Навігація

Архів новин

Вхід

Офіційний сайт Добровеличківської селищної ради » Державна служба зайнятості інформує » Для роботодавців » Сторінка 2

Чи підлягає діяльність з посередництва у працевлаштуванні за кордоном ліцензуванню?

Чи підлягає діяльність з посередництва у працевлаштуванні за кордоном ліцензуванню?

Ні, не підлягає.

Законом України від 20 березня 2023 року № 2982-IX “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо захисту прав трудових мігрантів та боротьби з шахрайством у працевлаштуванні за кордоном” (набрав чинності 14 жовтня 2023 року) внесено зміни, серед іншого, до законів України “Про зайнятість населення” та “Про ліцензування видів господарської діяльності” в частині відміни процедури ліцензування господарської діяльності з посередництва у працевлаштуванні за кордоном.  

Відповідні зміни внесені також до Переліку органів ліцензування, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 05 серпня 2015 року № 609 – пункт 18 виключено (органом ліцензування було визначено Міністерство економіки України). Ці зміни внесені урядовою постановою від 25 серпня 2023 року № 912. Ознайомитись з її повним текстом можна на вебсторінці Кабінету Міністрів України https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-vnesennia-zmin-do-pereliku-s912-250823

Слід зазначити, що суб’єкт господарювання може надавати вказаний вид послуг тільки після включення його до переліку суб’єктів господарювання, що надають послуги з посередництва у працевлаштуванні за кордоном.

Є питання? Звертайтеся до обласного центру зайнятості, філій чи їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування або телефонуйте на гарячу лінію обласного центру зайнятості https://is.gd/MvNvro

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Ти потрібен: на Єдиному порталі вакансій шукай роботу без витрат

Ти потрібен: на Єдиному порталі вакансій шукай роботу без витрат

 

Ви шукаєте роботу ? Заходьте на Єдиний портал вакансій – єдину базу даних, яка оновлюється в режимі реального часу.

Нагадаємо, що Єдиний портал вакансій дає змогу охочим знайти інформацію про роботу відповідно до регіону, галузі й очікуваного рівня зарплат. Нові вакансії з’являються на порталі в режимі реального часу та є максимально актуальними.

Нагадаємо, що створення порталу ініціювали Міністерство економіки України та Державна служба зайнятості навесні минулого року. Міністерство економіки, Державна служба зайнятості та шість найбільших українських сайтів з працевлаштування підписали договір про співпрацю та інформаційну взаємодію.

Тож, не витрачайте час на пошуки, а скористайтеся Єдиним порталом вакансій.

Пропонуємо переглянути інфографіку у форматі відеоролика.

До того ж, відвідайте сайт Кіровоградського обласного центру зайнятості

Діють й телеграм-канали, де щоденно оприлюднюються актуальні вакансії, це зокрема:

Є інші питання? Контакти тут.

Пишіть у телеграм

#Ти потрібен #робота_для_впо #профнавчання

 

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Перелік програм за участі міжнародних гуманітарних організацій, спрямованих на допомогу в працевлаштуванні ВПО

Перелік програм за участі міжнародних гуманітарних організацій, спрямованих на допомогу в працевлаштуванні ВПО

 

(за даними моніторингу з відкритих джерел та ресурсів Мінреінтеграції)

 

  • Українсько-британська IT-ініціатива Project Ukraine запустила міжнародну платформу Find Refuge для підтримки українців, які потерпають від війни. Щоб отримати допомогу, потрібно зареєструватися на сайті та заповнити цю онлайн-форму.

 

  • В Україні стартує програма E-Export Intensive, яка покликана залучити до електронної комерції переселенців, ветеранів і підприємців, що постраждали через війну. Навчальний курс допоможе ознайомитися зі всіма аспектами роботи в сегменті e-commerce, зокрема з відкриттям магазину і здійсненням перших продажів на найпопулярніших платформах eBay, Etsy, Amazon, Shopify. E-Export Intensive протягом червня-липня передбачає серію безкоштовних практичних вебінарів. Долучитися до навчального процесу можна, попередньо зареєструвавшись онлайн.

