Навігація

Архів новин

Вхід

Офіційний сайт Добровеличківської селищної ради » Інформує центр зайнятості » Для шукачів роботи

Нові можливості: які сервіси пропонує служба зайнятості безробітним для професійного розвитку?

Введення карантинних та обмежувальних заходів, внесло в наше життя певні зміни. Головне – бачити у цих змінах не проблеми, а можливості для нового зростання і розвитку, у т.ч. професійному.

Державною службою зайнятості запроваджено для безробітних електронні сервіси, які допоможуть кожному користувачу оцінити власні здібності та навички, розвинути їх або отримати ті, які необхідні для вдалого працевлаштування:

Також актуальними є онлайн сервіси для пошуку роботи, зокрема:

  • «Інтерактивна мапа вакансій», яка дає можливість дистанційно, за допомогою ґаджетів чи персонального комп’ютера, здійснювати пошук актуальних вакансій у містах та районах області, за посадою та заробітною платою;
  • «Персональний кабінет шукача роботи», у якому зареєстрований безробітний може створити власне резюме, підібрати роботу, отримати інформацію щодо нарахувань та виплат допомоги по безробіттю, а також іншу корисну інформацію, пов'язану з працевлаштуванням.

Крім того, з актуальною інформацією щодо послуг служби зайнятості та ситуації на ринку праці безробітні можуть ознайомитись на інтернет-ресурсі державної служби зайнятості «Єдине соціальне середовище».

 

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Як зареєструватися у центрі зайнятості через портал державних послуг ДІЯ?

Державні послуги онлайн – це швидко та зручно.

Для власників цифрового підпису доступна реєстрація в службі зайнятості як безробітного на порталі Дія. 

Детальніше про те, як саме подати документи і отримати статус безробітного через портал державних послуг Дія, читайте у нашій інфографіці: https://www.dcz.gov.ua/novyna/derzhavni-poslugy-onlayn-ce-shvydko-ta-zruchno

 

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Як зареєструватися в центрі зайнятості через портал державних послуг ДІЯ?

 

При працевлаштуванні працівника до фізичної особи-підприємця раніше необхідно було реєструвати трудовий договір у державній службі зайнятості. Чи діє такий порядок зараз?

Статтею 24-1 Кодексу законів про працю України було передбачено, що у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи підприємець мав зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості. З 01.01.2015 року зазначена норма втратила чинність. Трудові договори не потрібно реєструвати в центрах зайнятості.

Ті працівники, які зареєстрували трудові договори раніше і звільняються зараз з роботи, мають можливість звернутись з підприємцями для зняття договорів з реєстрації, відповідні записи будуть внесені до договору та трудової книжки працівника. Наказ Міністерства праці та соціальної політики України, яким затверджено порядок реєстрації трудового договору, на поточний момент не скасовано.

Договір підприємця з найманим працівником має бути оформлений обов’язково в письмовій формі. При цьому фізичні особи-підприємці можуть використовувати форму договору, яка затверджена наказом Мінпраці та соцполітики. Пункти щодо реєстрації в центрах зайнятості договорів необхідно виключити.

Щодо роботи у підприємців слід також зазначити, що на відміну від роботи у юридичної особи, трудова книжка зберігається на руках у працівника. Відміна процедури реєстрації трудових договорів в ДСЗ не скасувала цю норму інструкції про порядок ведення трудових книжок.

Кіровоградщина потребує лікарів: у службі зайнятості зареєстровано 123 вакансії

Кожен перший понеділок жовтня щорічно у світі відзначають Міжнародний день лікаря. 2019-2020 роки змусили багатьох людей почати цінувати працю медиків ще більше, адже під час пандемії коронавіруса ці люди найбільше піддаються ризику.

Станом на 05 жовтня, медичні заклади області потребують 123 лікарів.  Потреба існує у фахівцях медичної галузі за такими посадами:

