Навігація

Архів новин

Вхід

Офіційний сайт Добровеличківської селищної ради » Державна служба зайнятості інформує » Для роботодавців » Сторінка 5

У якому розмірі надається роботодавцям компенсація за працевлаштування осіб з інвалідністю?

Питання – відповіді

 

У якому розмірі надається роботодавцям компенсація за працевлаштування осіб з інвалідністю?

 

Роботодавцям, які за направленням філії обласного центру зайнятості працевлаштовують осіб з інвалідністю, компенсується 50% фактичних витрат на оплату праці, але не більше розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством на момент виплати.

Компенсація надається якщо:

працевлаштування особи має відбутися на строк не менше ніж на один рік;

особа перебуває у статусі зареєстрованого безробітного понад один місяць;

особа не досягла пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”.

Зазначений розмір компенсації визначений частиною 2 статті 26 Закону України “Про зайнятість населення” (стаття в редакції, що набрала чинності 29 січня                        2023 року) та пунктом 5 Порядку надання роботодавцям компенсацій за працевлаштування зареєстрованих безробітних, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 10 лютого 2023 року № 124 (набрала чинності 16 лютого                  2023 року).

Примітка. Ознайомитись з текстом Закону України “Про зайнятість населення”  можна на вебсторінці Державного центру зайнятості.

Розмір мінімальної заробітної плати в 2023 році складає 6700 грн http://surl.li/dyfss

Виникають питання, що пов’язані зі сферою зайнятості? Звертайтеся до філій обласного центру зайнятості чи їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування . Контакти тут http://surl.li/emipw

Ми є у Telegram https://t.me/dcz_kir

 

#Електронний_кадровий_клуб #служба_зайнятості

Питання – відповіді Які зміни відбулися у законодавстві з питань надання роботодавцям компенсацій за працевлаштування безробітних?

Питання – відповіді

 

Які зміни відбулися у законодавстві з питань надання роботодавцям компенсацій за працевлаштування безробітних?

 

Нагадаємо, що Законом України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування служби зайнятості, соціального страхування на випадок безробіття, сприяння продуктивній зайнятості населення, у тому числі молоді, та впровадження нових активних програм на ринку праці” (далі – Закон про зміни), серед іншого, внесені зміни до Закону України “Про зайнятість населення”. Основна частина положень Закону про зміни набрала чинності 29.10.2022, частина – 29.01.2023, окремі зміни наберуть чинності 29.04.2023.

Суттєві зміни вносяться до блоку питань, що регулює надання роботодавцям компенсацій за працевлаштування безробітних.

Постановою Кабінету Міністрів України від 10.02.2023 № 124 (набрала чинності 16.02.2023) затверджено Порядок надання роботодавцям компенсацій за працевлаштування зареєстрованих безробітних. Окремі норми вказаного Порядку (як і Закону про зміни) наберуть чинності 29.04.2023.

Також зазначаємо, що постановою № 124 не визнано такими, що втратили чинність, урядові постанови, які прийняті на виконання попередніх редакцій  Закону України “Про зайнятість населення” (в частині аналогічних компенсацій роботодавцям). Це пов’язано з тим, що перехідними положеннями Закону про зміни передбачено, що суб’єктам господарювання, яким на день набрання чинності цим Законом призначено компенсації, їх виплата здійснюється з дотриманням умов, передбачених законодавством, що діяло до дня набрання ним чинності.

Примітка. Ознайомитись з повним текстом постанови № 124 можна на урядовій вебсторінці.

 

https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-zatverdzhennia-poriadku-nadannia-robotodavtsiam-kompensatsii-za-pratsevlashtuvannia-zareiestrovanykh-bezrobitnykh-i100223-124

 

#Електронний_кадровий_клуб

Які зміни відбулися з питань сприяння зайнятості внутрішньо переміщених осіб?

 

Які зміни відбулися з питань сприяння зайнятості внутрішньо переміщених осіб?

 

Нагадаємо, що питання сприяння зайнятості внутрішньо переміщених осіб врегульоване статтею 24-1 Закону України “Про зайнятість населення”.

