Піщанобрідський професійний аграрний ліцей Кіровоградської обласної ради – один із перших навчальних закладів області, який скористався програмою компенсації за облаштування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю.

Гуров Віктор Анатолійович – учасник бойових дій, під час несення військової служби отримав ІІ групу інвалідності. Чоловік – викладач, майстер виробничого навчання з професій сільськогосподарського напряму (професій «Слюсар з ремонту сільськогосподарських машин та устаткування», «Тракторист-машиніст сільськогосподарського виробництва»).

Маючи групу інвалідності, чоловік потребував інклюзивних умов праці.   Дбаючи про  кваліфікованих освітян та усвідомлюючи неоціненний внесок військовослужбовця у захист території та цілісності нашої держави, керівництвом навчального закладу було облаштовано робоче місце для його повноцінної праці у навчальному закладі. Зокрема, придбано персональний комп’ютер, монітор, проектор, інтерактивну дошку INTBOARD, яка поєднує інновації та класичний освітній процес, допоміжні засоби для її фіксації, кріплення для проектора та інше.

Майстер виробничого навчання Гуров Віктор підкреслює, що переваги інтерактивної дошки значно спрощують організацію навчального процесу. Наразі це універсальний мультимедійний комплекс, який дозволяє викладачам пояснювати новий матеріал з центру класу,  взаємодіяти одночасно кільком учасникам освітнього процесу, поліпшує здійснення  перевірки засвоєного матеріалу. До того ж, було придбано зручне багатопозиційне крісло, що знижує навантаження на хребет та корегує зручне положення для сидіння під час тривалої сконцентрованої роботи.

«Коли я дізналася від фахівців служби зайнятості про те, що роботодавець, який працевлаштував людину з інвалідністю та підготував для неї робоче місце, має можливість отримати компенсацію вартості облаштування такого місця, зволікати я, як керівник, не могла», – відзначає директорка закладу Тетяна Ліщенюк.

За облаштування робочого місця для викладача за програмою, яку адмініструє Державна служба зайнятості, державою компенсовано роботодавцю 70 тисяч гривень.

За словами Т. Ліщенюк, співпраця з Добровеличківським управлінням Новоукраїнської філії обласного центру зайнятості триває не перший рік. Таке вдале співробітництво включає добір працівників, підвищення професійних компетенцій освітян, у т.ч. шляхом отримання ваучера, проведення  профорієнтаційної роботи зі студентською молоддю, яка має наміри робити перші кроки у професійне життя. Навчальний заклад відчуває  реальну допомогу, тому планує співпрацювати зі службою зайнятості у напрямку отримання низки соціальних послуг і надалі.

Так, можуть.

Нагадаємо, що форма звітності № 3-ПН “Інформація про попит на робочу силу (вакансії)” затверджена наказом Міністерства економіки України від 12 квітня 2022 року № 827-22. У пункті 1.10 Відомості про вакансію(ї) цієї форми передбачена можливість зазначення інформації про професійні компетенції (знання, навички). Така інформація викладається у довільній формі. Також може бути проставлена відмітка “Без вимог”.

Добірка публікацій про сучасні компетентності доступна на вебсторінці Національного агентства кваліфікацій за посиланням: https://surl.li/ypzjdv

Все про форму звітності № 3-ПН на вебсторінці Державного центру зайнятості за посиланням: https://surl.gd/ulitiu

Є питання? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів. Контакти тут: http://surl.li/pacfp

#Електронний_кадровий_клуб

Насамперед нагадаємо, що статтею 55 Господарського кодексу України (далі – Кодекс) визначено критерії належності суб’єктів господарювання до суб’єктів мікропідприємництва, малого, середнього та великого підприємництва.

Певна частина нормативно-правових актів, які регулюють питання зайнятості населення, має відношення до таких критеріїв. Так, пунктом 3 Порядку надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738, визначено, що для його цілей суб’єктом господарювання вважається суб’єкт мікропідприємництва чи малого підприємництва у значенні, наведеному в Кодексі.

Законом України від 09 січня 2025 року № 4196-IX “Про особливості регулювання діяльності юридичних осіб окремих організаційно-правових форм у перехідний період та об’єднань юридичних осіб” (далі – Закон), серед іншого, визнано Кодекс таким, що втратив чинність. Закон набрав чинності з 28 лютого 2025 року та вводиться в дію через 6 місяців з цієї дати (крім окремих положень).

Статтею 2 Закону визначені критерії належності суб’єктів господарювання до суб’єктів мікропідприємництва, малого, середнього та великого підприємництва. Ці критерії відповідають аналогічним критеріям, визначеним Кодексом.

