Які підстави передбачені для відмови у видачі дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства?

У попередньому матеріалі з питань видачі дозволів на застосування праці іноземців та осіб без громадянства йшлося про те, що окремі помилки в документах, що подані для отримання дозволу, не призводять до відмови у його видачі (за умови їх усунення). Але в той же час існують підстави для відмови у видачі дозволу або продовженні його дії.

Такі підстави викладені в статті 42-9 Закону України “Про зайнятість населення”. Ними є:

неусунення підстав для зупинення розгляду заяви протягом 7 робочих днів (3 робочі дні – для продовження) або визнання регіональним центром зайнятості мотивувального листа, поданого роботодавцем, необґрунтованим;

подання заяви та документів для продовження дії дозволу з порушенням 20-денного строку до закінчення строку дії дозволу;

відсутність у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань відомостей про роботодавця або наявність відомостей про державну реєстрацію припинення юридичної особи в результаті її ліквідації, або наявність відомостей про державну реєстрацію припинення підприємницької діяльності фізичної особи-підприємця, який є роботодавцем.

Відмова у видачі, продовженні дії або у внесенні змін до дозволу з інших підстав не допускається.

Після усунення підстав для відмови у видачі, продовженні дії або у внесенні змін до дозволу роботодавець може повторно подати документи.

Довідково. З текстом Закону України “Про зайнятість населення” є можливість ознайомитись на вебсторінці Державного центру зайнятості.

Детальніше за посиланням: https://www.dcz.gov.ua/docs?page=4

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Які особливості застосування праці іноземців – випускників престижних університетів?

Законодавство про зайнятість населення визначає окремі відмінності в отриманні дозволів на застосування праці особливих категорій іноземців та осіб без громадянства (далі – іноземці).

До таких особливих категорій віднесено й іноземців, які є випускниками університетів, що входять до першої сотні у світових рейтингах університетів, відповідно до переліку, визначеного Кабінетом Міністрів України.

Розпорядженням Кабінету Міністрів України від 14.03.2018 № 154-р затверджено Перелік світових рейтингів університетів для визначення особливої категорії іноземців та осіб без громадянства, які претендують на працевлаштування в Україні.

До особливостей застосування праці випускників належить те, що на цих іноземців не поширюються вимоги законодавства щодо обов’язкової виплати заробітної плати у розмірі не менше як 10 мінімальних заробітних плат. Ще однією особливістю є те, що дозвіл видається на строк дії трудового договору (але не більше як на 3 роки).

При поданні до регіонального центру зайнятості заяви та комплекту документів необхідно також подати копію диплома про вищу освіту відповідного університету, визнаного в Україні в установленому порядку.

Із вказаним Переліком є можливість ознайомитись на вебсторінці Верховної Ради України.

Детальніше за посиланням: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/154-2018-%D1%80#Text

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Чи встановлено строки для оформлення дозволу?

Законодавство про зайнятість населення чітко визначає строки, за які мають бути розглянуті заяви роботодавців про видачу дозволів на застосування праці іноземців та осіб без громадянства.

При розгляді питання про видачу дозволу такий строк становить 7 робочих днів.

Для вирішенні питання продовження дії дозволу або внесення змін до нього встановлено строк 3 робочі дні.

Про прийняте рішення роботодавець повідомляється протягом двох робочих днів шляхом надсилання йому копії рішення поштою з повідомленням про вручення та електронною поштою. Відповідна інформація розміщується також на вебсторінці обласного центру зайнятості.

Окремо слід зазначити, що розгляд документів та прийняття рішень щодо дозволів на застосування праці громадян Республіки Білорусь, які є висококваліфікованими спеціалістами, зокрема фахівцями у сфері інформаційних технологій та інновацій, імміграція яких відповідає інтересам України, має здійснюватися протягом 5 днів.

Детальніше за посиланням: https://kid.dcz.gov.ua/storinka/rishennya-regcz-shchodo-dozvoliv

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Які особливості застосування праці іноземних ІТ-професіоналів?

