Сьогодні жінки активно опановують професії, які раніше вважалися чоловічими. Вони сміливо приймають виклики, демонструють рішучість і досягають високих результатів.

Наразі за сприяння Державної служби зайнятості вмотивовані жінки можуть здобути понад 30 професій. Це стало можливим завдяки реалізації експериментального проєкту, який наразі адмініструє служба зайнятості. До списку входять такі професії: верстатник, водій навантажувача, водій трамвая та тролейбуса, електрогазозварник, монтажник систем утеплення будівель, машиніст екскаватора і крана, оператор верстатів із програмним керуванням, слюсар, столяр, токар, тракторист, фрезерувальник та інші.

Згідно з умовами проєкту, навчання жінок здійснюється на замовлення роботодавців, які зобов'язуються працевлаштувати учасниць після його завершення. Для замовлення навчання роботодавець має звернутися до служби зайнятості. Учасниця проєкту може самостійно обрати заклад освіти з переліку акредитованих закладів, які здійснюють навчання за відповідною професією.

Служба зайнятості відшкодовує витрати на навчання в розмірі до 10 прожиткових мінімумів (станом на сьогодні – 30 280 грн). Якщо вартість навчання перевищує зазначену суму, різницю може оплатити роботодавець або сама учасниця проєкту.

Є бажання взяти участь у екпериментальному проєкті? Звертайтеся до найближчого структурного підрозділу Кіровоградського обласного центру зайнятості. Все про проєкт тут: https://shorturl.at/mUE5v .

Так, можуть.

На початку нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738 “Деякі питання надання грантів бізнесу” (із змінами) затверджено низку порядків, які регулюють питання підтримки підприємництва через грантові програми. Серед них, Порядок надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу та Порядку надання грантів на створення або розвиток власного бізнесу учасниками бойових дій, особами з інвалідністю внаслідок війни та членам їх сімей. Ці порядки центри зайнятості супроводжують безпосередньо.

Також вищевказаною постановою затверджено Порядок надання грантів для створення або розвитку садівництва, ягідництва та виноградарства та Порядок надання грантів для створення або розвитку тепличного господарства. Щодо цих порядків центри зайнятості не задіяні безпосередньо в наданні грантів, але мають можливість надавати консультаційну допомогу з питань організації та провадження підприємницької діяльності та надавати роботодавцям послуги з добору працівників.

Примітка. Постановою Кабінету Міністрів України від 18 квітня 2025 року № 469 (набрала чинності 24 квітня 2025 року та доступна за посиланням: https://shorturl.at/2k7E8 ) внесено зміни до Порядку надання грантів для створення або розвитку садівництва, ягідництва та виноградарства та Порядку надання грантів для створення або розвитку тепличного господарства.

Довідково. Ознайомитись з інформацією про послуги для роботодавців, фінансові програми, які адмініструє Державна служба зайнятості, звітність та інший корисний контент можна ознайомитися за посиланням: https://shorturl.at/77ocCс .

#Підтримка_підприємництва

Бути підприємцем – означає не лише мати власну справу, а й тримати руку на пульсі сучасного законодавства. Сьогодні програмні реєстратори розрахункових операцій ((П)РРО) – це не ускладнення, а зручний цифровий інструмент, що спрощує роботу фізичних осіб-підприємців.

Державна служба зайнятості запрошує вас на курси цільового призначення за напрямком «Використання (П) РРО для ФОП ((програмні) реєстратори розрахункових операцій для фізичних осіб підприємців)».

Навчання триватиме з 05 травня по 09 травня 2025 року та відбуватиметься на базі Одеського центру професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості.

Під час курсу ви дізнаєтесь:

• як обрати і зареєструвати ПРРО;
• як вести облік продажів і видавати електронні чеки;
• як уникнути штрафів і помилок у звітності;
• які сервіси спрощують повсякденну роботу підприємця.

Ці курси допоможуть опанувати нові навички роботи з ((П)РРО, дізнатися більше про впровадження (П)РРО у своїй діяльності, переваги та юридичні нюанси. Цей курс – ваш шанс на цифрову трансформацію бізнесу з мінімальними зусиллями і максимальними вигодами.

Не відкладайте цифровізацію на потім – адаптуйтесь уже сьогодні!

Інформація про інші професії та спеціальності, які можна здобути на базі центрів професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості, та графік формування навчальних груп за посиланням: https://is.gd/A1GYNF

Питання щодо організації професійного навчання? Контакти тут: https://shorturl.at/658nJ

#служба_зайнятості #професійне_навчання

Так, задіяні.