Водночас постановою Кабінету Міністрів України від 08 вересня 2015 року                № 696 затверджено Порядок здійснення заходів сприяння зайнятості, повернення коштів, спрямованих на фінансування таких заходів, у разі порушення гарантій зайнятості для внутрішньо переміщених осіб, затвердженим (далі – Порядок, із змінами), який більш детально розкриває механізми вирішення цих питань.

Законом України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування служби зайнятості, соціального страхування на випадок безробіття, сприяння продуктивній зайнятості населення, у тому числі молоді, та впровадження нових активних програм на ринку праці”, серед іншого, внесені зміни до вищевказаної статті 24-1. Частина цих змін набрала чинності 29 жовтня 2022 року, інша частина – 29 січня 2023 року.

Постановою Кабінету Міністрів України від 24 січня 2023 року № 67 (набрала чинності 27 січня 2023 року) внесені зміни до вищевказаного Порядку. Окремі її норми, як і зміни до статті 24-1 Закону України “Про зайнятість населення”, набрали чинності 29 січня 2023 року.

Ці зміни стосуються приведення Порядку у відповідність до зміненої статті 24-1 Закону України “Про зайнятість населення”.

Так, оновленим пунктом 7 Порядку передбачено, що компенсація витрат роботодавця на оплату праці виплачується у розмірі фактичних витрат на оплату праці осіб, прийнятих за направленням центрів зайнятості, але не вище двох розмірів мінімальної заробітної плати, установленої законом.

Раніше передбачалось, що компенсація не може перевищувати середнього розміру заробітної плати штатного працівника, що склався у відповідному регіоні.

Також змінами окремі пункти Порядку приведені у відповідність до інших змін у законодавстві.

Ознайомитись з постановою Кабінету Міністрів України від 24 січня 2023 року № 67 можна на урядовій вебсторінці за посиланням http://surl.li/eqife

Є питання, пов'язані зі сферою зайнятості? Звертайтеся до філій чи їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування або телефонуйте на «гарячу лінію» обласного центру зайнятості http://surl.li/enhic

Пишіть у Telegram-канал обласного центру зайнятості, посилання тут https://t.me/dcz_kir

 

Кіровоградський обласний центр зайнятості

За рахунок яких коштів виплачується роботодавцям компенсація за працевлаштування осіб з інвалідністю?

За рахунок яких коштів виплачується роботодавцям компенсація за працевлаштування осіб з інвалідністю?

 

Компенсація на працевлаштування зареєстрованих безробітних – осіб з інвалідністю виплачується за рахунок коштів Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю.

Це питання врегульоване пунктом 7 Порядку надання роботодавцям компенсацій за працевлаштування зареєстрованих безробітних, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 10 лютого 2023 року № 124. Визначено, що у разі працевлаштування осіб з інвалідністю з числа зареєстрованих безробітних компенсації виплачуються за рахунок та в межах коштів, передбачених на ці цілі в бюджеті Фонду соціального  захисту осіб з інвалідністю.

Також зазначимо, що постановою Кабінету Міністрів України від 04 лютого                 2023 року № 120 “Деякі питання соціального захисту осіб з інвалідністю” (набрала чинності 14 лютого 2023 року) затверджено Порядок використання коштів, передбачених у державному бюджеті на соціальний захист осіб з інвалідністю. Пунктом 4 цього Порядку визначено, що бюджетні кошти (кошти, передбачені у державному бюджеті за програмою “Соціальний захист осіб з інвалідністю”) спрямовуються, серед іншого, для фінансування заходів сприяння зайнятості осіб з інвалідністю, визначених статтями 24-1 і 26, частиною другою статті 27 Закону України “Про зайнятість населення” (працевлаштування осіб з інвалідністю з числа внутрішньо переміщених осіб)

Постанова Кабінету Міністрів України від 04 лютого 2023 року № 120 на урядовій вебсторінці за посиланням http://surl.li/exphh

Виникають питання, що пов’язані зі сферою зайнятості? Звертайтеся до філій обласного центру зайнятості чи їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування . Контакти тут http://surl.li/emipw

Ми є у Telegram https://t.me/dcz_kir

 

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Компенсація роботодавцю за працевлаштування безробітних: які зміни відбулися у законодавстві?

