З 1 серпня Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці на території Кіровоградської області розпочинає інформаційну кампанію «Виходь на світло!». Це черговий крок до формування у суспільства розуміння важливості оформлення трудових відносин. Основна мета донести до всіх громадян інформацію про ризики і наслідки незадекларованої праці, правильність оформлення трудових відносин та змін у законодавстві.

Кампанія спрямовується на працівників і роботодавців, які продовжують працювати, але уникають належного оформлення трудових відносин та сплати податків.

Кампанія реалізується за підтримки проєкту ЄС-МОП «На шляху до безпечної, здорової та задекларованої праці».

Актуальну інформацію, корисні поради та консультації щодо трудових відносин ви можете знайти на офіційному сайті Державна служба України з питань праці https://dsp.gov.ua/ та на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua.

Є питання, пов'язані зі сферою зайнятості? Звертайтеся до найближчого центру зайнятості чи філії за місцем вашого перебування або за телефонами, що розміщені тут: https://kid.dcz.gov.ua/storinka/kontaktni-telefony

Переробні підприємства – надійна опора економіки сьогодення. У цей складний період воєнного стану саме вони забезпечують стабільність, продовольчу безпеку та підтримують національне виробництво.

Серед підприємств переробної промисловості Кіровоградщини особливе місце посідає ТОВ «Добровеличківський консервний завод «Плюс». Підприємство, що спеціалізується на консервуванні овочів і фруктів. Завдяки високим стандартам виробництва, інноваційним підходам і технологіям, завод не лише забезпечує споживачів натуральною продукцією, а й робить вагомий внесок у розвиток регіональної економіки.

Однак жодне виробництво не досягне успіху без людей, які не лише вміють працювати, а й усвідомлюють важливість своєї справи. Саме тому керівництво заводу активно співпрацює з Добровеличківським управлінням Новоукраїнської філії обласного центру зайнятості в напрямі укомплектування вільних робочих місць. Щороку, наприкінці червня та на початку липня, підприємство потребує тимчасових сезонних працівників, які долучаються до важливих етапів виробництва – переробки, сортування та консервування овочів.  Завдяки злагодженій взаємодії зі службою зайнятості лише протягом поточного року на заводі було працевлаштовано 12 осіб. Це не просто цифри – це нові можливості, стабільність і внесок у спільну справу.

За словами директорки підприємства Ольги Савенко, співпраця зі службою зайнятості не лише сприяє забезпеченню заводу кваліфікованою робочою силою, а й допомагає людям повернутися до активного трудового життя, підвищити рівень добробуту, а також зберегти й примножити традиції переробної галузі регіону.

Враховуючи умови воєнного стану та з метою забезпечення безпеки працівників, цього року на замовлення ТОВ «Добровеличківський консервний завод «Плюс» Добровеличківським управлінням було організовано курси цільового призначення за напрямом «Ризики воєнного часу. Особиста безпека».

Одна зі слухачок курсів, пані Валентина, ділиться своїми враженнями: «Практичний курс, який пройшла я і мої колеги, був спрямований на те, щоб ми в умовах воєнного стану опанували важливі навички: як діяти під час надзвичайних ситуацій, розпізнавати основні загрози, надавати першу домедичну допомогу та зберігати психологічну стійкість у кризових обставинах. Ми отримали знання, які стануть у нагоді не лише на роботі, а й у повсякденному житті».

Так, враховується.

Нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738 затверджено Порядок надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу (далі - Порядок).

Мікрогрантом є безповоротна державна допомога фізичним особам, суб’єктам господарювання. Одночасно з цим слід зазначити, що у разі коли отримувачем мікрогранту протягом трирічного строку реалізації проєкту сплачено податки та збори, єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працівників, працевлаштованих на умовах Порядку, в сумі, що є меншою, ніж отриманий мікрогрант, різниця між сумою мікрогранту і сплаченими податками та зборами, єдиним внеском на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштованих працівників повертається отримувачем не пізніше останнього робочого дня місяця, в якому закінчується трирічний строк реалізації проєкту.

Відповідно до пункту 20 Порядку до фактично сплачених податків і зборів належали: податок на прибуток підприємств, екологічний податок, рентна плата, єдиний податок, податок на доходи фізичних осіб, сплачений з доходу, отриманого від провадження господарської діяльності такої фізичної особи, та податок на доходи фізичних осіб, сплачений за працевлаштованих згідно з Порядком працівників.

