Чи зобов’язані роботодавці звітувати перед державними органами про  працевлаштування осіб з інвалідністю?

Так, зобов’язані.

Для надання більш повної відповіді на запитання насамперед нагадаємо, що Законом України “Про внесення змін до деяких законів України щодо захисту соціальних, трудових та інших прав фізичних осіб, у тому числі під час воєнного стану,  та спрощення обліку робочих місць для осіб з інвалідністю” внесено зміни до низки законів, у тому числі Закону України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні” (до статей 18-20).

Так, не змінюючи для роботодавців правову норму щодо 4-відсоткового нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, законодавець відмінив процедуру реєстрації роботодавців у Фонді соціального захисту осіб з інвалідністю. Також змінена норма щодо окремої звітності роботодавців до цього Фонду (форма звітності № 10-ПОІ) – роботодавці мають зазначати у формах звітності, що подаються до Пенсійного фонду України,  інформацію про створення робочих місць та зайнятість осіб з інвалідністю.

Процедурні питання подання звітності до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю були врегульовані Порядком подання підприємствами, установами, організаціями та фізичними особами, що використовують найману працю, звітів про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю та інформації, необхідної для організації їх працевлаштування, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 31 січня 2007 року № 70 (із змінами). Постановою Кабінету Міністрів України від 02 червня 2023 року № 553 “Деякі питання організації працевлаштування осіб з інвалідністю” (набрала чинності 09 червня 2023 року, загальна інформація про постанову була розміщена на нашій сторінці 13 червня 2023 року), серед іншого було визнано таким, що втратив чинність, абзац 3 пункту 1 вказаної постанови № 70 (затверджував зазначений Порядок).

Тож наразі роботодавці мають зазначати інформацію про створення робочих місць та зайнятість осіб з інвалідністю у формі звітності, що подається до Пенсійного фонду України. Також роботодавці мають звітувати до Державної служби зайнятості за формою звітності № 3-ПН про вакансії, на які можуть бути прийняті особи з інвалідністю.

Форма звітності № 3-ПН та інші – на вебсторінці Державного центру зайнятості за посиланням https://www.dcz.gov.ua/storinka/formy-zvitnosti

Ви роботодавець і у вас виникають питання сфери зайнятості? Звертайтеся до філій обласного центру зайнятості чи їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування. Контакти тут http://surl.li/eghis Пишіть у Telegram https://t.me/dcz_kir

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Чи може бути продовжена виплата суб’єкту малого підприємництва компенсації у разі зміни ним місця провадження діяльності?

Так, може.

Нагадаємо, що відповідно до пункту 10  Порядку компенсації суб’єктам малого підприємництва фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштування зареєстрованих безробітних на нові робочі місця, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від                                  18 квітня 2023 року № 338 (далі - Порядок), для отримання компенсації роботодавець подає заяву до центру зайнятості, розташованого за місцем провадження його господарської діяльності.

У разі зміни місця провадження господарської діяльності суб’єкта малого підприємництва компенсацію виплачує центр зайнятості, який розпочав її виплату. Це передбачено пунктом 15 Порядку.

Довідково. Цей матеріал є черговим із низки запитань-відповідей щодо застосування норм вищевказаного Порядку. Попередній матеріал був розміщений на сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості у соціальній мережі  Facebook  01 червня 2023 року http://surl.li/hsscw  

Ви роботодавець і створюєте нові робочі місця? Покрокова інструкція отримання компенсації та нормативні документи, що регулюють її надання, на вебсторінці Державного центру зайнятості за посиланням http://surl.li/hgiib

Постанова Кабінету Міністрів України від 18 квітня 2023 року № 338 та затверджений нею Порядок за посиланням http://surl.li/gypgf

Ви роботодавець і створюєте нові робочі місця? Чи у вас виникають інші питання сфери зайнятості? Звертайтеся до філій обласного центру зайнятості чи їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування. Контакти тут http://surl.li/eghis  Пишіть у Telegram https://t.me/dcz_kir

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Чи може отримати мікрогрант засновник декількох юридичних осіб?

Нагадаємо, що питання надання мікрогрантів врегульовані Порядком надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738 (із змінами, далі - Порядок).

Пунктом 19 Порядку визначені випадки, коли Державний центр зайнятості може відмовити в наданні мікрогранту. Постановою Кабінету Міністрів України від 19 травня 2023 року № 540 (набрала чинності 01 червня 2023 року) внесено зміни до Порядку. У тому числі зміни внесені і до переліку відмов, визначених в пункті 19.

