Які спеціальності визначені в 2022 році для застосування праці висококваліфікованих іноземних спеціалістів?

Частиною 7 статті 42 Закону України “Про зайнятість населення”  визначено, що залучення висококваліфікованих іноземних спеціалістів і робітників, потреба в яких є відчутною для національної економіки, здійснюється на підставах, визначених Законом України "Про імміграцію". Кабінет Міністрів України встановлює квоту імміграції для відповідних категорій іноземців, у тому числі для висококваліфікованих іноземних спеціалістів і робітників.

Статтею 8 Закону України "Про імміграцію" передбачено, що центральний орган виконавчої влади, який забезпечує формування державної політики у сфері праці (Міністерство економіки України), щорічно затверджує перелік спеціальностей та вимоги до кваліфікації спеціалістів і робітників, потреба в яких може бути задоволена за рахунок імміграції.

Наказом Міністерства економіки України від 31.12.2021 № 1189-21 затверджено Перелік спеціальностей та вимог до кваліфікації спеціалістів і робітників, потреба в яких може бути задоволена за рахунок імміграції у 2022 році. Ознайомитись із вказаним Переліком можливо на вебсторінці міністерства.

Більш детально за посиланням: https://www.me.gov.ua/Ascod/List?lang=uk-UA&id=d6a26174-d0fd-406b-9c30-7a4043f04eb5&tag=SistemaOblikuPublichnoiInformatsii

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Маєте намір створити нове робоче місце – звертайтеся до  служби зайнятості

Якщо ваше підприємство розвивається та створює нові робочі місця, ви можете отримати компенсацію фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за кожну працевлаштовану особу.

Така компенсація виплачується щомісяця за відповідну особу за той місяць, за який єдиний внесок сплачений роботодавцем.

Право на компенсацію має роботодавець, який працевлаштовує на нове робоче місце строком не менше ніж на два роки за направленням центру зайнятості зареєстрованих безробітних з таких категорій громадян:

- діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;

- молодь, яка закінчила або припинила навчання у закладах загальної середньої, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої та вищої освіти, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби, військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу;

- особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування" залишилося 10 і менше років;

- особи з інвалідністю, які не досягли пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування";

- учасники бойових дій, зазначені у пунктах 19-21 частини першої статті 6 Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту;

- особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;

- один з батьків або особа, яка їх замінює і має на утриманні дитину (дітей) віком до шести років; виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю; утримує без одного з подружжя особу з інвалідністю з дитинства (незалежно від віку) та/або особу з інвалідністю I групи (незалежно від причини інвалідності);

- непрацюючі працездатні особи, які отримують державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям.

Також право на компенсацію має роботодавець, який є суб’єктом малого підприємництва та працевлаштовує зареєстрованих безробітних на нові робочі місця в пріоритетних видах економічної діяльності строком не менше ніж на два роки за направленням центру зайнятості.

Звертаємо увагу, що, у разі звільнення працівника, за якого виплачується компенсація, з вашої ініціативи або за згодою сторін до закінчення дворічного строку з дня його працевлаштування, на його робоче місце має бути працевлаштований інший безробітний або сума виплачених коштів підлягає поверненню в повному обсязі.

Наголошуємо, що компенсація не виплачується у разі, коли роботодавець:

1) має заборгованість зі сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та/або страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування;

2) визнаний у встановленому порядку банкрутом або стосовно нього порушено справу про банкрутство.

Відділ організації надання послуг роботодавцям Кіровоградського обласного центру зайнятості

Який розмір заробітної плати має бути встановлено в 2022 році для іноземців, які працюють на підставі дозволів державної служби зайнятості?

Нормами Закону України “Про зайнятість населення” визначено, що за загальним правилом роботодавець може отримати дозвіл за умови виплати іноземцю чи особі без громадянства заробітної плати у розмірі не менш як десять мінімальних заробітних плат.

Відповідно до статті 8 Закону України “Про Державний бюджет України на 2022 рік”, з 01.01.2022 розмір мінімальної заробітної плати установлено величиною 6500 грн. З 01.10.2022 розмір мінімальної заробітної плати має скласти 7000 грн.

Виходячи із вказаних розмірів мінімальної заробітної плати, має встановлюватись у 2022 році розмір заробітної плати для іноземців та осіб без громадянства, які працюють на підставі дозволів державної служби зайнятості.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Який розмір плати за видачу дозволу встановлено в 2022 році?