Компенсація роботодавцю за працевлаштування безробітних: які зміни відбулися у законодавстві?

 

Нагадаємо, що Законом України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування служби зайнятості, соціального страхування на випадок безробіття, сприяння продуктивній зайнятості населення, у тому числі молоді, та впровадження нових активних програм на ринку праці” (далі – Закон про зміни), серед іншого, внесені зміни до Закону України “Про зайнятість населення”. Основна частина положень Закону про зміни набрала чинності 29 жовтня 2022 року, частина – 29 січня 2023 року, окремі зміни наберуть чинності 29 квітня 2023 року.

Суттєві зміни вносяться до блоку питань, що регулює надання роботодавцям компенсацій за працевлаштування безробітних.

Постановою Кабінету Міністрів України від 10 лютого 2023 року № 124 (набрала чинності 16 лютого 2023 року) затверджено Порядок надання роботодавцям компенсацій за працевлаштування зареєстрованих безробітних. Окремі норми вказаного Порядку (як і Закону про зміни) наберуть чинності 29 квітня 2023 року.

Також зазначаємо, що постановою № 124 не визнано такими, що втратили чинність, урядові постанови, які прийняті на виконання попередніх редакцій  Закону України “Про зайнятість населення” (у частині аналогічних компенсацій роботодавцям). Це пов’язано з тим, що перехідними положеннями Закону про зміни передбачено, що суб’єктам господарювання, яким на день набрання чинності цим Законом призначено компенсації, їх виплата здійснюється з дотриманням умов, передбачених законодавством, що діяло до дня набрання ним чинності.

Постанова Кабінету Міністрів України від 10 лютого 2023 року № 124 на урядовій вебсторінці http://surl.li/ewmka

Ви роботодавець і працевлаштовуєте безробітних громадян? Вам на допомогу державна програма! Виникають питання щодо отримання компенсації? Звертайтеся до обласного центру зайнятості, філій чи їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування або телефонуйте. Контакти тут http://surl.li/emipw

Ми є у Telegram https://t.me/dcz_kir

 

Кіровоградський обласний центр зайнятості

«Всі українці об’єднані однією метою – наблизити Перемогу»

«Всі українці об’єднані однією метою – наблизити Перемогу»

 

Попри воєнний стан, чимало підприємців не тільки продовжують розвивати свій бізнес, підтримуючи економіку держави, а й створюють нові робочі  місця, аби дати роботу тим, хто її шукає.  Чимало й тих, хто робить перші кроки у бізнесі та намагаються втілили власні бізнес-ідеї у реальність. На допомогу їм приходять урядові ініціативи, серед яких і грантова програма «єРобота».

Вже понад 40 підприємців, які проживають на Кіровоградщині, реалізували свої ідеї завдяки урядовій програмі.

Нещодавно серед переможців опинилося й приватне підприємство «Антураж А», директором якого є Наталія Тарасенко. Підприємство займається рекламою та виготовленням різноманітної брендованої продукції.

Зі слів Наталії Сергіївни, підприємство не стоїть на місці і впроваджує у виробництво новітні технології, вживає заходів щодо розширення асортименту рекламної продукції, аби задовольнити потреби споживача.

Тому, дізнавшись про урядову грантову програму, засновники підприємства вирішили нею скористатися та придбати технологічне  обладнання, яке дасть можливість не тільки підвищити якість продукції, а й прискорити її виготовлення. 

До складання бізнес-плану підійшли зважено. Проаналізували попит споживачів сувенірних та брендованих товарів, фактори, які впливають на її реалізацію, вивчили досвід провідних лідерів з виготовлення рекламної  продукції з натуральних екоматеріалів і зробили висновок, що є потреба у ріжучому плотері, планшетному термопресі та іншому обладнанні.

Складений бізнес-план та всі розрахунки щодо витрат, які заплановані для реалізації задуманого, Наталія Тарасенко презентувала фахівцям обласного центру зайнятості.  

Звісно, за словами Наталії, для роботи на новому обладнанні підприємству потрібні будуть працівники, тому у планах – створення нових робочих місць. Це будуть оператори цифрового друкування.