  • лікар – 2 вакансії (заробітна плата: 5100/5991 грн);
  • лікар-акушер-гінеколог – 1 вакансія (заробітна плата: 8503 грн);
  • лікар-анестезіолог – 7 вакансій (заробітна плата: 5000/8926 грн);
  • лікар-бактеріолог – 1 вакансія (заробітна плата: 5000 грн);
  • лікар-гінеколог для дітей та підлітків – 1 вакансія (заробітна плата: 5000 грн);
  • лікар-ендокринолог – 1 вакансія (заробітна плата: 5000 грн);
  • лікар-ендоскопіст – 2 вакансії (заробітна плата: 5000/6520 грн);
  • лікар загальної практики-сімейний лікар – 33 вакансії (заробітна плата: від 5000 до 14169 грн);
  • лікар з лікувальної фізкультури та спортивної медицини – 2 вакансії (заробітна плата: 5726 грн);
  • лікар з ультразвукової діагностики – 1 вакансія (заробітна плата: 5000 грн);
  • лікар-інфекціоніст – 3 вакансії (заробітна плата: 5000 грн);
  • лікар-кардіолог – 3 вакансії (заробітна плата: 5000 грн);
  • лікар-лаборант – 1 вакансія (заробітна плата: 5226 грн);
  • лікар-нарколог – 1 вакансія (заробітна плата: 5000 грн);
  • лікар-невролог дитячий – 1 вакансія (заробітна плата: 5000 грн);
  • лікар-невропатолог – 5 вакансій (заробітна плата: 5000 грн);
  • лікар-нефролог – 1 вакансія (заробітна плата: 5000 грн);
  • лікар-ортопед-травматолог – 1 вакансія (заробітна плата: 5000 грн);
  • лікар-отоларинголог – 4 вакансії (заробітна плата: 5000 грн);
  • лікар-офтальмолог – 6 вакансій (заробітна плата: 5000/5100/6519 грн);
  • лікар-патологоанатом – 2 вакансії (заробітна плата: 5000 грн);
  • лікар-педіатр – 5 вакансій (заробітна плата: 5000/5100/6353/7590 грн);
  • лікар-педіатр дільничний – 1 вакансія (заробітна плата: 8067 грн);
  • лікар-педіатр-неонатолог – 2 вакансії (заробітна плата: 5000/5100 грн);
  • лікар приймальної палати (відділення) – 1 вакансія (заробітна плата: 5000 грн);
  • лікар-психіатр – 3 вакансії (заробітна плата: 5000/5373 грн);
  • лікар-рентгенолог – 1 вакансія (заробітна плата: 5000 грн);
  • лікар-стоматолог – 1 вакансія (заробітна плата: 5000 грн);
  • лікар-статистик – 1 вакансія (заробітна плата: 5000 грн);
  • лікар-терапевт – 10 вакансій (заробітна плата: від 5000 до 7300 грн);
  • лікар-терапевт дільничний – 1 вакансія (заробітна плата: 7300 грн);
  • лікар-уролог – 3 вакансії (заробітна плата: 5000/5100 грн);
  • лікар-фізіотерапевт – 2 вакансії (заробітна плата: 5000/5100 грн);
  • лікар-фтизіатр – 1 вакансія (заробітна плата: 5000 грн);
  • лікар функціональної діагностики – 2 вакансії (заробітна плата: 5000 грн);
  • лікар-хірург – 10 вакансій (заробітна плата: від 5000 до 9205 грн).

Серед зазначених вакансій 4 посади передбачають неповну зайнятість фахівців. Зокрема, у Малій Висці запрошують двох лікарів загальної практики-сімейних лікарів (працювати на 0,5 ставки, заробітна плата: 2500 грн), а у Знам’янці пропонують роботу на пів ставки лікарю-терапевту та лікарю-психіатру (заробітна плата: 2500 грн).

Благовіщенському, Голованівському, Добровеличківському, Долинському, Знам'янському, Компаніївському, Кропивницькому, Маловисківському, Олександрівському, Олександрійському, Петрівському, Світловодському та Устинівському районах Кіровоградщини.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до районних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості та Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості.

 

Відділ організації надання послуг роботодавцям

Кіровоградського обласного центру зайнятості

Захист від звільнення: топ 5 гарантій. Легальна зайнятість: топ 5 переваг.

Серед переліку переваг легальної зайнятості, багато хто насамперед називає захист від незаконного звільнення з роботи. І це правильно, адже законодавство про працю гарантує стабільність трудових відносин. Розпрощатися з працівником, що працює за трудовим договором і знає свої права, роботодавцям буває нелегко. Через це власникам доводиться утримуватись від свавільних рішень. Карантин змусив багатьох громадян усвідомити цінність відповідних правових норм. У контексті розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця слід розуміти про такі плюси:

  1. Звільнити працівника можна лише на певних підставах.
    • Загальні підстави для звільнення з роботи передбачає ст. 40 Кодексу законів про працю України «Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу». Підстави для звільнення, що передбачені для спеціальних суб’єктів, містить ст. 41 КЗпП «Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов».
  2. Необхідним є дотримання процедури звільнення
    • Кожна з підстав для звільнення працівника передбачає дотримання певної процедури. Відповідно до КЗпП, звільнення на підставі скорочення чисельності/штату передбачає обов'язкову виплату вихідної допомоги (ст.44), а також процедуру попередження про звільнення не пізніше, ніж за 2 місяці до дати звільнення (ст.49-2), а на підставі невиконання трудових обов’язків – за умови відбирання пояснень стосовно причин вчиненого проступку (ст.149).
  3. Існують обставини, коли звільнення неприпустиме. 
    • Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за п. 5 ст. 40 КЗпП), а також у період перебування працівника у відпустці (це стосується і відпусток по догляду за дитиною). Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.
  4. Окремі категорії осіб користуються додатковим захистом. 
    • Розірвання трудового договору з певних підстав може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу профспілки, членом якої є працівник (ст. 43 КЗпП). Звільнення членів виборного профспілкового органу підприємства потребує згоди виборного органу, членами якого вони є, а також вищого виборного органу цієї професійної спілки (ст. 252 КЗпП). Також існують суб’єкти, звільнення яких допускається у виняткових випадках:
      • а) вагітні жінки, матері з дітьми до 3 років, одинокі матері з дітьми віком до 14 років (ст. 184 КЗпП); 
      • б) неповнолітні працівники (ст. 198 КЗпП).
  5. Існує можливість поновлення прав у суді.
    • У разі звільнення працівника з ініціативи роботодавця, він зобов'язаний у день звільнення з роботи видати йому копію наказу про звільнення  (ст. 47 КЗпП). У місячний термін після отримання цього наказу працівник може оскаржити його до суду. Судовий збір за подачу позову не сплачується (ст. 5 Закону України «Про судовий збір»). Цивільний процесуальний кодекс України допускає можливість розгляду таких справ у спрощеному порядку. При винесенні рішення про поновлення працівника на роботі, орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогул; рішення про поновлення на роботі підлягає негайному виконанню  (ст. 235 КЗпП). За кожен день вимушеного прогулу працівник отримує середній заробіток. 

 

Державний центр зайнятості

Роботодавці Кіровоградщини пропонують понад 150 вакансій без вимог для стажу роботи

У центрах зайнятості Кіровоградщини зареєстровано 154 вакансії за 79 професіями, у яких роботодавці не ставлять вимог до стажу роботи претендентів на посади.

Це вакансії за такими професіями:

 

Двірник – 10 вакансій;

начальник відділення зв'язку – 9 вакансій;

вихователь – 7 вакансій;

електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування – 6 вакансій;

токар – 5 вакансій;

фельдшер – 5 вакансій;

електрослюсар (слюсар) черговий та з ремонту устаткування – 4 вакансії;

кухар – 4 вакансії;

Листоноша (поштар) – 4 вакансії;

лікар ветеринарної медицини – 4 вакансії;

лікар загальної практики-сімейний лікар – 4 вакансії;

верстатник широкого профілю – 3 вакансії;

електрик дільниці – 3 вакансії;

менеджер (управитель) з маркетингу – 3 вакансії;

підсобний робітник – 3 вакансії;

фахівець – 3 вакансії;

шліфувальник – 3 вакансії;

адміністратор системи – 2 вакансії;

інспектор – 2 вакансії;

керівник музичний – 2 вакансії;

лікар з лікувальної фізкультури та спортивної медицини – 2 вакансії;

менеджер (управитель) – 2 вакансії;

оператор верстатів з програмним керуванням – 2 вакансії

перукар (перукар - модельєр) – 2 вакансії;

прийомоздавальник вантажу та багажу  – 2 вакансії;

продавець продовольчих товарів  – 2 вакансії;

робітник з комплексного обслуговування й ремонту будинків – 2 вакансії;

слюсар з ремонту колісних транспортних засобів  – 2 вакансії;

укладальник-пакувальник – 2 вакансії;

фрезерувальник – 2 вакансії;

актор (заклади культури та мистецтва) – 1 вакансія;

артист оркестру (духового, естрадного, народних інструментів, симфонічного та ін.) – 1 вакансія;

асистент вихователя дошкільного навчального закладу – 1 вакансія;

бухгалтер – 1 вакансія;

вантажник – 1 вакансія;

водій автотранспортних засобів – 1 вакансія;

вчитель закладу загальної середньої освіти – 1 вакансія;

в'язальник – 1 вакансія;