Відповідно до статті 7 Закону України “Про Державний бюджет України на 2022 рік”, з 01.01.2022 розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб становить 2481 гривню.

Законом України “Про зайнятість населення” встановлено, що за видачу або продовження дії дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства стягується плата, яка зараховується до бюджету Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Розмір плати залежить від строку дії дозволу та складає від 2 до 6 прожиткових мінімумів для працездатних осіб, встановлених законом на 1 січня календарного року, в якому роботодавцем подані документи.

Станом на 01.01.2022 розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб становить 2481 гривню, тож, виходячи саме з такого розміру прожиткового мінімуму, буде встановлюватись плата за видачу дозволу протягом 2022 року.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Питання – відповіді

Застосування праці іноземців

Якою мовою має бути укладено трудовий договір з іноземним найманим працівником – громадянином країн Європейського Союзу?

Відповідно до частини 4 статті 42-7 Закону України “Про зайнятість населення”, роботодавець зобов’язаний укласти з іноземцем трудовий договір (контракт) не пізніш як за 90 календарних днів з дати видачі дозволу та у десятиденний строк після укладення трудового договору (контракту) надати його копію, засвідчену роботодавцем, регіональному центру зайнятості.

Трудові відносини іноземних працівників регулюються Кодексом законів про працю України та міжнародними угодами, ратифікованими Україною. До таких угод відноситься Європейська конвенція про правовий статус трудящих-мігрантів, ратифікована Законом України від 16.03.2007 №755-V. Статтею 5 Конвенції визначено, що кожному трудящому-мігранту до виїзду до держави, що приймає, видається трудовий договір, який має бути укладений однією чи більше мовами, які використовуються в державі походження, та однією чи більше мовами, які використовуються в державі, що приймає. 

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Питання – відповіді

Застосування праці іноземців

Чи передбачені особливості укладення трудових договорів з громадянами країн СНД?

Відповідно до частини 4 статті 42-7 Закону України “Про зайнятість населення”, роботодавець зобов’язаний укласти з іноземцем трудовий договір (контракт) не пізніш як за 90 календарних днів з дати видачі дозволу та у десятиденний строк після укладення трудового договору (контракту) надати його копію, засвідчену роботодавцем, регіональному центру зайнятості.

Трудові відносини іноземних працівників регулюються Кодексом законів про працю України та міжнародними угодами, ратифікованими Україною. До таких угод відноситься Угода про співробітництво в галузі трудової міграції та соціального захисту трудящих-мігрантів, укладена в рамках Співдружності Незалежних Держав і ратифікована Законом України від 11.07.1995 №290/95-ВР.

Відповідно до статті 6 вказаної Угоди, трудова діяльність працівника оформляється трудовим договором (контрактом), укладеним з роботодавцем українською та російською мовами. У трудовому договорі повинні міститися основні реквізити роботодавця та працівника, професійні вимоги до працівника, відомості про суть роботи, умови праці та її оплати, тривалість робочого дня і відпочинку, умови проживання, а також термін дії трудового договору, умови його розірвання, порядок покриття транспортних витрат.

Відповідні положення мають містити трудові договори, що укладаються національними роботодавцями з іноземними найманими працівниками – громадянами країн СНД, які працюють відповідно до виданих державною службою зайнятості дозволів.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Цьогоріч 46 181 мешканець області скористалися послугами центрів зайнятості

За оперативними даними, з початку року послугами міськрайонних центрів зайнятості, міськрайонних та районних філій обласного центру зайнятості скористалися 46 181 мешканець області.

Серед клієнтів служби зайнятості, які звернулися у поточному році, найбільше осіб працювали у сфері державного управління й обороні – 27,2%, 16,5% – у сільському, лісовому та рибному господарстві; 14,7% – у сфері торгівлі; 9,6% – у переробній промисловості, 6,1% – в охороні здоров’я.

Відділ статистики та прогнозування Кіровоградського обласного центру зайнятості

Навчайся та стань затребуваним: 2868 безробітних Кіровоградщини пройшли професійне навчання цьогоріч

Як бути затребуваним сьогодні на ринку праці. Навчайся затребуваним професіям — і матимеш роботу.

