При працевлаштуванні працівника до фізичної особи-підприємця раніше необхідно було реєструвати трудовий договір у державній службі зайнятості. Чи діє такий порядок зараз?

Статтею 24-1 Кодексу законів про працю України було передбачено, що у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи підприємець мав зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості. З 01.01.2015 року зазначена норма втратила чинність. Трудові договори не потрібно реєструвати в центрах зайнятості.

Ті працівники, які зареєстрували трудові договори раніше і звільняються зараз з роботи, мають можливість звернутись з підприємцями для зняття договорів з реєстрації, відповідні записи будуть внесені до договору та трудової книжки працівника. Наказ Міністерства праці та соціальної політики України, яким затверджено порядок реєстрації трудового договору, на поточний момент не скасовано.

Договір підприємця з найманим працівником має бути оформлений обов’язково в письмовій формі. При цьому фізичні особи-підприємці можуть використовувати форму договору, яка затверджена наказом Мінпраці та соцполітики. Пункти щодо реєстрації в центрах зайнятості договорів необхідно виключити.

Щодо роботи у підприємців слід також зазначити, що на відміну від роботи у юридичної особи, трудова книжка зберігається на руках у працівника. Відміна процедури реєстрації трудових договорів в ДСЗ не скасувала цю норму інструкції про порядок ведення трудових книжок

Чи гарантується легальність трудових відносин при користуванні шукачами роботи послугами приватних агентств зайнятості?

Щодо Приватних агентств зайнятості (ПАЗ) законодавством про зайнятість населення передбачено, що можуть діяти 3 види агентств.

Перший вид агентств – це агентства, які надають посередницькі послуги з працевлаштування за кордоном. Діяльність таких агентств ліцензується Мінсоцполітики і регулюється ліцензійними умовами, затвердженими відповідною постановою КМУ. Ліцензіат зобов’язаний, серед іншого, розмістити у приміщенні завірену ним інформацію про характер майбутньої роботи, умови праці у державі працевлаштування. Ліцензіат подає копію завіреного іноземним роботодавцем проекту трудового договору до Міністерства для отримання ліцензії. Копія укладеного клієнтом трудового договору з іноземним роботодавцем має зберігатись у ліцензіата протягом 3-х років після закінчення його дії.

Другий вид агентств – це агентства, які надають посередницькі послуги з працевлаштування в Україні. Діяльність таких агентств не ліцензується. Інформація про них вноситься до переліку, що ведеться Центральним апаратом Державної служби зайнятості. З переліком є можливість ознайомитись на сайті служби. Такі агентства зобов’язані надавати громадянам повну та достовірну інформацію про попит роботодавця на робочу силу, його вимоги щодо кваліфікації, досвіду роботи, про умови, характер роботи та оплату праці. Агентства не мають права свідомо здійснювати набір, працевлаштування або наймання працівників для робіт, пов’язаних з неприйнятними небезпеками і ризиками, а також для робіт, на яких працівники можуть стати жертвами зловживань чи дискримінації будь-якого характеру.

Таким агентствам забороняється отримувати від громадян гонорари, комісійні та інші винагороди. Оплата їх послуг здійснюється виключно роботодавцем.

Третій вид агентств – це суб’єкти господарювання, які наймають працівників для подальшого виконання ними роботи в іншого роботодавця на умовах трудових договорів. Такі суб’єкти ще називаються агентствами трудового лізингу.

Працівник оформлює трудові відносини з агентством, а виконує трудову функцію у іншого роботодавця. При цьому особа повинна мати всі основні трудові права на рівні з працівниками відповідного підприємства. Розмір заробітної плати має бути у такого працівника не нижчим, ніж розмір зарплати, яку отримує працівник безпосередньо у роботодавця.

Якщо приватне агентство зайнятості дотримується вимог законодавства про зайнятість населення, слід розраховувати, що шукачі роботи будуть працевлаштовані на легальні робочі місця.

Допомога по безробіттю зросла із 1 липня

Допомога по безробіттю не може перевищувати 4-кратного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Такий розмір встановлений абз. 2 ч. 5 ст. 23 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» від 02.03.2000 р. № 1533-III.

Із 1 липня 2021 року прожитковий мінімум для працездатних осіб зріс із 2270 грн до 2379 грн. Це означає, що автоматично максимальний розмір допомоги по безробіттю із 1 липня 2021 року складає 9516 грн (2379 грн х 4).

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Нова професія – бажана робота: цьогоріч 1,7 тис. безробітних пройшли професійне навчання

Понад 1700 мешканців області пройшли професійне навчання

Навчайся й будеш затребуваним – вимога сьогодення

Професійне навчання безробітних громадян, що організовує служба зайнятості, має на меті підвищити конкурентоспроможність та мобільність  громадян на сучасному ринку праці.

