На підставі пункту 6 частини третьої статті 30 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи (далі –Закон), передбачено дітям з інвалідністю, інвалідність яких пов'язана з чорнобильською катастрофою, виплати державної соціальної допомоги, розмір якої підвищується на 50% від розміру, передбаченого абзацом першим частини першої статті 2 Закону України «Про державну соціальну допомогу особам з інвалідністю з дитинства та дітям з інвалідністю».

Частиною третьою статті 54 Закону пенсії по інвалідності, що настала внаслідок каліцтва чи захворювання внаслідок Чорнобильської катастрофи, для дітей з інвалідністю встановлено у розмірі, не нижчому 3700 грн.                                                               

Батьки та законні представники таких дітей мають можливість звернутися до органів Пенсійного фонду України стосовно призначення пенсії на підставі подання відповідної заяви з наявністю медичного висновку на дитину з інвалідністю віком до 18 років, експертного висновку про зв'язок захворювання інвалідності з наслідками аварії на Чорнобильській АЕС та посвідченням дитини, яка потерпіла від Чорнобильської катастрофи з урахуванням виплаченої органами соціального захисту населення державної соціальної допомоги у місяці призначення пенсії.

В кожному конкретному випадку необхідно звертати увагу на доцільність переходу отримувачів допомог на вказану пенсію з урахуванням їх права на отримання окремих видів допомог.

На Кіровоградщині потрібні 28 інженерів

В області затребувані майже три десятки інженерів

За інформацією обласного центру зайнятості, роботодавці Кіровоградщини офіційно зареєстрували потребу в інженерах.

Станом на 23 вересня у базі вакансій Кіровоградського обласного центру зайнятості зареєстровано 1727 вакантних посад. Наразі підприємства області потребують 28 фахівців за професією:

• інженер – 3 вакансії;
• головний інженер – 4 вакансії;
• інженер з метрології – 1 вакансія;
• інженер з охорони праці – 4 вакансії;
• інженер з пожежної безпеки – 1 вакансія;
• інженер-електронік – 3 вакансії;
• інженер-енергетик – 1 вакансія;
• інженер-конструктор – 7 вакансій;
• інженер-програміст – 1 вакансія;
• інженер-технолог – 3 вакансії.

Роботодавці області готові платити інженерам від 3 000 (0,5 ставки) до 15 000 гривень. Таку заробітну плату вказують роботодавці під час подання вакансій до центрів зайнятості Кіровоградщини. Різниця в зарплатні пояснюється вимогами до кваліфікаційного рівня,  категорії працівника, стажу роботи тощо.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Відділ організації надання послуг роботодавцям Кіровоградського обласного центру зайнятості

На підприємствах Кіровоградщини 13 вакансій швачок

Роботодавці Кіровоградщини потребують швачок

За інформацією обласного центру зайнятості, на Кіровоградщині є потреба у швачках.

Станом на 23 вересня у базі вакансій Кіровоградського обласного центру зайнятості зареєстровано 1727 вакантних посад. Наразі підприємства швейної промисловості області потребують 13 швачок.

Роботодавці області готові платити швачкам від «мінімалки» (6 000) до 10 000 гривень. Таку заробітну плату вказують роботодавці під час подання вакансій до центрів зайнятості Кіровоградщини. Різниця в зарплатні пояснюється вимогами до кваліфікаційного рівня, категорії працівника, стажу роботи тощо.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Відділ організації надання послуг роботодавцям Кіровоградського обласного центру зайнятості

Питання – відповіді

Застосування праці іноземців

Які особливості застосування праці іноземців, які виконують роботи за гіг-контрактами?

Законом України “Про зайнятість населення” (далі – Закон про зайнятість) регулюються питання застосування праці іноземців та осіб без громадянства (далі – іноземці) і визначаються особливості застосування праці окремих категорій іноземців.

З 14.08.2021 набрав чинності Закон України від 15.07.2021 № 1667-IX “Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні” (далі – Закон про цифрову економіку). Законом про цифрову економіку введено в правове поле поняття гіг-спеціаліста. Таким спеціалістом є фізична особа, яка за гіг-контрактом є підрядником та/або виконавцем. Гіг-контрактом є цивільно-правовий договір, за яким гіг-спеціаліст зобов’язується виконувати роботи та/або надавати послуги відповідно до завдань резидента Дія Сіті як замовника, а цей резидент зобов’язується оплачувати виконані роботи та/або надані послуги і забезпечувати гіг-спеціалісту належні умови для їх виконання/надання, а також соціальні гарантії. Гіг-контракт укладається у письмовій (електронній) формі. Особливості його укладення та інші питання, пов’язані з контрактом, винагородою, визначаються розділом V Закону про цифрову економіку.