Служба зайнятості організовує професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації безробітних громадян, що сприяє підвищенню їхньої конкурентоспроможності на ринку праці та поверненню до трудової діяльності.

Упродовж поточного року 2868 безробітних громадян проходили професійне навчання, яке організовувалося з урахуванням потреб ринку праці та вимог роботодавця до підготовки висококваліфікованого робітника.

Навчання проводилося за такими професіями (спеціальностями): тракториста-машиніста, слюсаря з ремонту сільськогосподарської техніки, електрогазозварника, електрослюсаря, електромонтера з ремонту та обслуговування електроустаткування, слюсаря механоскладальних робіт, токаря, маляра-штукатура, столяра, тесляра, водія автотранспортних засобів, продавця продовольчих та непродовольчих товарів, бармена, кухаря, офіціанта, швачки, кравця, слюсаря-сантехніка та ін.

Слід зазначити, що навчання безробітних здійснювалося як на базі обласних закладів освіти, так й у центрах професійно-технічної освіти державної служби зайнятості, зокрема в Одеському, Дніпропетровському, Полтавському та Рівненському. 

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Для успішного працевлаштування треба не багато: бажання і цілеспрямованість

Які навички отримують військовослужбовці під час несення військової служби, як застосувати їх у цивільному та професійному житті – саме про це говорили ветерани та ветеранки АТО/ООС, які перебувають на обліку в центрах зайнятості  різних регіонів, під час онлайн-тренінгу «5 кроків до успішного працевлаштування». Підключилися до онлайн-конференції на базі платформи  Zoom незайняті трудовою діяльністю мешканці Кіровоградської, Київської, Житомирської, Запорізької, Львівської, та Полтавської областей.

Тренінг проводився фахівцями ГО «Центр зайнятості вільних людей» у рамках реалізації проєкту «Воїну – гідна праця», що фінансується Європейським Союзом, впроваджується Міжнародною організацією з міграції IOM Ukraine та сприяє соціальній адаптації ветеранів АТО/ООС через допомогу у працевлаштуванні, навчанні та перекваліфікації.

Тренеркою на заході була Оксана Філоненко, виконавча директорка ГО «Центр зайнятості Вільних людей», засновниця та координаторка проєкту «Воїну – гідна праця», розробниця програм соціальної адаптації через навчання, працевлаштування та розвиток підприємництва, засновниця всеукраїнської інформаційної кампанії «Захоплені життям. Історії успіху ветеранів АТО».

Який шлях обрати у цивільному житті, як безболісно адаптуватися до реалій сьогодення та мирного життя, яку роботу обрати та чому саме цю, як успішно підготуватися та пройти співбесіду з роботодавцем і налагодити з ним комунікації, як скласти резюме, яке приверне до себе увагу, – ці та інші питання активно обговорювали учасники вебінару з тренеркою.

Учасники тренінгу обмінювалися думками і досвідом пошуку роботи, аналізували перешкоди, що заважають працевлаштуванню, говорили про інші проблемні питання, які виникають у повсякденному житті.

Ментор заходу відповіла на численні запитання учасників тренінгу, запросила до співпраці та спілкування, у тому числі із застосуванням інструментів соціальної мережі Facebook.

Колишній атовець із селища Добровеличківки Віктор Онищенко повідомив, що на тренінгу він отримав чимало цікавої та корисної інформації. Головне – він зрозумів, що до співбесіди з роботодавцем треба готуватися: «Враження роботодавця про себе не можна справити двічі, а значить, треба зібратися і налаштуватися, щоб презентувати себе з найкращої сторони, адже другого шансу не буде. Для успішного працевлаштування треба не багато: бажання і цілеспрямованість».

О. Гинькут, провідний фахівець з профорієнтації сектору активної підтримки безробітних відділу надання соціальних послуг Добровеличківської районної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості

Прогнозуємо ринок праці майбутнього: презентація результатів форсайт-дослідження

Днями у Кіровоградському обласному центрі зайнятості у рамках реалізації проєкту «EU4Skills: кращі навички для сучасної України» відбулася презентація результатів дослідження регіонального ринку праці.