Законодавство про зайнятість населення визначає окремі відмінності в отриманні дозволів на застосування праці особливих категорій іноземців та осіб без громадянства (далі – іноземці).

До таких особливих категорій віднесено й іноземних ІТ-професіоналів. Такими професіоналами є іноземці, які займають посади, пов’язані з розробленням та впровадженням результатів комп’ютерного програмування (операційної системи, комп’ютерних програм та їх компонентів, вебсайтів, онлайн-сервісів) та криптографічних засобів захисту інформації в юридичних особах, що провадять діяльність із комп’ютерного програмування як основний вид економічної діяльності за Національним класифікатором видів економічної діяльності.

До особливостей застосування їх праці належить те, що на цих іноземців не поширюються вимоги законодавства щодо обов’язкової виплати заробітної плати у розмірі не менше як 10 мінімальних заробітних плат. Ще однією особливістю є те, що дозвіл видається на строк дії трудового договору (але не більше як на 3 роки).

Також при отриманні документів для оформлення дозволу регіональний центр зайнятості самостійно отримує відомості про наявність у роботодавця зареєстрованого виду діяльності – комп’ютерне програмування.

Звертаємо увагу, що дозвіл для цієї категорії іноземців видається тільки роботодавцям, які є юридичними особами. Роботодавцям, що є фізичними особами-підприємцям, видача дозволу не передбачена.

З окремими роз’ясненнями щодо видачі дозволів для ІТ-професіоналів є можливість ознайомитись на вебсторінці Державного центру зайнятості.

Детальніше за посиланням: https://www.dcz.gov.ua/publikaciya/do-uvagy-robotodavciv-0

Які особливості застосування праці іноземних ІТ-професіоналів?

Законодавство про зайнятість населення визначає окремі відмінності в отриманні дозволів на застосування праці особливих категорій іноземців та осіб без громадянства (далі – іноземці).

До таких особливих категорій віднесено й іноземних ІТ-професіоналів. Такими професіоналами є іноземці, які займають посади, пов’язані з розробленням та впровадженням результатів комп’ютерного програмування (операційної системи, комп’ютерних програм та їх компонентів, вебсайтів, онлайн-сервісів) та криптографічних засобів захисту інформації в юридичних особах, що провадять діяльність із комп’ютерного програмування як основний вид економічної діяльності за Національним класифікатором видів економічної діяльності.

До особливостей застосування їх праці належить те, що на цих іноземців не поширюються вимоги законодавства щодо обов’язкової виплати заробітної плати у розмірі не менше як 10 мінімальних заробітних плат. Ще однією особливістю є те, що дозвіл видається на строк дії трудового договору (але не більше як на 3 роки).

Також при отриманні документів для оформлення дозволу регіональний центр зайнятості самостійно отримує відомості про наявність у роботодавця зареєстрованого виду діяльності – комп’ютерне програмування.

Звертаємо увагу, що дозвіл для цієї категорії іноземців видається тільки роботодавцям, які є юридичними особами. Роботодавцям, що є фізичними особами-підприємцям, видача дозволу не передбачена.

З окремими роз’ясненнями щодо видачі дозволів для ІТ-професіоналів є можливість ознайомитись на вебсторінці Державного центру зайнятості.

Детальніше за посиланням: https://www.dcz.gov.ua/publikaciya/do-uvagy-robotodavciv-0

Серед безробітних Кіровоградщини більшість – жінки

На Кіровоградщині серед безробітних найбільше жінок

У січні – вересні 2021 року статус безробітного мали майже 40,5 тис. осіб, з  яких 54,9% складали  жінки, 31,2% – молодь  віком до 35 років та мешканці сільської місцевості – 47,1%. З них отримали статус безробітного безпосередньо у вересні 1,8 тис. осіб.

За останніми оприлюдненими даними Державної служби статистики України, рівень безробіття населення віком 15-70 років, визначений за методологією Міжнародної організації праці у Кіровоградській області, збільшився з 12,3% (І півріччя 2020 року) до 13,2% (І півріччя 2021 року).

