На Кіровоградщині потрібні вчителі

Навчальні заклади Кіровоградщини потребують учителів

За інформацією обласного центру зайнятості, на Кіровоградщині є потреба у вчителях.

Станом на 22 жовтня у базі вакансій Кіровоградського обласного центру зайнятості зареєстровано 1534 вакантні посади. Наразі загальноосвітні заклади області потребують 12 фахівців за професіями:

• вчитель закладу загальної середньої освіти – 10 вакансій;
• вчитель початкових класів закладу загальної середньої освіти – 2 вакансії.

Серед вакансій учителів закладів загальної середньої освіти – викладачі англійської мови, зарубіжної літератури, технологій, математики, фізики та інформатики.

Учителі затребувані в Голованівському, Знам’янському районах та місті Кропивницькому.

Роботодавці області готові платити вчителям від 3 050 (0,5 ставки) до 8 000 гривень. Таку заробітну плату вказують роботодавці під час подання вакансій до центрів зайнятості Кіровоградщини. Різниця в зарплатні пояснюється вимогами до кваліфікаційного рівня,  категорії працівника, стажу роботи тощо.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Відділ організації надання послуг роботодавцям Кіровоградського обласного центру зайнятості

Питання – відповіді

Застосування праці іноземців

Які особливості застосування праці іноземців, що є засновниками юридичної особи?

Законодавство про зайнятість населення визначає певні відмінності в  отриманні дозволів на застосування праці особливих категорій іноземців та осіб без громадянства (на відміну від загальних норм).

До таких категорій іноземців віднесено і засновників та/або учасників, та/або бенефіціарів (контролерів) юридичної особи, створеної в Україні.

До особливостей застосування їхньої праці належить те, що на цих іноземців не поширюються вимоги законодавства щодо обов’язкової виплати заробітної плати у розмірі не менш як 10 мінімальних заробітних плат. Ще однією особливістю є те, що дозвіл видається на строк дії трудового договору (але не більш як на 3 роки).

При розгляді питання про видачу дозволу регіональний центр зайнятості самостійно отримує відомості про закінчення формування статутного капіталу товариства на момент подання заяви про видачу дозволу.

Довідково. На вебсайті Верховної Ради України розміщено роз’яснення Міністерства юстиції України щодо бенефіціарів.

Детальніше за посиланням: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v8722323-15#Text

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Які особливості застосування праці висококваліфікованих іноземних спеціалістів?

Законом України “Про зайнятість населення” визначено порядок застосування праці іноземців та осіб без громадянства (далі – іноземці). Частиною 7 статті 42 цього Закону визначено, що залучення висококваліфікованих іноземних спеціалістів і робітників, потреба в яких є відчутною для національної економіки, здійснюється на підставах, визначених Законом України "Про імміграцію".

Для застосування праці цієї категорії іноземців дозвіл державної служби зайнятості не потрібен. Правові підстави перебування їх на території України регулюються оформленням дозволу на імміграцію. Такі дозволи видаються в межах квоти імміграції, що щорічно визначається Кабінетом Міністрів України (для певних категорій іноземців та з розбивкою по регіонах). На поточний рік така квота визначена розпорядженням від 24.02.2021 № 148-р. З його текстом є можливість ознайомитись на вебсторінці Верховної Ради України. Слід зазначити, що для Кіровоградської області квота для цієї категорії іноземців не встановлена.

Для отримання дозволу на імміграцію необхідно подати до органів державної міграційної служби відповідний комплект документів, у тому числі копії документів, що підтверджують відповідність рівня кваліфікації спеціаліста або робітника вимогам, передбаченим у спеціальному переліку.

Більш детально за посиланням: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/148-2021-%D1%80#Text

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Понад 12 тисяч безробітних громадян були працевлаштовані від початку року

Ринок праці Кіровоградщини: більше 12 тисяч безробітних були працевлаштовані з початку року

За сприяння служби зайнятості у 2021 році міськрайонними  центрами зайнятості, міськрайонними та районними філіями обласного центру зайнятості працевлаштовано майже 12,9 тис. безробітних громадян. Рівень  працевлаштування  безробітних  громадян становив 31,9%. Також було працевлаштовано 1,1 тис. громадян, які перебували на обліку в центрах зайнятості.