Насамперед нагадаємо, що розпорядженням Кабінету Міністрів України від 25 березня 2025 року № 294-р викладено в новій редакції Національну стратегію із створення безбар’єрного простору в Україні на період до 2030 року. Урядовим розпорядженням від 25 березня 2025 року № 374-р затверджено план заходів на 2025-2026 роки з реалізації Національної стратегії із створення безбар’єрного простору в Україні на період до 2030 року.

Зазначений план передбачає, серед іншого, забезпечення доступу до фінансів суспільних груп, що потребують здійснення додаткових заходів із забезпечення інклюзії шляхом створення програм підтримки. Одним із заходів такого завдання є забезпечення надання індивідуальних і групових консультацій з питань організації та провадження підприємницької діяльності, консультаційних, інформаційних, інформаційно-роз’яснювальних та довідкових послуг щодо програм, які реалізуються Державною службою зайнятості, зокрема в рамках урядового проекту “єРобота”.

Довідково. Корисний контент про державну підтримку підприємництва  розміщений на вебресурсі Державної служби зайнятості, посилання тут:  https://shorturl.at/vBqqF Розпорядження Кабінету Міністрів України від 25 березня 2025 року № 374-р можна переглянути на урядовому вебпорталі: https://shorturl.at/hsoXr

#Правовий_порадник_шукача_роботи

У Кропивницькому до Всесвітнього дня охорони праці відбулася панельна дискусія з питань охорони праці, безпеки працівників та організації інклюзивних робочих місць.

У дискусії взяли участь регіональна координаторка програми «Перезавантаження: розширення можливостей для працевлаштування» Кіровоградської обласної організації Товариства Червоного Хреста України Лілія Кулак, представники Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці, Кіровоградського обласного відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю. Серед учасників також була заступниця директора обласного центру зайнятості Наталія Невідома.

Під час панельної дискусії обговорили низку важливих питань: виклики, що постали перед службою охорони праці на підприємствах у зв’язку з війною та її наслідками, психосоціальну підтримку працівників, облаштування інклюзивних робочих місць для ветеранів, які повертаються до цивільного життя, а також зміни до законодавства щодо соціального захисту осіб з інвалідністю.

Наталія Невідома розповіла про державні механізми підтримки роботодавців у працевлаштуванні окремих категорій громадян, у тому числі осіб з інвалідністю, та забезпечення їх можливості повернутися до активної зайнятості й соціалізуватися завдяки створенню інклюзивних умов. Насамперед вона зупинилася на урядовій програмі виплати компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць, місць провадження господарської або незалежної професійної діяльності для осіб з інвалідністю.

Вона наголосила, що роботодавець, який працевлаштував людину з інвалідністю та підготував для неї робоче місце, має можливість отримати компенсацію вартості його облаштування. Роботодавець може скористатися компенсацією вже після облаштування робочого місця для працевлаштованої людини з інвалідністю. Строк подання заяви — до 180 календарних днів з дня працевлаштування такої особи.

Н. Невідома окреслила категорії громадян, для яких роботодавець може облаштувати робоче місце:

• особи з інвалідністю І та ІІ групи;
• ветерани з інвалідністю, які вийшли на роботу після звільнення з військової служби на збережене робоче місце;
• особи з інвалідністю, які розпочали підприємницьку діяльність та облаштували власне робоче місце;
• особи з інвалідністю, які продовжили підприємницьку діяльність після звільнення з військової служби у запас і облаштували власне робоче місце.

На Кіровоградщині вже були відшкодовані витрати роботодавцям на придбання меблів, ортопедичних крісел, столів із покращеним функціоналом, спеціальних поручнів, систем відеоспостереження та додаткового освітлення, мультимедійного комплексу (інтерактивної дошки), монокуляра тощо.

Заступниця директора обласного центру зайнятості також зупинилася на компенсації для роботодавців, які працевлаштували осіб з інвалідністю з числа зареєстрованих безробітних.

Під час заходу вона акцентувала увагу на можливості професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації учасників бойових дій та осіб з інвалідністю внаслідок війни. Було презентовано експериментальний проєкт з організації професійного навчання таких осіб у закладах професійної (професійно-технічної) освіти Державної служби зайнятості. Повідомила, що перелік напрямів навчання включає 98 професій та близько 400 освітніх програм, за якими на ринку праці в області стабільно є попит.

Йшлося також про експериментальний проєкт щодо організації професійного навчання жінок для працевлаштування у сферах, де вони були традиційно недостатньо представлені, можливості отримання ваучерів на навчання та про грантову програму на створення або розвиток власного бізнесу для учасників бойових дій, осіб з інвалідністю внаслідок війни та членів їхніх сімей.

