Кожен перший понеділок жовтня щорічно у світі відзначають Міжнародний день лікаря. 2019-2020 роки змусили багатьох людей почати цінувати працю медиків ще більше, адже під час пандемії коронавіруса ці люди найбільше піддаються ризику.

Станом на 05 жовтня, медичні заклади області потребують 123 лікарів.  Потреба існує у фахівцях медичної галузі за такими посадами:

• лікар – 2 вакансії (заробітна плата: 5100/5991 грн);
• лікар-акушер-гінеколог – 1 вакансія (заробітна плата: 8503 грн);
• лікар-анестезіолог – 7 вакансій (заробітна плата: 5000/8926 грн);
• лікар-бактеріолог – 1 вакансія (заробітна плата: 5000 грн);
• лікар-гінеколог для дітей та підлітків – 1 вакансія (заробітна плата: 5000 грн);
• лікар-ендокринолог – 1 вакансія (заробітна плата: 5000 грн);
• лікар-ендоскопіст – 2 вакансії (заробітна плата: 5000/6520 грн);
• лікар загальної практики-сімейний лікар – 33 вакансії (заробітна плата: від 5000 до 14169 грн);
• лікар з лікувальної фізкультури та спортивної медицини – 2 вакансії (заробітна плата: 5726 грн);
• лікар з ультразвукової діагностики – 1 вакансія (заробітна плата: 5000 грн);
• лікар-інфекціоніст – 3 вакансії (заробітна плата: 5000 грн);
• лікар-кардіолог – 3 вакансії (заробітна плата: 5000 грн);
• лікар-лаборант – 1 вакансія (заробітна плата: 5226 грн);
• лікар-нарколог – 1 вакансія (заробітна плата: 5000 грн);
• лікар-невролог дитячий – 1 вакансія (заробітна плата: 5000 грн);
• лікар-невропатолог – 5 вакансій (заробітна плата: 5000 грн);
• лікар-нефролог – 1 вакансія (заробітна плата: 5000 грн);
• лікар-ортопед-травматолог – 1 вакансія (заробітна плата: 5000 грн);
• лікар-отоларинголог – 4 вакансії (заробітна плата: 5000 грн);
• лікар-офтальмолог – 6 вакансій (заробітна плата: 5000/5100/6519 грн);
• лікар-патологоанатом – 2 вакансії (заробітна плата: 5000 грн);
• лікар-педіатр – 5 вакансій (заробітна плата: 5000/5100/6353/7590 грн);
• лікар-педіатр дільничний – 1 вакансія (заробітна плата: 8067 грн);
• лікар-педіатр-неонатолог – 2 вакансії (заробітна плата: 5000/5100 грн);
• лікар приймальної палати (відділення) – 1 вакансія (заробітна плата: 5000 грн);
• лікар-психіатр – 3 вакансії (заробітна плата: 5000/5373 грн);
• лікар-рентгенолог – 1 вакансія (заробітна плата: 5000 грн);
• лікар-стоматолог – 1 вакансія (заробітна плата: 5000 грн);
• лікар-статистик – 1 вакансія (заробітна плата: 5000 грн);
• лікар-терапевт – 10 вакансій (заробітна плата: від 5000 до 7300 грн);
• лікар-терапевт дільничний – 1 вакансія (заробітна плата: 7300 грн);
• лікар-уролог – 3 вакансії (заробітна плата: 5000/5100 грн);
• лікар-фізіотерапевт – 2 вакансії (заробітна плата: 5000/5100 грн);
• лікар-фтизіатр – 1 вакансія (заробітна плата: 5000 грн);
• лікар функціональної діагностики – 2 вакансії (заробітна плата: 5000 грн);
• лікар-хірург – 10 вакансій (заробітна плата: від 5000 до 9205 грн).

Серед зазначених вакансій 4 посади передбачають неповну зайнятість фахівців. Зокрема, у Малій Висці запрошують двох лікарів загальної практики-сімейних лікарів (працювати на 0,5 ставки, заробітна плата: 2500 грн), а у Знам’янці пропонують роботу на пів ставки лікарю-терапевту та лікарю-психіатру (заробітна плата: 2500 грн).

Благовіщенському, Голованівському, Добровеличківському, Долинському, Знам'янському, Компаніївському, Кропивницькому, Маловисківському, Олександрівському, Олександрійському, Петрівському, Світловодському та Устинівському районах Кіровоградщини.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до районних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості та Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості.

