Насамперед нагадаємо, що роботодавці зобов’язані своєчасно та в повному обсязі подавати до центрів зайнятості інформацію про попит на робочу силу (вакансії). Ця інформація подається за формою звітності №3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)».

Форма звітності та порядок її подання затверджені наказом Міністерства економіки України від 12 квітня 2022 року № 827-22, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 25 травня 2022 року № 565/37901.

Зазначена форма звітності містить таблицю “Основні дані про вакансію(ї)”. У ній зазначаються професійні назви робіт, кількість вакансій, розмір заробітної плати, характер виконуваної роботи, місце виконання робіт, спосіб укомплектування вакансій. У примітках може зазначатися додаткова інформація (у разі потреби).

Таблиця підписується керівником юридичної особи (підприємцем).

Корисна інформація про форму звітності № 3-ПН доступна на вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут: https://salo.li/B3322Fa

Є питання? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів. Контакти тут: http://surl.li/pacfp

#Електронний_кадровий_клуб

Нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2024 року № 1302 затверджено Порядок реалізації експериментального проєкту щодо організації професійного навчання жінок для працевлаштування у сферах, де вони були традиційно недостатньо представлені.

Пунктом 10 вказаного Порядку передбачено, що професійне навчання організовується на замовлення роботодавця шляхом подання до філії обласного центру зайнятості за місцезнаходженням роботодавця заяви про потреби у навчанні фахівців роботодавця. Форма цієї заяви затверджена наказом Державного центру зайнятості від 07 лютого 2025 року № 23. Цим же наказом затверджено примірну форму договору про організацію професійного навчання на замовлення роботодавця та форму заявки на організацію професійного навчання/підтвердження щодо можливості навчання особи в закладі освіти.

Все про навчання жінок за експериментальним проєктом на вебсторінці Державного центру зайнятості за посиланням: https://salo.li/70e3720

Є запитання щодо реалізації проєкту або організації навчання за ним? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування, контакти тут: http://surl.li/pacfp

#Електронний_кадровий_клуб

Насамперед нагадаємо, що роботодавцям забороняється застосовувати працю громадян без належного оформлення трудових відносин, вчиняти дії, спрямовані на приховування трудових відносин. Одним із елементів легалізації зайнятості є повідомлення роботодавця державній податковій службі про прийняття працівника на роботу (ст. 50 Закону України “Про зайнятість населення”).

Також нагадаємо, що за загальним правилом застосування праці іноземців або осіб без громадянства передбачає отримання роботодавцем дозволу в Державній службі зайнятості.

Постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 413 (із змінами) затверджено Повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту (додаток 1 до постанови). Урядовою постановою від 21 лютого 2025 року № 184 (набрала чинності 26 лютого 2025 року) зазначений додаток 1 викладено в новій редакції. На відміну від попередньої чинна форма повідомлення містить також інформацію про громадянство працівника – зазначається, що працівник є громадянином України (код 1) чи іноземцем або особою без громадянства (код 0).

Вся інформація про видачу дозволів на застосування праці іноземців та осіб без громадянства доступна на вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут: https://www.dcz.gov.ua/employer/foreign

Постанова Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2025 року № 184 доступна на урядовій вебсторінці, посилання тут: https://salo.li/3999464

#Праця_іноземців

Уряд розширив доступ українцям до програми компенсації за облаштування робочих місць для людей з інвалідністю. Відтепер компенсацію від держави зможуть отримати також самозайняті особи, фізичні особи-підприємці, які є людьми з інвалідністю. Рішення ухвалив Кабінет Міністрів на засіданні 21 лютого.

«Ми розширюємо програму, яка допомагає бізнесу облаштувати інклюзивні робочі місця для людей з інвалідністю. Відтепер обладнати своє робоче місце за підтримки держави зможуть люди з інвалідністю, які є самозайнятими, або ФОПами, ветерани з інвалідністю, які хочуть розпочати свій бізнес. Вони зможуть придбати необхідні їм спеціальні меблі, устаткування, допоміжні пристрої, як от підйомники чи пандуси. Також роботодавці зможуть отримати компенсацію за облаштування робочого місця для працівника-ветерана, який повернувся з війни з інвалідністю», — зазначила Перша віцепрем’єр-міністерка України – Міністерка економіки України Юлія Свириденко.

З початку 2025 року за цією програмою держава компенсувала бізнесу витрати на облаштування майже 300 робочих місць, інвестувавши у безбар’єрність 16 млн грн.

Окрім цього, згідно з рішенням Уряду розширено також перелік допоміжних засобів, за які можна отримати компенсацію за програмою. Зокрема, перелік доповнено технічними засобами, програмним забезпеченням та послугами, які забезпечують переклад з/на українську жестову мову, як офлайн, так і онлайн. Рішення Уряду набуде чинності після публікації.

Довідково

Нагадаємо, програму надання компенсацій роботодавцям витрат на облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю Уряд запровадив в серпні 2023 року. За умовами програми сума компенсації з 1 січня 2025 року становить до 120 тис. грн — за облаштування робочих місць для людей з інвалідністю I групи, до 80 тис. грн — для людей з інвалідністю II групи.

У 2024 році програмою скористались понад 1500 підприємців, які облаштували майже 2000 робочих місць для людей з інвалідністю. Держава компенсувала бізнесу витрати на 129 млн грн.

Програма надання компенсації роботодавцям витрат на облаштування робочих місць для людей з інвалідністю є частиною флагманського проєкту Міністерства економіки України «Робота без бар’єрів», який реалізується на виконання Національної стратегії із створення безбар’єрного простору в Україні.