 

  • Постраждалі від війни громадяни з Київської, Чернігівської та Полтавської областей можуть взяти участь у проєкті перекваліфікації від Міжнародної організації з міграції (МОМ). Проєктом передбачена можливість для 300 мешканців зазначених регіонів, включаючи внутрішньо переміщених осіб та осіб, які повернулися у громади, пройти навчання й опанувати такі нові спеціальності: швачка; кондитер; · бухгалтер; тестувальник програмного забезпечення; водій вантажного автомобіля; перукар; манікюрник та інші.

 

Для мікропідприємств:

 

Для малих підприємств:

 

 

  • Благодійна організація «СОС Дитячі Містечка» оголосила грантову програму на створення або відновлення бізнесу. До 150 тис. гривень можуть отримати батьки родин із дітьми з-поміж ВПО, які проживають чи зареєстровані в одній з областей: Полтавській, Київській, Івано-Франківській, Чернівецькій або Львівській. А також мають чинний статус ФОП, який вимушено призупинив діяльність. Або якщо ВПО готові відкрити його протягом найближчого місяця. Організатори планують підтримати не менше сотні підприємницьких проєктів. Сумарний бюджет конкурсу – 10 млн гривень.

 

  • В Україні працює кар’єрний проєкт для жінок «ВОНА хаб». Проєкт реалізується Фондом ООН у галузі народонаселення в Україні (UNFPA Ukraine) за фінансової підтримки Посольства Великої Британії та Бюро гуманітарної допомоги USAID (BHA). Це місце, де жінки, які постраждали від війни, можуть знайти підтримку, отримати роботу та професію. Для цього спеціалісти безкоштовно навчають новим спеціальностям і навичкам, допомагають у працевлаштуванні й навіть у розвитку власного бізнесу. Вибір професій різноманітний: від ландшафтного дизайнера до оператора дронів, а кар’єрні консультанти працюють з кожною жінкою індивідуально. Всього працює 7 просторів – у Києві, Львові, Ужгороді, Луцьку, Чернівцях, Запоріжжі та Дніпрі.

Чи може бути відмовлено роботодавцю в наданні компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць при працевлаштуванні осіб з інвалідністю?

Чи може бути відмовлено роботодавцю в наданні компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць при працевлаштуванні осіб з інвалідністю?

Так, може бути відмовлено.

Нагадаємо, що Порядок надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2023 року № 893, яка набрала чинності 29 серпня 2023 року (далі – Порядок).

Перелік підстав, коли компенсація фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю роботодавцям не надається, визначений у  пункті 7 Порядку. Такий перелік доволі великий (містить 17 пунктів).

Компенсація відповідно до Порядку, зокрема, не надається з таких підстав:

роботодавець має заборгованість з єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (станом на 1 число місяця, в якому подана заява) чи із виплати заробітної плати;

особа з інвалідністю протягом 180 календарних днів, що передують 29 серпня 2023 р., перебувала у трудових відносинах з роботодавцем, який подав заяву;

відсутні кошти на фінансування компенсації протягом строку розгляду рішення про надання компенсації;

придбаний роботодавцем допоміжний засіб для облаштування робочого місця не визначений переліком згідно з додатком  до Порядку.

Примітка. Матеріал є черговим з розкриття інформації про компенсацію. Попередній матеріал цієї тематики був розміщений на сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості у соціальній мережі  Facebook 18 вересня 2023 року https://is.gd/akEdiN

Про компенсацію за облаштування робочих місць осіб з інвалідністю тут https://is.gd/St16JV

Ви роботодавець і у вас виникають питання, пов’язані зі сферою зайнятості?  Звертайтеся, контакти тут http://surl.li/emipw. Пишіть у Telegram-канал Підтримка ДСЗ#12 Кіровоград https://t.me/dcz_kir

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Чи передбачаються додаткові гарантії у сфері праці для іноземців міждержавними угодами?

Чи передбачаються додаткові гарантії у сфері праці для іноземців міждержавними угодами?

На початку нагадаємо, що відповідно до статті 42 Закону України “Про зайнятість населення” роботодавці мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства (далі – іноземці) на території України на підставі дозволів, що видаються регіональними центрами зайнятості. Для оформлення дозволу роботодавець подає відповідний комплект документів, у тому числі проєкт трудового договору (роботодавець зобов’язаний укласти з іноземцем трудовий договір не пізніш як за 90 календарних днів з дати видачі дозволу). Відповідно до статті 42-8 вказаного Закону підставою для зупинення розгляду заяви про видачу дозволу є, серед іншого, невідповідність умов проєкту трудового договору з іноземцем законодавству України про працю.

