Так, беззаперечно можна.

На вебсторінці Державного центру зайнятості діє рубрика “Єдиний портал вакансій”, за допомогою якої можна ознайомитись з вакансіями, які подані роботодавцями до Державної служби зайнятості та з вебсайтів пошуку роботи https://dcz.gov.ua/job .

Звертаємо увагу, що інформація про вакансії, якими оперує Державна служба зайнятості, отримується з офіційних форм звітності № 3-ПН “Інформація про попит на робочу силу (вакансії)”.

Також зазначимо, що відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 16 травня 2025 року № 578 (набрала чинності 23 травня 2025 року) розпочалася реалізація (протягом двох років) експериментального проекту щодо використання засобів Єдиного державного вебпорталу електронних послуг для працевлаштування. Цією ж постановою затверджено Порядок реалізації експериментального проекту щодо використання засобів Єдиного державного вебпорталу електронних послуг для працевлаштування.

Вказаним Порядком визначено, що під працевлаштуванням мається на увазі вступ на державну службу на посади державної служби категорій “Б” та “В”, призначення на посади працівників державних органів, які виконують функції з обслуговування, до державних органів, що є учасниками експериментального проекту, а також прийняття на роботу до державного підприємства “ДІЯ”.

Постанова Кабінету Міністрів України від 16 травня 2025 року                                № 578 доступна на урядовому вебпорталі: https://shorturl.at/1IXuX

#Правовий_порадник_шукача_роботи

Насамперед зазначимо, що відповідно до статті 24 Закону України “Про зайнятість населення” перелік (види) соціальних послуг у сфері зайнятості визначається цим Законом та статтею 7 Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття”. Соціальні послуги суб’єктам ринку праці надаються кар’єрними радниками, консультантами по роботі з роботодавцями. Постановою Кабінету Міністрів України від 17 березня 2023 року № 237 затверджено Порядок надання соціальних послуг суб’єктам ринку праці кар’єрними радниками, спеціалізованими кар’єрними радниками, консультантами по роботі з роботодавцями.

Одночасно з цим Законом України “Про соціальні послуги” визначено основні організаційні та правові засади надання соціальних послуг, спрямованих на профілактику складних життєвих обставин, подолання або мінімізацію їх негативних наслідків, особам/сім’ям, які перебувають у складних життєвих обставинах. Надавачами цього виду соціальних послуг є юридичні та фізичні особи, фізичні особи-підприємці, включені до розділу "Надавачі соціальних послуг" Реєстру надавачів та отримувачів соціальних послуг. Статтею 13 Закону України “Про соціальні послуги” визначено, що соціальні послуги можуть надаватися у центрах зайнятості, закладах охорони здоров’я, освіти, культури та інших установах.

Таким чином, у центрах зайнятості можуть надаватися соціальні послуги відповідно до норм Закону України “Про соціальні послуги” іншими державними установами.

Примітка. Законом України від 20 березня 2025 року № 4332-IX “Про внесення змін до Закону України "Про соціальні послуги" щодо удосконалення надання соціальних послуг” (набрав чинності 17 травня 2025 року та буде введено в дію з                        16 червня 2025 року) внесено відповідні зміни до Закону України “Про соціальні послуги”. Зміни внесені також до статті 13 цього Закону – ці зміни не змінили можливість надання соціальних послуг в центрі зайнятості.

Закон України від 20 березня 2025 року № 4332-IX доступний  на парламентській вебсторінці: https://shorturl.at/AFFgy

#Правовий_порадник_шукача_роботи

Шукаєте роботу? Вам у нагоді стане Єдиний портал вакансій – унікальна база даних, що оновлюється в режимі реального часу!

Тут ви знайдете актуальні пропозиції від роботодавців, зможете обрати найкращий варіант відповідно до своїх навичок і досвіду, а також скористатися сучасними інструментами пошуку роботи.

Сервіс групує вакансії для користувачів не лише за спеціалізацією, розміром оплати праці чи географічною складовою, а й за чотирма додатковими критеріями: вакансії державного сектору, пропозиції для ветеранів і ветеранок, пропозиції сил оборони та вакансії із наданням житла.