Для участі у презентації запрошені члени аналітичної групи обласного центру зайнятості, які безпосередньо реалізовували проєкт та надавали необхідну інформацію, експерти двох фокус-груп, які аналізували ситуацію в секторах сільського господарства та сільськогосподарського машинобудування, представники організацій роботодавців, фермерів, підприємців, закладів професійної (професійно-технічної) освіти, керівники базових центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості (більшість брала участь у заході із застосуванням засобів інтернет-зв’язку). До заходу долучилися також керівники окремих підприємств, працівники кадрових служб роботодавців, представники об’єднаних територіальних громад.

Спікерами заходу виступали директор департаменту стратегічного розвитку та аналізу ринку праці Державного центру зайнятості Людмила Василега та експерт проєкту EU4Skills Геннадій Русанов.

Відкриваючи засідання, модератор заходу, заступник директора обласного центру зайнятості Богдан Стоян, нагадав присутнім про те, що Кіровоградська область є однією з десяти областей України, де у рамках співпраці EU4Skills та Державної служби зайнятості реалізується пілотний проєкт із впровадження інформаційної системи аналізу та прогнозування регіональних ринків праці. Він орієнтований на підвищення ефективності забезпечення галузей економіки кваліфікованими трудовими ресурсами, передусім, шляхом більш обґрунтованого формування регіонального замовлення на підготовку фахівців та робітничих кадрів.

Водночас, Л. Василега зазначила, що програма «EU4Skills: кращі навички для сучасної України» підтримує реформу освіти з метою зробити навчання таким, що відповідає вимогам ринку праці, а також допомогти молоді та дорослим реалізувати власний потенціал.

 «Даний проєкт створений для руху вперед, адже прогнозування ситуації на ринку праці є актуальним питанням. Усе більше обертів набувають м’які навички, які більш затребувані сьогодні, і роботодавці на це звертають увагу», – наголосила Л. Василега.

Експерт проєкту EU4Skills Геннадій Русанов презентував результати дослідження регіонального ринку праці. «Сьогодні ми презентуємо результати проведених досліджень, які є спільною роботою освітян, регіональної служби зайнятості, роботодавців. Це дослідження дало нам можливість поглянути на стан ринку праці з різних кутів і побачити його проблеми та потреби», – зазначив експерт.

Г. Русанов зупинився на кожному етапі дослідження. Зокрема повідомив, що було здійснено опитування роботодавців різних сфер економічної діяльності, опитування випускників, які навчались за кошти регіонального замовлення, враховані бачення експертів фокус-груп, що представляли інтереси підприємств окремих видів економічної діяльності.

Василь Кашевський, експерт проєкту EU4Skills, надав інформацію про професії, які мають найбільший попит на ринку праці.

 Л. Василега наголосила: ці дослідження дадуть можливість відповісти на запитання, які під час формування регіонального замовлення виникають у причетних сторін, аби воно було ефективним. Внаслідок узагальнених досліджень ми отримаємо реальний інструмент для реформи професійно-технічної освіти в Україні та створення ефективної системи освіти, що сприятиме економічному розвитку країни та самореалізації не тільки молоді, а й дорослих.

Після завершення презентації відбулось обговорення окремих результатів проєкту з представниками роботодавців, які брали в ній участь з приміщень центрів зайнятості. Так, в обласному центрі зайнятості відбулось спілкування з Асею Святокум, начальником відділу організації праці та заробітної плати ПрАТ “Металіт”, експертом фокус-групи.

Володимир Заботкин, представник обласного об’єднання організацій роботодавців, член обласного координаційного комітету сприяння зайнятості населення, член аналітичної та фокус-груп, зазначив, що з цікавістю ознайомився з презентованими загальними результатами проєкту та найближчим часом має намір ознайомитись з детальними результатами проєкту.

Б. Стоян підкреслив, що презентація Кіровоградської області розроблена з урахуванням утворення в області чотирьох нових районів та 49 об’єднаних територіальних громад. Далі планується проведення детальних презентацій для роботодавців під час засідань обласної тристоронньої соціально-економічної ради, регіональної ради професійної (професійно-технічної) освіти при облдержадміністрації, в інших цільових аудиторіях.

Ознайомитися з результатами дослідження регіонального ринку праці можна на «хмарному» сховищі за посиланням: https://drive.google.com/drive/folders/1eTOg4RzQGwor6pCr4ha2ifVuxX905Dfd

Ю. Кулибаба, провідний фахівець зі зв’язків з громадськістю та пресою відділу організаційно-інформаційної роботи та архівної справи обласного центру зайнятості