Виходячи з вищевикладеного, трудовий договір з іноземцем має відповідати законодавству України про працю.

Відповідно до статті 8-1 Кодексу законів про працю України, якщо міжнародним договором або міжнародною угодою, в яких бере участь Україна, встановлено інші правила, ніж ті, що їх містить законодавство України про працю, то застосовуються правила міжнародного договору або міжнародної угоди.

Тобто, якщо з країною походження іноземця укладено відповідний міжнародний договір, при укладенні з іноземцем трудового договору мають враховуватися норми такого міжнародного документу.

Як приклад можна розглянути Угоду про співробітництво в галузі трудової міграції та соціального захисту трудящих-мігрантів, укладену в рамках Співдружності Незалежних Держав (ратифікована Законом України від 11 липня 1995 року № 290/95-ВР, далі – Угода).

Відповідно до статті 6 Угоди трудова діяльність працівника оформляється трудовим договором (контрактом), укладеним з роботодавцем українською та російською мовами. У трудовому договорі повинні міститися основні реквізити роботодавця та працівника, професійні вимоги до працівника, відомості про суть роботи, умови праці та її оплати, тривалість робочого дня і відпочинку, умови проживання, а також термін дії трудового договору, умови його розірвання, порядок покриття транспортних витрат.

Відповідні положення мають містити трудові договори, що укладаються національними роботодавцями з іноземними найманими працівниками – громадянами країн СНД, що працюють відповідно до виданих державною службою зайнятості дозволів.

Додатковою гарантією можна визначити, серед іншого, покриття транспортних витрат іноземця.

Примітка. Слід зазначити, що Законом України від 29 червня 2023 року                               № 3192-IX (набрав чинності 21 липня 2023 року) зупинено у відносинах України з Російською Федерацією та Республікою Білорусь дію Угоди та протоколу про внесення змін і доповнень до Угоди.

Також постановою Кабінету Міністрів України від 24 червня 2023 року № 639 припинено дію Угоди між Урядом України і Урядом Російської Федерації про трудову діяльність і соціальний захист громадян України і Росії, які працюють за межами кордонів своїх країн. Згідно листа Міністерства закордонних справ України від 10 липня 2023 року дія цієї Угоди припинена 4 липня 2023 року http://surl.li/kwhkv

У вас є питання сфери зайнятості? Зверніться до найближчого центру зайнятості чи філії за місцем вашого перебування або за телефонами https://is.gd/70FIVi

 

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Докладніше

Які витрати покриваються роботодавцям за облаштування робочих місць при працевлаштуванні осіб з інвалідністю?

Які витрати покриваються роботодавцям за облаштування робочих місць при працевлаштуванні осіб з інвалідністю?

 

Нагадаємо, що з 29 серпня 2023 р набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2023 № 893, якою затверджено Порядок надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю.

Під вказаною компенсацією мається на увазі відшкодування роботодавцю фактичних витрат за облаштування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю. Компенсація надається за придбаний (придбані) роботодавцем допоміжний засіб (засоби) для облаштування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю.

Перелік таких засобів визначений в додатку 1 до зазначеного Порядку. До них належать:

меблі та фурнітура для робочих місць;

допоміжні засоби для:

- фіксації, діставання і захоплення предметів на робочих місцях;

- захисту здоров’я і безпеки на робочих місцях;

- для діяльності та участі, пов’язаних із особистими мобільністю і пересуванням;

та інші засоби.

Довідково. Інформація загального характеру про постанову Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2023 № 893 була розміщена на сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості у соціальній мережі  Facebook 30 серпня 2023 року http://surl.li/ktosv

Цей і подальші матеріали мають на меті більш детально розкрити інформацію про відповідну компенсацію.

Вже зараз постанова Кабінету Міністрів України від   22 серпня 2023 № 893 доступна на урядовій вебсторінці за посиланням http://surl.li/kiuih

Ви роботодавець і у вас виникають питання, пов'язані зі сферою зайнятості?  Звертайтеся до найближчої філії обласного центру зайнятості або їхніх структурних підрозділів! Контакти тут http://surl.li/eghis. Пишіть у Telegram-канал Підтримка ДСЗ#12 Кіровоград https://t.me/dcz_kir

 

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Чи може служба зайнятості сприяти суб’єктам господарювання в укомплектуванні нових робочих місць, що створюються по грантовій програмі для переробних підприємств?