Не гайте часу на пошуки роботи, а скористайтеся –  зробіть крок назустріч новим можливостям та успішній кар’єрі!

Єдиний портал вакансій –  ваш надійний провідник у світі професійного зростання.

Бажаєте знайти роботу не виходячи з дому? Заповнюйте онлайн-анкету «Знайдемо роботу разом!», посилання тут: https://shorturl.at/1Z0Ni.

Сервіси адаптовані для усіх  мобільних пристроїв, що доводить безбар'єрність у пошуку підходящої роботи.

Державна служба зайнятості готова вам допомогти!

«Безбар'єрні сервіси служби зайнятості, пенсійного фонду та державної податкової служби» – такою була тема чергової онлайн-сесії комунікаційної платформи «Діалог влади та бізнесу».

Серед спікерів заходу була заступниця директора Кіровоградського обласного центру зайнятості Наталія Невідома, яка розповіла про цифрові послуги Державної служби зайнятості.

Насамперед були презентовані інформаційні ресурси (вебсайт, соціальні мережі), мобільний застосунок «Державна служба зайнятості», портал «Дія» та їх можливості.

Далі йшлося про електронні послуги, які доступні для роботодавців та шукачів роботи через електронні кабінети. Н. Невідома коротко окреслила їх функціонал.

Спікера розповіла й про:

• «Електронну чергу», за допомогою якої в режимі онлайн бажаючі мають можливість самостійно записатись на перше відвідування до центру зайнятості, обрати дату та час відвідування, а також визначити із пропонованих мету звернення;
• «Єдиний портал вакансій» – найбільшу в Україні базу даних, що відкриває цілий спектр кар’єрних можливостей  для населення Сервіс групує вакансії для користувачів не лише за спеціалізацією, розміром оплати праці чи географічною складовою, а й за чотирма додатковими критеріями: вакансії державного сектору, пропозиції для ветеранів і ветеранок, пропозиції сил оборони та вакансії із наданням житла. Вакансії оновлюються в режимі реального часу. Сервіс адаптований для усіх мобільних пристроїв, що доводить безбар'єрність у пошуку підходящої роботи;
• «Єдине вікно послуг» – сервіс для тих, кому потрібна різнопланова допомога. В одному місці зібрана вичерпна інформація про послуги та програми підтримки від недержавних і громадських організацій. Напрямки допомоги охоплюють різні сфери: від навчання, працевлаштування, психологічної та юридичної допомоги до відкриття власного бізнесу;
• «Платформа з профорієнтації та розвитку кар'єри» – онлайн тестування, що дає можливість дізнатися про себе більше: обрати собі майбутній фах, оцінити Soft Skills, щоб зрозуміти свої сильні сторони та конкурентні переваги, а також додаткові навички, які бажано опанувати; зрозуміти, чи маєте Ви хист до підприємницької діяльності.

Заступниця директора поінформувала й про послуги, які можна отримати через портал «Дія». Зазначила, що роботодавці можуть подати заяви на компенсації за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю,  працевлаштування внутрішньо переміщених осіб, на отримання гранту чи мікрогранту та інші. Шукачі роботи, у свою чергу, можуть подати заяви на отримання статусу безробітного, призначення допомоги по безробіттю,  припинення реєстрації як безробітного.

На завершення спікерка підкреслила, що Державна служба зайнятості активно впроваджує безбар’єрні умови для здобуття освіти. Ця освітня доступність реалізується через програми професійного навчання, які адмініструє служба, відкриваючи перед кожним можливість опанувати нові навички та знайти своє місце на ринку праці. Завдяки цим ініціативам освіта стає доступною незалежно від життєвих обставин, а навчання – ефективним, сучасним і орієнтованим на реальні потреби економіки.

Довідково. Захід пройшов у рамках Національного тижня безбар'єрності, основна мета якого – створити в Україні інклюзивне суспільство, де кожна людина має рівні права і можливості, незалежно від віку, стану здоров’я чи соціального статусу.

Державною службою зайнятості для осіб, які шукають роботу та безробітних запроваджено в роботу сучасний сервіс «Електронна черга».