газорізальник – 1 вакансія;

геодезист – 1 вакансія;

електрогазозварник – 1 вакансія;

електромеханік з ліфтів – 1 вакансія;

завідувач господарства – 1 вакансія;

завідувач трупи – 1 вакансія;

інженер-енергетик – 1 вакансія;

інженер-проектувальник – 1 вакансія;

інженер-технолог з очищення води – 1 вакансія;

комірник – 1 вакансія;

концертмейстер – 1 вакансія;

лікар-гінеколог для дітей та підлітків – 1 вакансія;

лікар-інфекціоніст – 1 вакансія;

лікар-терапевт дільничний – 1 вакансія;

лікар-хірург – 1 вакансія;

майстер – 1 вакансія;

манікюрник – 1 вакансія;

машиніст бурової установки – 1 вакансія;

машиніст конвеєра – 1 вакансія;

менеджер (управитель) із збуту – 1 вакансія;

мийник-прибиральник рухомого складу – 1 вакансія;

монтажник санітарно-технічних систем і устаткування – 1 вакансія;

муляр – 1 вакансія;

обрубувач – 1 вакансія;

озеленювач – 1 вакансія;

педагог-організатор – 1 вакансія;

покрівельник рулонних покрівель та покрівель із штучних матеріалів – 1 вакансія;

прибиральник виробничих приміщень – 1 вакансія;

провізор – 1 вакансія;

рихтувальник кузовів – 1 вакансія;

різальник паперу, картону та целюлози – 1 вакансія;

садівник – 1 вакансія;

синоптик – 1 вакансія;

слюсар з ремонту рухомого складу – 1 вакансія;

слюсар з ремонту устаткування теплових мереж – 1 вакансія;

слюсар-ремонтник – 1 вакансія;

стрижневик ручного формування – 1 вакансія;

технік-метеоролог – 1 вакансія;

фармацевт – 1 вакансія;

халвомісильник – 1 вакансія;

 

Серед районів Кіровоградщини, у яких зареєстровані такі вакансії: Долинський, Знам'янський, Кропивницький, Компаніївський, Маловисківський, Новомиргородський, Олександрійський, Олександрівський та Світловодський райони.

Розмір заробітної плати у зареєстрованих вакансіях: від 5000 до 15000 грн. Крім того, роботодавці Кіровоградщини представили 4 вакансії з неповною зайнятістю та заробітною платою від 2362 до 2550 грн.

Якщо вас зацікавили зазначені вакансії – звертайтеся за більш детальною інформацією до центрів зайнятості Кіровоградщини.

 

Відділ організації надання послуг роботодавцям

Кіровоградського обласного центру зайнятості

Навчальні заклади Кіровоградщини потребують педагогів

Вчителі – одні з найголовніших натхненників для дітей. Це не просто професія – це покликання. Будучи провайдером наукових знань і навичок, вчитель має розглядати свою діяльність як наслідок ставлення до самого себе, своєї праці, учнів, колег та середовища, у якому він працює.

Сьогодні навчальні заклади області потребують 20 вчителів. Зокрема, актуальними є 14 вакансій вчителів закладу загальної середньої освіти. Вчителі різного профілю потрібні у таких районах:

Добровеличківський район – вчитель англійської мови, вчитель історії, вчитель фізики (заробітна плата – 5000 грн);

Долинський – вчитель англійської мови, вчитель математики (заробітна плата – 5000 грн);

Знам’янський – вчитель історії, вчитель фізики (заробітна плата – 5000 грн);

Кропивницький – вчитель англійської мови (3 вакансії), вчитель інформатики (2 вакансії) фізики (заробітна плата: від 5000 до 7500 грн);

Маловисківський – вчитель хімії та біології, вчитель української мови та літератури (заробітна плата: 5000  та 9000 грн відповідно).

Вчителі початкових класів закладу загальної середньої освіти потрібні у Кропивницькому (2 вакансії), Долинській та Якимівці (Маловисківський район). Заробітна плата: від  5000 до 9000 грн.

Крім того, у Компаніївці запрошують на роботу вчителя-логопеда (заробітна плата – 5000 грн), а  у Світловодську потрібен асистент вчителя для соціально-педагогічного супроводу дітей з особливими потребами (заробітна плата – 5000 грн).

