Чи можуть роботодавці в інформації про вакансії висувати вимоги щодо наявності професійних компетенцій?

Так, можуть.

У розділі І відомостей про вакансію форми звітності                    № 3-ПН “Інформація про попит на робочу силу (вакансії)” у пункті 1.10 «Професійні компетенції (знання, навички)» роботодавець може зазначати вимоги щодо наявності професійних компетенцій.

Така інформація викладається у довільній формі. Може бути проставлена відмітка “Без вимог”.

Нагадаємо, що з 07 липня цього року застосовується нова форма звітності № 3-ПН “Інформація про попит на робочу силу (вакансії)”.

Про сучасні компетентності тут http://surl.li/decuc

Є питання сфери зайнятості? Контакти тут https://cutt.ly/oJ8G2q9

Ми є у Telegram https://t.me/DCZWorkNowBbot

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Більше 100 млн грн уже компенсували підприємцям за працевлаштування переселенців

З квітня Уряд запровадив програму компенсації роботодавцям за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб — за кожного працевлаштованого з числа ВПО держава виплачує підприємцю 6 500 грн впродовж 2 місяців.

Згідно умов програми, компенсація надається роботодавцю, який взяв на роботу ВПО із заробітною платою не меншою за мінімальну (6500 грн), перебуває на обліку як платник єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, подав податкову звітність за 4 квартал 2021 р. або весь 2021 р. та не є неприбутковою організацією.

Щоб отримати кошти, роботодавець має укласти трудовий контракт з внутрішньо переміщеною особою та зареєструвати дані про неї на Порталі Дія. Через 5 днів підприємцю необхідно подати заявку на отримання компенсації разом із документами, що підтверджують виплату зарплати та відрахування.

Детальніше: https://cutt.ly/pVwSUqD

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Питання – відповідь

У які строки має бути подана звітність про вакансії?

Інформація про попит на робочу силу (вакансії) має подаватися роботодавцем з дня виникнення в нього потреби в підборі працівників з дати відкриття вакансії (не пізніше ніж через три робочі дні з дати її відкриття). Такою датою є наступний день після створення нового робочого місця чи припинення трудових відносин з працівником, робоче місце якого стає вакантним, або дата, починаючи з якої може бути укладений трудовий договір з найманим працівником.

Це передбачено пунктом 1.5 розділу I Порядку подання форми звітності № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)», затвердженого наказом Міністерства економіки України від 12.04.2022 № 827-22, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 25.05.2022 за № 565/37901.

Нагадаємо, що з 07 липня цього року застосовується нова форма звітності про вакансії № 3-ПН. Все про форму звітності тут: https://cutt.ly/mX8EHv8.

Є питання сфери зайнятості? Зверніться до найближчого центру зайнятості чи філії за місцем вашого перебування або за телефонами, розміщеними тут: https://cutt.ly/oJ8G2q9.

Крім того, ми є у Telegram https://t.me/DCZWorkNowBbot.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Питання – відповіді

Які зміни відбулися у законодавстві щодо трудових відносин у сфері малого та середнього підприємництва?

З 19 серпня набрав чинності Закон України від 19.07.2022 № 2434-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність» (далі - Закон), яким внесені зміни до Кодексу законів про працю України, законів України «Про відпустки», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» та «Про охорону праці».

Слід зазначити, що Закон діє протягом дії воєнного стану і втратить чинність з дня припинення або скасування воєнного стану.

Законом внесені зміни до декількох статей вказаного Кодексу та доповнено його новою главою III-Б із назвою «Спрощений режим регулювання трудових відносин». Такий спрощений режим застосовується до трудових відносин, що виникають:

- між працівником та роботодавцем, який є суб’єктом малого або середнього підприємництва (з середньою кількістю працівників за звітний період (календарний рік) не більше 250 осіб));

- між роботодавцем та працівником, розмір заробітної плати якого за місяць становить понад вісім розмірів мінімальної заробітної плати.

Спрощений режим може на добровільних засадах застосовуватися у відносинах між працівниками та роботодавцями, які мають право на його використання.

Примітка. Найближчим часом на нашій сторінці буде розміщена більш детальна інформація про окремі аспекти Закону. А вже зараз ознайомитися з текстом Закону можна на парламентській вебсторінці за посиланням https://cutt.ly/qXUFW7c.