Урядовою постановою від 15 липня 2025 року № 855 (набрала чинності 17 липня 2025 року) внесено зміни, у тому числі до пункту 20 Порядку. Відтепер до фактично сплачених податків і зборів належать: податок на прибуток підприємств, екологічний податок, рентна плата, єдиний податок, податок на доходи фізичних осіб, сплачений з доходу, отриманого від провадження господарської діяльності такої фізичної особи, військовий збір та податок на доходи фізичних осіб, сплачений за працевлаштованих згідно з Порядком працівників.

Повний текст постанови № 855 за посиланням: https://shorturl.at/8Z7h8 .

#Підтримка_підприємництва

На початку нагадаємо, що Порядок надання грантів на створення або розвиток виробництв переробної промисловості затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 24 червня 2022 року № 739 (із змінами). Метою надання грантів є сприяння зайнятості населення, створення нових робочих місць, створення нових або розвиток існуючих виробництв переробної промисловості, збільшення надходжень від сплати податків, зборів, єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Джерелами фінансування надання грантів є кошти державного бюджету та Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Урядовою постановою від 07 липня 2025 року № 813 “Деякі питання надання грантів для виробництв переробної промисловості” (набрала чинності 11 липня      2025 року) вищевказаний Порядок викладено в новій редакції. Відтепер він має назву «Порядок надання грантів на створення, розвиток або оновлення виробництв переробної промисловості». Слід зазначити, що мета надання грантів доповнена питанням оновлення основних засобів виробництва, знищених чи пошкоджених внаслідок збройної агресії Російської Федерації.

Джерела фінансування надання грантів не змінились, ними і надалі є кошти державного бюджету та Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Постанова від 07 липня 2025 року № 813 доступна на урядовій вебсторінці, посилання: https://shorturl.at/i1oTk

#Підтримка_підприємництва

Так, може.

На початку зазначимо, що відповідно до підпункту 14 пункту 10 Порядок надання соціальних послуг суб’єктам ринку праці кар’єрними радниками, спеціалізованими кар’єрними радниками, консультантами по роботі з роботодавцями затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 березня 2023 року № 237, консультант по роботі з роботодавцями забезпечує надання роботодавцям соціальних послуг, у тому числі, підбір та направлення зареєстрованих безробітних для проходження навчання шляхом стажування у роботодавця.

Відповідно до Порядку професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації зареєстрованих безробітних, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 24 березня 2023 року № 264, професійне навчання безробітних здійснюється на підставі сертифікату, який, серед іншого, дає право на навчання шляхом стажування в роботодавця.

Роботодавець має право проводити шляхом співбесіди або тестування попередній відбір безробітних, які виявили бажання пройти професійне навчання на робочому місці (на виробництві) шляхом стажування перед отриманням ними сертифікатів на навчання. Строк стажування безробітних визначається індивідуальною програмою стажування і становить від 24 до 160 годин.

Корисна інформація про організацію професійного навчання безробітних доступна на вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут:  https://shorturl.at/s90Hv

Є питання щодо організації професійного навчання на робочому місці? Звертайтеся до найближчої філії обласного центру зайнятості або її структурних підрозділів за місцем вашого перебування!

#Електронний_кадровий_клуб

Нагадаємо, що відповідно до статті 35 Закону України “Про зайнятість населення” професійне навчання зареєстрованих безробітних здійснюється Державною службою зайнятості, у тому числі, на замовлення роботодавців.

Відповідно до пункту 19 Порядку професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації зареєстрованих безробітних, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 24 березня 2023 року № 264 (далі – Порядок), роботодавці зобов’язані протягом 15 календарних днів з дати завершення навчання працевлаштувати безробітних.

Пунктом 36 Порядку передбачено, що у разі невиконання роботодавцем умов договору між центром зайнятості та роботодавцем, який замовив організацію професійного навчання безробітного в закладі освіти (договір передбачає працевлаштування роботодавцем безробітного після закінчення навчання), роботодавець протягом 30 календарних днів після завершення безробітним професійного навчання відшкодовує центру зайнятості загальну суму витрат на професійне навчання за сертифікатом на навчання, суму витрат на проживання за сертифікатом на проживання в період навчання, проїзд безробітного до місця розташування закладу освіти та у зворотному напрямку, попередній медичний, психіатричний та наркологічний огляди.