Підвела підсумки панельної дискусії регіональна координаторка програми «Перезавантаження: розширення можливостей для працевлаштування» Кіровоградської обласної організації Товариства Червоного Хреста України Лілія Кулак: «Під час нашої розмови ми отримали корисну та змістовну інформацію про кроки держави у сфері охорони праці, проблемні питання та шляхи їх вирішення, як на рівні держави, так і безпосередньо в області. Також ми отримали інформацію щодо дії деяких норм законодавства України, про соціальний захист осіб з інвалідністю, цікавою і важливою була інформація щодо створення інклюзивних робочих місць для осіб з інвалідністю, зокрема для ветеранів, які повертаються на свою робочі місця, та різні програми щодо навчання та перенавчання нашого населення. Такі зустрічі є інформативними і мають бути й у подальшому».

Довідково: панельна дискусія організована з ініціативи Національного комітету Товариства Червоного Хреста України за сприяння Кіровоградської обласної організації Товариства Червоного Хреста України.

Прийшла весна – пора оновлення, чистоти та спільної праці. Попри війну, повітряні тривоги та щоденні виклики, справжні господарі розпочали активні дії задля благоустрою рідного краю. Сприятливі погодні умови надихнули жителів громад на покращення стану довкілля.

Задля максимального залучення незайнятих громадян до прибирання прилеглих територій щороку комунальні підприємства та органи місцевого самоврядування комунікують зі службою зайнятості у напрямку організації громадських та інших робіт тимчасового характеру.

Світловодська громада вже розпочала благоустрій своєї території. Серед тих, хто дбає не лише про чистоту своїх територій, а й про зайнятість місцевих мешканців – КП «Житлосервіс 2012». Вони активно взаємодіють у напрямку організації громадських робіт із Світловодським управлінням Олександрійської філії обласного центру зайнятості.

Учасники громадських робіт – безробітні громадяни – виконують важливу справу: прибирають кладовища, меморіали, місця поховань загиблих захисників України, доглядають за об’єктами історичної та культурної спадщини, ліквідують стихійні сміттєзвалища.

Особливої уваги заслуговує участь безробітних у загальноміській толоці з благоустрою міста, що проходить наразі у місті Світловодськ. Безробітні разом з містянами, які виявили бажання долучитися до благоустрою території, працюють над впорядкуванням зупинок громадського транспорту, скверів, парків, Бульварного узвозу, центральної вулиці міста, прибудинкових територій та інших громадських просторів.

Це не просто прибирання – це праця та прояв любові до свого міста й країни, прагнення зробити їх кращими для себе, для дітей, для всіх українців.  

Водночас це реальна допомога громадам та підтримка для тих, хто шукає роботу. Лише цьогоріч до таких робіт долучилися майже 60 безробітних, з них половина – внутрішньо перемішені особи. На оплату праці безробітних громадян з місцевих бюджетів було спрямовано понад 437 тис. грн.

Світловодщина – це край відповідальних та стійких людей, які не чекають змін, а роблять їх власноруч. «Поки наші захисники боронять незалежність на передовій, ми тримаємо свій тил – у чистоті, порядку та любові до рідної землі», – стверджує Лариса Шевченко, начальник Світловодського управління.

Так, існують.

Насамперед нагадаємо, що Порядок подання форми звітності № 3-ПН “Інформація про попит на робочу силу (вакансії)” (далі – Порядок) затверджено наказом Міністерства економіки України від 12 квітня 2022 року № 827-22, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 25 травня 2022 року за № 565/37901.

Порядком передбачено, що форма звітності подається до центру зайнятості безумовно – навіть у випадку самостійного укомплектування вакансій (відомості про вакансію в такому випадку не заповнюються). Одним із варіантів такого самостійного укомплектування є розміщення інформації про вакансію на офіційному вебсайті роботодавця. При цьому роботодавці мають додержуватися антидискримінаційних вимог щодо оголошень про вакансії. Так, забороняється в оголошеннях зазначати обмеження щодо віку кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі, висувати вимоги, що надають перевагу одній із статей, а також вимагати від осіб, які працевлаштовуються, надання відомостей про особисте життя. За порушення порядку розміщення оголошень передбачена відповідальність.

Все про форму № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» на вебсторінці Державного центру зайнятості: https://shorturl.at/of3GJ

Є запитання щодо заповнення форми № 3-ПН та її подання? Звертайтеся до  місцевих підрозділів Кіровоградського обласного центру зайнятості, контактна інформація доступна на вебсторінці, посилання тут: https://shorturl.at/WvXZr

#Електронний_кадровий_клуб

Порядок подання форми звітності № 3-ПН “Інформація про попит на робочу силу (вакансії)” затверджено наказом Міністерства економіки України від 12 квітня 2022 року № 827-22, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 25 травня 2022 року за № 565/37901.

Пунктом 1.8 розділу I вказаного Порядку передбачено, що роботодавець може повідомити центр зайнятості про закриття вакансії шляхом електронної комунікації, зокрема мобільним або фіксованим зв’язком, надсилання повідомлення електронною поштою. Роботодавець може повідомити про таке закриття фахівця центру зайнятості під час особистої зустрічі.