Також на Кіровоградщині потрібні  5 викладачів: У Знам’янці потрібні викладачі мистецької школи за класами бандури, гітари та скрипки (заробітна плата – 5000 грн). Професійне училище соціальної реабілітації на Петрівщині запрошує на роботу викладача предметів професійно-теоритечної підготовки за професіями штукатура та лицювальника-плиточника (заробітна плата – 5000 грн). Спортивна школа у Голованівську потребує тренера-викладача з важкої атлетики (заробітна плата – 5000 грн).

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

 

Відділ організації надання послуг роботодавцям

Кіровоградського обласного центру зайнятості

Як розраховується розмір допомоги по безробіттю?

Розмір допомоги по безробіттю розраховується для кожного клієнта індивідуально.

Він залежить від:

  • страхового стажу людини;
  • підстави звільнення;
  • розміру заробітної плати за останні 12 місяців.

Максимальний розмір допомоги по безробіттю не може перевищувати 4 прожиткових мінімумів для працездатних осіб (наразі це 8 788 грн).

Розмір мінімальної допомоги по безробіттю у період карантину становить 1 000 грн.

 

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Онлайн-курси на платформі Courséra

Що необхідно зробити мешканцям Кіровоградщини аби безкоштовно стати слухачами глобальної освітньої платформи?

Онлайн-освіта: у мешканців Кіровоградщини є унікальний шанс стати слухачами платформи Coursera

 

Онлайн-курси на платформі Courséra та інших освітніх ресурсах доступні зареєстрованим безробітним

 

Про міжнародну освітню платформу Coursera, яка пропонує онлайн-курси від найкращих університетів світу, днями йшла мова під час інформаційного вебінару, що був проведений фахівцями Кіровоградського міськрайонного центру для зареєстрованих безробітних.

«Сьогодні, у період оголошеного карантину, глобальна освітня платформа Coursera надає унікальний шанс безробітним громадянам безкоштовно пройти онлайн-курси від найкращих університетів. Це гуманітарні науки, психологія, підприємництво, економіка, ІТ-технології та багато іншого, що дає можливість працездатним особам розвинути додаткові знання та навички для працевлаштування. Віднедавна безробітні можуть обрати будь-який напрям поглиблення рівня знань, оскільки до їхньої уваги – понад 3800 навчальних програм», – повідомила начальник відділу активної підтримки безробітних Олена Чумаченко. 

Вони дізналися, що навчання на Courséra є асинхронним, тобто студенти можуть переглядати лекції чи робити домашні завдання в різний, зручний для них час, на відміну від синхронних курсів, в яких студенти та викладач взаємодіють одночасно у чітко визначеному вузькому часовому проміжку.

Для того аби присутні зрозуміли суть платформи Courséra, їм наочно проілюстрували всі можливості платформи, показали, яким чином слід фільтрувати програми, обирати мову та напрями навчання, наголосивши при цьому, що сервіс є не тільки сучасним, а й зручним і доступним для користувачів.

Тривалість курсів на платформі Coursera є різною: від шести до десяти тижнів. Навчання містить відеолекції, консультації, обговорення на форумах, завдання та тести. Після успішного закінчення курсу слухачі отримують сертифікати.

Фахівчиня окреслила кроки, які необхідно зробити зареєстрованому безробітному аби розпочати онлайн-навчання:

  1. Звернутися до свого кар’єрного радника, вказати ім’я та електронну адресу, на яку має прийти запрошення на навчання; 
  2. Після одержання запрошення – перейти за посиланням у листі, створити свій акаунт та обрати курси для навчання.

Також О. Чумаченко повідомила, що зарахування слухачів буде здійснюватися до 30 вересня 2020 року, а навчання за курсами має бути завершене до 31 грудня 2020 року.

Наприкінці вебінару учасники отримали вичерпні відповіді на запитання та всі необхідні контакти для зворотнього зв’язку.

«Як показала практика, незважаючи на будь-які обставини нашого життя, головне – це прагнення до знань, а можливість завжди знайдеться. Тож не зволікайте, спробуйте і пам'ятайте: нові знання – нові можливості», – наостанок повідомила О. Чумаченко.

 

Відділ активної підтримки безробітних Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості

←  повернутися 1 2 далі →
    Маєте проблеми зору?
    Оберіть зручний формат:

    A-    A    A+  Увімкнути альтернативну версію сайту


Опитування




Корисні ресурси


    Офіційне інтернет-представництво Президента України


    Верховна Рада України


    Законодавство України


    Кабінет Міністрів України


    Кіровоградська ОДА


    Кіровоградська обласна рада


    Добровеличківська райдержадміністрація


    Добровеличківська райрада