З нормативними актами, які регулюють питання профнавчання, можна ознайомитися на вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут: https://shorturl.at/xKv7D 

#Електронний_кадровий_клуб

Так, можуть.

Однією з таких форм взаємодії є створення електронного кабінету роботодавця. Інструкція щодо його створення розміщена на вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут: https://surl.li/mtdkcq

Принагідно слід зазначити, що постановою Кабінету Міністрів України від 11 червня 2025 року № 688 (набрала чинності 13 червня 2025 року)  запроваджено реалізацію протягом двох років експериментального проекту щодо впровадження та забезпечення функціонування електронної системи для підтримки підприємництва “Онлайн-кабінет підприємця”.

Цією ж постановою затверджено  порядок його реалізації. Метою реалізації експериментального проекту є забезпечення суб’єктів господарювання персоналізованими програмами підтримки, що спрямовані на розвиток таких суб’єктів господарювання в процесі провадження ними господарської діяльності, шляхом надсилання відповідних пропозицій в електронний кабінет користувача засобами електронної системи для підтримки підприємництва “Онлайн-кабінет підприємця” та/або засобами Єдиного державного вебпорталу електронних послуг, зокрема з використанням мобільного додатка Порталу Дія.

Постанова Кабінету Міністрів України від 11 червня 2025 року № 688  доступна на урядовій вебсторінці, посилання тут: https://shorturl.at/Xi73F

#Електронний_кадровий_клуб

Так, можна.

На вебсторінці Державного центру зайнятості діє рубрика “Єдиний портал вакансій”, за допомогою якої можна ознайомитись, зокрема, з вакансіями у сфері охорони здоров’я, посилання тут: https://dcz.gov.ua/job

Звертаємо увагу, що інформація про вакансії, якими оперує Державна служба зайнятості, отримується з офіційних форм звітності № 3-ПН “Інформація про попит на робочу силу (вакансії)”, які подаються лікарнями та іншими медичними закладами.

Також зазначимо, що відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30 травня 2025 року № 635 (набрала чинності 03 червня 2025 року) на період дії правового режиму воєнного стану в Україні випускникам, які починаючи з 2025 року закінчили підготовку в інтернатурі за лікарськими спеціальностями та у році закінчення підготовки в інтернатурі уклали на строк не менш як три роки договір про роботу на лікарських посадах у закладах охорони здоров’я державної або комунальної форми власності (що розташовані у сільській місцевості, а також на території активних бойових дій згідно з переліком територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженим Міністерством розвитку громад та територій) надається одноразова адресна грошова допомога у розмірі 200 тис. гривень.

Постанова Кабінету Міністрів України від 30 травня 2025 року № 635 доступна на урядовому вебпорталі, посилання тут: https://www.kmu.gov.ua/npas/deiaki-pytannia-nadannia-odnorazovoi-adresnoi-hroshovoi-dopomohy-vypusknykam-iaki-t300525

#Правовий_порадник_шукача_роботи

Насамперед зазначимо, що відповідно до статті 24 Закону України “Про зайнятість населення” перелік (види) соціальних послуг у сфері зайнятості визначається цим Законом та статтею 7 Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття”. Соціальні послуги суб’єктам ринку праці надаються кар’єрними радниками, консультантами по роботі з роботодавцями. Постановою Кабінету Міністрів України від 17 березня 2023 року № 237 затверджено Порядок надання соціальних послуг суб’єктам ринку праці кар’єрними радниками, спеціалізованими кар’єрними радниками, консультантами по роботі з роботодавцями.

Одночасно з цим Законом України “Про соціальні послуги” визначено основні організаційні та правові засади надання соціальних послуг, спрямованих на профілактику складних життєвих обставин, подолання або мінімізацію їх негативних наслідків, особам/сім’ям, які перебувають у складних життєвих обставинах. Надавачами цього виду соціальних послуг є юридичні та фізичні особи, фізичні особи-підприємці, включені до розділу "Надавачі соціальних послуг" Реєстру надавачів та отримувачів соціальних послуг. Статтею 13 Закону України “Про соціальні послуги” визначено, що соціальні послуги можуть надаватися у центрах зайнятості, закладах охорони здоров’я, освіти, культури та інших установах.