У вас є питання сфери зайнятості? Зверніться до найближчого центру зайнятості чи філії за місцем вашого перебування або за телефонами, розміщеними тут: https://cutt.ly/oJ8G2q9.

Крім того, ми є у Telegram https://t.me/DCZWorkNowBbot.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Які форми звітності повинен подавати роботодавець до служби зайнятості?

Шановні роботодавці! Звертаємо вашу увагу на те, що до служби зайнятості ви повинні подавати:

• форму звітності № 3-ПН – інформація про попит на робочу силу (вакансії);
• форму звітності № 4-ПН – інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці;
• форму звітності № 1-ПА – інформація про кількість працевлаштованих громадян суб’єктами господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні;
• інформацію про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.

Дані форми звітності можна знайти на сайті Державної служби зайнятості за посиланням: https://www.dcz.gov.ua/storinka/formy-zvitnosti.

Ви роботодавець? Шукаєте працівників? Перегляньте резюме безробітних тут: https://cutt.ly/bZkiQSp.

Є питання сфери зайнятості? Зверніться за допомогою до фахівців центрів зайнятості чи філій обласного центру зайнятості за контактами:  https://cutt.ly/OJ48QYR.

Ми є у Telegram каналі – https://cutt.ly/nXnaax8.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Питання – відповіді

Чи мають роботодавці забезпечувати працівникам, які працюють за строковими трудовими договорами, можливість переведення на постійну роботу?

Так, мають.

Нагадаємо, що 19 липня 2022 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин». Ним, зокрема, внесено зміни до Кодексу законів про працю України.

Так, статтю 23 доповнено частиною третьою, яка передбачає, що роботодавець зобов’язаний інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їх кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору, а також забезпечити рівні можливості таких працівників для його укладення.

Примітка. Нормами законодавства про зайнятість населення передбачено, що роботодавці мають дотримуватися вимог законодавства про працю, створювати умови для реалізації громадянами права на працю. Вказане стосується також реалізації права на працю працівниками, які працюють за строковими трудовими договорами у частині можливості переведення їх на постійну роботу.

Ознайомитися з текстом вищевказаного Закону можна на парламентській вебсторінці за посиланням https://cutt.ly/JZZNuXY

Якщо у вас виникають питання, пов'язані зі сферою зайнятості, звертайтеся до найближчого центру зайнятості чи філії за місцем вашого перебування або за телефонами, що розміщені тут https://cutt.ly/oJ8G2q9

Крім того, пропонуємо доєднатися до чат-боту Державної служби зайнятості у Telegram https://t.me/DCZWorkNowBbot

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Питання – відповіді

Які зміни відбулись у законодавстві про працю щодо повідомлення про прийняття на роботу працівника?

Нагадаємо, що одним із елементів, що підтверджують легальність трудових відносин, є повідомлення роботодавцем державної податкової служби про прийняття працівника на роботу. Форма такого повідомлення затверджена постановою Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 № 413.

Постановою Кабінету Міністрів України від 26.07.2022 № 835 (набрала чинності 28.07.2022) внесено зміни до додатку до постанови № 413, яким затверджена форма повідомлення.

Так, у пункті 9 фактично виключені слова «укладення гіг-контакту» та визначено, що цей пункт не заповнюється у разі укладення такого контракту. Пункт 10 доповнений словами «дата укладення цивільно-правового договору». Пункт 11 також доповнено словами «початку виконання робіт (надання послуг) особою на підставі цивільно-правового договору» (йде мова про дату початку виконання робіт).

Примітка. Ознайомитися з текстом постанови № 835 можна на урядовій вебсторінці за посиланням https://cutt.ly/NZOdEKX

Якщо у вас виникають питання, пов'язані зі сферою зайнятості, звертайтеся до найближчого центру зайнятості чи філії за місцем вашого перебування або за телефонами, що розміщені тут https://cutt.ly/oJ8G2q9

Крім того, пропонуємо доєднатися до чат-боту Державної служби зайнятості у Telegram https://t.me/DCZWorkNowBbot

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Триває  інформаційна кампанія Держпраці «Виходь на світло»

З 1 липня Державна служба України з питань праці розпочала інформаційну кампанію «Виходь на світло!». Це черговий крок до формування у суспільства розуміння важливості оформлення трудових відносин. Кампанія спрямовується на працівників і роботодавців, які продовжують працювати, але уникають належного оформлення трудових відносин та сплати податків.

