Вчора, 20 лютого, для шукачів роботи Кіровоградщини за участі представників Дніпропетровського центру професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості відбувся профорієнтаційний захід «Робота поруч: від навчання до працевлаштування».

На захід були запрошені громадяни, які виявили готовність освоювати нові професії або підвищувати професійні компетентності для підтримки своєї конкурентоспроможності на ринку праці. Захід був проведений у режимі онлайн, що дало можливість охопити  чимало цільової аудиторії, загалом понад 100 осіб.

Модератором заходу була заступник директора обласного центру зайнятості Наталія Невідома, яка наголосила, що головною вимогою сьогодення та запорукою конкурентноспроможності на ринку праці є навчання впродовж життя. Державна служба зайнятості пропонує низку безкоштовних можливостей для професійного розвитку.

Серед них:

• професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації зареєстрованих безробітних відповідно до потреб роботодавців;
• професійне навчання за ваучером зайнятого населення (не зареєстровані у службі зайнятості як безробітні) та інші окремі категорії громадян (ветерани, учасники бойових дій, внутрішньо переміщені особи працездатного віку, люди з інвалідністю, люди, що отримали поранення внаслідок військової агресії, або пройшли полон);
• професійне навчання учасників бойових дій та осіб з інвалідністю внаслідок війни в закладах професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості;
• професійне навчання жінок для працевлаштування у сферах, де вони були традиційно недостатньо представлені.

Минулого року професійним навчанням за різними освітніми програмами служби зайнятості були охоплені понад 1,5 тисячі мешканців області, вже цьогоріч – понад 300 громадян.

Н. Невідома повідомила, що професійне навчання проводиться, з-поміж інших закладів, у центрах професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості. Це 8 сучасних закладів освіти, де здійснюється навчання за 98 робітничими професіями та 400 освітніми програмами, затребуваними на ринку праці. Окреслила переваги навчання у таких центрах, перспективи зайнятості після закінчення навчання у них. «Ми маємо на меті презентувати такі заклади нашим краянам задля розширення освітніх можливостей та зайнятості. Сьогодні ми презентуємо Дніпропетровський центр професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості», - повідомила Н. Невідома.

На Кіровоградщині залишаються актуальними понад 450 вакансій за професіями, здобуття яких пропонує презентований центр. На захід були запрошені й представники роботодавців, у яких є потреба у працівниках за професіями, які можна здобути у Дніпропетровському центрі. Зокрема серед запрошених АТ «Ельворті», АТ «Ощадбанк», КП «Теплокомуненерго» Олександрійської міської ради, які інформували шукачів роботи про актуальні вакансії на підприємствах, умови роботи, перспективи працевлаштування та можливості кар'єрного зростання.

Інтерактивну презентацію Дніпропетровського центру провела директорка Лариса Сидорчук, яка повідомила, що центр орієнтує свою діяльність на забезпечення високої якості професійної освіти, готує висококваліфікованих робітників для різних професійних галузей не тільки Дніпропетровщини, а й всієї України. Ознайомила віртуальних візитерів з переліком професій та курсів цільового призначення, за якими навчальний заклад проводить професійну підготовку. Зазначила, що освітній процес адаптовано до воєнного часу: розроблено та впроваджено нові курси за сучасними напрямками економіки та розширено можливості дистанційного навчання.

Наостанок безробітні Кіровоградщини отримали можливість здійснити онлайн-екскурсію навчальними аудиторіями та майстернями, де проходять навчання за окремими професіями та спеціальностями, ознайомилися з освітнім процесом та матеріально-технічною базою закладу. Віртуально відвідали й практичне заняття з опанування базового курсу управління безпілотних літальних апаратів, підготовки до зборки та ремонту дронів.

Усі охочі мали можливість поставити спікерам запитання та отримати на них відповіді.

Присутні на заході були одностайні у тому, що такі презентації мають бути, адже вони обопільно корисні: роботодавець отримає висококваліфікованого та озброєного сучасними знаннями фахівця, а незайняті громадяни, опанувавши нові знання, матимуть гарантоване робоче місце та заробітну плату. 

Ефективна комунікація учасників заходу та синергія зусиль – потужний поштовх до професійного розвитку та підвищення якості робочої сили.