Таким чином, у центрах зайнятості можуть надаватися соціальні послуги відповідно до норм Закону України “Про соціальні послуги” іншими державними установами.

Примітка. Законом України від 20 березня 2025 року № 4332-IX “Про внесення змін до Закону України "Про соціальні послуги" щодо удосконалення надання соціальних послуг” (набрав чинності 17 травня 2025 року та буде введено в дію з                        16 червня 2025 року) внесено відповідні зміни до Закону України “Про соціальні послуги”. Зміни внесені також до статті 13 цього Закону – ці зміни не змінили можливість надання соціальних послуг в центрі зайнятості.

Закон України від 20 березня 2025 року № 4332-IX доступний  на парламентській вебсторінці: https://shorturl.at/AFFgy

#Правовий_порадник_шукача_роботи

«Безбар'єрні сервіси служби зайнятості, пенсійного фонду та державної податкової служби» – такою була тема чергової онлайн-сесії комунікаційної платформи «Діалог влади та бізнесу».

Серед спікерів заходу була заступниця директора Кіровоградського обласного центру зайнятості Наталія Невідома, яка розповіла про цифрові послуги Державної служби зайнятості.

Насамперед були презентовані інформаційні ресурси (вебсайт, соціальні мережі), мобільний застосунок «Державна служба зайнятості», портал «Дія» та їх можливості.

Далі йшлося про електронні послуги, які доступні для роботодавців та шукачів роботи через електронні кабінети. Н. Невідома коротко окреслила їх функціонал.

Спікера розповіла й про:

• «Електронну чергу», за допомогою якої в режимі онлайн бажаючі мають можливість самостійно записатись на перше відвідування до центру зайнятості, обрати дату та час відвідування, а також визначити із пропонованих мету звернення;
• «Єдиний портал вакансій» – найбільшу в Україні базу даних, що відкриває цілий спектр кар’єрних можливостей  для населення Сервіс групує вакансії для користувачів не лише за спеціалізацією, розміром оплати праці чи географічною складовою, а й за чотирма додатковими критеріями: вакансії державного сектору, пропозиції для ветеранів і ветеранок, пропозиції сил оборони та вакансії із наданням житла. Вакансії оновлюються в режимі реального часу. Сервіс адаптований для усіх мобільних пристроїв, що доводить безбар'єрність у пошуку підходящої роботи;
• «Єдине вікно послуг» – сервіс для тих, кому потрібна різнопланова допомога. В одному місці зібрана вичерпна інформація про послуги та програми підтримки від недержавних і громадських організацій. Напрямки допомоги охоплюють різні сфери: від навчання, працевлаштування, психологічної та юридичної допомоги до відкриття власного бізнесу;
• «Платформа з профорієнтації та розвитку кар'єри» – онлайн тестування, що дає можливість дізнатися про себе більше: обрати собі майбутній фах, оцінити Soft Skills, щоб зрозуміти свої сильні сторони та конкурентні переваги, а також додаткові навички, які бажано опанувати; зрозуміти, чи маєте Ви хист до підприємницької діяльності.

Заступниця директора поінформувала й про послуги, які можна отримати через портал «Дія». Зазначила, що роботодавці можуть подати заяви на компенсації за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю,  працевлаштування внутрішньо переміщених осіб, на отримання гранту чи мікрогранту та інші. Шукачі роботи, у свою чергу, можуть подати заяви на отримання статусу безробітного, призначення допомоги по безробіттю,  припинення реєстрації як безробітного.

На завершення спікерка підкреслила, що Державна служба зайнятості активно впроваджує безбар’єрні умови для здобуття освіти. Ця освітня доступність реалізується через програми професійного навчання, які адмініструє служба, відкриваючи перед кожним можливість опанувати нові навички та знайти своє місце на ринку праці. Завдяки цим ініціативам освіта стає доступною незалежно від життєвих обставин, а навчання – ефективним, сучасним і орієнтованим на реальні потреби економіки.

Довідково. Захід пройшов у рамках Національного тижня безбар'єрності, основна мета якого – створити в Україні інклюзивне суспільство, де кожна людина має рівні права і можливості, незалежно від віку, стану здоров’я чи соціального статусу.