Підставою для відмови, серед іншого, є також випадок, якщо керівник та/або засновник, та/або кінцевий бенефіціарний власник є особою, яка є керівником та/або засновником, та/або кінцевим бенефіціарним власником більше ніж у п’яти (включно) платників податків (такими платниками податків може бути фізична особа-підприємець або юридичні особи).

Зазначений матеріал є черговим із серії матеріалів, що висвітлюють норми застосування постанови № 540 Попередній матеріал розміщений на сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості у соціальній мережі Facebook                            02 червня 2023 року, перейдіть за посиланням http://surl.li/hrdal

Про інші зміни щодо отримання мікрогрантів читайте вебсторінці Міністерства економіки України. Для цього перейдіть за посиланням  http://surl.li/hertq

Є питання щодо отримання мікрогрантів? Звертайтеся до відділу сприяння зайнятості обласного центру зайнятості за телефоном  (0522) 32 17 68.

Крім того, обласний центр зайнятості має власний Telegram-канал, де є можливість отримати відповіді на питання сфери зайнятості https://t.me/dcz_kir

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Розірвання трудового договору з роботодавцями: про що треба знати ВПО?

Ви через активні бойові дії  покинули власні домівки, постійну роботу та переїхали на інші території? У вас не було можливості припинити трудові відносини з роботодавцем і ви маєте бажання шукати на новому місці роботу за сприяння Державної служби зайнятості? Вам необхідно звернутися до найближчого центру зайнятості/філії за місцем вашого перебування.

Наразі внутрішньо переміщеними особами, а також особами, які під час воєнного стану перебувають на територіях, на яких ведуться бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, мають задеклароване/зареєстроване місце проживання або останнє місце роботи (останній вид зайнятості) на зазначених територіях, але не мали можливості припинити трудовий договір відповідно до пункту 1 частини першої статті 36, статей 38, 39 Кодексу законів про працю України, подають заяву про припинення трудового договору на підставі пункту 1 частини першої статті 36 або статей 38, 39 Кодексу законів про працю України на ім’я роботодавця, про що центр зайнятості повідомляє роботодавцю (будь-якими засобами комунікації, у тому числі електронними), територіальному органу ДПС та територіальному органу Пенсійного фонду України.

Датою припинення трудового договору є день, що настає за днем подання такої заяви.

Цьогоріч до Кіровоградської обласної служби зайнятості 33 внутрішньо переміщених осіб подали заяви про припинення трудового договору.

Якщо ви перебуваєте у пошуку роботи, є декілька шляхів:

-  безпосереднє звернення до найближчого центру зайнятості або філії за місцем вашого перебування. Контакти тут https://cutt.ly/oJ8G2q9

-  через регіональний вебресурс Державної служби зайнятості за посиланням https://cutt.ly/jXhYrFW

- через Єдиний портал вакансій – єдина база даних, яка оновлюється в режимі реального часу – https://is.gd/EZ7xmm.

-  через чат-бот Державної служби зайнятості у Telegram https://t.me/DCZWorkNowBbot, де щоденно оновлюється інформація про вакансії за регіоном або галуззю.

У вас виникають запитання стосовно реєстрації в центрах зайнятості/філіях та щодо послуг, які надає служба зайнятості,  звертайтеся за телефонами: +380665818784, (0522) 32-17-68.

Крім того, обласний центр зайнятості має власний Telegram-канал, що створений для обміну повідомленнями з клієнтами, Підтримка ДСЗ#12 Кіровоград   https://t.me/dcz_kir.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Чи може роботодавець стажувати безробітних на своїх робочих місцях?

Так, може.

Насамперед зазначимо, що відповідно до підпункту 14 пункту 10 Порядку надання соціальних послуг суб’єктам ринку праці кар’єрними радниками, спеціалізованими кар’єрними радниками, консультантами по роботі з роботодавцями, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 березня 2023 року № 237, консультант по роботі з роботодавцями забезпечує надання роботодавцям соціальних послуг, у тому числі, підбір та направлення зареєстрованих безробітних для проходження навчання шляхом стажування у роботодавця.

Відповідно до Порядку професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації зареєстрованих безробітних, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 24 березня 2023 року № 264, професійне навчання безробітних здійснюється на підставі сертифікату, який, серед іншого, дає право на навчання шляхом стажування в роботодавця.

