг-контракту, зокрема за сумісництвом.

Зі свого боку роботодавець має перебувати на обліку як платник єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Важливою умовою є подання податкової звітності за IV квартал 2021 р. або річної звітності за 2021 рік. Розмір встановленої зарплати працівника не може бути нижчим за розмір мінімальної, встановленої законодавством. 

Щомісячна компенсація становить 6500 гривень за кожну працевлаштовану особу. Загальна тривалість надання такої компенсації не може перевищувати двох місяців з дня працевлаштування. Програма діє на період воєнного стану та впродовж 30 календарних днів після його закінчення. 

Як отримати компенсацію?

Не раніше ніж через 5 днів після працевлаштування внутрішньо переміщеної особи роботодавець подає заяву:

• в електронній формі через “Портал Дія”;
• у паперовій формі  особисто під час відвідування центру зайнятості за місцезнаходженням роботодавця або на адресу електронної пошти  відповідного центру зайнятості.

У разі подання заяви через центр зайнятості також додаються:

• копія наказу про працевлаштування особи;
• документ, що підтверджує працевлаштування на умовах, передбачених вищевказаною Постановою;
• відомості про працівників, які є застрахованими особами (прізвище, ім’я, по батькові, реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідному контролюючому органу і мають відмітку в паспорті);
• копія довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи.

Попри воєнний стан підприємства України продовжують працювати. Відповідний механізм сприятиме відновленню економічної активності та запобігатиме безробіттю. 

“Закликаємо всіх роботодавців, які працевлаштовують на роботу внутрішньо переміщених осіб, подавати заяви через “Портал Дія” або звертатися до центрів зайнятості. Ми завжди готові до співпраці, наша мета – допомогти людям знайти роботу та підтримати бізнес в умовах воєнного часу. Дякуємо уряду і Міністерству економіки за своєчасні ініціативу та підтримку», - наголосила директорка Державного центру зайнятості Юлія Жовтяк.

Порядок отримання компенсації тут: https://www.dcz.gov.ua/storinka/kompensaciya-robotodavcyam-za-vpo

Маєте намір застосовувати працю іноземця? Куди звертатися роботодавцеві?

Законом України “Про зайнятість населення” встановлено, що роботодавці мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства (далі - іноземці) на території України на підставі дозволів, що видаються регіональними центрами зайнятості.

Для отримання дозволу (продовження дії дозволу) роботодавець звертається до регіонального центру зайнятості із заявою та відповідним комплектом документів.

Норми вказаного Закону не передбачають обмежень у виборі регіонального центру зайнятості для видачі (продовження дії) дозволу. Тобто, роботодавець може звертатися до регіонального центру зайнятості за місцезнаходженням юридичної особи (місцем проживання фізичної особи-підприємця), місцем знаходження філії підприємства, фактичним місцем знаходження робочого місця іноземного працівника чи на власний вибір до будь-якого іншого регіонального центру зайнятості.

Розгляд документів проводиться за визначеною процедурою. Наказом обласного центру зайнятості затверджено інформаційні та технологічні картки адміністративної послуги з видачі дозволу. З цими картками є можливість ознайомитись на вебсайті Кіровоградського обласного центру зайнятості.

https://is.gd/5sTC7e

#Електронний_кадровий_клуб

Нове у законодавстві: організація трудових відносин в умовах воєнного стану

Набув чинності Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ, опублікований у газеті «Голос України».

Текст Закону: https://is.gd/MpPdaq

Детальні роз’яснення та коментарі від Міністерства економіки України стануть в пригоді всім, хто працює і наймає на роботу в умовах воєнного стану.

https://is.gd/dHHIEI

За посиланням - відповіді на питання: як укласти трудовий договір в умовах воєнного стану, як розірвати договір з ініціативи роботодавця чи працівника, робота в нічний час, залучення певних категорій громадян та багато іншої важливої інформації для HR-спеціалістів, власників бізнесу, найманих працівників.

Відповіді на поширені запитання у сфері трудових відносин: https://is.gd/1T4kEQ

Стажування на робочому місці: дізнайтеся більше про послугу служби зайнятості

АБО

Бажаєте переконатися, чи підходить вашій команді «гравець», – дізнайтеся більше про стажування

Під час добору необхідних працівників на вільні робочі місця переважна більшість роботодавців хочуть бути впевненими у тому,  що вони обрали саме того кандидата на посаду, який відповідає його вимогам. Зокрема переконатися в тому, чи підходить ця особа на посаду, так би мовити придивитись до майбутнього працівника.

І в цьому в пригоді для роботодавця стане одна з послуг служби зайнятості  – стажування безпосередньо на робочому місці.

Умови організації стажування

На стажування направляються безробітні, які раніше здобули професійну освіту і потребують досвіду практичної роботи за набутою професією (спеціальністю), або ті, які тривалий час не працювали і бажають відновити чи удосконалити свої знання, уміння та навички в практичній діяльності.

Стажування безробітних проводиться на конкретних посадах або робочих місцях підприємств, установ, організацій відповідно до укладених договорів з центрами зайнятості, враховуючи наявність на підприємствах сучасного виробничого обладнання та можливостей використання нових передових технологій виробництва, за умови їх подальшого працевлаштування.

Стажування організовується згідно з режимом, за яким працює підприємство, та з дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку.

Зміст стажування визначається програмою стажування для конкретної посади, професії чи спеціальності. Основою для розробки програми стажування на конкретній посаді (робочому місці) для фахівців з вищою освітою є посадові обов’язки, для робітників – вимоги кваліфікаційної характеристики відповідного кваліфікаційного рівня.

Слід зазначити, що така форма навчання дозволяє максимально задовольнити потреби всіх сторін. Роботодавцям стажування дозволяє оцінити професійні якості майбутнього працівника, його вміння і здатність опановувати нові технології, а безробітному – ознайомитися з особливостями виробництва, умовами праці, адаптуватись у трудовому колективі, а набуті знання і вміння дають можливість закріпитися на робочому місці.

Таким чином, стажування – це реальний шанс для безробітного отримати оплачувану постійну роботу, а для роботодавця – працівника, який відповідає його вимогам.

Кіровоградський обласний центр зайнятості