Тож за допомогою електронного сервісу в онлайн-режимі бажаючі мають можливість самостійно записатись на перше відвідування до центру зайнятості, визначити дату та час відвідування. При цьому необхідно визначитися з метою відвідування:

• отримання консультації щодо сприяння працевлаштуванню;
• кар’єрне консультування;
• одержання консультації з питань професійної орієнтації чи підготовки;
• реєстрація у центрі зайнятості.

З цією метою за допомогою «Електронної черги» формується талон на відвідування.

Відповідно до сформованого талона для отримання потрібних послуг необхідно звернутися до центру зайнятості згідно з даними, які зазначені в цьому талоні прийому, а саме: адреса центру зайнятості, дата та час відвідування, номер робочого місця фахівця центру зайнятості.

У разі виникнення труднощів у роздрукуванні сформованого талона необхідно записати номер талона, дату та час відвідування і номер робочого місця фахівця центру зайнятості.

Записатися на відвідування до центру зайнятості за допомогою «Електронної черги» можна через мобільний застосунок Державної служби зайнятості або Електронний кабінет шукача роботи.

Так, проводиться.

Нагадаємо, що Законом України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо вдосконалення національної системи кваліфікацій відповідно до актуальних потреб ринку праці” внесено зміни, зокрема, до Кодексу законів про працю України. Ці зміни передбачають формування Єдиного реєстру кваліфікацій - Класифікатору професій, що забезпечуватиме обмін аналітичними, агрегованими даними.

Також передбачається електронна інформаційна взаємодія з Єдиною державною електронною базою з питань освіти, Єдиною інформаційно-аналітичною системою Державної служби зайнятості, Реєстром застрахованих осіб, Єдиним порталом вакансій EURES (Європейської мережі служб зайнятості), інформаційною системою органів державної статистики, інформаційно-комунікаційними системами Пенсійного фонду України.

Зазначимо, що дані в Єдиному реєстрі кваліфікацій - Класифікаторі професій формуватимуться з урахуванням міжнародної стандартної класифікації видів занять (International Standard Classification of Occupations - ISCO).

Розпорядженням Кабінету Міністрів України від 09 травня 2025 року № 448-р затверджено план заходів з підготовки до впровадження Європейської професійної карти: https://shorturl.at/nmZDu #Електронний_кадровий_клуб

З настанням весняного сезону спеціалістам “гарячої лінії” Державної служби зайнятості все частіше ставлять питання: чи можуть фермери реєструватися як безробітні?

Відповідаємо. Коли безробітний реєструється в центрі зайнятості, він заповнює та подає заяву встановленого зразка. Серед даних, які зазначаються у такому документі – інформація про те, чи займається особа фермерською діяльністю.

Відповідно до норм чинного законодавства, фермерське господарство – це форма підприємницької діяльності громадян, які виявили бажання виробляти товарну сільськогосподарську продукцію, здійснювати її переробку та реалізацію для отримання прибутку. Це стосується підприємств, які функціонують на земельних ділянках, наданих у власність та/або користування, у тому числі в оренду, для ведення фермерського господарства, товарного сільськогосподарського виробництва, виробництва особистого селянського господарства.

Якщо особа, що подає документи до центру зайнятості, є членом фермерського господарства, вона не може бути зареєстрована, як безробітна.  Ця норма законодавства стосується не тільки голів фермерського господарства, а всіх його членів. Слід розуміти, що членами фермерського господарства можуть бути подружжя, їх батьки, діти, які досягли 14 річного віку, інші члени сім’ї, родичі, які об’єдналися для спільного ведення такої діяльності.

При цьому фермерське господарство може мати статус сімейного. Така форма діяльністю обов’язково підлягає державній реєстрації як юридична особа, або фізична особа-підприємець.

Детальніше інформацію про це можна дізнатися у спеціалістів центрів зайнятості за місцем вашого перебування. Або ж за безкоштовним номером:            +38 (066) 581 87 84 “гарячої лінії” обласного центру зайнятості, яка консультує за таким графіком: з понеділка по четвер з 08:00 до 17:00, у п'ятницю з 08:00 до 15:45.