Довідково. Станом на 01 жовтня 2021 року отримували допомогу по безробіттю  9,2 тис. осіб.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Ринок праці Кіровоградщини: на одну вакансію претендують 6 осіб

Кіровоградщина: на одну вакансію претендують 6 осіб

Станом  на  01 жовтня 2021  року  в   центрах   зайнятості  області було зареєстровано  11,6 тис. безробітних громадян.

У  середньому  на одну  вакансію  претендувало 6 осіб: станом на 01 жовтня 2021 року кількість вакансій у базі даних центрів зайнятості області становила майже 2,0 тис. од.

Варто зазначити, що ситуація на ринку праці Кіровоградської області характеризується постійним попитом на працівників:

• сільського господарства, лісового та рибного господарства (38,6%);
• переробної промисловості (12,3%);
• сфери оптової та роздрібної торгівлі (9,8%);
• державного управління й оборони (7,0%).

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Питання – відповіді

Застосування праці іноземців

Які особливості укладення трудових договорів з іноземцями?

Законодавство про зайнятість населення визначає, що роботодавці можуть застосовувати працю іноземців та осіб без громадянства (далі – іноземці) на підставі дозволів державної служби зайнятості.

Праця іноземців може застосовуватися на різних посадах, тому при видачі дозволу мова може йти виключно про трудові відносини, а не укладення договору цивільно-правового характеру.

Як уже було зазначено в раніше розміщених питаннях-відповідях, іноземець:

може суміщати роботу за дозволом з роботою на посаді тимчасово відсутнього працівника (не більше 60 календарних днів протягом календарного року);

не може призначатися на посаду або займатися трудовою діяльністю у разі, коли, згідно із законодавством, призначення на відповідну посаду або провадження відповідного виду діяльності пов’язане з належністю до громадянства України;

може змінити назву посади, переведений на іншу посаду в одного роботодавця у межах строку, на який виданий дозвіл.

За загальним правилом роботодавець може отримати дозвіл за умови виплати заробітної плати у розмірі не менш як 10 мінімальних заробітних плат. Для іноземців, які є найманими працівниками у громадських об’єднаннях, благодійних організаціях та навчальних закладах, визначених у статтях 34, 36, 37, 39, 41, 43, 48 Закону України "Про освіту" (з текстом Закону є можливість ознайомитись на вебсторінці Верховної Ради України), заробітна плата має складати не менше п’яти мінімальних заробітних плат. Зазначені вимоги до мінімальної заробітної плати не застосовуються у разі отримання дозволу на застосування праці особливих категорій іноземців.

Унаслідок особливостей виконання трудової функції не може йти мова про укладення трудового договору та визначення розміру заробітної плати відряджених іноземних працівників (у трудових відносинах вони перебувають з іноземними суб’єктами господарювання).

Відповідно до частини 4 статті 42-7 Закону України “Про зайнятість населення”, роботодавець зобов’язаний укласти з іноземцем трудовий договір (контракт) не пізніш як за 90 календарних днів з дати видачі дозволу та у десятиденний строк після укладення трудового договору (контракту) надати його копію, засвідчену роботодавцем, регіональному центру зайнятості.

Більш детально за посиланням: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2145-19#Text

Кіровоградський обласний центр зайнятості

На підприємствах Кіровоградщини бракує швачок

Роботодавці Кіровоградщини потребують швачок

За інформацією обласного центру зайнятості, на Кіровоградщині є потреба у швачках.

Станом на 22 жовтня у базі вакансій Кіровоградського обласного центру зайнятості зареєстровано 1534 вакантні посади. Наразі підприємства швейної промисловості області потребують 6 швачок.

Роботодавці області готові платити швачкам від «мінімалки» (6 000) до 9 000 гривень. Таку заробітну плату вказують роботодавці під час подання вакансій до центрів зайнятості Кіровоградщини. Різниця в зарплатні пояснюється вимогами до кваліфікаційного рівня, категорії працівника, стажу роботи тощо.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Відділ організації надання послуг роботодавцям Кіровоградського обласного центру зайнятості

На Кіровоградщині потрібні вчителі

Навчальні заклади Кіровоградщини потребують учителів

За інформацією обласного центру зайнятості, на Кіровоградщині є потреба у вчителях.