Роботодавець має право проводити шляхом співбесіди або тестування попередній відбір безробітних, які виявили бажання пройти професійне навчання на робочому місці (на виробництві) шляхом стажування перед отриманням ними сертифікатів на навчання.

Строк стажування безробітних визначається індивідуальною програмою стажування і становить від 24 до 160 годин.

Примітка. Наведений матеріал є черговим в серії запитань-відповідей щодо застосування норм Порядку професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації зареєстрованих безробітних. Попередній матеріал був розміщений на сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості у соціальній мережі  Facebook  22 травня  2023 року https://is.gd/P4KKMk

З іншою інформацією щодо профнавчання безробітних можна ознайомитись на вебсторінці Державного центру зайнятості https://is.gd/mmu25t  

Є питання сфери зайнятості? Контакти тут https://is.gd/20aDFB  Пишіть у телеграм https://t.me/dcz_kir

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Чи можуть отримати суб’єкти малого підприємництва фінансові стимули при працевлаштуванні безробітних?

Так, можуть.

Державна служба зайнятості компенсує суб’єктам малого підприємництва фактичні витрати у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштування зареєстрованих безробітних на нові робочі місця.

Це передбачено п. 1 Порядку компенсації суб’єктам малого підприємництва фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштування зареєстрованих безробітних на нові робочі місця. Цей Порядок затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 18 квітня 2023 року № 338, яка набрала чинності 21 квітня 2023 року.

Слід також враховувати, що відповідно до пункту 7 вказаного Порядку, компенсація надається за умови, що розмір заробітної плати особи за повністю виконану місячну норму праці не нижчий за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом (такий розмір у 2023 році складає 6700 грн). 

Постанова Кабінету Міністрів України від 18 квітня 2023 року № 338 та затверджений нею Порядок за посиланням https://is.gd/h9NUTp

Виникають питання, що пов’язані зі сферою зайнятості? Звертайтеся до філій обласного центру зайнятості чи їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування. Контакти тут https://is.gd/20aDFB Пишіть у Telegram https://t.me/dcz_kir

Кіровоградський обласний центр зайнятості

У якому розмірі надається роботодавцям компенсація за працевлаштування окремих категорій молоді?

Нагадаємо, що 29 квітня 2023 року набрали чинності норми Закону України “Про зайнятість населення” та Порядку надання роботодавцям компенсацій за працевлаштування зареєстрованих безробітних, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 10 лютого 2023 року № 124, в частині надання роботодавцям компенсацій за працевлаштування зареєстрованих безробітних щодо окремих категорій молоді. До цих категорій належать особи:

віком до 25 років, що сумарно мають страховий стаж не більше 12 місяців;

віком до 35 років, при працевлаштуванні на перше робоче місце;

звільнені із строкової або альтернативної служби, при працевлаштуванні на перше робоче місце після такого звільнення.

Відповідно до частини 4 статті 29 вказаного Закону та пункту 6 зазначеного Порядку роботодавцю, який за направленням філії обласного центру зайнятості працевлаштовує зареєстрованого безробітного вищенаведених категорій, компенсуються 50% мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виплати, за відповідну особу на місяць.

Відповідно до статті 8 Закону України “Про Державний бюджет України на 2023 рік” (ознайомитись з його текстом можна на парламентській вебсторінці) розмір мінімальної заробітної плати складає 6700 грн.

Тож, розмір компенсації за 1 місяць за 1 особу складає 3350 грн.

Закон України “Про Державний бюджет України на 2023 рік” за посиланням

https://is.gd/z6F65d

Виникають питання, що пов’язані зі сферою зайнятості? Звертайтеся до філій обласного центру зайнятості чи їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування. Контакти тут https://is.gd/20aDFB Пишіть у Telegram https://t.me/dcz_kir

#Електронний_кадровий_клуб #служба_зайнятості

Яка тривалість виплати роботодавцям компенсації за працевлаштування особи, що перебуває у статусі зареєстрованого безробітного понад 6 місяців?

Загальна тривалість виплати компенсації при працевлаштуванні особи, яка перебуває у статусі зареєстрованого безробітного понад 6 місяців,  становить 12 місяців. Це врегульовано частиною 1 статті 26-1 Закону України “Про зайнятість населення”.