Більше на сайті: https://shorturl.at/MVvKr

Працювати з людьми – це не лише надавати послуги, а й демонструвати повагу, емпатію та щире розуміння. Саме тому так важливо будувати безбар’єрну взаємодію – просту, людяну і комфортну для всіх.

З цією метою обласним центром зайнятості запроваджено для працівників обласного центру зайнятості та його структурних підрозділів серію навчань у режимі онлайн під назвою «Година безбар’єрності».

Тож, 19 травня, у межах Національного тижня безбар’єрності, фахівчиня з профорієнтації Кіровоградського обласного центру зайнятості Дар’я Савельєва провела перше онлайн-навчання для спеціалістів обласного центру зайнятості та його структурних підрозділів. Тема для комунікацій – «Безбар’єрна взаємодія: як створити комфорт для клієнтів з інвалідністю».

Учасники обговорили низку важливих питань:

• чому жаль є формою упередженості і як навчитися уникати цього почуття;
• як різні порушення здоров’я можуть впливати на професійну та соціальну інтеграцію;
• як будувати поважне, але не надмірно опікунське спілкування;
• як стати партнером у взаємодії, а не «рятівником».

Було розглянуто результати національного дослідження, проведеного соціологічною групою «Рейтинг» у 2023 році, а також практичні кейси роботи з людьми з інвалідністю.

Це навчання – не просто набір правил, а проактивний підхід, що сприяє формуванню культури людяного спілкування. Йдеться про готовність чути, розуміти та змінювати звичні шаблони мислення. Адже інклюзивність починається саме з тієї культури взаємодії, яку ми створюємо щодня.

«Безбар’єрність – це не про обмеження, а про розширення можливостей для кожного. Це шанс на гідне життя, освіту, кар’єру та професійну самореалізацію незалежно від обставин. Обласний центр зайнятості активно сприяє створенню середовища, у якому кожен шукач роботи відчуває справжню підтримку та впевненість у власних силах. У цьому важливу роль відіграють наші фахівці: їхнє спілкування з клієнтами – це не просто комунікація, а міст до нових можливостей. Їхня професійність, уважність та вміння знайти індивідуальний підхід часто визначають успіх усього процесу. Розуміючи важливість якісного сервісу, ми постійно вдосконалюємо підходи, проводимо навчання з ділового етикету та культури мовлення. Адже доброзичливість, коректність і професіоналізм – це не лише наш стандарт роботи, а й ключ до довіри та успіху», – зазначає директорка обласного центру зайнятості Лілія Колесник.

Довідково.

Година безбар’єрності має на меті поширення серед працівників обласного центру зайнятості та його структурних підрозділів ключових цінностей безбар’єрності. Це здійснюється, зокрема, через вивчення Довідника безбар’єрності як мови поваги, Альбому безбар’єрних рішень, Гайду безбар’єрних подій та інших методів створення інклюзивного середовища.

Що таке «Довідник безбар’єрності»? «Довідник безбар’єрності» – перший український посібник із безбар’єрної комунікації. Він з’явився у 2021 році за ініціативи Олени Зеленської у співпраці з громадськими організаціями, правозахисниками, психологами, батьками, які виховують дітей з інвалідністю, українськими та міжнародними експертами.

Це гід з коректного спілкування, в якому зафіксовані нові норми безбар’єрної мови. Цей посібник доступно розкриває, що таке бар’єри, стереотипи, інклюзія, залучення, недискримінація, толерантність, прийняття, доступність, гендерна рівність, правила коректної мови. 

Довідник має ще чотири розділи: «Складові безбар’єрності», «Правила мови», «Словник» та «Безбар’єрний календар»...

Сьогодні, 19 травня, в Україні розпочинається Національний тиждень безбар’єрності. Це важлива подія, яка триватиме до 25 травня. Її мета – створити в Україні інклюзивне суспільство, де кожна людина має рівні права і можливості, незалежно від віку, стану здоров’я чи соціального статусу.

Протягом цього тижня проводитимуться інформаційні кампанії, які допоможуть людям зрозуміти, що безбар’єрність – це комфорт для всіх, адже важливо, щоб кожен мав рівний доступ до можливостей. Організатори прагнуть мотивувати до змін і популяризувати ідею рівних можливостей для кожного.