Введення карантинних та обмежувальних заходів, внесло в наше життя певні зміни. Головне – бачити у цих змінах не проблеми, а можливості для нового зростання і розвитку, у т.ч. професійному.

Державною службою зайнятості запроваджено для безробітних електронні сервіси, які допоможуть кожному користувачу оцінити власні здібності та навички, розвинути їх або отримати ті, які необхідні для вдалого працевлаштування:

• «Освітній портал ДСЗ» (https://skills.dcz.gov.ua/);
• «Платформа з профорієнтації та розвитку кар’єри» (http://profi.dcz.gov.ua/);
• «Консультаційна мережу «Моя професія» (https://test.myprofession.com.ua/).

Також актуальними є онлайн сервіси для пошуку роботи, зокрема:

• «Інтерактивна мапа вакансій», яка дає можливість дистанційно, за допомогою ґаджетів чи персонального комп’ютера, здійснювати пошук актуальних вакансій у містах та районах області, за посадою та заробітною платою;
• «Персональний кабінет шукача роботи», у якому зареєстрований безробітний може створити власне резюме, підібрати роботу, отримати інформацію щодо нарахувань та виплат допомоги по безробіттю, а також іншу корисну інформацію, пов'язану з працевлаштуванням.

Крім того, з актуальною інформацією щодо послуг служби зайнятості та ситуації на ринку праці безробітні можуть ознайомитись на інтернет-ресурсі державної служби зайнятості «Єдине соціальне середовище».

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Державні послуги онлайн – це швидко та зручно.

Для власників цифрового підпису доступна реєстрація в службі зайнятості як безробітного на порталі Дія. 

Детальніше про те, як саме подати документи і отримати статус безробітного через портал державних послуг Дія, читайте у нашій інфографіці: https://www.dcz.gov.ua/novyna/derzhavni-poslugy-onlayn-ce-shvydko-ta-zruchno

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Статтею 24-1 Кодексу законів про працю України було передбачено, що у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи підприємець мав зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості. З 01.01.2015 року зазначена норма втратила чинність. Трудові договори не потрібно реєструвати в центрах зайнятості.

Ті працівники, які зареєстрували трудові договори раніше і звільняються зараз з роботи, мають можливість звернутись з підприємцями для зняття договорів з реєстрації, відповідні записи будуть внесені до договору та трудової книжки працівника. Наказ Міністерства праці та соціальної політики України, яким затверджено порядок реєстрації трудового договору, на поточний момент не скасовано.

Договір підприємця з найманим працівником має бути оформлений обов’язково в письмовій формі. При цьому фізичні особи-підприємці можуть використовувати форму договору, яка затверджена наказом Мінпраці та соцполітики. Пункти щодо реєстрації в центрах зайнятості договорів необхідно виключити.

Щодо роботи у підприємців слід також зазначити, що на відміну від роботи у юридичної особи, трудова книжка зберігається на руках у працівника. Відміна процедури реєстрації трудових договорів в ДСЗ не скасувала цю норму інструкції про порядок ведення трудових книжок.

Кожен перший понеділок жовтня щорічно у світі відзначають Міжнародний день лікаря. 2019-2020 роки змусили багатьох людей почати цінувати працю медиків ще більше, адже під час пандемії коронавіруса ці люди найбільше піддаються ризику.

Станом на 05 жовтня, медичні заклади області потребують 123 лікарів.  Потреба існує у фахівцях медичної галузі за такими посадами:

• лікар – 2 вакансії (заробітна плата: 5100/5991 грн);
• лікар-акушер-гінеколог – 1 вакансія (заробітна плата: 8503 грн);
• лікар-анестезіолог – 7 вакансій (заробітна плата: 5000/8926 грн);
• лікар-бактеріолог – 1 вакансія (заробітна плата: 5000 грн);
• лікар-гінеколог для дітей та підлітків – 1 вакансія (заробітна плата: 5000 грн);
• лікар-ендокринолог – 1 вакансія (заробітна плата: 5000 грн);
• лікар-ендоскопіст – 2 вакансії (заробітна плата: 5000/6520 грн);
• лікар загальної практики-сімейний лікар – 33 вакансії (заробітна плата: від 5000 до 14169 грн);
• лікар з лікувальної фізкультури та спортивної медицини – 2 вакансії (заробітна плата: 5726 грн);
• лікар з ультразвукової діагностики – 1 вакансія (заробітна плата: 5000 грн);
• лікар-інфекціоніст – 3 вакансії (заробітна плата: 5000 грн);
• лікар-кардіолог – 3 вакансії (заробітна плата: 5000 грн);
• лікар-лаборант – 1 вакансія (заробітна плата: 5226 грн);
• лікар-нарколог – 1 вакансія (заробітна плата: 5000 грн);
• лікар-невролог дитячий – 1 вакансія (заробітна плата: 5000 грн);
• лікар-невропатолог – 5 вакансій (заробітна плата: 5000 грн);
• лікар-нефролог – 1 вакансія (заробітна плата: 5000 грн);
• лікар-ортопед-травматолог – 1 вакансія (заробітна плата: 5000 грн);
• лікар-отоларинголог – 4 вакансії (заробітна плата: 5000 грн);
• лікар-офтальмолог – 6 вакансій (заробітна плата: 5000/5100/6519 грн);
• лікар-патологоанатом – 2 вакансії (заробітна плата: 5000 грн);
• лікар-педіатр – 5 вакансій (заробітна плата: 5000/5100/6353/7590 грн);
• лікар-педіатр дільничний – 1 вакансія (заробітна плата: 8067 грн);
• лікар-педіатр-неонатолог – 2 вакансії (заробітна плата: 5000/5100 грн);
• лікар приймальної палати (відділення) – 1 вакансія (заробітна плата: 5000 грн);
• лікар-психіатр – 3 вакансії (заробітна плата: 5000/5373 грн);
• лікар-рентгенолог – 1 вакансія (заробітна плата: 5000 грн);
• лікар-стоматолог – 1 вакансія (заробітна плата: 5000 грн);
• лікар-статистик – 1 вакансія (заробітна плата: 5000 грн);
• лікар-терапевт – 10 вакансій (заробітна плата: від 5000 до 7300 грн);
• лікар-терапевт дільничний – 1 вакансія (заробітна плата: 7300 грн);
• лікар-уролог – 3 вакансії (заробітна плата: 5000/5100 грн);
• лікар-фізіотерапевт – 2 вакансії (заробітна плата: 5000/5100 грн);
• лікар-фтизіатр – 1 вакансія (заробітна плата: 5000 грн);
• лікар функціональної діагностики – 2 вакансії (заробітна плата: 5000 грн);
• лікар-хірург – 10 вакансій (заробітна плата: від 5000 до 9205 грн).

Серед зазначених вакансій 4 посади передбачають неповну зайнятість фахівців. Зокрема, у Малій Висці запрошують двох лікарів загальної практики-сімейних лікарів (працювати на 0,5 ставки, заробітна плата: 2500 грн), а у Знам’янці пропонують роботу на пів ставки лікарю-терапевту та лікарю-психіатру (заробітна плата: 2500 грн).

Благовіщенському, Голованівському, Добровеличківському, Долинському, Знам'янському, Компаніївському, Кропивницькому, Маловисківському, Олександрівському, Олександрійському, Петрівському, Світловодському та Устинівському районах Кіровоградщини.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до районних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості та Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості.

Відділ організації надання послуг роботодавцям

Кіровоградського обласного центру зайнятості

Серед переліку переваг легальної зайнятості, багато хто насамперед називає захист від незаконного звільнення з роботи. І це правильно, адже законодавство про працю гарантує стабільність трудових відносин. Розпрощатися з працівником, що працює за трудовим договором і знає свої права, роботодавцям буває нелегко. Через це власникам доводиться утримуватись від свавільних рішень. Карантин змусив багатьох громадян усвідомити цінність відповідних правових норм. У контексті розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця слід розуміти про такі плюси:

1. Звільнити працівника можна лише на певних підставах.
   • Загальні підстави для звільнення з роботи передбачає ст. 40 Кодексу законів про працю України «Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу». Підстави для звільнення, що передбачені для спеціальних суб’єктів, містить ст. 41 КЗпП «Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов».
2. Необхідним є дотримання процедури звільнення. 
   
   • Кожна з підстав для звільнення працівника передбачає дотримання певної процедури. Відповідно до КЗпП, звільнення на підставі скорочення чисельності/штату передбачає обов'язкову виплату вихідної допомоги (ст.44), а також процедуру попередження про звільнення не пізніше, ніж за 2 місяці до дати звільнення (ст.49-2), а на підставі невиконання трудових обов’язків – за умови відбирання пояснень стосовно причин вчиненого проступку (ст.149).
3. Існують обставини, коли звільнення неприпустиме. 
   
   • Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за п. 5 ст. 40 КЗпП), а також у період перебування працівника у відпустці (це стосується і відпусток по догляду за дитиною). Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.
4. Окремі категорії осіб користуються додатковим захистом. 
   