Головною вимогою при організації професійного навчання безробітних є узгодження потреб роботодавця, й інтересів шукача роботи, що сприяє якнайшвидшому працевлаштуванню безробітного та закріпленню на робочому місці.

Цьогоріч  понад 1700  безробітних громадян пройшли професійне навчання за сприяння служби зайнятості.

Серед професій, за якими навчалися безробітні: адміністратор, перукар (перукар-модельєр), електрогазозварник, манікюрник, касир торговельного залу, електромонтажник з освітлення та освітлювальних мереж, тракторист-машиніст сільськогосподарського виробництва, слюсар з ремонту сільськогосподарських машин, слюсар з ремонту колісних транспортних засобів, водій автотранспортних засобів, продавець продовольчих та непродовольчих товарів, кухар, бармен, офіціант, маляр–штукатур,  буфетник, вагар тощо.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Топ-10 вакансій Кіровоградщини із найвищою заробітною платою

Кому на Кіровоградщині пропонують найвищу заробітну плату?

Топ-10 вакансій: кому роботодавці готові платити найбільше?

Кількість вакансій, заявлених роботодавцями до служби зайнятості області, станом на 5 липня 2021 року становила 1626 одиниць.

До топ-10 вакансій, у яких роботодавці зазначили найвищу заробітну плату, увійшли  такі професії:

1. Начальник дільниці – 33120 грн (1 вакансія);
2. Водій автотранспортних засобів – 30000 грн (1 вакансія);
3. Заступник начальника відділу – 25920 грн (2 вакансії);
4. Електромеханік підземної дільниці – 23400 грн (5 вакансій);
5. Майстер гірничий підземної дільниці – 22400 (1 вакансія);
6. Гірник очисного забою – 20573 грн (10 вакансій);
7. Головний конструктор – 20000 грн (1 вакансія);
8. Дорожній робітник – 20000 грн (1 вакансія);
9. Прохідник – 19600 (4 вакансії);
10. Гірничомонтажник підземний – 18000 (2 вакансії).

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Серед зареєстрованих безробітних Кіровоградщини найбільше робітників з обслуговування та експлуатації устаткування

Попит і пропозиція на зареєстрованому ринку праці Кіровоградщини у січні-травні 2021 року

У січні-травні 2021 року послугами служби зайнятості області скористалися 33,7 тис. безробітних громадян, що на 16,6% більше, ніж у січні–травні 2020 р.

За видами економічної діяльності, серед безробітних, які мали професійний досвід, 30,4% раніше працювали у сільському господарстві;16,6% – у державному управлінні й соціальному страхуванні, 14,3% – в оптовій та роздрібній торгівлі; 11,2% – на підприємствах переробної промисловості.

За професійними групами, серед зареєстрованих безробітних переважають робітники з обслуговування, експлуатації устаткування (22,0%), працівники сфери торгівлі та послуг (17,4%), представники найпростіших професій (17,2%), керівники, менеджери (10,4%), кваліфіковані робітники з інструментом (8,8%).

Станом на 1 червня 2021 року послуги служби зайнятості області отримували 15,3 тис. зареєстрованих безробітних, що на 16,5% менше, ніж на відповідну дату минулого року.

За статтю: у загальній кількості зареєстрованих безробітних, чоловіки становили – 5,9 тис. осіб (38,6%), жінки 9,4 тис. осіб ( 61,4%).

За віковими групами: 29,0% зареєстрованих безробітних були у віці до 35 років; 27,1% – у віці від 35 до 44 років; 26,6% – у віці від 45 до 55 років; 17,3% – понад 55 років.

За освітою: 41,1% зареєстрованих безробітних мали вищу освіту, 33,3% – професійно-технічну, 25,6% – загальну середню освіту.

Відділ статистики та прогнозування Кіровоградського обласного центру зайнятості

Ринок праці Кіровоградщини: кого потребують роботодавці?

Станом на 22 червня 2021 року, у базі вакансій Кіровоградського обласного центру зайнятості налічується 1554 одиниці за 379 професіями.

За професійними групами найбільший попит роботодавців спостерігається на медичних працівників, робітників з обслуговування та експлуатації устаткування, представників найпростіших професій, кваліфікованих робітників з інструментом і працівників сфери торгівлі та послуг. До переліку найбільш затребуваних входять:

1. водій автотранспортних засобів – 81 вакансія;
2. електрогазозварник – 53 вакансії;
3. підсобний робітник – 50 вакансій;
4. електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування – 45 вакансій;
5. лікар загальної практики-сімейний лікар – 37 вакансій;
6. оглядач-ремонтник вагонів – 34 вакансії;
7. електромонтер контактної мережі – 25 вакансій;
8. електрослюсар (слюсар) черговий та з ремонту устаткування – 25 вакансій;
9. лікар ветеринарної медицини – 21 вакансія;
10. спеціаліст державної служби (місцевого самоврядування) – 21 вакансія.