Тож, фактично подальше визнання Кодексу таким, що втратив чинність, не вплине на вирішення питань зайнятості. Відповідні нормативно-правові акти сфери зайнятості мають бути приведені у відповідність до Закону.

Закон України від 09 січня 2025 року № 4196-IX доступний на  парламентській вебсторінці, посилання тут: https://surl.gd/yezubr

#Електронний_кадровий_клуб

Насамперед нагадаємо, що роботодавці зобов’язані своєчасно та в повному обсязі подавати до центрів зайнятості інформацію про попит на робочу силу (вакансії). Ця інформація подається за формою звітності №3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)».

Форма звітності та порядок її подання затверджені наказом Міністерства економіки України від 12 квітня 2022 року № 827-22, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 25 травня 2022 року № 565/37901.

Зазначена форма звітності містить таблицю “Основні дані про вакансію(ї)”. У ній зазначаються професійні назви робіт, кількість вакансій, розмір заробітної плати, характер виконуваної роботи, місце виконання робіт, спосіб укомплектування вакансій. У примітках може зазначатися додаткова інформація (у разі потреби).

Таблиця підписується керівником юридичної особи (підприємцем).

Корисна інформація про форму звітності № 3-ПН доступна на вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут: https://salo.li/B3322Fa

Є питання? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів. Контакти тут: http://surl.li/pacfp

#Електронний_кадровий_клуб

Нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2024 року № 1302 затверджено Порядок реалізації експериментального проєкту щодо організації професійного навчання жінок для працевлаштування у сферах, де вони були традиційно недостатньо представлені.

Пунктом 10 вказаного Порядку передбачено, що професійне навчання організовується на замовлення роботодавця шляхом подання до філії обласного центру зайнятості за місцезнаходженням роботодавця заяви про потреби у навчанні фахівців роботодавця. Форма цієї заяви затверджена наказом Державного центру зайнятості від 07 лютого 2025 року № 23. Цим же наказом затверджено примірну форму договору про організацію професійного навчання на замовлення роботодавця та форму заявки на організацію професійного навчання/підтвердження щодо можливості навчання особи в закладі освіти.

Все про навчання жінок за експериментальним проєктом на вебсторінці Державного центру зайнятості за посиланням: https://salo.li/70e3720

Є запитання щодо реалізації проєкту або організації навчання за ним? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування, контакти тут: http://surl.li/pacfp

#Електронний_кадровий_клуб

Насамперед нагадаємо, що роботодавцям забороняється застосовувати працю громадян без належного оформлення трудових відносин, вчиняти дії, спрямовані на приховування трудових відносин. Одним із елементів легалізації зайнятості є повідомлення роботодавця державній податковій службі про прийняття працівника на роботу (ст. 50 Закону України “Про зайнятість населення”).

Також нагадаємо, що за загальним правилом застосування праці іноземців або осіб без громадянства передбачає отримання роботодавцем дозволу в Державній службі зайнятості.

Постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 413 (із змінами) затверджено Повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту (додаток 1 до постанови). Урядовою постановою від 21 лютого 2025 року № 184 (набрала чинності 26 лютого 2025 року) зазначений додаток 1 викладено в новій редакції. На відміну від попередньої чинна форма повідомлення містить також інформацію про громадянство працівника – зазначається, що працівник є громадянином України (код 1) чи іноземцем або особою без громадянства (код 0).

Вся інформація про видачу дозволів на застосування праці іноземців та осіб без громадянства доступна на вебсторінці Державного центру зайнятості, посилання тут: https://www.dcz.gov.ua/employer/foreign

Постанова Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2025 року № 184 доступна на урядовій вебсторінці, посилання тут: https://salo.li/3999464

#Праця_іноземців

Уряд розширив доступ українцям до програми компенсації за облаштування робочих місць для людей з інвалідністю. Відтепер компенсацію від держави зможуть отримати також самозайняті особи, фізичні особи-підприємці, які є людьми з інвалідністю. Рішення ухвалив Кабінет Міністрів на засіданні 21 лютого.

«Ми розширюємо програму, яка допомагає бізнесу облаштувати інклюзивні робочі місця для людей з інвалідністю. Відтепер обладнати своє робоче місце за підтримки держави зможуть люди з інвалідністю, які є самозайнятими, або ФОПами, ветерани з інвалідністю, які хочуть розпочати свій бізнес. Вони зможуть придбати необхідні їм спеціальні меблі, устаткування, допоміжні пристрої, як от підйомники чи пандуси. Також роботодавці зможуть отримати компенсацію за облаштування робочого місця для працівника-ветерана, який повернувся з війни з інвалідністю», — зазначила Перша віцепрем’єр-міністерка України – Міністерка економіки України Юлія Свириденко.