Все про компенсацію за облаштування робочого місця особи з інвалідністю за посиланням https://www.dcz.gov.ua/employer/choiceprofit/placeinvalid

Є питання щодо її отримання? Звертайтеся до фахівців філій, зокрема, до Кіровоградського обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів. Контакти тут: http://surl.li/pacfp

На початку нагадаємо, що Порядок надання грантів на створення або розвиток виробництв переробної промисловості затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 24 червня 2022 року № 739 (із змінами). Метою надання грантів є сприяння зайнятості населення, створення нових робочих місць, створення нових або розвиток існуючих виробництв переробної промисловості, збільшення надходжень від сплати податків, зборів, єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Джерелами фінансування надання грантів є кошти державного бюджету та Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття...

Форма звітності № 3-ПН “Інформація про попит на робочу силу (вакансії)” складається з адресної частини, таблиці основних даних про вакансії до додатку до форми, в якому зазначаються відомості про вакансії.

В адресній частині має бути зазначено ідентифікаційний код ЄДРПОУ юридичної особи (реєстраційний номер облікової картки платника податків для фізичної особи-підприємця), найменування юридичної особи (ПІБ підприємця), ПІБ керівника підприємства, місцезнаходження юридичної особи (місце проживання підприємця). У формі ставиться позначка про співпадання місцезнаходження (місця проживання) з місцем провадження діяльності. Якщо ці місця не співпадають ставиться відповідна позначка та зазначається адреса такого місця провадження господарської діяльності.

У формі зазначаються також контактні дані респондента – номер телефона, електронна адреса (підприємства та особи, відповідальної за підбір персоналу), адреса сторінки в мережі Інтернет.

Форма містить позначку про те, чи це первинна форма чи уточнювальна.

Форма підписується керівником юридичної особи (підприємцем).

Все про форму звітності № 3-ПН на вебсторінці Державного центру зайнятості за посиланням https://surl.li/ygvsta.

Є питання? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів. Контакти тут: http://surl.li/pacfp

#Електронний_кадровий_клуб

Роботодавці мають подавати до центрів зайнятості інформацію про вакансії за формою звітності № 3-ПН “Інформація про попит на робочу силу (вакансії)”.

Форма звітності та порядок її подання затверджені наказом Міністерства економіки України від 12 квітня 2022 року № 827-22, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 25 травня 2022 року № 565/37901.

Форма звітності № 3-ПН складається з адресної частини та таблиці “Основні дані про вакансію(ї)”. Додатком до форми є “Відомості про вакансію(ї)”.

У таблиці основних даних про вакансії роботодавець зазначає інформацію про способи укомплектування вакансій. Їх три:

за сприяння Державної служби зайнятості;

за сприяння служби та одночасно з підбором кадрів роботодавцем самостійно;

лише самостійний підбір кадрів.

Якщо обирається спосіб укомплектування за сприяння служби, заповнюються також відомості про вакансії.

Звертаємо увагу, що навіть у разі укомплектування вакансій роботодавцем виключно самостійно, ним має бути обов’язково подана форма звітності № 3-ПН.

Все про форму звітності № 3-ПН на вебсторінці Державного центру зайнятості за посиланням https://www.dcz.gov.ua/employer/zvit/3pn

Є питання? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів. Контакти тут: http://surl.li/pacfp

#Електронний_кадровий_клуб

   Так, подається.

   Роботодавці зобов’язані своєчасно та в повному обсязі подавати центрам зайнятості інформацію про заплановане масове вивільнення державних службовців відповідно до пунктів 1 та 1^-1 частини першої статті 87 Закону України "Про державну службу" (ст.50 Закону України “Про зайнятість населення”).

   На відміну від загального строку подання такої інформації (не пізніше ніж за 2 місяці до вивільнення), інформація має подаватися не пізніше ніж за 30 календарних днів до вивільнення.

   Інформація подається за формою звітності № 4-ПН “Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці”.

   Все про форму звітності № 4-ПН “Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці” читайте на вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут: https://www.dcz.gov.ua/employer/zvit/4pn

   Є питання? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем провадження діяльності. Контакти тут: http://surl.li/pacfp

#Електронний_кадровий_клуб

Роботодавці зобов’язані своєчасно та в повному обсязі подавати до центрів зайнятості інформацію про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання (ст. 50 Закону України “Про зайнятість населення”).

Зазначена інформація подається за формою звітності № 4-ПН “Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці”. Сама форма звітності та порядок її подання затверджені наказом Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 18 березня 2021 року № 563, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 05 квітня 2021 року за № 445/36067.

Все про форму звітності № 4-ПН “Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці” читайте на вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут: https://surl.li/rmzefn

Є питання? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем провадження господарської діяльності. Контакти тут: http://surl.li/pacfp

#Електронний_кадровий_клуб

Так, мають.

Але тільки в тих випадках, коли вивільнення є масовим. Критерії масового вивільнення працівників визначені статтею 48 Закону України “Про зайнятість населення”.

Масовим вивільненням з ініціативи роботодавця є протягом одного місяця є:

- вивільнення 10 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 20 до 100;

- вивільнення 10 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 101 до 300;

- вивільнення 30 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 301 до 1000;

- вивільнення 3 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 1001 і більше.

Також слід зазначити, що показники масового вивільнення працівників, заходи із запобігання вивільненню та з мінімізації негативних наслідків передбачаються колективними договорами, угодами. Комплекс заходів щодо забезпечення зайнятості працівників, які підлягають вивільненню, розробляється відповідними органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування за участю сторін соціального діалогу.

Закон України “Про зайнятість населення” доступний за посиланням: https://surl.li/griwis

Кіровоградський обласний центр зайнятості