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Підприємствам Кіровоградщини потрібні електрогазозварники

Кіровоградщина: роботодавці потребують електрогазозварників

В області затребувані електрогазозварники

За інформацією обласного центру зайнятості, на Кіровоградщині не вистачає електрогазозварників.

Станом на 11 жовтня у базі вакансій Кіровоградського обласного центру зайнятості зареєстровано 1715 вакантних посад. Наразі підприємства області потребують 51 спеціаліста за професіями:

• електрогазозварник – 49 вакансій;
• електрогазозварник-врізальник – 2 вакансії.

Роботодавці області готові платити електрогазозварникам від «мінімалки» (6 000) до 15 477 гривень. Таку заробітну плату вказують роботодавці під час подання вакансій до центрів зайнятості Кіровоградщини. Різниця в зарплатні пояснюється вимогами до кваліфікаційного рівня, категорії працівника, стажу роботи тощо.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Відділ організації надання послуг роботодавцям Кіровоградського обласного центру зайнятості

Професійне самовизначення – подорож тривалістю в життя

Якщо ти навчаєшся у старших класах, то перед тобою вже постали питання щодо майбутнього, що робити після школи, на кого піти навчатися, де навчатися?

 Ці питання не прості, вони викликають різні переживання – від цікавості до роздратування (психологічні дослідження показують, що у випускному класі 60-90% учнів відчувають тривогу та страх з приводу необхідності визначатися у професійному напрямі).

 І це природно – професійний вибір стосується твого майбутнього, на яке ти впливаєш зараз, тому він пов’язаний із сильними емоціями та почуттями. Але погляд на професійний вибір можна змінити. Уяви собі професійне самовизначення у вигляді шляху постійної самореалізації, цікавої і захоплюючої подорожі у новий світ. Ця подорож тривалістю в життя, і починається вона з твого першого професійного вибору – рішення, яке стосується найближчої перспективи.

Що потрібно знати на початку професійного шляху?

Професійне самовизначення триває все життя, і вибір професійного напряму та навчального закладу – тільки його початок. Упродовж життя людина часто змінює місце роботи, професійний напрям, професійні обов’язки тощо.

 Американські фахівці зазначають, що зміни у професійній діяльності мають відбуватися кожні 2–7 років, це сприяє особистісному зростанню та всебічній самореалізації.

Тому ти будеш робити свої професійні вибори багато разів, і це чудово. Щоб твоя подорож, твій професійний шлях були успішними, пам’ятай:

Чим сильніше твої бажання, твоя мотивація, тим більше обрана професія буде відповідати саме тобі, тим успішнішою буде твоя професійна діяльність.

Це твій шлях, і ти маєш пройти його самостійно. Під час цього шляху тобі можуть допомагати різні люди – батьки, друзі, вчителі, психологи, пізніше колеги... Звертайся до них за допомогою. Роби все поступово, усвідомлено, розмірковуючи там, де це потрібно…

Відділ організації профорієнтації Кіровоградського обласного центру зайнятості

Лікувальні заклади Кіровоградщини потребують лікарів

На Кіровоградщині потрібні лікарі

За інформацією обласного центру зайнятості, на Кіровоградщині не вистачає лікарів.

Станом на 30 вересня у базі вакансій Кіровоградського обласного центру зайнятості зареєстровано 1584 вакантні посади. Наразі державні установи та лікувальні заклади області потребують 138 фахівців за професіями:

• лікар – 5 вакансій;
• лікар з гігієни дітей та підлітків – 1 вакансія;
• лікар з гігієни праці – 1 вакансія;
• лікар з лікувальної фізкультури та спортивної медицини – 1 вакансія;
• лікар з ультразвукової діагностики – 2 вакансії;
• лікар загальної практики-сімейний лікар – 20 вакансій;
• лікар із загальної гігієни – 14 вакансій;
• лікар приймальної палати (відділення) – 1 вакансія;
• лікар функціональної діагностики – 2 вакансії;
• лікар-акушер-гінеколог – 2 вакансії;
• лікар-анестезіолог – 9 вакансій;
• лікар-гінеколог для дітей та підлітків – 1 вакансія;
• лікар-дерматовенеролог – 1 вакансія;
• лікар-ендокринолог – 1 вакансія;
• лікар-ендоскопіст – 2 вакансії;
• лікар-епідеміолог – 1 вакансія;
• лікар-інфекціоніст – 3 вакансії;
• лікар-кардіолог – 2 вакансії;
• лікар-лаборант – 1 вакансія;
• лікар-лаборант-гігієніст – 1 вакансія;
• лікар-нарколог – 1 вакансія;
• лікар-невролог дитячий – 1 вакансія;
• лікар-невропатолог – 4 вакансії;
• лікар-нефролог – 1 вакансія;
• лікар-онколог – 1 вакансія;
• лікар-ортопед-травматолог – 1 вакансія;
• лікар-отоларинголог – 4 вакансії;
• лікар-офтальмолог – 6 вакансій;
• лікар-патологоанатом – 2 вакансії;
• лікар-педіатр – 5 вакансій;
• лікар-педіатр дільничний – 1 вакансія;
• лікар-педіатр-неонатолог – 1 вакансія;
• лікар-психіатр – 6 вакансій;
• лікар-стоматолог – 3 вакансії;
• лікар-терапевт – 13 вакансій;
• лікар-уролог – 3 вакансії;
• лікар-фізіотерапевт – 2 вакансії;
• лікар-фтизіатр – 3 вакансії;
• лікар-хірург – 9 вакансій.

Роботодавці області готові платити лікарям від 3139,50 (0,5 ставки) до 17450 гривень. Таку заробітну плату вказують роботодавці під час подання вакансій до центрів зайнятості Кіровоградщини. Різниця в зарплатні пояснюється вимогами до кваліфікаційного рівня, категорії працівника, стажу роботи тощо.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Відділ організації надання послуг роботодавцям Кіровоградського обласного центру зайнятості

Підприємства Кіровоградщини потребують сотню слюсарів

У Кіровоградській області затребувані 100 слюсарів

За інформацією обласного центру зайнятості, на Кіровоградщині не вистачає слюсарів.

Станом на 30 вересня у базі вакансій Кіровоградського обласного центру зайнятості зареєстровано 1584 вакантні посади. Наразі підприємства області потребують 100 фахівців за професіями:

• слюсар аварійно-відбудовних робіт – 3 вакансії;
• слюсар будівельний – 1 вакансія;
• слюсар з експлуатації та ремонту газового устаткування – 3 вакансії;
• слюсар з контрольно-вимірювальних приладів та автоматики (електромеханіка) – 5 вакансій;
• слюсар з механоскладальних робіт – 13 вакансій;
• слюсар з обслуговування теплових мереж – 1 вакансія;
• слюсар з огляду та ремонту локомотивів на пунктах технічного обслуговування – 1 вакансія;
• слюсар з ремонту колісних транспортних засобів – 19 вакансій;
• слюсар з ремонту рухомого складу – 12 вакансій;
• слюсар з ремонту сільськогосподарських машин та устаткування – 1 вакансія;
• слюсар з ремонту та обслуговування систем вентиляції та кондиціювання – 2 вакансії;
• слюсар з ремонту устаткування теплових мереж – 4 вакансії;
• слюсар із складання металевих конструкцій – 4 вакансії;
• слюсар-електрик з ремонту електроустаткування – 6 вакансій;
• слюсар-інструментальник – 1 вакансія;
• слюсар-ремонтник – 13 вакансій;
• слюсар-сантехнік – 11 вакансій.

Роботодавці області готові платити слюсарям від «мінімалки» (6 000) до 14 000 гривень. Таку заробітну плату вказують роботодавці під час подання вакансій до центрів зайнятості Кіровоградщини. Різниця в зарплатні пояснюється вимогами до кваліфікаційного рівня, категорії працівника, стажу роботи тощо.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Відділ організації надання послуг роботодавцям Кіровоградського обласного центру зайнятості