Все про Дніпропетровський центр професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості тут:  https://cpto.dp.ua та професії, які можна здобути, тут: https://cpto.dp.ua/osvitni-poslugi/profesiii/

Форма звітності № 3-ПН “Інформація про попит на робочу силу (вакансії)” складається з адресної частини, таблиці основних даних про вакансії до додатку до форми, в якому зазначаються відомості про вакансії.

В адресній частині має бути зазначено ідентифікаційний код ЄДРПОУ юридичної особи (реєстраційний номер облікової картки платника податків для фізичної особи-підприємця), найменування юридичної особи (ПІБ підприємця), ПІБ керівника підприємства, місцезнаходження юридичної особи (місце проживання підприємця). У формі ставиться позначка про співпадання місцезнаходження (місця проживання) з місцем провадження діяльності. Якщо ці місця не співпадають ставиться відповідна позначка та зазначається адреса такого місця провадження господарської діяльності.

У формі зазначаються також контактні дані респондента – номер телефона, електронна адреса (підприємства та особи, відповідальної за підбір персоналу), адреса сторінки в мережі Інтернет.

Форма містить позначку про те, чи це первинна форма чи уточнювальна.

Форма підписується керівником юридичної особи (підприємцем).

Все про форму звітності № 3-ПН на вебсторінці Державного центру зайнятості за посиланням https://surl.li/ygvsta.

Є питання? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів. Контакти тут: http://surl.li/pacfp

#Електронний_кадровий_клуб

Є жінки, які спростовують гендерні стереотипи у професіях. Одна з таких – Жанна Систерова – жінка, яка левову частку свого професійного життя (а це близько 20 років) працювала зварником арматурних сіток та каркасів.

Життя фахівчині було не легким. За освітою вона апаратник з хімічного оброблення напівпровідникових  матеріалів, яку здобула свого часу у Світловодському ПТУ № 5, однак працювати доводилося на різних роботах, у т.ч. й на низькокваліфікованих.  

Останнє місце роботи  – укладальник пакувальник. Залишившись Жанна без роботи з незалежних від неї причин, розв’язати ж питання власного працевлаштування вирішила за допомогою служби зайнятості. Тож вона звернулася до Світловодського управління Олександрійської філії Кіровоградського обласного центру зайнятості і не пожалкувала: результат не змусив себе чекати.

У зв'язку з призовом на військову службу основного працівника на ПП «БМЗ БЕТОН» з'явилося вільне робоче місце за професією «зварник арматурних сіток та каркасів». Звісно, ця вакансія була запропонована Жанні Систеровій.

Бажання працювати, значний досвід у сфері зварювання та затребувані у роботодавця навички – це фактори, що сприяли пришвидшенню працевлаштування безробітної. 

Співбесіда у роботодавця була успішною: незважаючи на передпенсійний вік кандидатки він погодився на її працевлаштування і наразі задоволений роботою Жанни Систерової.

«Якщо жінка прагне стати фахівцем екстра-класу, обійняти омріяну посаду, то апріорі не може бути жодних умовностей. У тому числі йдеться й про так званий поділ на традиційно «жіночі» чи «чоловічі» посади. Я роботу люблю і впевнена, що моя праця приносить підприємству користь», – говорить Жанна.

До обов'язків жінки входить виробництво залізобетонних і бетонних виробів та конструкцій, виготовлення арматурних сіток та каркасів, які є несучою частиною вищевказаних виробів.

Довідково. ПП «БМЗ БЕТОН» – єдиний в Україні виробник унікальних будівельних споруд – збірних, утеплених залізобетонних конструкцій для зведення будинків різного призначення.  

Роботодавці мають подавати до центрів зайнятості інформацію про вакансії за формою звітності № 3-ПН “Інформація про попит на робочу силу (вакансії)”.

Форма звітності та порядок її подання затверджені наказом Міністерства економіки України від 12 квітня 2022 року № 827-22, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 25 травня 2022 року № 565/37901.

Форма звітності № 3-ПН складається з адресної частини та таблиці “Основні дані про вакансію(ї)”. Додатком до форми є “Відомості про вакансію(ї)”.

У таблиці основних даних про вакансії роботодавець зазначає інформацію про способи укомплектування вакансій. Їх три:

за сприяння Державної служби зайнятості;

за сприяння служби та одночасно з підбором кадрів роботодавцем самостійно;

лише самостійний підбір кадрів.