   • Розірвання трудового договору з певних підстав може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу профспілки, членом якої є працівник (ст. 43 КЗпП). Звільнення членів виборного профспілкового органу підприємства потребує згоди виборного органу, членами якого вони є, а також вищого виборного органу цієї професійної спілки (ст. 252 КЗпП). Також існують суб’єкти, звільнення яких допускається у виняткових випадках:
     
     • а) вагітні жінки, матері з дітьми до 3 років, одинокі матері з дітьми віком до 14 років (ст. 184 КЗпП); 
     • б) неповнолітні працівники (ст. 198 КЗпП).
5. Існує можливість поновлення прав у суді.
   • У разі звільнення працівника з ініціативи роботодавця, він зобов'язаний у день звільнення з роботи видати йому копію наказу про звільнення  (ст. 47 КЗпП). У місячний термін після отримання цього наказу працівник може оскаржити його до суду. Судовий збір за подачу позову не сплачується (ст. 5 Закону України «Про судовий збір»). Цивільний процесуальний кодекс України допускає можливість розгляду таких справ у спрощеному порядку. При винесенні рішення про поновлення працівника на роботі, орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогул; рішення про поновлення на роботі підлягає негайному виконанню  (ст. 235 КЗпП). За кожен день вимушеного прогулу працівник отримує середній заробіток. 

Державний центр зайнятості

У центрах зайнятості Кіровоградщини зареєстровано 154 вакансії за 79 професіями, у яких роботодавці не ставлять вимог до стажу роботи претендентів на посади.

Це вакансії за такими професіями:

Серед районів Кіровоградщини, у яких зареєстровані такі вакансії: Долинський, Знам'янський, Кропивницький, Компаніївський, Маловисківський, Новомиргородський, Олександрійський, Олександрівський та Світловодський райони.

Розмір заробітної плати у зареєстрованих вакансіях: від 5000 до 15000 грн. Крім того, роботодавці Кіровоградщини представили 4 вакансії з неповною зайнятістю та заробітною платою від 2362 до 2550 грн.

Якщо вас зацікавили зазначені вакансії – звертайтеся за більш детальною інформацією до центрів зайнятості Кіровоградщини.

Відділ організації надання послуг роботодавцям

Кіровоградського обласного центру зайнятості

Вчителі – одні з найголовніших натхненників для дітей. Це не просто професія – це покликання. Будучи провайдером наукових знань і навичок, вчитель має розглядати свою діяльність як наслідок ставлення до самого себе, своєї праці, учнів, колег та середовища, у якому він працює.

Сьогодні навчальні заклади області потребують 20 вчителів. Зокрема, актуальними є 14 вакансій вчителів закладу загальної середньої освіти. Вчителі різного профілю потрібні у таких районах:

Добровеличківський район – вчитель англійської мови, вчитель історії, вчитель фізики (заробітна плата – 5000 грн);

Долинський – вчитель англійської мови, вчитель математики (заробітна плата – 5000 грн);

Знам’янський – вчитель історії, вчитель фізики (заробітна плата – 5000 грн);

Кропивницький – вчитель англійської мови (3 вакансії), вчитель інформатики (2 вакансії) фізики (заробітна плата: від 5000 до 7500 грн);

Маловисківський – вчитель хімії та біології, вчитель української мови та літератури (заробітна плата: 5000  та 9000 грн відповідно).

Вчителі початкових класів закладу загальної середньої освіти потрібні у Кропивницькому (2 вакансії), Долинській та Якимівці (Маловисківський район). Заробітна плата: від  5000 до 9000 грн.

Крім того, у Компаніївці запрошують на роботу вчителя-логопеда (заробітна плата – 5000 грн), а  у Світловодську потрібен асистент вчителя для соціально-педагогічного супроводу дітей з особливими потребами (заробітна плата – 5000 грн).

Також на Кіровоградщині потрібні  5 викладачів: У Знам’янці потрібні викладачі мистецької школи за класами бандури, гітари та скрипки (заробітна плата – 5000 грн). Професійне училище соціальної реабілітації на Петрівщині запрошує на роботу викладача предметів професійно-теоритечної підготовки за професіями штукатура та лицювальника-плиточника (заробітна плата – 5000 грн). Спортивна школа у Голованівську потребує тренера-викладача з важкої атлетики (заробітна плата – 5000 грн).

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Відділ організації надання послуг роботодавцям

Кіровоградського обласного центру зайнятості

Розмір допомоги по безробіттю розраховується для кожного клієнта індивідуально.

Він залежить від:

• страхового стажу людини;
• підстави звільнення;
• розміру заробітної плати за останні 12 місяців.

Максимальний розмір допомоги по безробіттю не може перевищувати 4 прожиткових мінімумів для працездатних осіб (наразі це 8 788 грн).

Розмір мінімальної допомоги по безробіттю у період карантину становить 1 000 грн.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

 Іноформація про заробітну плату апарату селищної ради