Станом на 22 жовтня у базі вакансій Кіровоградського обласного центру зайнятості зареєстровано 1534 вакантні посади. Наразі загальноосвітні заклади області потребують 12 фахівців за професіями:

• вчитель закладу загальної середньої освіти – 10 вакансій;
• вчитель початкових класів закладу загальної середньої освіти – 2 вакансії.

Серед вакансій учителів закладів загальної середньої освіти – викладачі англійської мови, зарубіжної літератури, технологій, математики, фізики та інформатики.

Учителі затребувані в Голованівському, Знам’янському районах та місті Кропивницькому.

Роботодавці області готові платити вчителям від 3 050 (0,5 ставки) до 8 000 гривень. Таку заробітну плату вказують роботодавці під час подання вакансій до центрів зайнятості Кіровоградщини. Різниця в зарплатні пояснюється вимогами до кваліфікаційного рівня,  категорії працівника, стажу роботи тощо.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Відділ організації надання послуг роботодавцям Кіровоградського обласного центру зайнятості

Питання – відповіді

Застосування праці іноземців

Які особливості застосування праці іноземців, що є засновниками юридичної особи?

Законодавство про зайнятість населення визначає певні відмінності в  отриманні дозволів на застосування праці особливих категорій іноземців та осіб без громадянства (на відміну від загальних норм).

До таких категорій іноземців віднесено і засновників та/або учасників, та/або бенефіціарів (контролерів) юридичної особи, створеної в Україні.

До особливостей застосування їхньої праці належить те, що на цих іноземців не поширюються вимоги законодавства щодо обов’язкової виплати заробітної плати у розмірі не менш як 10 мінімальних заробітних плат. Ще однією особливістю є те, що дозвіл видається на строк дії трудового договору (але не більш як на 3 роки).

При розгляді питання про видачу дозволу регіональний центр зайнятості самостійно отримує відомості про закінчення формування статутного капіталу товариства на момент подання заяви про видачу дозволу.

Довідково. На вебсайті Верховної Ради України розміщено роз’яснення Міністерства юстиції України щодо бенефіціарів.

Детальніше за посиланням: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v8722323-15#Text

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Якщо документи для оформлення дозволу подані з помилками, чи можна їх виправити?

Законодавством про зайнятість населення чітко регламентовані процеси, пов’язані з видачею дозволів на застосування праці іноземців та осіб без громадянства (далі – іноземці). Визначені підстави для відмови у видачі дозволу. Одна з них – це неусунення підстав для зупинення розгляду заяви. Таке усунення якраз і пов’язане з можливістю виправлення помилок, допущених у поданих документах.

Статтею 42-8 Закону України “Про зайнятість населення” (далі – Закон) визначено, що розгляд заяви про видачу дозволу може бути зупинений (на строк 7 робочих днів) для усунення підстав, що заважають прийняти позитивне рішення.

Підставами для зупинення розгляду заяви є:

подання документів від імені роботодавця особою, яка не має на це повноважень;

подання разом із заявою документів або відомостей, визначених Законом, не в повному обсязі;

невідповідність заяви та/або документів, поданих разом із заявою, вимогам, установленим Законом, складення заяви не за встановленою формою;

наявність недостовірних даних у заяві або документах, поданих разом із заявою;

невідповідність умов трудового договору (контракту), укладеного з іноземцем, або умов додаткової угоди про внесення змін до трудового договору (контракту) законодавству України про працю.

Зупинення розгляду заяви з інших підстав не допускається.

Технічні помилки, допущені в заяві або доданих до неї документах, не є підставою для зупинення розгляду заяви. Технічними помилками вважаються орфографічні, синтаксичні, граматичні помилки, друкарські та інші очевидні помилки, що не спотворюють змісту заяви, документа.

Після подання документів про усунення підстав для зупинення розгляду заяви розгляд заяви поновлюється.

Довідково. З роз’ясненнями щодо недопущення типових помилок при підготовці документів можливо ознайомитись на вебсторінці Державного центру зайнятості.

Детальніше за посиланням: https://www.dcz.gov.ua/publikaciya/do-uvagy-robotodavciv-0

Кіровоградський обласний центр зайнятості