Кампанія реалізується за підтримки проекту ЄС-МОП «На шляху до безпечної, здорової та задекларованої праці».

Фахівці Управління Держпраці у Кіровоградській області активно долучились до кампанії і проводять роз’яснення про переваги легальної праці. За 10 днів кампанії проведено близько 400 відвідувань.

Державні інспектори відвідали ряд закладів торгівлі та громадського харчування, де акцентували увагу на важливості оформлення трудових відносин, а також на перевагах задекларованої праці як працівників, так і роботодавців.

Роботодавцям, у яких виявлені неоформлені працівники(що неприпустимо особливо в умовах воєнного часу) радять офіційно оформити трудові відносини, роздають інформаційні буклети.

Після широкого інформування розпочнеться інспекційна, перевірочна кампанія.

Більше інформації на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/.../trudovi-vidnosyny-pid-chas.../ та інформаційному порталі https://pratsia.in.ua

Ви роботодавець, який працевлаштував переселенця? Скористайтеся урядовою ініціативою щодо компенсації витрат

З початку активних бойових дій в Україні з’явилося чимало внутрішньо переміщених осіб, котрі змушені були покинути свої домівки та місце роботи.

Емігрувавши в інші області та міста нашої країни, переселенці потребують не лише прихисток, а й працевлаштування для підтримки фінансового стану.

У свою чергу, фахівці служби зайнятості допомагають особам даної категорії у пошуку підходящої роботи.

Як відомо, роботодавці, які працевлаштовують осіб з числа внутрішньо переміщених, мають змогу отримати компенсацію витрат на оплату праці.

Що потрібно знати роботодавцям?

- за яких умов можна отримати компенсацію витрат;

- який розмір і на який строк надається;

- як подати заяву для отримання компенсації;

- які документи необхідно додати до заяви;

- у які строки переказують кошти;

- чи передбачаються підстави для повернення роботодавцем цих коштів.

Задля отримання роботодавцями відповідей на актуальні питання служба зайнятості організовує інформаційні семінари, тренінги, зустрічі тощо. Зокрема, під час таких зустрічей роботодавців турбує і питання,  як діяти у разі припинення трудових відносин до завершення строку виплати компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб. У свою чергу, фахівці центру зайнятості надають їм кваліфіковані відповіді.

Більш детальну інструкцію з отримання компенсації витрат роботодавцю на оплату праці за працевлаштування ВПО можна отримати тут: https://cutt.ly/tLm6svy.

Якщо ви переселенець та потребуєте допомоги у вирішенні питань, пов’язаних зі сферою зайнятості, звертайтеся до найближчого центру зайнятості чи філії за місцем вашого перебування або за телефонами, що розміщені тут https://cutt.ly/oJ8G2q9.

Крім того, пропонуємо доєднатися до чат-боту державної служби зайнятості у Telegram https://t.me/DCZWorkNowBbot

Кіровоградський обласний центр зайнятості

Створюємо нові робочі місця, розвиваємо бізнес, підтримуємо економіку України

1 липня стартувала програма «єРобота», в межах якої ви можете отримати грант на створення або розвиток власної справи в одній з чотирьох напрямів.

Перший — грант на садівництво.

Якщо ви давно мрієте про сад або хочете вдосконалити власний — цей грант саме для вас! Ви можете вирощувати яблуню, грушу, вишню, виноград або інші культури! Площа території саду має бути від 1 до 25 га.

Основна умова для вас — створення нових робочих місць.

Ви можете отримати від 140 до 400 тисяч гривень за гектар, але не більше 70 % вартості проєкту висадки насаджень.

Цими коштами можете оплатити будь-які витрати, які пов‘язані з проектом

Подавайте заявку на грант на порталі Дія.

 Що необхідно:

• - план посадки саду;
• - заповнена онлайн-заявка (на порталі).

Рішення про надання гранту приймає Міністерство аграрної політики.

Якщо ваш проект схвалять, гроші надійдуть на окремий рахунок в Ощадбанку.

Кіровоградський обласний центр зайнятості