Законом про цифрову економіку внесено зміни до низки законодавчих актів. Так, змінами, внесеними до Закону про зайнятість встановлено, що резидент Дія Сіті може отримувати роботи (послуги), які виконуються (надаються) іноземцями за гіг-контрактами, без отримання дозволу.

В той же час резидент Дія Сіті може добровільно отримати дозвіл на гіг-спеціаліста у порядку, визначеному Законом про зайнятість. У разі добровільного звернення щодо отримання дозволу на гіг-спеціаліста резидент Дія Сіті має права та обов’язки роботодавця, передбачені розділом VII Закону про зайнятість.

Гіг-спеціалістів віднесено до особливих категорій іноземців. Такі особливості, серед іншого, полягають у тому, що на цих іноземців не поширюються вимоги законодавства щодо обов’язкової виплати заробітної плати у розмірі не менш як 10 мінімальних заробітних плат. Також при отриманні документів для оформлення дозволу регіональний центр зайнятості самостійно отримує відомості про наявність у роботодавця статусу резидента Дія Сіті. Ще однією особливістю є те, що дозвіл видається на строк дії гіг-контракту (але не більше як на 3 роки).

Для отримання дозволу роботодавець подає до обласного центру зайнятості заяву (встановленого зразка) та відповідний комплект документів. Форма заяви затверджена постановою Кабінету Міністрів України від 15.11.2017 № 858 (із змінами). На поточний момент до цієї форми ще не внесені зміни щодо гіг-спеціалістів (відповідна постанова розробляється). У разі необхідності отримання дозволу роботодавець може звернутись до обласного центру зайнятості та подати заяву, форма якої розміщена на вебсторінці обласного центру зайнятості. https://kid.dcz.gov.ua/publikaciya/forma-zayavy-na-otrymannya-dozvolu-na-pracevlashtuvannya-gig-specialista

Детально з текстом Закону про цифрову економіку можна ознайомитись на вебсторінці Верховної Ради України: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#Text

На Кіровоградщині затребувані водії

Роботодавці Кіровоградщини потребують більше сотні водіїв

За інформацією обласного центру зайнятості, на Кіровоградщині не вистачає водіїв.

Станом на 20 вересня у базі вакансій Кіровоградського обласного центру зайнятості зареєстровано 1773 вакантні посади. Так, наразі підприємства області потребують 103 працівників за професіями:

• водій автотранспортних засобів – 95 вакансій;
• водій дрезини – 1 вакансія;
• водій навантажувача – 7 вакансій.

Роботодавці області готові платити водіям від «мінімалки» (6 000) до 18 000 гривень. Таку заробітну плату вказують роботодавці під час подання вакансій до центрів зайнятості Кіровоградщини. Різниця в зарплатні пояснюється вимогами до кваліфікаційного рівня, категорії працівника, стажу роботи тощо.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

На Кіровоградщині затребувані працівники сфери торгівлі

Торговельні заклади Кіровоградщини потребують більше 40 продавців

За інформацією обласного центру зайнятості, на Кіровоградщині не вистачає продавців.

Станом на 20 вересня у базі вакансій Кіровоградського обласного центру зайнятості зареєстровано 1773 вакантні посади. Так, наразі торговельні заклади області потребують 41 працівника за професіями:

• продавець продовольчих товарів – 13 вакансій;
• продавець непродовольчих товарів – 8 вакансій;
• продавець-консультант – 20 вакансій.

Роботодавці області готові платити продавцям від «мінімалки» (6 000) до 10 000 гривень. Таку заробітну плату вказують роботодавці під час подання вакансій до центрів зайнятості Кіровоградщини. Різниця в зарплатні пояснюється вимогами до кваліфікаційного рівня, категорії працівника, стажу роботи тощо.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Питання – відповіді

Застосування праці іноземців

Чи можна використовувати без дозволів працю іноземців, які постійно проживають в Україні?

Законом України “Про зайнятість населення” встановлено, що роботодавці мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства (далі – іноземці) на території України на підставі дозволів, що видаються регіональним центром зайнятості.

У той же час частиною 6 статті 42 вказаного Закону визначені категорії іноземців, працевлаштування яких здійснюється без передбаченого дозволу. До них, зокрема, належать іноземці, які постійно проживають в Україні (мають дозвіл на імміграцію в Україну).

Дозвіл на імміграцію в Україну надається органами Державної міграційної служби України. Ознайомитись з правила отримання такого дозволу можна на вебсайті міграційної служби.

Детальніше за посиланням: https://dmsu.gov.ua/poslugi/dokumentuvannya-inozemcziv/oformlennya-dozvolu-na-immigracziyu.html