Державною службою зайнятості для осіб, які шукають роботу та безробітних запроваджено в роботу сучасний сервіс «Електронна черга».

Тож за допомогою електронного сервісу в онлайн-режимі бажаючі мають можливість самостійно записатись на перше відвідування до центру зайнятості, визначити дату та час відвідування. При цьому необхідно визначитися з метою відвідування:

• отримання консультації щодо сприяння працевлаштуванню;
• кар’єрне консультування;
• одержання консультації з питань професійної орієнтації чи підготовки;
• реєстрація у центрі зайнятості.

З цією метою за допомогою «Електронної черги» формується талон на відвідування.

Відповідно до сформованого талона для отримання потрібних послуг необхідно звернутися до центру зайнятості згідно з даними, які зазначені в цьому талоні прийому, а саме: адреса центру зайнятості, дата та час відвідування, номер робочого місця фахівця центру зайнятості.

У разі виникнення труднощів у роздрукуванні сформованого талона необхідно записати номер талона, дату та час відвідування і номер робочого місця фахівця центру зайнятості.

Записатися на відвідування до центру зайнятості за допомогою «Електронної черги» можна через мобільний застосунок Державної служби зайнятості або Електронний кабінет шукача роботи.

Так, проводиться.

Нагадаємо, що Законом України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо вдосконалення національної системи кваліфікацій відповідно до актуальних потреб ринку праці” внесено зміни, зокрема, до Кодексу законів про працю України. Ці зміни передбачають формування Єдиного реєстру кваліфікацій - Класифікатору професій, що забезпечуватиме обмін аналітичними, агрегованими даними.

Також передбачається електронна інформаційна взаємодія з Єдиною державною електронною базою з питань освіти, Єдиною інформаційно-аналітичною системою Державної служби зайнятості, Реєстром застрахованих осіб, Єдиним порталом вакансій EURES (Європейської мережі служб зайнятості), інформаційною системою органів державної статистики, інформаційно-комунікаційними системами Пенсійного фонду України.

Зазначимо, що дані в Єдиному реєстрі кваліфікацій - Класифікаторі професій формуватимуться з урахуванням міжнародної стандартної класифікації видів занять (International Standard Classification of Occupations - ISCO).

Розпорядженням Кабінету Міністрів України від 09 травня 2025 року № 448-р затверджено план заходів з підготовки до впровадження Європейської професійної карти: https://shorturl.at/nmZDu #Електронний_кадровий_клуб

З настанням весняного сезону спеціалістам “гарячої лінії” Державної служби зайнятості все частіше ставлять питання: чи можуть фермери реєструватися як безробітні?

Відповідаємо. Коли безробітний реєструється в центрі зайнятості, він заповнює та подає заяву встановленого зразка. Серед даних, які зазначаються у такому документі – інформація про те, чи займається особа фермерською діяльністю.

Відповідно до норм чинного законодавства, фермерське господарство – це форма підприємницької діяльності громадян, які виявили бажання виробляти товарну сільськогосподарську продукцію, здійснювати її переробку та реалізацію для отримання прибутку. Це стосується підприємств, які функціонують на земельних ділянках, наданих у власність та/або користування, у тому числі в оренду, для ведення фермерського господарства, товарного сільськогосподарського виробництва, виробництва особистого селянського господарства.

Якщо особа, що подає документи до центру зайнятості, є членом фермерського господарства, вона не може бути зареєстрована, як безробітна.  Ця норма законодавства стосується не тільки голів фермерського господарства, а всіх його членів. Слід розуміти, що членами фермерського господарства можуть бути подружжя, їх батьки, діти, які досягли 14 річного віку, інші члени сім’ї, родичі, які об’єдналися для спільного ведення такої діяльності.

При цьому фермерське господарство може мати статус сімейного. Така форма діяльністю обов’язково підлягає державній реєстрації як юридична особа, або фізична особа-підприємець.

Детальніше інформацію про це можна дізнатися у спеціалістів центрів зайнятості за місцем вашого перебування. Або ж за безкоштовним номером:            +38 (066) 581 87 84 “гарячої лінії” обласного центру зайнятості, яка консультує за таким графіком: з понеділка по четвер з 08:00 до 17:00, у п'ятницю з 08:00 до 15:45.

Більше на сайті: https://shorturl.at/MVvKr

Працювати з людьми – це не лише надавати послуги, а й демонструвати повагу, емпатію та щире розуміння. Саме тому так важливо будувати безбар’єрну взаємодію – просту, людяну і комфортну для всіх.