Якщо обирається спосіб укомплектування за сприяння служби, заповнюються також відомості про вакансії.

Звертаємо увагу, що навіть у разі укомплектування вакансій роботодавцем виключно самостійно, ним має бути обов’язково подана форма звітності № 3-ПН.

Все про форму звітності № 3-ПН на вебсторінці Державного центру зайнятості за посиланням https://www.dcz.gov.ua/employer/zvit/3pn

Є питання? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів. Контакти тут: http://surl.li/pacfp

#Електронний_кадровий_клуб

   Мрієте опанувати професію «Швачка (І-ІІ розряд)» та розпочати кар’єру в індустрії моди? Хочете навчитися якісно шити, бути уважними до деталей та створювати гарні вироби, тоді вам точно до нас! Державна служба зайнятості  запрошує на курс професійної підготовки швачок!

   Навчання стартує 28 лютого 2025 року на бaзi Одеського центру професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості.

   Тривалість навчання – 4,5 місяця.

   Не відкладайте мрію на потім – зробіть перший крок уже сьогодні!

   Станьте затребуваним фахівцем у сфері швейного виробництва та отримайте перспективну професію!

   Наразі  в області є вільними 17 вакансій «Швачка». Найбільше таких фахівців потребує Олександрія та Кропивницький. Зарплата від 8000-16000 грн, а отже ви можете знайти роботу.

   Є інші питання щодо організації професійного навчання? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування. Контакти тут: http://surl.li/pacfp

   Онлайн-графік формування навчальних груп можна переглянути тут: https://is.gd/A1GYNF

#служба_зайнятості #професійне_навчання

   Так, подається.

   Роботодавці зобов’язані своєчасно та в повному обсязі подавати центрам зайнятості інформацію про заплановане масове вивільнення державних службовців відповідно до пунктів 1 та 1^-1 частини першої статті 87 Закону України "Про державну службу" (ст.50 Закону України “Про зайнятість населення”).

   На відміну від загального строку подання такої інформації (не пізніше ніж за 2 місяці до вивільнення), інформація має подаватися не пізніше ніж за 30 календарних днів до вивільнення.

   Інформація подається за формою звітності № 4-ПН “Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці”.

   Все про форму звітності № 4-ПН “Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці” читайте на вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут: https://www.dcz.gov.ua/employer/zvit/4pn

   Є питання? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем провадження діяльності. Контакти тут: http://surl.li/pacfp

#Електронний_кадровий_клуб

       Шукаєш роботу? Завантажуй мобільний застосунок «Державна служба зайнятості»!  Державна служба зайнятості торік зробила ще один крок до спрощення та цифровізації послуг для шукачів роботи, запустивши власний мобільний застосунок. Сервіс допоможе вам швидко та ефективно знайти  роботу своєї мрії. Тут можна шукати вакансії, які є актуальними відповідно до регіону, галузі, очікуваного рівня зарплат та з наданням житла. 

      Застосунок – це не лише найбільша в Україні база вакансій, які можна фільтрувати за різними критеріями, а й зручний сервіс.

      Окрім пошуку вакансій, тут ви зможете:

• записатися до електронної черги;
• створити електронний кабінет шукача роботи;
• запланувати зустріч із потенційним роботодавцем;
• отримати необхідну довідку;
• подати заявку на навчання за ваучером;
• пройти онлайн-курс від Держслужби зайнятості.

      Наразі функції Мобільного застосунку ДСЗ повністю орієнтовані на потреби шукачів роботи. Скористатися застосунком можуть і українці за кордоном. 

      Сподіваємося, що мобільний застосунок допоможе охочим знайти роботу, покращити свої знання та навички чи опанувати новий фах. Тож, завантажуйте додаток Державної служби зайнятості та користуйтесь послугами з вашого мобільного. Застосунок доступний в App Store та Google Play. 

На базі Новоукраїнської філії Кіровоградського обласного центру зайнятості торік запрацював офіс підтримки малого і мікробізнесу  «Зроблено в Україні». Це осередок для громадян, які бажають започаткувати власну справу, та для суб'єктів господарювання. Тут традиційно проводяться різнопланові інформаційні заходи із залученням соціальних партнерів, діяльність яких пов'язана з підтримкою та розвитком підприємництва в регіоні.