З початку 2025 року за цією програмою держава компенсувала бізнесу витрати на облаштування майже 300 робочих місць, інвестувавши у безбар’єрність 16 млн грн.

Окрім цього, згідно з рішенням Уряду розширено також перелік допоміжних засобів, за які можна отримати компенсацію за програмою. Зокрема, перелік доповнено технічними засобами, програмним забезпеченням та послугами, які забезпечують переклад з/на українську жестову мову, як офлайн, так і онлайн. Рішення Уряду набуде чинності після публікації.

Довідково

Нагадаємо, програму надання компенсацій роботодавцям витрат на облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю Уряд запровадив в серпні 2023 року. За умовами програми сума компенсації з 1 січня 2025 року становить до 120 тис. грн — за облаштування робочих місць для людей з інвалідністю I групи, до 80 тис. грн — для людей з інвалідністю II групи.

У 2024 році програмою скористались понад 1500 підприємців, які облаштували майже 2000 робочих місць для людей з інвалідністю. Держава компенсувала бізнесу витрати на 129 млн грн.

Програма надання компенсації роботодавцям витрат на облаштування робочих місць для людей з інвалідністю є частиною флагманського проєкту Міністерства економіки України «Робота без бар’єрів», який реалізується на виконання Національної стратегії із створення безбар’єрного простору в Україні.

Все про компенсацію за облаштування робочого місця особи з інвалідністю за посиланням https://www.dcz.gov.ua/employer/choiceprofit/placeinvalid

Є питання щодо її отримання? Звертайтеся до фахівців філій, зокрема, до Кіровоградського обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів. Контакти тут: http://surl.li/pacfp

На початку нагадаємо, що Порядок надання грантів на створення або розвиток виробництв переробної промисловості затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 24 червня 2022 року № 739 (із змінами). Метою надання грантів є сприяння зайнятості населення, створення нових робочих місць, створення нових або розвиток існуючих виробництв переробної промисловості, збільшення надходжень від сплати податків, зборів, єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Джерелами фінансування надання грантів є кошти державного бюджету та Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття...

Форма звітності № 3-ПН “Інформація про попит на робочу силу (вакансії)” складається з адресної частини, таблиці основних даних про вакансії до додатку до форми, в якому зазначаються відомості про вакансії.

В адресній частині має бути зазначено ідентифікаційний код ЄДРПОУ юридичної особи (реєстраційний номер облікової картки платника податків для фізичної особи-підприємця), найменування юридичної особи (ПІБ підприємця), ПІБ керівника підприємства, місцезнаходження юридичної особи (місце проживання підприємця). У формі ставиться позначка про співпадання місцезнаходження (місця проживання) з місцем провадження діяльності. Якщо ці місця не співпадають ставиться відповідна позначка та зазначається адреса такого місця провадження господарської діяльності.

У формі зазначаються також контактні дані респондента – номер телефона, електронна адреса (підприємства та особи, відповідальної за підбір персоналу), адреса сторінки в мережі Інтернет.

Форма містить позначку про те, чи це первинна форма чи уточнювальна.

Форма підписується керівником юридичної особи (підприємцем).

Все про форму звітності № 3-ПН на вебсторінці Державного центру зайнятості за посиланням https://surl.li/ygvsta.

Є питання? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів. Контакти тут: http://surl.li/pacfp

#Електронний_кадровий_клуб

Роботодавці мають подавати до центрів зайнятості інформацію про вакансії за формою звітності № 3-ПН “Інформація про попит на робочу силу (вакансії)”.

Форма звітності та порядок її подання затверджені наказом Міністерства економіки України від 12 квітня 2022 року № 827-22, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 25 травня 2022 року № 565/37901.

Форма звітності № 3-ПН складається з адресної частини та таблиці “Основні дані про вакансію(ї)”. Додатком до форми є “Відомості про вакансію(ї)”.

У таблиці основних даних про вакансії роботодавець зазначає інформацію про способи укомплектування вакансій. Їх три:

за сприяння Державної служби зайнятості;

за сприяння служби та одночасно з підбором кадрів роботодавцем самостійно;

лише самостійний підбір кадрів.

Якщо обирається спосіб укомплектування за сприяння служби, заповнюються також відомості про вакансії.

Звертаємо увагу, що навіть у разі укомплектування вакансій роботодавцем виключно самостійно, ним має бути обов’язково подана форма звітності № 3-ПН.

Все про форму звітності № 3-ПН на вебсторінці Державного центру зайнятості за посиланням https://www.dcz.gov.ua/employer/zvit/3pn

Є питання? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів. Контакти тут: http://surl.li/pacfp

#Електронний_кадровий_клуб