«Нині всі українці об’єднані однією метою – наблизити Перемогу, кожен має для цього робити все можливе. Ось і я, як керівник підприємства, не залишаюся осторонь: ми продовжуємо працювати, розвивати виробництво, застосовувати нові технології, створювати нові робочі місця – ці фактори піднімуть нашу економіку і сприятимуть її зміцненню», - говорить Наталія Сергіївна.   

Ви маєте бізнес-ідею, але ще не скористалися можливістю отримати мікрогрант? Скоріш ознайомлюйтеся з умовами надання гранту за посиланням https://cutt.ly/WXk8T37 Якщо у вас є запитання щодо отримання мікрогрантів, телефонуйте за номером: (0522) 32 28 41. Також ми є й у Telegram-каналі https://t.me/dcz_kir

 

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Українцям пропонують компенсацію витрат на релокацію бізнесу

Українцям пропонують компенсацію витрат на релокацію бізнесу

Компенсація до 30 000 євро призначена на релокацію українському малому та середньому бізнесу, який релокований у більш безпечні регіони України.

Розмір до 30 000 євро на одну компанію. Допомога також включає гранти на загальну суму 2,4 млн євро.

Профінансують витрати повʼязані з:

  • транспортуванням обладнання, сировини та готової продукції; пакуванням, демонтажем, налагодженням, ремонтом, орендою та придбанням обладнання;
  • використанням приміщень: до одного місяця оренди, інженерні або ремонтно-будівельні роботи у приміщеннях для зберігання обладнання та виробництва. 

Термін подання заявок – до 31 січня 2023 року.

Подати заявку можна за посиланням: https://form.jotform.com/223342545115044

Як роботодавець дізнається про припинення з ним трудових відносин?

Як роботодавець дізнається  про припинення з ним трудових відносин?

 

Нагадаємо, що з 07 травня 2022 року набрали чинності зміни до Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» у частині припинення трудових відносин між роботодавцями та внутрішньо переміщеними особами.

Наразі ці громадяни мають право припинити трудовий договір в односторонньому порядку. Для цього їм необхідно подати до базового центру зайнятості (філії обласного центру зайнятості) заяву на ім’я роботодавця про припинення трудового договору. Датою його припинення є день, наступний за днем подання такої заяви.

Водночас центр зайнятості, у день припинення трудового договору, повідомляє про це роботодавця (будь-якими засобами комунікації, у тому числі електронними) та територіальні органи Пенсійного фонду України та Державної податкової служби України.

Законом України від 21 вересня 2022 року № 2622-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування служби зайнятості, соціального страхування на випадок безробіття, сприяння продуктивній зайнятості населення, у тому числі молоді, та впровадження нових активних програм на ринку праці» https://cutt.ly/NNWEScc, серед іншого, внесені зміни до Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб». Ці зміни набрали чинності 29 жовтня 2022 року.

Зокрема визначено, що якщо роботодавець перебуває на непідконтрольній території або щодо якого відсутня інформація про місце перебування, вищевказана заява зберігається у центрі зайнятості (філії) до моменту деокупації (розблокування) відповідних територій. Після цього центр зайнятості (філія) протягом 7 календарних днів повідомляє роботодавця (будь-якими засобами комунікації, у тому числі електронними).

Виникають питання сфери зайнятості – звертайтеся до найближчого центру зайнятості чи філії за місцем вашого перебування або за телефонами, що розміщені тут https://cutt.ly/VNiez6n

Ми маємо Telegram-канал, що створений для обміну повідомленнями з клієнтами Підтримка ДСЗ#12 Кіровоград https://t.me/dcz_kir

 

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Чи змінились строки, на які може бути виданий дозвіл на застосування праці іноземців?

Чи змінились строки, на які може бути виданий дозвіл на застосування праці іноземців?

Так, змінились.

Строк дії дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства (далі - іноземці) визначено статтею 42-3 Закону України «Про зайнятість населення».

Нагадаємо, що з 15 жовтня 2022 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні і надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном». Цим Законом внесені зміни до Закону України “Про зайнятість населення”. Зокрема, стаття 42-3 викладена у новій редакції.