Відділ організації надання послуг роботодавцям

Кіровоградського обласного центру зайнятості

Серед переліку переваг легальної зайнятості, багато хто насамперед називає захист від незаконного звільнення з роботи. І це правильно, адже законодавство про працю гарантує стабільність трудових відносин. Розпрощатися з працівником, що працює за трудовим договором і знає свої права, роботодавцям буває нелегко. Через це власникам доводиться утримуватись від свавільних рішень. Карантин змусив багатьох громадян усвідомити цінність відповідних правових норм. У контексті розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця слід розуміти про такі плюси:

1. Звільнити працівника можна лише на певних підставах.
   • Загальні підстави для звільнення з роботи передбачає ст. 40 Кодексу законів про працю України «Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу». Підстави для звільнення, що передбачені для спеціальних суб’єктів, містить ст. 41 КЗпП «Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов».
2. Необхідним є дотримання процедури звільнення. 
   
   • Кожна з підстав для звільнення працівника передбачає дотримання певної процедури. Відповідно до КЗпП, звільнення на підставі скорочення чисельності/штату передбачає обов'язкову виплату вихідної допомоги (ст.44), а також процедуру попередження про звільнення не пізніше, ніж за 2 місяці до дати звільнення (ст.49-2), а на підставі невиконання трудових обов’язків – за умови відбирання пояснень стосовно причин вчиненого проступку (ст.149).
3. Існують обставини, коли звільнення неприпустиме. 
   
   • Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за п. 5 ст. 40 КЗпП), а також у період перебування працівника у відпустці (це стосується і відпусток по догляду за дитиною). Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.
4. Окремі категорії осіб користуються додатковим захистом. 
   
   • Розірвання трудового договору з певних підстав може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу профспілки, членом якої є працівник (ст. 43 КЗпП). Звільнення членів виборного профспілкового органу підприємства потребує згоди виборного органу, членами якого вони є, а також вищого виборного органу цієї професійної спілки (ст. 252 КЗпП). Також існують суб’єкти, звільнення яких допускається у виняткових випадках:
     
     • а) вагітні жінки, матері з дітьми до 3 років, одинокі матері з дітьми віком до 14 років (ст. 184 КЗпП); 
     • б) неповнолітні працівники (ст. 198 КЗпП).
5. Існує можливість поновлення прав у суді.
   • У разі звільнення працівника з ініціативи роботодавця, він зобов'язаний у день звільнення з роботи видати йому копію наказу про звільнення  (ст. 47 КЗпП). У місячний термін після отримання цього наказу працівник може оскаржити його до суду. Судовий збір за подачу позову не сплачується (ст. 5 Закону України «Про судовий збір»). Цивільний процесуальний кодекс України допускає можливість розгляду таких справ у спрощеному порядку. При винесенні рішення про поновлення працівника на роботі, орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогул; рішення про поновлення на роботі підлягає негайному виконанню  (ст. 235 КЗпП). За кожен день вимушеного прогулу працівник отримує середній заробіток. 

Державний центр зайнятості

У центрах зайнятості Кіровоградщини зареєстровано 154 вакансії за 79 професіями, у яких роботодавці не ставлять вимог до стажу роботи претендентів на посади.

Це вакансії за такими професіями:

Серед районів Кіровоградщини, у яких зареєстровані такі вакансії: Долинський, Знам'янський, Кропивницький, Компаніївський, Маловисківський, Новомиргородський, Олександрійський, Олександрівський та Світловодський райони.

Розмір заробітної плати у зареєстрованих вакансіях: від 5000 до 15000 грн. Крім того, роботодавці Кіровоградщини представили 4 вакансії з неповною зайнятістю та заробітною платою від 2362 до 2550 грн.

Якщо вас зацікавили зазначені вакансії – звертайтеся за більш детальною інформацією до центрів зайнятості Кіровоградщини.

Відділ організації надання послуг роботодавцям

Кіровоградського обласного центру зайнятості

Вчителі – одні з найголовніших натхненників для дітей. Це не просто професія – це покликання. Будучи провайдером наукових знань і навичок, вчитель має розглядати свою діяльність як наслідок ставлення до самого себе, своєї праці, учнів, колег та середовища, у якому він працює.