З цією метою обласним центром зайнятості запроваджено для працівників обласного центру зайнятості та його структурних підрозділів серію навчань у режимі онлайн під назвою «Година безбар’єрності».

Тож, 19 травня, у межах Національного тижня безбар’єрності, фахівчиня з профорієнтації Кіровоградського обласного центру зайнятості Дар’я Савельєва провела перше онлайн-навчання для спеціалістів обласного центру зайнятості та його структурних підрозділів. Тема для комунікацій – «Безбар’єрна взаємодія: як створити комфорт для клієнтів з інвалідністю».

Учасники обговорили низку важливих питань:

• чому жаль є формою упередженості і як навчитися уникати цього почуття;
• як різні порушення здоров’я можуть впливати на професійну та соціальну інтеграцію;
• як будувати поважне, але не надмірно опікунське спілкування;
• як стати партнером у взаємодії, а не «рятівником».

Було розглянуто результати національного дослідження, проведеного соціологічною групою «Рейтинг» у 2023 році, а також практичні кейси роботи з людьми з інвалідністю.

Це навчання – не просто набір правил, а проактивний підхід, що сприяє формуванню культури людяного спілкування. Йдеться про готовність чути, розуміти та змінювати звичні шаблони мислення. Адже інклюзивність починається саме з тієї культури взаємодії, яку ми створюємо щодня.

«Безбар’єрність – це не про обмеження, а про розширення можливостей для кожного. Це шанс на гідне життя, освіту, кар’єру та професійну самореалізацію незалежно від обставин. Обласний центр зайнятості активно сприяє створенню середовища, у якому кожен шукач роботи відчуває справжню підтримку та впевненість у власних силах. У цьому важливу роль відіграють наші фахівці: їхнє спілкування з клієнтами – це не просто комунікація, а міст до нових можливостей. Їхня професійність, уважність та вміння знайти індивідуальний підхід часто визначають успіх усього процесу. Розуміючи важливість якісного сервісу, ми постійно вдосконалюємо підходи, проводимо навчання з ділового етикету та культури мовлення. Адже доброзичливість, коректність і професіоналізм – це не лише наш стандарт роботи, а й ключ до довіри та успіху», – зазначає директорка обласного центру зайнятості Лілія Колесник.

Довідково.

Година безбар’єрності має на меті поширення серед працівників обласного центру зайнятості та його структурних підрозділів ключових цінностей безбар’єрності. Це здійснюється, зокрема, через вивчення Довідника безбар’єрності як мови поваги, Альбому безбар’єрних рішень, Гайду безбар’єрних подій та інших методів створення інклюзивного середовища.

Що таке «Довідник безбар’єрності»? «Довідник безбар’єрності» – перший український посібник із безбар’єрної комунікації. Він з’явився у 2021 році за ініціативи Олени Зеленської у співпраці з громадськими організаціями, правозахисниками, психологами, батьками, які виховують дітей з інвалідністю, українськими та міжнародними експертами.

Це гід з коректного спілкування, в якому зафіксовані нові норми безбар’єрної мови. Цей посібник доступно розкриває, що таке бар’єри, стереотипи, інклюзія, залучення, недискримінація, толерантність, прийняття, доступність, гендерна рівність, правила коректної мови. 

Довідник має ще чотири розділи: «Складові безбар’єрності», «Правила мови», «Словник» та «Безбар’єрний календар»...

Сьогодні, 19 травня, в Україні розпочинається Національний тиждень безбар’єрності. Це важлива подія, яка триватиме до 25 травня. Її мета – створити в Україні інклюзивне суспільство, де кожна людина має рівні права і можливості, незалежно від віку, стану здоров’я чи соціального статусу.

Протягом цього тижня проводитимуться інформаційні кампанії, які допоможуть людям зрозуміти, що безбар’єрність – це комфорт для всіх, адже важливо, щоб кожен мав рівний доступ до можливостей. Організатори прагнуть мотивувати до змін і популяризувати ідею рівних можливостей для кожного.

Так, надає.

Така допомога надається під час безпосереднього звернення працівників кадрових служб до служби зайнятості. Також є можливість скористатись електронними послугами Державної служби зайнятості на її вебпорталі: https://shorturl.at/9rZPg .

Принагідно слід зазначити, що протягом останніх декількох років питання виконання надомної та дистанційної роботи суттєво врегульовані змінами до Кодексу законів про працю України.

02 травня 2025 року набрав чинності Закон України від 27 березня 2025 року  № 4339-IX “Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи”, яким  внесені чергові зміни, що стосуються питань службових відряджень відповідних категорій працівників, можливості віднесення до таких категорій працівників, якщо їх діти віком до 14 років навчаються у закладах загальної середньої освіти за дистанційною формою здобуття освіти.