Днями така зустріч була проведена з представниками одного з уповноважених банків за програмою «Власна справа» – АТ «Державний ощадний банк України».

Під час заходу зазначалося, що в умовах  воєнного стану важливо дбати про розвиток підприємництва, підтримку вітчизняного виробника, адже все це сприяє розвитку економіки, збереженню робочих місць, сплаті податків, конкурентоспроможності українських продукції та товарів.

На заході присутніх було ознайомлено з регіональними програмами щодо розвитку підприємництва, іншими грантовими програмами, а також основними положеннями Всеукраїнської платформи «Зроблено в Україні».

Презентуючи офіс «Зроблено в Україні», заступник начальника відділу надання послуг роботодавцям Людмила Мутіна відзначила, що грантові програми, які запровадив Уряд понад два роки тому, є одним з найдієвіших інструментів підтримки малого й середнього бізнесу. Програма «Власна Справа» стала найзатребуванішою серед українців. Фахівчиня також поінформувала, що в офісі можна отримати консультації щодо запроваджених грантових програм, у т.ч., які супроводжує безпосередньо служба зайнятості: гранти «Власна справа» та гранти для ветеранів/ветеранок та другого з подружжя. Крім того, може бути надана кваліфікована допомога у доборі необхідного персоналу, підвищенні якості робочої сили, що сприятиме вирішенню головного завдання – працевлаштування незайнятих громадян.  Крім того, присутні були ознайомлені з іншими послугами служби зайнятості для роботодавців та компенсаційними програмами.

У ході зустрічі її учасники мали змогу поділитися власним досвідом ведення підприємництва, інформацією про отримання фінансової допомоги для запровадження та розвитку власного бізнесу, можливістю навчання необхідного персоналу за сприяння служби зайнятості.

Представники банківської установи презентували продукти підтримки банку бізнесу, розповіли про регламент подачі заяв для участі у грантовій програмі, автоматизований скринінг портфеля бізнес-партнерів та клієнтів банку.

Довідково. На Кіровоградщині минулоріч було відкрито 4 офіси підтримки малого і мікробізнесу «Зроблено в Україні». Відповідальна місія офісів –  надати необхідну підтримку стартапам та українським виробникам, сприяти масштабуванню їх товарів та можливостей, вирішувати питання роботодавців щодо кадрового забезпечення та якості робочої сили, підвищувати поінформованість щодо діючих компенсаційних програм.

Адреси інших офісів та їх контакти тут: http://surl.li/gakzbe

Все про економічну платформу «Зроблено в Україні» читайте за посиланням: http://surl.li/dwhtai

Сучасні реалії вимагають від фахівців глибоких знань і практичних навичок для надання ефективної підтримки тим, хто переживає стрес, втрату та адаптацію до нових умов життя.

Соціально-психологічна адаптація стає не лише засобом збереження психічного здоров’я, а й ключовим фактором ефективності роботи, стійкості колективів і підтримки соціальної єдності.

Тож запрошуємо вас на курс підвищення кваліфікації «Соціально-психологічна адаптація людей під час роботи в умовах війни».

Навчання стартує 24 лютого 2025 року на бaзi Львівського центру професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості.

Якщо хочете зберегти психічне здоров’я, підтримувати високу продуктивність та знайти сили для подолання труднощів – наші двері відкриті для вас!

Не втрачайте можливість поглибити свій досвід і розширити перспективи професійного розвитку – доєднуйтесь!

Є інші питання щодо організації професійного навчання? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування. Контакти тут: http://surl.li/pacfp

Онлайн-графік формування навчальних груп можна переглянути тут: https://is.gd/A1GYNF

#служба_зайнятості #професійне_навчання

Роботодавці зобов’язані своєчасно та в повному обсязі подавати до центрів зайнятості інформацію про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання (ст. 50 Закону України “Про зайнятість населення”).

Зазначена інформація подається за формою звітності № 4-ПН “Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці”. Сама форма звітності та порядок її подання затверджені наказом Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 18 березня 2021 року № 563, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 05 квітня 2021 року за № 445/36067.

Все про форму звітності № 4-ПН “Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці” читайте на вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут: https://surl.li/rmzefn

Є питання? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем провадження господарської діяльності. Контакти тут: http://surl.li/pacfp

#Електронний_кадровий_клуб