Чи може служба зайнятості сприяти субєктам господарювання в укомплектуванні нових робочих місць, що створюються по грантовій програмі для переробних підприємств?

Так, може.

Перш за все нагадаємо, що відповідно до пункту 20 Порядку надання грантів на створення або розвиток переробних підприємств, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 05 серпня 2022 року № 877 (із змінами), однією з обов’язкових умов договору гранту є створення робочих місць та працевлаштування на них працівників.

Робочі місця та працевлаштування на них за грантовою програмою повинно бути здійснено не менш як 30 відсотків не пізніше ніж через шість місяців з дати отримання гранту та решта – не пізніше ніж через дванадцять місяців з дати отримання гранту.

Кількість робочих місць, що має бути створена (до 25), визначена в додатку до вказаного Порядку і залежить від розміру наданого гранту. Так, при сумі гранту до 1,8 млн грн має бути створено 5 робочих місць.

Субєкти господарювання, які отримали грант, мають можливість укомплектовувати робочі місця за сприяння державної служби зайнятості. Для цього необхідно подати до центру зайнятості форму звітності № 3-ПН “Інформація про попит на робочу силу (вакансії)” в паперовій чи електронній формі. Електронний варіант форми можна отримати на вебсторінці Державного центру зайнятості http://surl.li/ddocx

Довідково повідомляємо, що до вищевказаного Порядку постановою Кабінету Міністрів України від 28 липня 2023 року № 780 (набере чинності 14 серпня 2023 року) внесені зміни. Ці зміни, серед іншого, стосуються і питань оплати праці працівників, прийнятих на грантові робочі місця. Визначено, що заробітна плата працівників встановлюється у розмірі не менше встановленого законодавством мінімального розміру заробітної плати на 1 січня року, в якому було отримано грант (у 2023 році це 6700 грн), за умови працевлаштування тривалістю на повний робочий день. Виконання зазначеної вимоги підтверджується приростом середньої кількості працівників суб’єкта господарювання в еквіваленті повної зайнятості та копією поданого до органів державної податкової служби податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків - фізичних осіб, і сум утриманого з них податку.

Переглянути постанову Кабінету Міністрів України від 28 липня 2023 року № 780 можна на урядовій вебсторінці за посиланням http://surl.li/jqreb

Виникають питання щодо добору працівників? Звертайтеся до найближчої філії обласного центру зайнятості за місцем вашого перебування або телефонуйте за номером  (044) 244 94 92.

Крім того, обласний центр зайнятості має власний Telegram-канал, де є можливість отримати відповіді на питання сфери зайнятості https://t.me/dcz_kir

 

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Чи можуть роботодавці здійснювати добір працівників одночасно зі службою зайнятості та приватними вебсайтами?

Чи можуть роботодавці здійснювати добір працівників одночасно зі службою зайнятості та приватними вебсайтами?

 

Так, роботодавці можуть визначати спосіб укомплектування вакансій за сприянням Державної служби зайнятості чи самостійно. Під час самостійного укомплектування роботодавці можуть розміщувати інформацію про вакансію на вебсайтах пошуку роботи.

Про це зазначається у Порядку подання форми звітності № 3-ПН «Інформація  про попит на робочу силу (вакансії)» тут http://surl.li/dhnia.

Нагадаємо, що порядок подання зазначеної звітності затверджено наказом Міністерства економіки України від 12 квітня 2022 року № 827-22, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 25 травня 2022 року за № 565/37901.

Є питання сфери зайнятості – звертайтеся до найближчого центру зайнятості чи філії за місцем вашого перебування.

Ми маємо Telegram-канал, що створений для обміну повідомленнями з клієнтами Підтримка ДСЗ#12 Кіровоград https://t.me/dcz_kir

 

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Чи може бути продовжена виплата суб’єкту малого підприємництва компенсації у разі зміни ним місця провадження діяльності?

Чи може бути продовжена виплата субєкту малого підприємництва компенсації у разі зміни ним місця провадження діяльності?

 

Так, може.