Для іноземних найманих працівників раніше було передбачено, що дозвіл видається на строк дії трудового договору, але не більше як на 1 рік. Наразі, цей строк продовжено до 2-х років. Такий же строк встановлено для гіг-працівників.

Для внутрішньокорпоративних цесіонаріїв раніше дозвіл видавався на строк дії рішення іноземного суб’єкта господарювання про переведення іноземця на роботу в Україну та трудового договору (контракту), укладеного українським суб’єктом господарювання з іноземцем. Наразі, ця норма не змінилась, але визначено, що строк дії дозволу не може перевищувати 3 роки.

Слід зазначити, що зміни стосуються не всіх категорій іноземців. Так, не змінився строк дії дозволу для відряджених іноземних працівників – дозвіл для них видається як і раніше на період дії зовнішньоекономічного договору (контракту), укладеного між українським та іноземним суб’єктами господарювання, але не більш як на 3 роки.

Фактично не змінились строки дії дозволів (на строк дії відповідних довідок, але не більше як на 1 рік) для:

- осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо визнання біженцем або особою, яка потребує додаткового захисту;

- осіб, які оскаржують рішення про відмову в оформленні документів для вирішення питання щодо визнання біженцем або особою, яка потребує додаткового захисту;

- осіб, які подали заяву про визнання особою без громадянства або оскаржують рішення про відмову у визнанні особою без громадянства.

У Законі України «Про зайнятість населення» з’явилась нова категорія іноземних найманих працівників – іноземці, які прибули в Україну з метою навчання у закладах вищої освіти та мають намір у період навчання і після закінчення навчання, за умови працевлаштування не пізніше ніж за 30 календарних днів до моменту завершення навчання, провадити трудову діяльність в Україні. Для них строк дії дозволу дорівнює строку дії трудового договору (контракту), але не більше як 1 рік у період навчання.

Є питання щодо видачі дозволів на застосування праці іноземців та осіб без громадянства? Телефонуйте за (0522) 24 64 18 (0522) 32 08 01.

Виникають інші питання сфери зайнятості – звертайтеся до найближчого центру зайнятості чи філії за місцем вашого перебування або за телефонами, що розміщені тут https://cutt.ly/VNiez6n

Ми маємо Telegram-канал, що створений для обміну повідомленнями з клієнтами Підтримка ДСЗ#12 Кіровоград https://t.me/dcz_kir

 

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Докладніше

Які документи має подати фізична особа-підприємець для отримання допомоги по частковому безробіттю?

Які документи має подати фізична особа-підприємець для отримання допомоги по частковому безробіттю?

 

Нагадаємо, що чинне законодавство про зайнятість населення дозволяє отримувати допомогу по частковому безробіттю як найманим працівникам, так і  фізичним особам-підприємцям.

Наразі інформуємо про документи, які подає до центру зайнятості саме фізична особа-підприємець (на себе).

Отже, фізична особа-підприємець для отримання допомоги по частковому безробіттю має подати до центру зайнятості чи філії заяву та відомості про себе за встановленою формою, що є додатком 2 до Порядку надання допомоги по частковому безробіттю, затвердженого постановою Кабінетом Міністрів України від 21 червня 2022 року № 702.

У той же час повідомляємо, що фізична особа-підприємець одночасно може подати документи для отримання допомоги як на себе так і на працівників.

Є питання сфери зайнятості – звертайтеся до найближчого центру зайнятості чи філії за місцем вашого перебування або телефонуйте на «гарячу лінію» обласного центру зайнятості http://surl.li/dglkh

Обласний центр зайнятості має власний Telegram-канал, що створений для обміну повідомленнями з клієнтами Підтримка ДСЗ#12 Кіровоград https://t.me/dcz_kir

 

          Кіровоградський обласний центр зайнятості

    Маєте проблеми зору?
    Оберіть зручний формат:

    A-    A    A+  Увімкнути альтернативну версію сайту


Опитування




Корисні ресурси






    Офіційне інтернет-представництво Президента України


    Верховна Рада України


    Законодавство України


    Кабінет Міністрів України


    Кіровоградська ОДА


    Кіровоградська обласна рада