Сьогодні навчальні заклади області потребують 20 вчителів. Зокрема, актуальними є 14 вакансій вчителів закладу загальної середньої освіти. Вчителі різного профілю потрібні у таких районах:

Добровеличківський район – вчитель англійської мови, вчитель історії, вчитель фізики (заробітна плата – 5000 грн);

Долинський – вчитель англійської мови, вчитель математики (заробітна плата – 5000 грн);

Знам’янський – вчитель історії, вчитель фізики (заробітна плата – 5000 грн);

Кропивницький – вчитель англійської мови (3 вакансії), вчитель інформатики (2 вакансії) фізики (заробітна плата: від 5000 до 7500 грн);

Маловисківський – вчитель хімії та біології, вчитель української мови та літератури (заробітна плата: 5000  та 9000 грн відповідно).

Вчителі початкових класів закладу загальної середньої освіти потрібні у Кропивницькому (2 вакансії), Долинській та Якимівці (Маловисківський район). Заробітна плата: від  5000 до 9000 грн.

Крім того, у Компаніївці запрошують на роботу вчителя-логопеда (заробітна плата – 5000 грн), а  у Світловодську потрібен асистент вчителя для соціально-педагогічного супроводу дітей з особливими потребами (заробітна плата – 5000 грн).

Також на Кіровоградщині потрібні  5 викладачів: У Знам’янці потрібні викладачі мистецької школи за класами бандури, гітари та скрипки (заробітна плата – 5000 грн). Професійне училище соціальної реабілітації на Петрівщині запрошує на роботу викладача предметів професійно-теоритечної підготовки за професіями штукатура та лицювальника-плиточника (заробітна плата – 5000 грн). Спортивна школа у Голованівську потребує тренера-викладача з важкої атлетики (заробітна плата – 5000 грн).

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Відділ організації надання послуг роботодавцям

Кіровоградського обласного центру зайнятості

Розмір допомоги по безробіттю розраховується для кожного клієнта індивідуально.

Він залежить від:

• страхового стажу людини;
• підстави звільнення;
• розміру заробітної плати за останні 12 місяців.

Максимальний розмір допомоги по безробіттю не може перевищувати 4 прожиткових мінімумів для працездатних осіб (наразі це 8 788 грн).

Розмір мінімальної допомоги по безробіттю у період карантину становить 1 000 грн.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Що необхідно зробити мешканцям Кіровоградщини аби безкоштовно стати слухачами глобальної освітньої платформи?

Онлайн-освіта: у мешканців Кіровоградщини є унікальний шанс стати слухачами платформи Coursera

Онлайн-курси на платформі Courséra та інших освітніх ресурсах доступні зареєстрованим безробітним

Про міжнародну освітню платформу Coursera, яка пропонує онлайн-курси від найкращих університетів світу, днями йшла мова під час інформаційного вебінару, що був проведений фахівцями Кіровоградського міськрайонного центру для зареєстрованих безробітних.

«Сьогодні, у період оголошеного карантину, глобальна освітня платформа Coursera надає унікальний шанс безробітним громадянам безкоштовно пройти онлайн-курси від найкращих університетів. Це гуманітарні науки, психологія, підприємництво, економіка, ІТ-технології та багато іншого, що дає можливість працездатним особам розвинути додаткові знання та навички для працевлаштування. Віднедавна безробітні можуть обрати будь-який напрям поглиблення рівня знань, оскільки до їхньої уваги – понад 3800 навчальних програм», – повідомила начальник відділу активної підтримки безробітних Олена Чумаченко. 

Вони дізналися, що навчання на Courséra є асинхронним, тобто студенти можуть переглядати лекції чи робити домашні завдання в різний, зручний для них час, на відміну від синхронних курсів, в яких студенти та викладач взаємодіють одночасно у чітко визначеному вузькому часовому проміжку.

Для того аби присутні зрозуміли суть платформи Courséra, їм наочно проілюстрували всі можливості платформи, показали, яким чином слід фільтрувати програми, обирати мову та напрями навчання, наголосивши при цьому, що сервіс є не тільки сучасним, а й зручним і доступним для користувачів.

Тривалість курсів на платформі Coursera є різною: від шести до десяти тижнів. Навчання містить відеолекції, консультації, обговорення на форумах, завдання та тести. Після успішного закінчення курсу слухачі отримують сертифікати.

Фахівчиня окреслила кроки, які необхідно зробити зареєстрованому безробітному аби розпочати онлайн-навчання:

1. Звернутися до свого кар’єрного радника, вказати ім’я та електронну адресу, на яку має прийти запрошення на навчання; 
2. Після одержання запрошення – перейти за посиланням у листі, створити свій акаунт та обрати курси для навчання.

Також О. Чумаченко повідомила, що зарахування слухачів буде здійснюватися до 30 вересня 2020 року, а навчання за курсами має бути завершене до 31 грудня 2020 року.