Закон України від 27 березня 2025 року № 4339-IX доступний на парламентській вебсторінці, посилання тут:  https://shorturl.at/7U9Rx .

#Електронний_кадровий_клуб

Так, може.

Нагадаємо, що суб'єкти господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні (приватні агентства зайнятості), співпрацюють з регіональними центрами зайнятості, у тому числі шляхом укладення договорів про співпрацю за окремими напрямами діяльності (Закон України “Про зайнятість населення”). До таких напрямів належить і обмін даними про вільні робочі місця/вакансії.

Тож, центри зайнятості можуть використовувати інформацію приватних агентств зайнятості при підборі підходящої роботи кар'єрними радниками.

Також використовується інформація про вакансії, що надається роботодавцями безпосередньо до Державної служби зайнятості за формою № 3-ПН. Водночас слід зазначити, що раніше подання такої інформації відносилось до обов’язку роботодавців. Відтепер це вже є правом, а не обов’язком роботодавця. Відповідні зміни внесені до Законом України від 15 квітня 2025 року № 4353-IX “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо вдосконалення національної системи кваліфікацій відповідно до актуальних потреб ринку праці” (набрав чинності 02 травня 2025 року).

Закон України від 15 квітня 2025 року № 4353-IX доступний на парламентській вебсторінці: https://shorturl.at/qV1K2

Все про форму звітності № 3-ПН та інші форми звітності тут: https://shorturl.at/AX4OI

#Правовий_ порадник_посередника

 Питання професійної підготовки зареєстрованих безробітних регулюються низкою нормативно-правових актів, у томі числі Законом України “Про зайнятість населення” та Порядком професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації зареєстрованих безробітних, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 24 березня 2023 року № 264 (зі змінами).

26 квітня цього року набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України від 21 квітня 2025 року № 477, якою внесені зміни до вказаного Порядку.

Наразі визначено, що професійне навчання безробітних із числа осіб з інвалідністю організовується згідно з рекомендаціями медико-соціальної експертної комісії або експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи або індивідуального плану працевлаштування (за наявності).

Заклад освіти створює безробітним із числа осіб з інвалідністю відповідні умови для професійного навчання (диференційований підхід до розроблення освітньої програми, розумне пристосування навчального місця, забезпечення необхідними навчально-методичними матеріалами та інформаційно-комунікаційними технологіями для організації освітнього процесу згідно із законодавством, безперешкодний доступ до будівель, споруд і приміщень закладу освіти відповідно до державних будівельних норм, стандартів і правил тощо).

Постанова Кабінету Міністрів України від 21 квітня 2025 року № 477 доступна на урядовому вебпорталі, посилання тут: https://shorturl.at/j8Iro 

Все про професійне навчання та його форми читайте на вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут: https://shorturl.at/qgpzw

#Правовий_порадник_шукача_роботи

Маєте досвід кухарської справи, знання та бажання працювати кухарем, але відсутній документ про освіту? Тоді ця інформація саме для вас, не пропустіть важливу інформацію!

Одеський центр професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості пропонує вам унікальну можливість підтвердити результати неформального навчання за професією кухар 3-6 розряду та отримати документ державного зразка.

Запитаєте, для кого цей вид професійного навчання стане корисним та хто може стати його учасником?

Послуга може стати цікавою для:

- осіб, які мають великий досвід роботи за професією, але не проходили попереднє навчання в навчальному закладі та не мають документа державного зразка з присвоєнням робітничої кваліфікації;

- осіб, які мають присвоєну кваліфікацію, але з різних причин втратили підтверджувальні документи й бажають їх відновити;

- осіб, які мають присвоєну кваліфікацію та відповідні документи, але бажають підвищити розряд.

Ця інформація вказує, що саме ви можете скористатися такою можливістю! Не зволікайте!

Що ж необхідно зробити для досягнення поставленої мети? Звернутися до найближчого центру зайнятості за місцем вашого перебування!

Що при собі мати: паспорт, реєстраційний номер облікової картки платника податків, трудову книжку, медичну довідку за формою 086/о та особисту медичну книжку № 1-ОМ.

За додатковою інформацією про проходження підтвердження неформального навчання звертайтеся до фахівців Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Більш детально про неформальне навчання на вебсайті Одеського центру професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості.

Якщо вас цікавить здобуття нової професії за сприяння Державної служби зайнятості? Вихід є – бажання та навчання!