Все про форму № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» на вебсторінці Державного центру зайнятості: https://shorturl.at/eNBUQ Є запитання щодо заповнення форми № 3-ПН та її подання? Звертайтеся до місцевих підрозділів Кіровоградського обласного центру зайнятості, контактна інформація доступна на вебсторінці, посилання тут: https://shorturl.at/VkNVh

#Електронний_кадровий_клуб

Професія лицювальника-плиточник – це поєднання точності, естетики та майстерності у створенні довершених інтер’єрів та екстер’єрів. Сьогодні професійний плиточник – це не лише ремісник, а й творець простору, який формує стиль і комфорт.

Державна служба зайнятості запрошує вас здобути професію «Лицювальник-плиточник (ІІ-ІІІ розряд)», яка дає змогу реалізувати себе у сфері будівництва та ремонту.

Навчання стартує 30 квітня 2025 року, його проведуть викладачі  Одеського центру професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості.

Тривалість занять – 5 місяців.

Під час навчання ви навчитеся викладати керамічну плитку, мозаїку, декоративне каміння та інші облицювальні матеріали, дотримуючись сучасних технологій і стандартів якості. Ваші навички будуть затребувані в житловому та комерційному будівництві, ремонтах будь-якого масштабу й дизайнерських проєктах.

Не відкладайте своє майбутнє – опануйте професію, яка надихає!

Інформація про інші професії та спеціальності, які можна здобути на базі центрів професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості, та графік формування навчальних груп – за посиланням: https://is.gd/A1GYNF

Питання щодо організації професійного навчання? Контакти тут: https://shorturl.at/658nJ

#служба_зайнятості #професійне_навчання

Мишоловка Світозара Вікторівна – дружина учасника бойових дій, переможниця урядової програми «Власна справа» за напрямком «Грант для ветеранів та членів їхніх сімей». Для розвитку підприємництва жінка обрала соціально важливе спрямування. Її бізнес-ідея полягала у відкритті аптеки в рідному місті Благовіщенське Голованівського району, яка б могла задовольнити потреби населення у лікарських засобах та медичному обладнанні. Маючи на меті реалізувати задумане, вона подалась на грант.  

«Я маю медичну освіту та 12 років досвіду роботи у фармацевтичній сфері. Для реалізації своєї справи в життя у мене були всі необхідні знання та навички. Тому й виникла ідея у відкритті власної аптеки. У нашому місті високий попит на медичні препарати та фармацевтичні послуги. Місцевим мешканцям не потрібно буде їхати до сусідніх міст для задоволення своїх потреб. До того ж, відкриття аптеки дасть можливість створити нові робочі місця та сприяти розвитку місцевої економіки», – відзначає пані Світозара.

Коли підприємиця виборола право на фінансову державну підтримку, вона змогла закупити необхідне обладнання та меблі для організації робочого простору і зберігання лікарських засобів відповідно до встановлених вимог. Одним із ключових елементів у реалізації бізнес-проєкту було придбання автомобіля, обладнаного холодильними камерами для транспортування медичних препаратів.

Підприємиця досягла своєї мети – запрацювала аптека «М’ята», яка наразі пропонує широкий спектр послуг та якісне обслуговування.

У рамках провадження підприємницької діяльності С. Мишоловка створила 3 робочих місця. Зараз у неї працюють фахівці на посадах провізора, фармацевта та водія.

«Особливістю в роботі нашої аптеки є доставка ліків додому на замовлення людини. Далеко не кожна аптека готова надавати подібні послуги, в основному, це самовивіз. Але ми робимо акцент, перш за все, на комфорті й зручності для наших споживачів, на потребі отримати ліки за першої необхідності не виходячи з дому! Наші основні клієнти – місцеве населення. Це люди різного віку, від дітей до пенсіонерів, але більшість все таки ж пенсіонери. Для них така послуга є найбільш актуальною, адже економить час і сили, до того ж, є суттєвою перевагою для маломобільних осіб, громадян з інвалідністю», – підкреслює Світозара Вікторівна.

Наразі бізнес грантерки набирає обертів. Та пані Світозара не збирається зупинятись на досягнутому. У планах на майбутнє – розширення послуг, що надає аптека, зокрема, консультації фармацевта; організація доставки медикаментів до прилеглих населених пунктів; забезпечення постійного навчання та підвищення кваліфікації співробітників.

Це одна з багатьох історій, яка свідчить, що державні програми сприяють розвитку малого та середнього бізнесу, надають реальну можливість для реалізації підприємницьких ініціатив, необхідних для місцевого населення та розвитку громад.