За більш детальною інформацією щодо вакансій звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Відділ організації надання послуг роботодавцям Кіровоградського обласного центру зайнятості

На Кіровоградщині потрібні понад 190 медичних працівників

Медичні та освітні заклади області потребують 160 лікарів, 26 сестер медичних (братів медичних), 4 фельдшера та одну молодшу медичну сестру (молодшого медичного брата).

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Програма EU4Skills сфокусована на нові стандарти та зміст профтехосвіти

Кіровоградщина, одна із 10 областей України, де реалізується спільна програма Європейського Союзу та його держав-членів Німеччини, Фінляндії, Польщі та Естонії «EU4Skills: кращі навички для сучасної України».

Програма підтримує реформу професійно-технічної освіти в Україні з метою зробити навчання таким, щоб воно відповідало вимогам ринку праці та допомагало молоді та дорослим реалізувати власний потенціал.

Програма має три складові компоненти: «Підвищення ефективності реформи професійно-технічної освіти», «Покращення якості, привабливості профосвіти та збільшення її відповідності потребам ринку праці» та «Модернізація інфраструктури та обладнання».

У рамках першого компонента досліджуються потреби ринку праці (у контексті професійно-технічної освіти). Програма передбачає низку заходів, що провадяться Фондом міжнародної солідарності. До цих заходів долучилась й державна служба зайнятості, яка у співпраці з EU4Skills реалізовує пілотний проєкт, орієнтований на підвищення ефективності забезпечення галузей економіки кваліфікованими трудовими ресурсами, передусім шляхом більш обґрунтованого формування регіонального замовлення на підготовку фахівців та робітничих кадрів.

Серед основних складових цього проєкту – вибіркове опитування роботодавців щодо професійної структури кадрів, поточних та перспективних потреб у працівниках (за професіями, кваліфікаціями); опитування випускників закладів професійної (професійно-технічної) освіти, які навчались у рамках регіонального замовлення; експертне опитування щодо перспектив розвитку видів економічної діяльності області з найбільшою кількістю зайнятих, нових професій (кваліфікацій) та їх потреби у розрізі кількісних та якісних показників (робота експертних фокус-груп) та ін.

«З метою ефективної реалізації пілотного проєкту на Кіровоградщині, в області проведено низку організаційних заходів: утворена аналітична група при обласному центрі зайнятості для проведення щорічного аналізу (обстеження) регіонального ринку праці, до складу якої увійшли представники центрів зайнятості області, департаментів освіти і науки, економічного розвитку та торгівлі облдержадміністрації, фахівці навчально-методичного кабінету професійно-технічної освіти в області та роботодавці. Члени аналітичної групи взяли участь у декількох тренінгах, що орієнтовані на допомогу їм у проведенні дослідження», – підкреслює заступник голови аналітичної групи Богдан Стоян.

Наступним кроком у реалізації проєкту на території області – проведення онлайн навчання фахівців базових центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості, які безпосередньо будуть здійснювати опитування роботодавців Кіровоградської області.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Почни будувати свою кар’єру вже зараз

«МОЯ ПРОФЕСІЯ: консультаційна мережа» -  мій вибір

Тестування онлайн: ідеальне рішення для людей, які звикли до самостійності

Якщо у Вас  існує потреба у виборі або зміні професії, визначенні власних професійних інтересів, здібностей, психологічних схильностей, на допомогу приходить спеціальний онлайн-сервіс державної служби зайнятості «МОЯ ПРОФЕСІЯ: консультаційна мережа».

Кожен зареєстрований користувач може безкоштовно  пройти тестування, яке базується на діагностиці й зіставленні трьох основних факторів успішного професійного навчання й самореалізації: професійна мотивація, яка визначає глибинні професійні інтереси й цінності; структура інтелекту – рівень розвитку інтелекту (ІQ), специфіку структури здібностей; психологічні схильності – схильність до певних видів професійної діяльності.

Як зареєструватися і пройти тестування? Зробити це можна двома шляхами.

1. Перейдіть за посиланням https://myprofession.com.ua/?fbclid=IwAR0cJq6fQQ-fVUPw8yAGBFxdGz_sl-qkiQQsL1c1HkCXD3sKzXFgQEcuAOI, натисніть «Отримати код» та зареєструйтеся. Для реєстрації необхідно вказати прізвище, дату народження (не молодше 14 років), електронну пошту.
2. Зателефонуйте до найближчого центру зайнятості чи філії та скористайтеся послугами фахівців-профконсультантів, отримайте від них кваліфіковані поради та унікальний пароль для проходження тестування на онлайн-платформі «Моя професія: консультаційна мережа».

Після проходження тестування програмою буде сформовано детальний звіт щодо Ваших професійних особливостей. Проаналізувати отримані результати можна самостійно, з батьками чи друзями, але краще зрозуміти результати тесту допоможуть фахівці центру зайнятості.

Тож, проходьте тестування та дізнайтеся про себе більше!