Нагадаємо, що відповідно до пункту 10  Порядку компенсації суб’єктам малого підприємництва фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштування зареєстрованих безробітних на нові робочі місця, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від                                  18 квітня 2023 року № 338 (далі - Порядок), для отримання компенсації роботодавець подає заяву до центру зайнятості, розташованого за місцем провадження його господарської діяльності.

У разі зміни місця провадження господарської діяльності суб’єкта малого підприємництва компенсацію виплачує центр зайнятості, який розпочав її виплату. Це передбачено пунктом 15 Порядку.

Довідково. Цей матеріал є черговим із низки запитань-відповідей щодо застосування норм вищевказаного Порядку. Попередній матеріал був розміщений на сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості у соціальній мережі  Facebook  01 червня 2023 року http://surl.li/hsscw  

Ви роботодавець і створюєте нові робочі місця? Покрокова інструкція отримання компенсації та нормативні документи, що регулюють її надання, на вебсторінці Державного центру зайнятості за посиланням http://surl.li/hgiib

Постанова Кабінету Міністрів України від 18 квітня 2023 року № 338 та затверджений нею Порядок за посиланням http://surl.li/gypgf

Ви роботодавець і створюєте нові робочі місця? Чи у вас виникають інші питання сфери зайнятості? Звертайтеся до філій обласного центру зайнятості чи їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування. Контакти тут http://surl.li/eghis  Пишіть у Telegram https://t.me/dcz_kir

 

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Чи зобов’язані роботодавці звітувати перед державними органами про працевлаштування осіб з інвалідністю?

Чи зобов’язані роботодавці звітувати перед державними органами про  працевлаштування осіб з інвалідністю?

 

Так, зобов’язані.

Для надання більш повної відповіді на запитання насамперед нагадаємо, що Законом України “Про внесення змін до деяких законів України щодо захисту соціальних, трудових та інших прав фізичних осіб, у тому числі під час воєнного стану,  та спрощення обліку робочих місць для осіб з інвалідністю” внесено зміни до низки законів, у тому числі Закону України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні” (до статей 18-20).

Так, не змінюючи для роботодавців правову норму щодо 4-відсоткового нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, законодавець відмінив процедуру реєстрації роботодавців у Фонді соціального захисту осіб з інвалідністю. Також змінена норма щодо окремої звітності роботодавців до цього Фонду (форма звітності № 10-ПОІ) – роботодавці мають зазначати у формах звітності, що подаються до Пенсійного фонду України,  інформацію про створення робочих місць та зайнятість осіб з інвалідністю.

Процедурні питання подання звітності до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю були врегульовані Порядком подання підприємствами, установами, організаціями та фізичними особами, що використовують найману працю, звітів про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю та інформації, необхідної для організації їх працевлаштування, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 31 січня 2007 року № 70 (із змінами). Постановою Кабінету Міністрів України від 02 червня 2023 року № 553 “Деякі питання організації працевлаштування осіб з інвалідністю” (набрала чинності 09 червня 2023 року, загальна інформація про постанову була розміщена на нашій сторінці 13 червня 2023 року), серед іншого було визнано таким, що втратив чинність, абзац 3 пункту 1 вказаної постанови № 70 (затверджував зазначений Порядок).

Тож наразі роботодавці мають зазначати інформацію про створення робочих місць та зайнятість осіб з інвалідністю у формі звітності, що подається до Пенсійного фонду України. Також роботодавці мають звітувати до Державної служби зайнятості за формою звітності № 3-ПН про вакансії, на які можуть бути прийняті особи з інвалідністю.

Форма звітності № 3-ПН та інші – на вебсторінці Державного центру зайнятості за посиланням https://www.dcz.gov.ua/storinka/formy-zvitnosti

Ви роботодавець і у вас виникають питання сфери зайнятості? Звертайтеся до філій обласного центру зайнятості чи їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування. Контакти тут http://surl.li/eghis Пишіть у Telegram https://t.me/dcz_kir

 

Кіровоградський обласний центр зайнятості

    Маєте проблеми зору?
    Оберіть зручний формат:

    A-    A    A+  Увімкнути альтернативну версію сайту


Опитування




Корисні ресурси






    Офіційне інтернет-представництво Президента України


    Верховна Рада України


    Законодавство України


    Кабінет Міністрів України


    Кіровоградська ОДА


    Кіровоградська обласна рада