Наприкінці вебінару учасники отримали вичерпні відповіді на запитання та всі необхідні контакти для зворотнього зв’язку.

«Як показала практика, незважаючи на будь-які обставини нашого життя, головне – це прагнення до знань, а можливість завжди знайдеться. Тож не зволікайте, спробуйте і пам'ятайте: нові знання – нові можливості», – наостанок повідомила О. Чумаченко.

Відділ активної підтримки безробітних Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості

Захист прав на щасливе дитинство: сімейний патронат як вид працевлаштування

Шляхетний вчинок: патронат – особливий вид працевлаштування безробітних Кіровоградщини

Щастя дитини –жити у родині:організація патронатної родини як особливий вид зайнятості

Патронат – «швидка допомога» для дітей, які потрапили до складних життєвих обставин

Сьогодні, 8 липня, в Україні відзначається День родини.

26 січня 2016 року в нашій країні був ухвалений Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення соціального захисту дітей та підтримки сімей з дітьми», який вперше в українському законодавстві закріпив таку сімейну форму влаштування дітей, як патронатна сім'я.

Для України це нове явище, проте в розвинених країнах завдяки такій формі влаштування дітей практично не існує дитячих будинків.

Патронат над дитиною – це тимчасовий догляд, виховання та реабілітація дитини в сім'ї патронатного вихователя на період подолання дитиною, її батьками або іншими законними представниками складних життєвих обставин.

Метою патронату над дитиною є забезпечення захисту прав дитини, яка внаслідок складні життєві обставини тимчасово не може проживати разом з батьками або іншими її законними представниками.

Патронатна сім'я – тимчасова форма влаштування: термін перебування дитини в сім'ї патронатного вихователя не може перевищувати трьох місяців. За наявності обставин, що обґрунтовують потребу й доцільність перебування дитини в сім'ї патронатного вихователя триваліший термін, орган опіки та піклування може його продовжити, однак не більш ніж до шести місяців.

Патронатний вихователь – це особа, яка за участю членів своєї сім'ї надає послуги з догляду, виховання і реабілітації дитини у своїй сім'ї.

Патронатним вихователем може бути повнолітній громадянин України, який має досвід виховання дитини і відповідні житлові умови для надання послуг з догляду, виховання і реабілітації дитини у себе вдома.

Рішення про введення послуги з патронату над дитиною ухвалюють місцеві державні адміністрації або виконавчі органи місцевих рад.

Оскільки надання послуг з патронату над дитиною та заснування дитячих будинків сімейного типу – це вид тимчасової зайнятості (здійснюється сплата єдиного соціального внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за патронатного вихователя) і, відповідно, зараховується до стажу, цей шляхетний вчинок також може стати видом зайнятості для безробітних Кіровоградщини.

Пошук кандидатів у вихователі здійснюється фахівцями центрів соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді/центрів надання соціальних послуг населення та служби зайнятості шляхом проведення інформаційних кампаній, співбесід і консультацій з громадянами, у т. ч. які зареєстровані в службі зайнятості. Основним меседжем інформаційної роботи євізьми дитину у родину та створи собі робоче місце. Під час цих заходів відбувається інформування громадян щодо особливостей створення та функціонування патронатних сімей, критеріїв відбору кандидатів у патронатні вихователі, оплату послуг зі здійснення патронату над дитиною та перелік документів, які необхідно зібрати кандидатам у патронатні вихователі.

Для  потенційних  кандидатів проводяться курси навчання за тематикою «Підготовка кандидатів у усиновлювачі, прийомні батьки, батьки-вихователі, опікуни та піклувальники», за результатами яких потенційні кандидати (особи та подружні пари) в сімейні форми виховання мають прийняти усвідомлене рішення щодо прийняття дитини в сім’ю, отримують довідки про проходження курсу підготовки та рекомендації про включення до Єдиного електронного банку даних про дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, і сім’ї потенційних усиновлювачів, опікунів, піклувальників, прийомних батьків, батьків-вихователів.

Наразі у Кіровоградській області створено 16 патронатних сімей,                53 дитячих будинків сімейного типу та 172 прийомні сім’ї, у яких виховуються близько 800 дітей-сиріт, дітей, позбавлених батьківського піклування та дітей, які опинилися у складних життєвих обставинах.

Якщо ви маєте бажання дати дітям любов та сімейний затишок, а ще забезпечити власну зайнятість – не зволікайте, звертайтеся  до найближчого, за місцем вашого перебування, центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді/центру надання соціальних послуг населенню.