Водночас, відповідно до пункту 20 Порядку надання роботодавцям компенсацій за працевлаштування зареєстрованих безробітних, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 10 лютого 2023 року № 124, виплата компенсації здійснюється кожен непарний місяць роботи з дня працевлаштування зареєстрованого безробітного (протягом 2-х років).

Для отримання компенсації роботодавець має подати заяву за формою, що є додатком 1 до вказаного Порядку.

Постанова Кабінету Міністрів України від 10 лютого 2023 року № 124 https://is.gd/nZnHV3

Є питання, що пов’язані зі сферою зайнятості? Звертайтеся до філій обласного центру зайнятості чи їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування. Контакти тут https://is.gd/20aDFB  Ми є у Telegram https://t.me/dcz_kir

#Електронний_кадровий_клуб #служба_зайнятості

Які норми законодавства з питань надання роботодавцям компенсацій набрали чинності 29 квітня 2023 року?

Нагадаємо, що Законом України від 21 вересня 2022 року № 2622-IX “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування служби зайнятості, соціального страхування на випадок безробіття, сприяння продуктивній зайнятості населення, у тому числі молоді, та впровадження нових активних програм на ринку праці” внесено зміни до низки законодавчих актів, у тому числі до Закону України “Про зайнятість населення”.

З метою реалізації положень Закону України від 21 вересня 2022 року № 2622-IX Кабінетом Міністрів України прийнято низку постанов. Зокрема, урядовою постановою від 10 лютого 2023 року № 124 затверджено Порядок надання роботодавцям компенсацій за працевлаштування зареєстрованих безробітних. Зазначена постанова набрала чинності 16 лютого 2023 року, крім окремих її норм.

Ці норми, як і окремі положення  Закону України “Про зайнятість населення”, стосуються компенсацій роботодавцям за працевлаштування зареєстрованих безробітних, які перебувають у статусі безробітного понад 6 місяців та окремих категорій молоді, зокрема, це особи:

віком до 25 років, які сумарно мають страховий стаж не більше 12 місяців;

віком до 35 років – при  працевлаштуванні на перше робоче місце;

звільнені із строкової або альтернативної служби – при працевлаштуванні на перше робоче місце після такого звільнення.

У частині компенсацій щодо цих категорій безробітних постанова Кабінету Міністрів України від 10 лютого 2023 року № 124 набрала чинності 29 квітня                      2023 року.  Текст постанови на вебсторінці Державного центру зайнятості за посиланням https://is.gd/nZnHV3

Виникають питання, що пов’язані зі сферою зайнятості? Звертайтеся до філій обласного центру зайнятості чи їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування. Контакти тут https://is.gd/20aDFB Пишіть у Telegram https://t.me/dcz_kir

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Які документи подаються для отримання ваучера?

Нагадаємо, що процедурні питання видачі ваучерів регулюються Порядком видачі ваучерів для підтримання конкурентоспроможності деяких категорій громадян на ринку праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 20 березня 2013 року № 207 (зі змінами, у тому числі, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 21 березня  2023 № 249).

Відповідно до пункту 7 вказаного Порядку особа подає для отримання ваучера заяву (за встановленою формою, що є додатком до цього Порядку) та пред’являє:

паспорт громадянина України;

документ про професійну (професійно-технічну) або фахову передвищу, або вищу освіту (дублікати таких документів) чи єДокумент про освіту (за наявності);

документ, що засвідчує реєстрацію у Державному реєстрі фізичних осіб – платників податків.

Крім того, пред’являються інші документи (в залежності від категорій осіб, які подають документи). Так, відносно осіб віком старше 45 років (страховий стаж яких становить не менш як 15 років) пред’являється трудова книжка (у разі наявності) або її дублікат (у разі наявності), або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.

У разі відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній чи відсутності відомостей про трудову діяльність у реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а також виконання роботи не на умовах трудового договору особою подається довідка про прийняття та звільнення з роботи, видана за місцем роботи чи архівною установою, або цивільно-правовий договір, або інші документи, що підтверджують період зайнятості такої особи.

Постанова Кабінету Міністрів України від 21 березня 2023 року               № 249 на урядовій вебсторінці http://surl.li/fvwan Корисна інформація, що стосується отримання ваучера, тут  http://surl.li/fvwfs

Є бажання підвищити свою професійну майстерність – звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування.

Контакти тут http://surl.li/eghis

Ми є у Telegram t.me/dcz_kir

Кіровоградський обласний центр зайнятості